人事-福利制度

XX医院福利制度一、目的为了适应医院发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。二、范围本标准适用于XX医院各部门、科室。三、员工福利体系图明州医院员工福利项社高医休节生旅餐通电住交会汨/皿疗假日日游费讯脑房通保补保待慰祝费补补补补补险贴健遇问福用贴贴贴贴贴四、医院统一福利项目.社保保险缴纳险种：企业社保：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。事业社保：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。缴纳要求：事业社保缴纳要求（1）医院聘用的中级以上职称医、技、护专业技术人员。（以实际聘用为准）（2）人事档案需挂靠到宁波市人才服务中心。（3）根据国家规定，女40周岁以下，男45周岁以下。超龄部分社保补缴费用由个人承担。中级职称以下人员缴纳企业社保。：缴纳基数：按每年国家调整幅度进行调整，另以通知形式下发。.公积金缴纳根据宁波市鄞州区公积金管理中心文件每年7月份进行调整，退休返聘及不在宁波当地缴纳社保的人员不享受。职称调整基数单位承担缴费比例备注正高900090010%缴费基数根据每年公积金调整文件执行副高800080010%中级700070010%师级600060010%士级/其他人员400040010%.高温补贴享受时间：每年6、7、8、9四个月。发放标准：每人每月130元（消毒员每人每月200元）。享受条件：员工实际出勤20天以上（含），全额享受，出勤低于20天，按出勤天数享受。高温补贴标准：按每年国家调整幅度进行调整，另以通知形式下发。.医疗保健享受对象：入院两年以上的正式员工；享受标准及周期：两年一次基本健康体检，由医院防保科组织安排。体检项目：以当年度体检实施方案为准。.假期规定：年休假规定享受对象：入院一年及以上的员工，在科室工作可以安排的前提下准假；享受标准：员工连续工作（含社会工龄）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；累计已满20年以上的，年休假15天。连续工作证明：社保缴纳证明，原单位在职证明，劳动合同，入职时填写的履历表，有异议的医院有权要求提供其他证明等。年休假按正常出勤计算工资及享受福利；年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。员工申请年休假，必须提前申请，流程同分权手册的请假审批流程。年休假计算方式员工符合上述年休假条件，计算年休假天数时，按照当年自然年度在本院剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即：（当年度在医院剩余月数+12月）X员工本人全年应当享受的年休假天数。不享受年休假的情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）当年病假累计超过30天（不含30天）的，当年不享受。2）当年事假累计超过15天（不含15天）的，当年不享受；3）当年病假、事假相加超过35天（不含35天）的，当年不享受；如果当年已享受年休假而出现以上1、2、3条款情况，则已享受天数在次年的年休假中扣除；4）已按国家规定享受其它休假待遇的（如放射假），与年休假不重复享受；5）当年享受产假的（跨年度的，只计算一年），当年不享受；6）当年享受哺乳假的，不再享受年休假。如哺乳假跨年度，次年哺乳假超过40天（不含40天），则次年度年休假也不再享受；7）进修或累计脱产学习时间为3个月到半年的，年休假减半；半年到一年的，停一年的年休假。员工已享受当年的年休假，年度内又出现本款之1、2、3、4、5项情形之一的，不享受下一年度的年休假；离职员工已休过当年度年休假，多休年休假于离职当月按事假扣回。退休返聘职工年休假规定根据相关规定职工达到法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）不享受上述年休假规定，入职满1年以上员工可按上述规定享受年休假，但不延续社会工龄；院龄每满一年增加1天。婚假：对象：已转正在职员工凡符合《婚姻法》规定，在入职后已履行正式结婚登记手续者，在结婚登记1年内可享受婚假。婚假必须一次性休完，逾期不予补休假。符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（包含公休假和法定假）。婚假不扣工时，并且按正常出勤计算工资及享受福利。再婚假：根据《婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，只要符合国家政策正常履行结婚登记的，都给予享受正常假期3天，但不享受晚婚假权利。产假：对象：凡符合国家计划生育政策规定，依法领取准生证的女职工，按规定准予休假。顺产：98天，剖宫产：113天。一次孕育多胞胎的，在标准假期上每多孕育一胎增加15天假期。怀孕三个月内流产：20天；三至七个月流产：50天；七个月以上流产：90天。产假（含法定节假日），且必须一次性休完。产假不扣工时，且按制度享受相关福利。产假期间，社保局申领生育津贴，含工资补贴（其中社保工资补贴与审批工资差额部分由公司发放，审批工资高于社会平均工资300%以上，按社会平均工资300%补差额发放）产假执行原则：单胎顺产者，98天假期，原则上产前休息15天，产后休息83天；难产者，增加产假15天（需有医院难产证明）；即生产期前15天才可视为产假类型。哺乳假对象：凡符合国家计划生育政策规定，且婴儿不满1周岁。享受标准：可享受1天2次各30分钟哺乳假，1天内时间可合并使用。丧假：员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。丧假不扣工时，并且按正常出勤计算工资及享受福利病假规定：职工因病休假，需出具本院专科副主任医师以上出具的病假证明（经医院防保科科长审核有效）。外院出具的病假证明需本院专科副主任医师以上签字生效。病假期间工资待遇标准1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续院龄不满二年者，病假工资为基本工资的60%；②连续院龄满两年不满四年者，病假工资为基本工资的70%；③连续院龄满四年不满六年者，病假工资为基本工资的80%；④连续院龄满六年不满八年者，病假工资为基本工资的90%；⑤连续院龄满八年及八年以上者，病假工资为基本工资的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：①连续院龄不满一年者，疾病救济费为基本工资的40%；②连续院龄满一年不满三年者，疾病救济费为基本工资的50%；③连续院龄满三年及三年以上者，疾病救济费为基本工资的60%。职工患病期间的医疗期及合同根据国家相关规定执行。因肇事受伤的，缺勤天数的工资全扣。事假规定：事假年度累计在30天以下的，每天扣本人日工资（基本工资+岗位工资+院龄工资）/当月应出勤天数，当年全年事假累计超过30天以上的停发本人工资。放射假规定：放射假30天（含双休节假日）。享受对象：针对放射科、核医学科的具体放射线接触人员。假期申请办法及社保缴纳规定：1）在不影响工作的前提下，提前3个工作日申请（病、丧假除外），流程按业务分权手册执行。2）婚、产、病、丧、放射假社会保险的单位缴纳部分由医院全额承担，事假当月累计出勤天数大于15天由医院承担单位缴纳部分。6、节日慰问：春节、劳动节、端午节、中秋节等节日将发放慰问品或慰问金，具体以当年实施方案为准。7、生日祝福：全体员工在生日当月享受生日礼品一份，具体以当年实施方案为准。8、旅游安排：每年安排一次旅游或发放旅游补贴，具体以当年实施方案为准。9、餐费补贴享受标准：午餐补贴每月200元。享受条件：按实际出勤天数享受，离职当月不享受。发放办法：次月10日-15日至明人大药房充值。.住房补贴享受条件：户籍在宁波大市区以外，本人及配偶未在宁波大市区购置住房的人员。合同有约定的按约定执行；住房安排：由人力资源部提前一周通过OA形式向导医收费科（住宿安排）进行任务沟通，如需特殊申请采购的，填报《采购单》由采购主管部门3天内负责安排完成，由导医收费科跟进采购并落实安排，导医收费科提前一天完成住房卫生、配置等是否齐全。住房安排在老年公寓、医院宿舍，医院统一结算，水电气物业等费用自负。符合条件的中级及以上职称人员可安排入住老年公寓；公寓住房仅限本人居住，不得转租，否则全额收回补贴并按制度处罚。补贴标准：老年公寓精装修住房标准在1300-1800元左右，面积60-80平方配置衣柜、床、厨

卫、空调、热水器；水电气、物业费等按实支付。项目应届大学生初级以下中级及4职等高级、护士长及5职等科主任及6职等院长、副院长及7职等以上安排标准四人一套四人一套一人一套一人一套一人一套一人一套额外配置生活用品被T被子一套餐桌、被子一套餐桌椅、电视、床上用品餐桌椅、电视、床上用品配置额度200元200元300元2000元5000元7000元房补标准//600元（45%）800元（50%）1000元（55%）1500元（60%）1、应届生正式毕业报到后，免费安排住宿，享受三年，至第四年6月30日；如需继续住集体宿舍须按标准缴纳住宿费用（约120元）2、其他住集体宿舍人员须按标准缴纳住宿费用（约120元）3、已婚人员且在宁波市内有住房人员不再安排集体宿舍，如需住宿须全额自费。在宁波大市区内购置住房的，可享受至房子交付6个月。（集团制度）4、原中级以上引进人员，且已享受住房补贴的，后期因职称晋升，住房补贴按晋升后职称标准相应调整。5、双职工可上靠一档享受（按2人最高职称者享受），但最高不超过1000元或标准的55%，需凭结婚证事先至行政人事部备案。10.7审批流程:标准内：招聘管理提案，行政副院长审核，医院总经理审批，报集团人力资源部备案；标准外：招聘管理提案，行政副院长审核，医院总经理、集团人力资源总监会审，集团董事长审批。报销及结算公司安排住房的，水电费每月在享受者的工资里扣除；享受住房补贴的员工，凭房子租凭合同，每月以发票形式向财务报销；房租额度大于补贴标准的，按标准报销;房租额度小于补贴标准的，按实际房租额度报销；离职人员按当月出勤结算。.自备车汽油补贴享受对象及车贴标准：自驾自备车辆，因公事外出的以下人员可享受交通补

贴。序号享受对象补贴标准1总经理125002副院长100003院长助理50004职能部门主任、临床、医技科室主任、护士长40005自驾自备车辆因公在宁波大市区内办事，全年累计月平均10天以上的特殊员工可'申请车贴。<30001、须同时提供属本人自备车辆的行驶证复印件（或相关证明资料）和本人驾驶证复印件方符合条件。2、非本人自备车辆、本人未使用的或本人无驾驶证的一律不得享受。无车贴人员自驾自备车辆因公外出办事；享受车贴人员自驾自备车辆出差到宁波大市区以外的，过路、过桥、停车费不报销，每公里享受汽油费补贴1.5元（出差地在家庭所在地不享受汽油费补贴）。*宁波大市区：海曙、江东、江北、镇海、北仑、堇B州、慈溪、余姚、奉化、宁海、象山汽油费补贴发放：由办公室办理油卡，每半年发放，7月第一周/次年1月第一周；中途离职不作结算。里程补贴发放：按差旅费报销制度办理。因职等变更或集团内部调动，按调动前后出勤时间分段计算。私车公用人员，享受车贴必须附外出单。享受车贴的人员本市内不在另行派车。.手提电脑补贴:12.1电脑补贴享受标准和享受期限:序号享受对象享受标准期限备注1综合管理类5职等以上管理干部100元/月永久享受自购电脑者2工作需要配置的特殊岗位人员，但事先须报批准方能享受：7

3①电脑补贴从审批后次月开始享受；②需由公司配置笔记本电脑的其他人员，公司不再发放电脑补贴。电脑补贴审批：享受人员提案一主管领导审核一人力资源负责人审批，发工资造册员及集团信息管理部；非承包部门由公司支付和承担；承包部门由承包赢余款中支付和承担。电脑补贴发放：电脑补贴享受经批准后，按月打入工资卡；离职人员按当月出勤结算。员工公司间调动，费用由出勤天数多的公司承担；如出勤天数相同，由调入公司承担。凡个人配置笔记本电脑后，如提出离职，则电脑可自行带走。但事先均须由集团信息管理部删除涉及公司商业秘密的所有文档。.通讯补贴:13.1通讯补贴享受对象及标准:序号享受对象享受标准备注1医院总经理300.需入集团公司虚拟网，员工手机号码由医院统一管理和分配；.享受通讯补贴的员工须随时开机，以方便工作联系，医院将不定期进行检查。2医院副院长、院长助理或7-8职等2003职能部门主任、临床、医技科室主任1504护理组长、副/护士长、科室副主任、负责人、市场销售人员1005职能部门主