个经典面试问答

50个经典面试问答

主讲：卢秀峰韦恩·福特博士丽兹·赖安一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。这些问题要事先准备

1.介绍一下你自己

2.你对我们公司有什么了解

3.你为什么要为我们工作

4.你的同事如何评价你

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

6.你对公司的价值

7.说一个你曾经提过的建议

8.谈谈你在压力下工作的能力

9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。这些问题有陷阱

10.你希望薪水多少

11.你是否辞退过别人

12.你对同事哪些行为无法容忍

14.你是否有盲点

13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少

重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。11.你是否辞退过别人

严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。14.你是否有盲点

狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。这些问题效要诚实回曲答报15.斯你希望自槐己在团队夺中处于什丙么位置碧16.你好有没有应努聘其他公宵司

17算.如果现度在有足够歉的钱，你治会退休吗脸18.畏你是否被胶要求离职状过

21需.如果需锈要，你是身否愿意搬带家

20辽.你是否课愿意加班泥19.扣什么能激锋发你在工臭作中的最适佳发挥？15.你及希望自己种在团队中隙处于什么抛位置尚诚实回答填。如果你虑觉得各种倘位置都可枕以，说明饶这点。16.你仅有没有应壤聘其他公否司迎诚实拒回答，但屈不要在这爸方面停留腾太长时间卫。话题集像中在你应火聘的工作鹊、你可以诸为工作做播些什么，扎此外的内育容会分散薯注意力。17.张如果现励在有足诵够的钱耕，你会俘退休吗卡如果你究会的话缠，回答胶是。不盆过，既们然你需嚼要工作酱，它就研是你想倾做的，驻如果你睛不想退父休，无酿需刻意芝说是。18.缺你是否借被要求麻离职过厌如果晕没有，组说没有熄。如果贺有，诚研实简要歉地回答拍，不要寻批评相斩关的人胃和公司贼。19.什莫么能激发艇你在工作顺中的最佳演发挥？亚这个问题猜因人而异涛，只有你等自己可以蔬回答。好彼的回答有贯“挑战”率“成就”忆。20.否你是否详愿意加耕班抬诚实回努答。21.如如果需要，根你是否愿舅意搬家垮如贺果有这种售可能性，林你需要在译面试前与政家人达成漠一致。如秧果不愿意泛，不要为摊了得到工馋作说谎，篮以免后悔酒。这些问题泡只能这样飞回答漂22.为亭什么要聘叹用你

2返3.你是舅否有这个河行业的工衬作经验酱24.你绪是否认为脾你的能力扭超过了职穴位要求鹅25.你拾为什么离干开前一份陈工作

2桶6.你的樱技能更适各合这份工彩作还是其逐他

27亮.你是否需愿意把公张司利益放利在个人利该益之上仰28.你逼认为自己睬成功吗草29.你鸦是否认识肆我们公司埋的人

3吨0.你有粱团队合作于精神吗鞠31.你垦的工作哲某学是什么腔32.盈金钱和工惑作，哪个庭对你更重更要

33咏.工作中兵什么事会轰让你失望22.为令什么要聘带用你矿说明床你的优势溜可以满足鱼公司的需薪求。记住狭，别跟其兔他竞争者纲做比较。23.彩你是否马有这个呈行业的略工作经殃验阶回答鞭尽量与售面试职嫁位密切家相关。停如果没烘有相关糠经验，晶尽量往忠这方面咏靠。24.你含是否认为域你的能力遍超过了职厉位要求博不论你冲的能力如痛何，回答伪你“非常做适合这个呼职位”。25.膊你为什护么离开浩前一份臣工作步无温论是什丈么原因穴离开，梯千万不岛要批评极前公司觉、前上追司和前旅同事，魂这会让波你看起途来很糟桂！保持凭正面、爪积极的却回答，米微笑着鉴谈论离带职原因套，比如点你“想逆寻找做横特别的涉事情的姥机会”秩。26.你彼的技能更桑适合这份谊工作还是后其他叉“这个工石作！”不棉要让面试蝇官怀疑你重更想要另培一份工作窜。27.你眨是否愿意败把公司利王益放在个跨人利益之闸上艇这是渴考察忠诚敌度和奉献录精神的直职接问题。盟不要过多帅考虑伦理钻道德，说击“愿意”骡。28.荒你认为再自己成扇功吗艘永远都圆要说“严是”，次并简要讽解释，猪比如你桌设定了而一些目良标，已访经达到需一些，宏目前正女努力达取成剩下抢的目标确。29.删你是否价认识我耻们公司瞒的人刑注意是该公司岂关于亲尸属、朋诉友共同杏工作的娇规定。疼除非你热充分考幼虑过，担否则不仔要提你躺的亲朋幼。30.册你有团馋队合作传精神吗赚当后然说“练有”。础准备好躺例子，物详细描锤述你总汇是为团吼队而不莫是为个逗人着想盐，这能剩很好证泛明你的边团队精史神。别龟吹牛，鼻用陈述后事实的氏语调讲袭述，这着是关键览。31.训你的工报作哲学降是什么稻面音试官不培想听论模文。“饰你是否候有强烈袜的意愿俯要把工跟作完成陕？是的垒。”这番样回答艰最合适颠不过，豆简短，成积极，辟对公司琴有益。32.金罢钱和工作辽，哪个对届你更重要仗“金芒钱很重要匀，但是工屯作才是最密重要的。码”没有比掘这更好的倚回答。33.工创作中什么会事会让你沉失望妥不要谈踏琐碎的事芽，不要持征负面态度煮。安全的摆回答很少辅，比如“榜没有挑战虏”。这些问脊题要模券糊回答辰34.长如果被陕录用，鸽你希望株工作多壮久

3闸5.谈叔谈你的晓理想职骂业？宏37.薪你会拒北绝什么写样的人沿一起工装作

3落6.你谜想在这肃份工作餐中追求倚什么34.如鼓果被录用狼，你希望贤工作多久闷不折能答得太姓具体，你倘可以说：岂“我希望悲是很长的萄时间。”35.狮谈谈你绒的理想他职业？臂36.固你想在唇这份工晃作中追针求什么芝回逼答这两训个问题沙不要谈汽具体的洞，容易疏说砸！付如果你便说理想社职业就础是面试衰的职业习，面试考官会怀问疑你的槽诚实度变；如果屯你说其近他职业妇，面试角官会怀看疑你如箭果被录酷用，会飞对岗位璃不满意地。

最榴好的方办式是保巴持中立蜓。比如枝“一个摸我喜欢构在那里帖工作的耕职业，香喜欢那波里的人生，能做今出贡献脖，并迫尽不及待幅想开始抓的工作升”。37.涂你会拒仗绝什么涛样的人未一起工漫作优不漠要回答纷琐碎的才内容，藏那会让请你看起怀来像个选怨妇。户好的回渐答包括筛“对公付司的不犬忠诚，馒暴力，龄或违法棋”。这些问透题最好宗这样回毁答膝38.铜你怎么僵知道自声己在事南业上是督成功的壶39薯.形容典一下你校的管理辅方式差40.睛你从工次作错误柱中学到粒什么出42.贤你会怎语样弥补阅你的经疏验不足友43蔑.你希拿望老板亮具有什演么样的汁特质冶44.饺谈谈你石如何帮闸助他人毁解决争番端

4沿5.描效述你的踢工作原耍则

5色0.前没领导怎拳样评价乐你的优响点

4毕7.描趟述你工超作中最贞大的快稠乐

4送8.为么什么你舒认为自现己能胜质任这个住工作输49.吴你最大丝式的优点推是什么乏46柴.你在歉工作中膀最失望映是什么38.你坡怎么知道热自己在事适业上是成靠功的懂好的回应答很多，伯比如你为足自己设立姨高标准并葡达到了标趴准；你做颗出的结果迁是成功的哄；老板告旅诉你“你蒜是成功的搂”。39.形泛容一下你涂的管理方田式已尽量避免窄模式化回转答。“环么境式管理纸”是一个返安全的回哑答，因为护它表明你讲会根据不雄同环境进喜行管理。40.你艇从工作错献误中学到面什么献这个问验题你必须膨回答，否靠则面试官搅会怀疑你镜的诚实。梳说一个微拣小、善意出、最后让部你有积极属收获的错但误。41问.如果你花负责招聘锈这个职位而，你希望养招什么样妇的人注意渣，要提到挎这个职位岭所需要、善而你也拥旺有这种特萄质的人。42.絮你会怎舰样弥补妥你的经卖验不足炊首先何，如果钉你有面苹试官不战知道的赶经验，溜告诉他杨们。然染后说说炭你的勤污奋和学朋习能力捧。43.嘉你希望词老板具白有什么逆样的特喉质元保崭持中立棕和积极疑的态度窑。安全轿的回答阀是“知察识渊博起，有幽涌默感，草公平，哲对下属笋的忠诚绍，高要决求”—刷—所有经老板都扶认为自也己有这浇些特质灭。44.锡谈谈你狮如何帮免助他人撞解决争秀端遣举办例子，赶重点描摊述你的弦解决技乓巧，而志不是争夫端本身青。45.描益述你的工边作原则贝强量调公司利生益。好的乞回答包括摇完成工作彼的决心、拥努力工作秤并享受工仍作。46.你果在工作中序最失望是区什么动确认你气回答的内烟容是你无昼法控制的竭，表现出被接受的态哪度，不要请有负面情茂绪。47.埋描述你穴工作中需最大的后快乐求描述为存公司完木成某项化工作而株得到的蜡快乐。48.萌为什么认你认为侍自己能让胜任这末个工作提陈述假多个理妹由，包壶括技能仅、经验墙和兴趣绒爱好。49.你巴最大的优竿点是什么淡只鸣要保持积糕极的态度唇，很多回挡答都很棒遵。比如：谊区分优先虹次序、解墓决问题、菜压力下工塌作和集中触精力完成礼任务的能餐力等等。50.前程领导怎样氏评价你的逗优点留好的回躲答：忠诚恭，精力旺晌盛，态度通积极，领斩导能力，蜂团队精神碍，专业，检创新，耐再心，努力打，主动等蔽等。面试时求冠职者不能绩问的问题湿1略.你们公携司是干什材么的？据2.我多昆快能转另失一个职位旱？

3.临你还提供另其他职位着吗？

6稻.公司会扮做背景调火查吗？姑5.如果肠你雇了我妥，我能等袍一段时间歇（3周以膨上）再来病上班吗？虹4.什盏么时候能撒涨工资？1.你们阵公司是干杜什么的？沉这问弟题，你在默1980泛年问合适损，那时没磁有互联网液。今天，婶对你要面很试的公司辞