《员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究开题报告》2100字

员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究开题报告论文题目：员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究分校(教学点)：专业：指导老师：学生姓名：学号：文献资料搜集构建分析文献资料搜集构建分析模型案例及数据的收集得出结论并且给出相关建议论文选题的确定现状及问题的分析一、选题的背景与研究意义选题的背景：当今社会，随着经济的繁荣和人们观念的转化，我国的企业竞争，尤其是民营企业的竞争不再仅是产品品质和售前售后服务的竞争，作为企业资源中的重要组成部分，核心人才越来越关系到企业的可持续发展。在这样的大背景下，我国民营企业需要充分重视员工激励的作用，合理运用各种激励的措施，留住优秀员工，提升组织内员工的综合素质，促进共同发展，实现企业的效用最大化。现代企业的竞争最终是人才的竞争。如果公司希望在竞争激烈的市场中获得立足点并实现可持续发展，关键是吸引和留住优秀员工。吸引和留住优秀员工的关键是为他们提供有效的激励措施，以充分激励他们的工作。优秀的管理者总能洞察员工的不同需求和目标。因此，使用不同的激励方法来鼓励每个员工最大化发挥自身的才能。从而提高了整个企业的经济效益，也满足了不同员工的发展需求。实现公司与员工之间目标和利益的协调，以此来获得可持续发展。研究意义：理论意义：社会经济的快速发展促进了企业的科学化、现代化管理，管理体制也得到了完善。许多现代管理理论也被广泛使用。在现代企业管理中，激励理论是评价员工绩效的重要依据。公司各项规章制度发挥有效作用，为支持业务发展发挥积极作用至关重要。激励理论建立在人的动机的需求上，通过激励可以内化人的动机的实际行动来实现其目标。研究员工激励问题对于企业发展的激励理论具有一定的理论意义。现实意义：作为企业最为核心的资源之一，人力资源的重要性日益凸显，可以说未来决定企业的成败与否，关键在于企业能否有效的在人力资源的竞争中取得成功。企业的员工激励作为人力资源管理重要的内容之一，对于有效的调动员工的积极性，提升企业的活力，起着至关重要的作用。由于长期以来对人力资源管理的忽视，目前我国大多数企业的人力资源管理水平还较为落后，其中激励机制的建设更是存在严重的短板。因此如何正确分析当前我国众多企业的激励现状，找出其中存在的问题，给出较为科学合理的激励方案改进建议，就显得尤为必要。本文以永兴惠传媒公司为例，找出其中激励方式中存在的问题，分析问题产生的原因，最后提出可行的对策与建议，旨在更好地完善员工激励的方式，实现公司的长远健康发展，具有一定的现实意义。研究的思路与主要内容研究思路：员工激励在人力资源管理中的重要性日益被企业管理者所认识。同时，员工激励也是企业管理的难点和重点。一些企业希望通过员工激励来解决工作效率问题，进而提高企业的效率。通过有效实施员工激励，改善公司的管理环境，解决困扰企业的管理问题，提高员工工作效率，为企业创造更高的利润和效益。本文以永兴惠传媒公司员工为研究对象，首先总结了激励机制的基本理论，然后指出了永兴惠传媒公司员工存在的问题及其原因，最后对永兴惠传媒公司员工激励机制存在的问题提出了相关的建议。总结可能的解决方案和概念，使类似的企业能够从项目中学习相关经验。主要内容：本文分为五个部分，主要研究永兴惠传媒公司员工激励问题，首先对员工激励的相关概念进行介绍，接着针对永兴惠传媒公司员工激励情况进行阐述，介绍永兴惠传媒公司员工情况以及永兴惠传媒公司现行的激励方式。然后对公司员工激励现状进行问卷调查分析，并对永兴惠传媒公司员工激励方法评价，主要分析永兴惠传媒公司员工激励存在的问题以及存在问题的原因，最后对永兴惠传媒公司员工激励方法提出改进建议。毕业论文所用的方法（技术路线）1、文献分析法文献研究法，通过在网上，图书馆等搜集整理相关研究资料，并仔细整理阅读，为研究定下方向，做前期理论准备；首先参考国内相关文献，初步建立相对全面的评价指标体系，通过调查文献来获得资料，能够全面且正确的了解与掌握所要研究的问题。2.问卷调查法本研究对永兴惠传媒公司，发放问卷调查，通过回收员工的一些有效问卷，进行问题的收集与整理，反映出永兴惠传媒公司目前激励方法存在的问题，并进行归纳总结，写出永兴惠传媒公司员工激励问题分析报告。参考文献：[1]魏利强,李权,杨立方.基于化工企业安全管理现状及现代化管理方法的应用分析[J].当代化工研究,2021,(02):42-43.[2]曹倩.新时期下企业现代化电子档案管理探析[J].兰台内外,2021,(02):22-24.[3]崔芳芳,于敏.济南公交集团定制公交荣获山东省企业管理现代化创新成果二等奖[J].城市公共交通,2021,(01):77.[4]申亮,孙大海.如何提高现代化工业企业经营管理效率[J].大众投资指南,2021,(01):59-60.[5]单华娟.税收现代化进程下的营商环境纳税便利度影响因素研究[D].上海财经大学,2020.[6]祝宇华.论提升企业现代化管理水平[J].经营管理者,2020,(12):68-69.[7].长江钢琴荣获“2020年度全国轻工企业管理现代化创新成果”二等奖[J].乐器,2020,(12):99.[8]伊宏坤.大企业税收管理现代化研究[D].哈尔滨工程大学,2021.[9]张小红.多氟多荣获“全国企业管理现代化创新成果一等奖”[J].有色金属,2020,(22):56-57.[10]刘江林.现代化企业工商管理状态分析及优化策略探讨[J].管理信息化,2020,23(22):100-101.[11]胡京津.现代化管理手段和服务方式在国企档案管理中的应用[J].办公室业务,2020,(20):136+157.[12]曹维维.房地产企业档案管理现代化建设策略探析[J].居业,2020,(10):117+119.[13]张帆.经济管理现代化和经济管理发展新趋势研究[J].农家参谋,2020,(20):144-145.[14]吴劼.关于现代化建筑企业管理系统在成本管控中运用简析[J].纳税,2020,14(29):165-166.[15]许崴.基于企业管理现代化的会计多元发展[J].韶关学院学报,2020,41(10):50-54.[16]常征.企业管理模式与企业管理现代化研究[J].河北企业,2020,(10):19-20.[17]李健.化工企业管理现代化创新路径探索——评《现代化工企业管理》[J].热固性树脂,2020,35(05):74-75.[18]夏宁宇,李树军,周奋强,高伟.“标准化”助推企业管理现代化[J].管理,2020,(18):67-71.[19]陈贇.企业加强应急管理体系和能力现代化建设[J].资产管理,2020,(09):14-17.[20]刘爽.现代化企业销售渠道中的风险管理对策探究[J].市场,2020,(26):128-129.[21]姚瑞芳.电力企业财务管理现代化现状及问题研究[J].中小企业,2020,(09):99-100.[22]林志方.电力企业审计信息化和现代化管理探讨[J].造纸装备及材料,2020,49(04):87-88.[23]范雪刚.提升人力资源现代化管理水平推动企业改革发展的思考[J].煤炭工业,2020,(08):69-71.[24]刘杨.试论企业运营管理的现代化[J].今日财富(知识产权),2020,(08):96-97.[25]张莉,尚少伟.新形势下加强电力企业档案现代化管理的思考[J].住宅与房地产,2020,(21):286.技术路线确定研究目标确定研究目标制定研究计划研究结果及其反馈具体研究过程收集各类反馈意见，不断完善研究成果相关问题优化举措和对策建议研究理论研究比较研究案例分析现状研究总结经验，得出启示，探索现状发展撰写论文成稿检索梳理分类实地考察反馈制定研究计划查阅文献，了解研究现状权威政策文本解读、专家学者咨询确定研究主题图1本文的技术路线图主要措施（一）查阅员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究》开题报告初稿8月26日前：《员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究》开题报告二稿9月06日前：《员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《员工激励在永兴惠传媒公司中的应用问题研究》论文初稿10月11日前：论文《员