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文档简介

关于加强医院“三基三严”考核制度通知各科室：,,培训与考核制度。一、培训及考核目的1、提高临床临床医、药、护、技人员的基本理论及基础知识2、规范临床临床医、药、护、技人员的基本操作流程3、强化临床临床医、药、护、技人员的基本操作技能二、培训和考核对象师、注册护士、从药人员、辅助科室的医技人员。三、培训形式1、以自学和科室集中学习相结合的方式。2、各科室要成立以科主任、护士长为主体的“三基三严"训练管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况,年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核；考核结果与科室评先、评优挂钩。四、培训内容（各级、各专业)1、临床基本技能病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、护理技能等。2、临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。3、卫生相关法律法规。4、医院规章制度5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。6、院感知识及要求五、考核内容1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床基本知识3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目。六、考核结果认定1.10060考核合格.2考核不合格。3。无正当理由擅自不参加考核者视作本考核周期业务考核不合格.4.各参考人员在专业知识和技能考核中，连续三年专项考核均达90分以上者,该专项则可免试两年。5。“三基”考核结果直接与医师定期考核年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。6、在考试过程中有作弊按不及格论处，扣年终奖500.七、考核管理"1、由以上人员进行考试组建题库，负责对考核对象进行业务水平测试。2、每项考核工作结束后各职能科室通过院周会形式对考核结果进行公示。3岗位聘用的依据。4、医院把“三基三严”训练工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩;对“三基”训练工作做得好的给予表彰，对成效突出的科缺乏规范的原始记录,“三基”

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