劳动合同的续签和注意问题_第1页
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文档简介

劳动合同的续签和注意问题告别了铁饭碗的时代，现在企业用工一般都是签订劳动合同，有的一年一签也有三年一签不等，但是当劳动合同到期后，该如何续签，由其是面对劳动者想续签，企业不愿意；后者企业提出续签，而劳动者不愿意，这种状况下，应注意哪些问题呢？劳动合同如何续签？劳动合同续签，是指合同限时届满，双方当事人均有连续保持劳动关系的意愿，经协商一致，连续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固按限时劳动合同、无固按限时劳动合同和以完成必然的工作为限时的劳动合同。劳动合同续签应注意哪些问题一、相同自觉、协商一致原则。续签的过程必定经当事人双方协商赞成。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。二、属于可续签的劳动合同只限于必然范围内的有固按限时的劳动合同。依照有关法律规定，就业同意证限时已满的外国人劳动合同、已满8年的农民如期轮换工劳动合同、以完成必然的工作为限时的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范围。三、在特定条件下劳动合同有自然续签的状况。自然续签，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的建议》的规定：有固按限时的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理停止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。四、特别工种劳动合同续签不得高出法按限时。依照原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的建议》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行如期轮换制度，劳动合同限时最长不高出8年。若是农民轮换工的原订合同限时不足8年，若合同期满续签合同时，限时不得高出8年。别的，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广若是劳动者已凑近退休年龄，双方仍可在相同自觉、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同限时不应高出法定退休年龄。五、满足特定条件后应订立无固按限时劳动合同。依照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固按限时劳动合相同状况下，用人单位应当与其订立无固按限时的劳动合同。最后特别要注意《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方赞成连续劳动合同的，若是劳动者提出订立无固按限时的劳动合同，应当订立无固按限时劳动合同。别的为了帮助企业人事经理工作的顺利睁开，建议：在劳动合同续签问题上注意将劳动合同初步限时一致调整到1月1日至12月日，便于一致操作，防备漏签、忘掉，形成事实劳动关系、双倍薪水或无固如期劳动合同风险；同时协商续签合同的限时、酬金、特别约定等，充分沟通。经双方协商

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