2022年第二季度中国雇佣前景调查报告万宝盛华202228

雇佣前景调查报告招聘反弹持续:中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长

商业计划策划行业分析报告2|

2022年第二季度雇佣前景调查报告目录中国大陆雇佣前景全球雇佣前景关于调查更多数据03

1022

28

商业计划策划行业分析报告3|

2022年第二季度雇佣前景调查报告中国大陆地区内容摘要万宝盛华对中国大陆3,050名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。调查发现，

2022年第二季度中国大陆继续保持强劲的雇佣势头。12个区域和城市均预期增长员工。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观。其次为成都（+38%），该城市的雇佣前景连续两个季度保持积极乐观。其他行业(+46%)第二季度的雇佣前景最乐观积极，其次为初级生产业(+45%)。四类规模企业雇主均预期2022年第二季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+53%。

商业计划策划行业分析报告研究报告撰写规范A

课题研究进入结题阶段，撰写研究报告成为最重要的工作。写作研究报告，除了课题研究与实验要有充分的基础以外，首先要确定研究报告的文体类型。课题研究报告属于教育科研应用文体。这类文体包括学术论文、调查报告、实验报告、经验总结报告等等。如果课题是对某种教育现象进行的调查，就应写作调查报货：如果课题为实验研究，就应写作实验研究报告：如果既有理论研究又有实验内容的，研究报告就要二者兼顾。我市“十一五”立项课题，大都属于实验研究报告，也有部分是调查报告的，少部分是理论与实验研究都有的，很少有单纯进行理论研究的。4|

2022年第二季度雇佣前景调查报告万宝盛华雇佣前景调查显示：招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长展望2022年，中国大陆经济发展仍有很大潜力，长期经济增长的基本面没有改变。随着经济从高速增长阶段向高质量发展阶段的转变，对政府和企业而言，在人才配置和优化方面加强劳动力的技能升级和培训尤为重要。

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2022年第二季度雇佣前景调查报告515%

预期减少员工人数36%

预期维持现有的员工人数0%

不知道+28%

净雇佣前景指数

中国大陆招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期显著增长中国大陆2022年第二季度雇佣预期显著增长，净雇佣前景指数为+28%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了2个百分点，与去年同期相比，增长了20个百分点。

49%

预期增加员工人数

商业计划策划行业分析报告28Q2-20222616845Q2-202120355677889988Q2-2019Q2-2018Q2-2020567109Q2-2015Q2-20161111121313141415151618181821263236363125Q2-2014Q2-2013Q2-2012Q2-2011Q2-201065443Q2-2017|

2022年第二季度雇佣前景调查报告6中国大陆历史雇佣前景调查报告数据原始数据季节性调整

商业计划策划行业分析报告研究报告撰写规范B

课题规划的研究内容是课题研究报告的引言部分，这部分内容主要体现了课题组如何按照教育科研的程序对教育问题进行规划研究的。只有写好引言部分的内容才能为课题研究报告打好学术基础，为课题研究构建起严谨的学术逻辑。因此，引言的内容体现了课题组的学术功底，体现了课题研究的学术基础，也是课题组学习研究的具体体现。引言部分可分为问题的提出、对问题规划研究的逻辑建构、课题的研究过程与研究方法三个层面十一个条日的问题。这些内容的表述程序构成一个逐层推进的严谨的逻辑联系。|

2022年第二季度雇佣前景调查报告7最强劲最平缓41%

西北地区38%

成都

27%华中地区26%

东北地区17%

深圳41%

上海西北地区与上海在12个区域和城市中的雇佣预期最乐观积极12个区域和城市中的雇佣前景均预期增长。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观，深圳（+17%）的雇佣前景较平缓。2022年第二季度雇佣前景最强劲与最平缓的区域和城市:

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2022年第二季度雇佣前景调查报告8初级生产业的雇佣预期较强劲受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。初级生产业(+45%)第二季度的雇佣前景较乐观积极。46%其他行业42%

制造业

35%餐饮及酒店业

33%信息技术、通信及媒体业

33%批发及零售业

45%

初级生产业*

30%教育、卫生社会服务及政府机构

'0*非盈利性行业

26%其他服务业**28%

建筑业

30%银行、金融、保险及房地产业*包括：农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。

**包括：专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。

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2022年第二季度雇佣前景调查报告9少于10人

的

微型企业#

员工人数3%大型企业雇主的招聘预期最稳定积极

53%

30%

21%10-49人的

小型企业50-249人的

中型企业250人及以上的

大型企业

商业计划策划行业分析报告研究报告撰写规范C从我市进入课题鉴定程序所提交的研究报告来看，这项内容存在问题较多。课题的问题表述不清楚，或者表述不当，课题研究报告就失去了基础，鉴定也就难以通过。问题表述不当主要表现在以下几个方面：1.没有表述问题。只交代了课题研究的背景，没有把问题交代清楚。没有问题表述的课题研究成果就不能算是真实的研究成果。只有把问题表述清楚、准确、真实，才有进行真正意义的研究。2.问题的表达大而空。虽然表达了问题，但不从教育实际问题入手的，只是宽泛或者概括地表达了一般的问题，是从我国、我省的角度表达的，很多课题研究报告只是把搜集到的有关问题表述粘贴过来，没有根据自己的实际情况进行分，没有本校的实际问题。问题的表达大而空，不具体也不明确，课题研究中很难把握，使课题研究失去了研究的真实基础，甚至失去了方向和目标。3.问题的表达单一概略。虽然表达了本校的问题，但只有观察性概述性表达，缺乏实证性表达，缺乏数据统计和分析，对问题的研究方式比较单一，科学性不强。10|

2022年第二季度雇佣前景调查报告全球内容摘要万宝盛华对全球40个国家或地区41,000多名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第二季度全球继续保持强劲的雇佣势头。••••••经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。年度间，净雇佣前景指数增长了20个百分点，季度间，净雇佣前景指数降低了7个百分点。在全球

40

个国家或地区中，有

39

个国家或地区预期增加员工。4

月至

6

月间招聘复苏势头持续，其中北美地区最乐观（+38%）。巴西

(+40%)、瑞典

(+38%)、印度

(+38%)

和墨西哥(+38%)

的雇佣前景最强劲。年度间相比，36个国家或地区的雇佣前景有所改善，中国台湾、希腊、罗马尼亚、波兰的雇佣前景有所减弱。数字领域持续推动需求:

信息技术、通信及媒体业雇佣前景最强劲

(+40%)，其次为银行、金融、保险及房地产业(+31%)

与制造业(+31%)。餐饮及酒店业

(20%)

与其他行业

(+21%)的雇佣前景最低迷。大型企业雇主招聘预期最稳健（+35%），正在充分参与全球化的经济复苏。

商业计划策划行业分析报告11|

2022年第二季度雇佣前景调查报告第二季度雇佣前景:雇佣前景保持复苏势头“后疫情时代的招聘复苏已经持续了一段时间，将继续保持势头到

2022

年，关键行业对人才的需求预期强劲。”Jonas

Prising董事长兼首席执行官

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2022年第二季度雇佣前景调查报告1216%

预期减少员工人数35%

预期维持现有的员工人数3%

不知道+29%

净雇佣前景指数全球第二季度的雇佣前景强劲万宝盛华雇佣前景调查已经连续进行了60年，本次调查覆盖全球40个国家41,000

多位雇主。较上季度，6个国家或地区的雇佣前景有所改善

。第二季度全球范围内的雇主仍预期增加员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。年度间，净雇佣前景指数增长了20个百分点，季度间，净雇佣前景指数降低了7个百分点。

46%

预期增加员工人数

商业计划策划行业分析报告巴西,40%瑞典,38%印度,38%墨西哥,

38%哥伦比亚,38%加拿大,

37%荷兰,36%美国,35%比利时,

34%秘鲁,33%南非,32%爱尔兰,

32%英国,31%奥地利,

30%巴拿马,

30%葡萄牙,

29%挪威,29%哥斯达黎加,

29%西班牙,

28%中国大陆,28%澳大利亚,28%瑞典,26%以色列,

25%新加坡,

25%危地马拉,24%法国,23%德国,22%芬兰,22%意大利,

16%土耳其,

15%匈牙利,

13%阿根廷,

12%斯洛伐克,11%捷克共和国,

11%中国香港,9%罗马尼亚,7%中国台湾,7%日本,6%波兰,5%希腊,-2%|

2022年第二季度雇佣前景调查报告13雇佣需求在全球范围内呈现持续增长受访的40

个国家或地区中有

39

个国家或地区预期增加员工。

商业计划策划行业分析报告新加坡,

11南非,

9瑞典,

4中国大陆,

2巴拿马,

2加拿大,

2比利时,

0西班牙,

-1哥斯达黎加,

-2哥伦比亚,

-2英国,

-2挪威,

-3以色列,

-3法国,

-3捷克共和国,

-3日本,

-3巴西,

-3瑞士,

-4匈牙利,

-4墨西哥,

-4斯洛伐克,

-5芬兰,

-5澳大利亚,

-5中国台湾,

-6美国,

-6葡萄牙,

-8意大利,

-9秘鲁,

-10荷兰,

-11印度,

-11澳大利亚,

-11德国,

-12爱尔兰,

-13危地马拉,

-15波兰,

-16中国香港,

-16希腊,

-17土耳其,

-19阿根廷,

-19罗马尼亚,

-22|

2022年第二季度雇佣前景调查报告14雇佣需求在国家或地区间雇佣前景季度间比较

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2022年第二季度雇佣前景调查报告15最强劲拉丁美洲的雇佣预期乐观积极北美地区(+38%)

雇佣预期最强劲，其次为中南美洲地区

(+35%),

亚太区

(+28%)与欧洲、中东及非洲地区(+22%)。2022年第二季度雇佣前景最强劲与最平缓的国家或地区:-2%

希腊+5%

波兰+6%

日本最平缓+40%

巴西+38%

哥伦比亚+38%

印度+38%

墨西哥+38%

瑞典

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2022年第二季度雇佣前景调查报告16年度间与季度间相比，雇佣预期强劲的国家或地区南非(+40%)、巴拿马

(+36%)、秘鲁

(+36%)的雇佣前景指数年度间相比有大幅改善。新加坡

(+11%)、南非

(+9%)、瑞典

(+4%)的雇佣前景指数季度间相比有大幅改善。+40%+36%+36%+11%+9%+4%南非年度间季度间巴拿马秘鲁新加坡南非瑞典

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2022年第二季度雇佣前景调查报告17关键行业人才需求旺盛数字领域需求持续旺盛:

信息技术、通信及媒体业(+40%)雇佣前景最强劲，其次为银行、金融、保险及房地产业(+31%)与制造业(+31%)。31%

制造业

29%批发及零售业

27%初级生产业*27%

建筑业

20%餐饮及酒店业21%其他行业

23%非盈利性行业

40%信息技术、通信及媒体业

31%

银行、金融、保险及房地产业

24%

26%其他服务业**

教育、卫生社会服务及政府机构*包括：农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。

**包括：专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。

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2022年第二季度雇佣前景调查报告18#

员工人数19%23%25%大型企业引领全球经济复苏，招聘预期看涨

35%少于10人

的

微型企业10-49人的

小型企业50-249人的

中型企业250人及以上的

大型企业

商业计划策划行业分析报告19欧洲、中东和非洲地区的雇佣预期连续第三个季度同比提高与2022年第一季度相比，2个国家或地区的雇佣前景有所改善，20个国家降低，比利时维持不变。瑞典的雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为+38%，较上季度上升4个百分点。瑞典中部地区雇佣预期最强劲，非盈利性行业最乐观。法国的净雇佣前景指数为+23%，较上季度下降3个百分点，信息技术、通信及媒体业雇佣前景最强劲。

瑞典

(+38%)、荷兰(+36%)、比利

时

(+34%)雇佣前景最强劲。|

2022年第二季度雇佣前景调查报告希腊

(-2%)、波兰(+5%)、罗马尼亚(+7%)

雇佣前景最平缓。

商业计划策划行业分析报告20巴西的雇佣前景在全球范围内表现最强劲北美、中南美洲10个国家均预期增加员工。季度间与年度间相比，分别有2个与10个国家的雇佣前景有所改善。在40个受访国家中，巴西(+40%)的雇佣前景最强劲，批发及零售业(+58%)最乐观积极。美国(+35%)的雇佣前景积极乐观，尤其是信息技术、通信及媒体业(+51%)

与西部地区(+42%)最明显。

巴西(+40%)、哥伦比亚(+38%)、墨西哥

(+38%)雇佣前景最强劲。|

2022年第二季度雇佣前景调查报告阿根廷(+12%)、危地马拉(+24%)、哥斯达

黎加(+29%)雇佣前景最平缓。

商业计划策划行业分析报告21亚太地区七个国家或地区均预期增加员工季度间相比，2个国家或地区（中国大陆与新加坡）的雇佣前景有所改善，5个国家或地区的雇佣前景降低。印度(+38%)的雇佣前景最强劲，该国家所有的行业均预期增加员工，尤其是信息技术、通信及媒体业(+51%)雇佣前景最强劲。澳大利亚(+28%)第二季度的雇佣前景在14年的调查中排名前三，其中非盈利性行业(+40%)的雇佣前景最强劲。

印度(+38%)、澳大利亚(+28%)

、中国大陆

(+28%)的雇佣前景最强劲。|

2022年第二季度雇佣前景调查报告日本

(+6%)、中国台湾(+7%)、中国香港

(+9%)的雇佣前景最平缓。

商业计划策划行业分析报告22|

2022年第二季度雇佣前景调查报告关于雇佣前景调查

商业计划策划行业分析报告23关于雇佣前景调查该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年1月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

调查始于1962,该调查成功的关键因素在于：调查方法雇佣前景调查2022年第二季度对全球40个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，此次通过在线调查。受访者为邮件列表（double

opt-in）内的成员，有动力完成问卷。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。独特前瞻调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析历史数据。独立公正调查范围包括各国家或地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华企业客户。

可靠准确

调查结果来自全球参与的40个国家或地区41,000多家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域

的雇佣前景。

专注一致

近60年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2022年第二季度全球所有参加调查的雇