安全绩效评定管理制度_第1页
安全绩效评定管理制度_第2页
安全绩效评定管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1安全绩效评定管理制度一、制度目的公司安全绩效评定管理制度旨在通过全面、客观、科学、公正的安全绩效评定，提高公司安全管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，促进公司可持续发展。二、适用范围公司全体员工，除非另有规定或约定。三、制度内容1.评定原则（1）量化：以数据、数字为主要表达方式，确保质量、安全、效率等因素的精准、真实表达。（2）公开、公平：安全绩效评定结果应该对所有人员公开，同时保证公正、公平的原则。（3）全面：安全绩效评定考虑多个因素，如人员、设备、环境等因素的作用，从而实现全面评定。（4）科学：安全绩效评定应使用科学的方法和规范，确保安全绩效评定结果准确、可信。2.评定主体公司质量管理部门负责安排安全绩效评定工作，并协调相关部门和岗位的采集、整理、提交成果。3.评定周期和内容（1）评定周期：每年一次，总时间为12个月。（2）评定内容：对公司员工及各部门的安全工作情况进行评定，包括安全生产、环境保护、职业健康等方面的绩效评价。4.评定方法（1）采用评定问卷的形式，对工作内容、工作质量、事故率、安全检查、环境保护等方面进行评定。（2）评定结果以数字化形式呈现，向员工及公司内部公开。5.评定标准（1）根据公司实际情况，制定绩效评定指标和标准。（2）绩效评定指标和标准应包括安全生产、环境保护、职业健康等方面。6.评定结果（1）评定结果应该通过数字化形式公开。（2）评定结果应该对各部门和个人进行评价和分析，并就分析结果制定可行的反馈和改进计划。四、制度执行1.全体员工必须遵守本制度规定。2.公司质量管理部门负责监督、检查和评估绩效评定工作的执行情况。3.对于制度违规行为，第一次将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次将给予暂停工作、降职或解雇

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论