匠人精神读后感悟分享(9篇)2023年

2/2匠人精神读后感悟分享(9篇)体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。优质的心得感悟该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得感悟范文，我们一起来了解一下吧。

匠人精神读后感悟共享篇一

“一流的匠人，人品比技术更重要。”这句话与我中学时恩师常说的“先学做人，再学学问”有着异曲同工之妙，恩师常教育我们要成为和善、自信、乐于助人、团结有爱的人，要成为对社会有益的人，假如一个人傲慢自大，对他人冷嘲热讽、到处使坏，破坏集体团结的话，那么这个人就算技术水平再高，他带给其他人的也是负能量的。

“有一流的心性，必有一流的技术”。秋山先生说真正的匠人，是懂得关怀他人、知道感恩、能为别人着想的人，是能够说“好的，明白了。请交给我来做”的人，也就是拥有一流人品“会好好做事”的匠人。

秋山先生是一个严格、和善、自律、有奉献精神的人，他是发自内心的在培育匠人，培育对社会有益的人，虽然有些做法在外人看来难以理解，比如实行学徒制，男女学员一律光头且不准谈恋爱，没收手机一律实行书信方式对外联系，只有盂兰节和正月假期才能见到家人，禁止接受父母汇寄的生活费，大家一起做饭禁止挑食，工作之前先扫除，每日晨跑、一天背诵三到四遍“匠人须知30条”等。但正是这种高标准、严要求的独特的教育方式，才磨练出徒弟们的心性，培育了一批又一批的匠人。

我对秋山先生“匠人须知30条”的理解是秋山先生教育我们自信、热忱、乐观、和善、乐观、执着、虚心、守时、勤俭节省、有责任心、尊师敬长礼貌待人、为他人着想、学会倾听、态度恳切、学会建立良好有效的沟通。

秋山先生是值得敬重的人，当看到他能够做到“守破离”的时候，我打心底里佩服他，他是能够实实在在的做事，能够做到“舍小家，为大家”，他的匠人思想值得我们去学习。

读完全书后我也反思自己在工作中的不足之处，要做到守时，乐观地学习，提示工作效率，热忱对待客户。学习秋山先生的匠人思想，严格要求自身，对于秋山先生提到过的负面的东西要做到有则改之无则加勉。

在闵经理的带领下做好金牌服务，积累良好的口碑，努力成为21世纪的新匠人!

匠人精神读后感悟共享篇二

《匠人精神》这本书的主旨是：实现自我价值，首先要找准自己的工作定位，要喜爱自己现在做的工作，而不是被强迫。

可以说这本书是日本企业文化的一种缩影，令人佩服的就是：日本人从大型跨国企业，到街边小店、路边摊，维持经营上百年的店铺不在少数。这是由于他们并没有把工作完全当成谋生的手段，而是当成了一种传承一种文化精神，且盼望这种文化和精神能被后代永久传承下去。专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠传承精神与追求短期利益的商人精神之间最大的差别。他们身上或许会少了商人的机灵小聪慧，但他们却多了一份对事业的仔细。由于他们喜爱做手中的事情。这才是最主要的缘由。

对于这本书的总结：可以把工作当成一种修行，在修炼的道路上一切可以学习和借鉴的人都是我们的老师。

而修行过程中像书中所讲：最重要的就是细节，细节打算成败，书中反复强调：微不足道的小事，比如与人打招呼，吃饭等等，都是一些看似日常生活中习以为常的小事情，可是，正是这些小事才最应当留意。

最终，借鉴一句别人的话：敬业会让你出类拔萃。不要满意于普一般通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为不行或缺的人物。不会平凡，渐渐完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有很多人由于养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。而工作的质量往往会打算生活的质量。

所以专心做事，态度打算一切。

匠人精神读后感悟共享篇三

进入作业场所前，必需先学会联络、报告、协商。

这一条我觉得属于做好工作的基本素养，首先确定自己的工作职责，发觉问题，或者需要联络，或者需要报告，协商，削减错误的决策，错误的推断，这样才能更好的解决问题，提高工作效率，削减重复的工作。

进入作业场所前，必需成为注意仪容的人。

仪容干净的人，说明他是能够管理好自己，有素养的，意气风发的人。想要把工作做好，提高工作效率，首先要是一位讲求职业道德，精益求精，严于律己的人。仪容干净的人，可以给同事伴侣更好的视觉感，不会产生厌恶，厌烦的人，这样才能和他们有更好的沟通，了解问题解决问题，提高工作效率。

进入作业场所前，必需成为能够撰写简要工作报告的人。

每日撰写工单反馈，得失心得，是我们现在每日必做的功课，让同事领导过目改正，做的好的大家共享，做的不好的进行改正，解决工作中产生的问题。通过这种方式，形成领导，同事的合力氛围，使大家意识到四周全部人都支持自己，大家共同学习进步，提高自己。

匠人精神读后感悟共享篇四

当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，好像它并不浅显,但中间的故事直入主题，立刻让我明白了很多。

我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开头我个人觉得这不切实际,这个社会这个世界，人大部分都是自私的,有一句古话人不为己，天诛地灭。

然而当我静下心从新翻阅这么书的时候，我才渐渐发觉，这种精神是多么的高尚与执着。是的，这不并不是简简洁单的一本书,这更是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力气，这种精神与力气会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、乐观向上的人应当具备的一种精神――先处理心情，再处理事情。

人有时候都是会累的，都会埋怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜爱自由，喜爱家，由于在家觉得轻松拘束不受束缚，于是我们越是埋怨，越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。从而我们会渐渐变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不仔细负责的状况屡屡发生，然而我们应当问问自己，这是不付责任的。

只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，才可以造就一个布满生气，具有活力的企业。

敬业会让你出类拔萃。不要满意于普一般通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不行或缺的人物。

匠人精神读后感悟共享篇五

“制造精神”“匠人精神”这些鲜活的字眼，频繁出此刻我们的报纸和微信上。这毕竟是一种什么样的精神这种精神又有何种强大的力气带着这一串串的疑问我如饥似渴的翻开了《匠人精神—向价值型员工进化》一书。

付守永先生所阐述的“匠人精神”，它是“一种精益求精的态度把喜爱工作的精神代代相传”。本书从工匠之魂，工匠之道，工匠之术等方面，告知我们“不仅仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神”，告知我们“打工的状态并不行怕，打工的心态很可怕”。读到这，我陷入了一阵深思。

腊月28，回到老家，飘过大伯堂屋前，我热忱的喊着大伯，走进他的屋子，大伯在做木凳子，我不懈的说“大伯，您直接去市场上买几个塑料的小凳子，不就得了，干嘛还费这事，都过年了”。他笑了笑“孩子，我干了半辈子的木匠了，家里的桌椅凳子都是自己做的，都用半辈子了，多耐用，多牢固”说完只见他拿着鲁班刨一遍又一遍刨着初成型的凳子面，凳脚;拿着刚尺和碳笔在凳面上比划着凳脚的开眼位置。

“孩子，就说这鲁班刨，左右用力要匀称，速度要快，还要一推到头，否则刨出来的面就不平。”在我看来，真的没有必要费这么大工夫去做几个凳子。而对于做了半辈子木匠的伯伯来说，从他脸上流露出来的是他对手里木工活的喜爱，还有对自己产品质量的胸有成竹的满意。他笑起来眼角隆起的皱纹告知我，他内心是踏实的，是执着的，他是在专心打造手中的工艺品—“木凳”。

这一情景就像一束阳光，它照进了我的内心。记得，3——4月在底盘厂工作时，面临着人员的超多变动，简单的底盘和轻卡的混线生产，导致我班组里的骨干们连续近1个月加班至11点过后。那时感觉，每一天都有干不完的活，那段时间每一天回家都是筋疲力尽，但是思想上一向很执着的信任：明天会更好，明天要好好干。3月，我应聘进入了营销公司，刚开头不适应这种宽松和自主，感觉再也没领导为了拉动生产节拍而逼你开线催你生产，虽时常加班再也不用熬到晚上11点了……这一切，就像来到了天堂。

渐渐的，被关在内心深处的的魔鬼“另一个自己”消失了。在空闲的时候我会去想“自己的工资和职位也没什么大展进，年复一年的这样干着，毕竟为什么啊同学介绍的某某公司那岗位，月薪多吸引人”在工作中，会去想“怎样选取捷径去更快的成长啊怎样做事会又快又省，尽快完成领导交代的任务啊这事做了，领导会满足吗”整个人总是无意中想到了九霄云外，又无意中被现实拉回了生活。前段时间部长让我给总经理送个报告，我送完快速回来答复部长“领导出差了，报告放他秘书那。”真想欣喜自己办事真利索，可随后部长又问“你问过领导什么时候回来啊报告也许什么时候签好你准备什么时候取”就是送文件这么一件小事，都有很多值得关注的细节，我不禁脸红的发烫。

这是我内心的真实想法，但我信任有那么多年轻人在的路上有过和我一样的幻想和惆怅。由于我们内心是功利的，是浮躁的，我们喜爱去做一些投入一点就能立即看到回报的事情。或者领着公司一年发的数万元薪水不愁吃不愁穿的混着，对比书中描述的打工心态，这种心态太可怕了。

都说一百个读者就有一百个哈姆雷特，在阅读完本书后，我对书中提及到的“打工的状态并不行怕，打工的心态很可怕”这一观念如饮醍醐。所以，我呼吁：

1、年轻的小伙伴们，请戒除内心的功利心，浮躁心，脚踏实地的去做一件事;不要再大费劲气去查找什么成长捷径了，立足岗位，把自己当下的做好了捷径可能就来了;

2、请那些像我这样在混日子或准备混日子的小伙伴们，赶快糊涂过来。不要觉得自己在给别人打工，假如你混十年就算公司损失百万，那这点钱对公司来说又算什么呢而这十年对我们来说，那就是生命!

年轻的伴侣，我们对完善前景要敢大胆的去向往，我们也要按捺住内心的焦躁、愁闷、惶恐;我们要用一种执着、精益求精的工匠态度专心的应对工作，将工作中的任务当做工艺品去雕琢，信任工作、生活会因此而变得更加充实和漂亮。

匠人精神读后感悟共享篇六

年前翻看了下匠人精神，和中国文化和传统管理方式颇为相像，从文化的传承上看，日本的企业管理也融入了中华文明的许多传统才智。

学徒制度在科技公司更多的体现为领导或者导师，这种传帮带的模式可以从身体力行的各个方面给以师范作用，需要培育哪种员工需要配套哪种领导或者导师，示范和传承的作用相当重要，而且养成之后也不易转变。

尊师重教的文化传统中闪烁着儒学的教义，从敬重老师，善待同窗、好友，孝顺父母等教条中也和中华传统社会及家庭观念极为契合，人需要进展就需要基础，除了物质的基础，精神上的基础也很重要，心里上对传统的传承和实践是心里平安和强大的根本。

善用工具、熟用工具，在我们的创痛才智中多有体现，在《劝学》中荀子提出“君子生非异也，善假于物也”，人的力量并非有很大差别，只是擅长使用事物的程度不同罢了，对应当今社会对专业的理解和对工具的使用娴熟程度。

多和同事、导师做争论和总结，多沟通阅历教训;曾子有道是“吾日三省吾身”，对做事、做人、做工作上有没有过错和改进的地方。

精益求精的精神，把事情做到极致，更多的是一种精神和心里上熟悉和追求，格鲁夫说“只有偏执狂才能生存”，我说只有偏执狂才能做到极致。

持之以恒的信念，有道是“水滴石穿，绳锯木断”，苏轼说“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”

匠人精神读后感悟共享篇七

每次学习日本企业家的管理阅历，心中就泛起惭愧：上一个学习结果还没有完全践行，现在又看到了这么优秀的企业家榜样。惭愧之余，还会像阿q一般自我劝慰一番“我似乎的确是太忙了”，多么牵强的借口。

通过学习本书，我对秋山先生推行的“匠人精神”有一点浅薄的熟悉：这是一种以传统文化为根基和牵引力，注意人的心性和品质的磨砺的文化传承、员工培育方式和经营理念。每看一遍，都有不同的收获。以下是我在震撼之余从纷乱的感想中提炼出的两点收获：

首先，本书给了我企业文化落地的启发。

在思索如何将“谦善德勤，有为健行”与教育培训结合时，始终苦于没有“抓手”。本书中，秋山君将“通”诠释和贯彻为“与客户通、与工具通、与徒弟通”等基本规范以及匠人三十条，并从朗读至背诵以期潜移默化。对于此，不知其他同事会有何种感想，我首先想到的是这就是我们可以借鉴的案例。

我觉得不妨学习秋山君，对核心价值观进行进一步的阐述和可视化，比如“谦：对客户谦、对同事谦、对尊长谦……”每一条都提炼出可以着手践行的参照。秋山君是一个胜利的企业家，同时也是一个胜利的教育者，通过本书，还有一个引人深思的问题：关于企业文化建设，谁“施”，谁“受”?施：实施、推行;受：学习、受用。在我们目前的万华集团，一般状态是总经理“醍醐灌顶”，高管们“从善如流”虚心学习，推行到基层销声匿迹。那么，我认为问题的核心是找到标准，还要明确主体。

能够去实践这些东西的，除了管理岗位人员、储备干部、还应有公司的老员工，对于老员工的关怀，除了精神层、物质层，还应当有文化层的关怀并给予之责任。如此，有了可视化的参照标准，有了推行的主体，那么在推行企业文化时，会更加的丰富。

秋山君要求学员背诵匠人须知，八年一万遍，的确能达到潜移默化的作用，反观我们这么多年来对《弟子规》的诵读力度，至今能娴熟背诵的人太少，更不要说用它去规范和影响员工。我方案借鉴秋山君的方法，对《弟子规》逐节背诵，看看要花多久才能背完，看看一年年的背诵给我们留下来的员工带来了什么转变。

其次本书给了我人资管理方面的启发。

本年度集团给予人资“教育评估”的重任，我们也在乐观的改进教育培训方式，开发评估方法，通过本书学习，我在以下几点上“打开了脑洞”。

将企业文化建设与教育培训工作结合。例如对核心价值观中的“善”，我会给予其“擅长事、擅长器”的含义，“擅长事”就是做好工作，“擅长器”就是擅于使用工具(“工欲善其事必先利其器”。比如为了消退客户对于4s店修理价位高的怀疑，我觉得可以从“善事利器”的角度动身，搜罗小修理厂使用副厂件引发车祸的案例做成展板，放在客户能看到的地方，讲价凑活是国人的习惯，用可视化的展板示意加上话术，消退客户的顾虑，并培育其对修理品质的追求)。在技能比武时，明确主题，加强对工具实操、流程演练等方面的考核。让比武不再单调。评估的时候，“善”就是“胜任和娴熟”的含义。当然思路转化为可行方案需要集思广益，结合实际。

匠人精神读后感悟共享篇八

第一次读到付守永先生的《匠人精神》一书，是在今年3月中旬到河南许昌胖东来游学参观时，封面并不花哨的这本书却用烫金工艺突出了“匠人精神”四个字，奇怪   引导我连续读下去。

我看书的习惯是先看名目，翻开名目看到了我熟识的企业案例，比如德胜洋楼，比如热门的乔布斯。这都是让我敬重和敬畏的企业与企业家，我倒想看看都会怎样来剖析和介绍。

重新翻开封面，扉页上的第一句话牢牢的吸引了我：“工匠安静、安适、充实、愉悦、幸福，活在当下，强在内心;打工者焦躁、愁闷、惶恐，永久为看不清的明天奔忙，外表强悍，内心空虚。”在当今这个浮躁的社会里，每时每刻都在热议商业模式、盈利模式的这天，在时代热忱鼓噪快公司大跳动的时刻，我们距离安静、安适、充实、愉悦、幸福都貌似太远了，所以为什么中心电视台会在新闻栏目中发起“你幸福吗”的问话。我也问过身边许多伴侣，多数伴侣都会觉得并没有到达自己想象的幸福，问及他们想要的幸福，回答是“农妇、山泉、有点田”或者“在海边有一套房，面朝大海，春暖花开”。或许物质程度能满意，却唯独失去了内心的幸福。前几天罗永浩的锤子手机由于质量问题给当时宣扬自己的匠人精神一个洪亮的耳光，其实互联网时代，怎样营销、推广、吸引粉丝，那都是后话，互联网时代，产品仍旧是最本质的核心。

何谓匠人精神匠人精神就是有信仰的踏实和仔细!小野二郎的寿司店、苏州德胜洋楼、河南许昌胖东来都是对匠人精神最纯真的呈现。

用一生为代价去做一件事情，那是一种纯粹的宏大。用修行的价值观代替浮躁功利的工作观，才能让你的生命沉淀下来，才能让你拒绝身边无穷无尽的诱惑，才能抑制你的贪欲，才能让你专注、聚焦，才能让你把“简洁的动作练到极致就是绝技”。许多企业都在追求做大、做强;许多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问：什么是真正的大，什么是真正的小小的事业做到极致并一向去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”;一旦你打算好职业，就务必全心投入到工作中去，你务必爱自己的工作，千万不要有怨言，怨言会扼杀你的激情和价值。胜利其实很简洁。胜利不在大小。工作无论大小，假如毕其一生去做，那就是一种巨大的胜利。敬畏自己的工作，用正确的工作理念指导自身工作，才会有善果。

我们常常被宣导，“学问就是生产力”“学问就是力气”其实这话是不对的，单纯的学问储备不会成为生产力，更不会给你力气，只有将这些学问应用到实践中才有可能产生生产力和力气。所谓明白并不必需会做到，做到不必需会做好，做好才能产生成就感。手工艺的匠人们从来不贪多求快，任何一点的小细节都会深思熟虑、认真斟酌。匠人们把自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，精益求精，视工作为修行，视品质如生命，这样的人最有魅力，也最能打动自己与别人的心弦，感动自己的灵魂。所谓“慢就是快”“不走捷径就是最快的捷径”。“砍掉剩余的野心，用心地做一件事，要赛过马马虎虎地做一堆事。”不要让自己走的太快，有时也要停下来，等一等我们的灵魂。

西方人找工作的观念是：只选对的，不选贵的;中国人找工作的观念是：只选贵的，不选对的。其实，打工的状态不行怕，打工的心态很可怕。敬畏自己的工作，由于你所做的工作就是你