店铺薪资绩效管理制度_第1页
店铺薪资绩效管理制度_第2页
店铺薪资绩效管理制度_第3页
店铺薪资绩效管理制度_第4页
店铺薪资绩效管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一 薪资结构1底店长底薪基数（达成率CB+A13AB+类店长达标底薪计3、新店储备人员在已开业培训期间（半个月左右），按固定底薪，不享受抽成，导购与收银2000元/月，店长3000元/月。5、上述底薪标准（300）822、满勤奖：503、工龄补贴3.2员工晋升至，工龄补贴取消，按照员工的工资结构及新任岗位重新定薪，入职手续办理与新进员工一样，即需要确定试用期与试用工资。4、法定节假日加班工资100140元旦（一月一日：1春节（正月初一至正月初三：3节（二十四节气的：1天劳动节（五月一日：1：1节（十月一日至十月三日：3天中秋节（农历八月十五：15、日常加班工资计算属于加班范畴的情形需在加班前填《加班申请单由区域主管签字确认后方可计算加班因员工享受提成工资，26、抽成工资无无C（指个人业绩超额部分，非业绩超额部分B+A二 绩效奖CBB+A2、年度指标10万以上（含10万），可再享受业绩的5%抽成 三、人员配置及保底销售任A（500-1000（200C（150103.56342.5备注1、人员编制含店长与收银，保底任务是指导购2、收银工作由店长负责，9至10人编制的配置收银员岗位四、常规上下班时间店导春夏秋春夏秋冬08：3008：3009：0010：30（通常情况上该班次14：3014：0014：3013:3021：30（冬季终端员工薪

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论