公司综合治理目标责任管理办法

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！公司综合治理目标责任管理办法2.1为加强我公司社会治安综合治理，深入推进企业平安建设，保障矿区有一个良好的生产、工作、生活环境，保护国家财文件规定进行。2.2遵循“谁主管、谁负责”的原则，贯彻“预防为主，确保重点，保障安全”的方针，通过加强治安管理和防范工作，堵确保矿区内部治安秩序稳定。2.3影响扰乱矿井正常的生产、工作、生活秩序、侵犯矿区公公司治安消防管理办法实施细则》及公司相关规定的给予相应处罚。2.4组织机构和群防组织2.4.1合治理组织机构。综治委主任：党委书记总经理综治委副主任：纪委书记综治委成员：公司副经理级高管层分管领导、人力资源部、党群工作部、纪委、经济运营部、财务部、保卫部及各基层治保小组主要负责人。综治委办公室设在保卫部，主任由保卫部部长兼任。公司相关制度的遵守和落实。2.4.2综治办负责协调、组织、整改、推进矿井社会治安综合治防范措施，不断提高治安防范工作水平。2.4.3巡逻，开展防范宣传教育、消防检查和其它治安预防工作；有权案事件，涉嫌刑事案件及时报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作。2.4.4各基层单位要建立健全综合治理治保、调解、帮教等群众序稳定。2.4.5类纠纷调解处理工作。调解处置不了的付诸司法程序处理。2.4.6期火灾的扑救方法。2.4.7成立帮教领导小组，负责两劳人员帮扶教育，熟悉和掌握综治委，做好基层治保网络化动态信息掌控。2.4.8平安、综治稳定、员工文明、整体和谐的治安环境。2.5考核与奖惩2.5.1考评，并且作为年终评先依据。对考核不合格的单位或个人，实行一票否决，年终不得参与评先评优，主要负责人不能评先，不得提拔。2.5.2加强各级维稳责任，确保单位信访稳定。发现不稳定因素定因素。处置维稳事件要规范工作流程，做到及时、快速有效，以公司大局为重，不得越级处理或故意迟报、隐瞒不报。2.5.3范工作。发生重大以上破坏性事故、火灾事故、物资被盗等案件按照《公司治安、消防安全管理办法》进行处罚。2.5.4作列入重要议事日程，做到有记录可查，记录清晰明了。由综治办每季度对各基层单位考核，纳入年底评先条件。2.5.5安全评先一票否决。单位内发生重伤级以上安全事故，根法给予相应处罚外，触犯法律的按规定移交司法部门处理。2.5.6及时整改，导致发生可防性案件，对发案单位进行从重处罚。杜绝因防范不力，发生重大治安或重特大刑事案件。2.5.7综合治理工作要与经济责任制挂钩，逐级签订《社会治安2.5.8进行一次普法学习和法制教育、矿规矿纪教育、消防安全教育，有班组学习记录。2.5.9检查制度，突出重点部位安全防范监督管理，落实消防安全、岗位治安安全责任制等各项制度及操作规程，健全相关档案资料。2.5.10建立健全综合治理治安消防和矿区交通安全目标考核标准，严格考核。2.5.11对在社会治安综合治理工作和维护矿井治安稳定做出突行表彰奖励。2.5.12公司将根据有关