公司安全生产培训方案

公司安全生产培训方案公司安全生产培训方案（通用15篇）方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编帮大家整理的公司安全生产培训方案，希望能够帮助到大家。公司安全生产培训方案篇1根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。一、指导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。二、安全培训内容以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。三、安全教育培训对象站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和临时人员四、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产五、教育培训实施措施：1、充分发挥各科室的作用。2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。3、建立培训、考核与使用相结合的制度。4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;六、组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。公司安全生产培训方案篇2一、编制依据1负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次3212学时。3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。四、安全培训计划表20xx年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。六、培训要求1、参加培训人员不得无故请假，如有特殊情况，需提前一天报请总经理批准，否则视为旷工;2、参加培训人员自觉遵守会议纪律，保持安静，并将手机调到振动状态。3、培训人员自带纸笔，并做好记录;4、培训完毕，根据要求对培训情况进行笔试，考试不及格者，记入年终绩效考核。公司安全生产培训方案篇3为进一步强化全镇企业安全生产培训工作，提高全员安全素质，促进企业安全生产主体责任落实，现将有关工作安排如下：一、培训目的集中培训与长效机制建设相结合，扎实开展企业安全生产教育培减少各类生产安全事故发生。二、培训范围和职责分工培训坚持“政府主导、行业负责、分级组织、企业参与”的原则。（一）培训对象1、全镇企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员；2、特种作业人员，特种设备人员；3、企业其他从业人员。（二）培训形式采取集中授课、观摩交流、观看警示教育片、闭卷考试等方式进行。（三）责任分工按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的要求，分行业、分层级开展。镇安监办负责组织全镇安全生产培训工作；各企业负责本单位安全生产全员培训工作。三、培训内容（一）企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员主要培训内容、安全生产的重要指示、批示精神；、《中华人民共和国安全生产法》；3、《中华人民共和国职业病防治法》；4、《突发事件应对法》；5、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》；6、其他需要教育培训的内容。（二）其他从业人员主要培训内容1、各行业相关安全生产法律法规和行业标准；2、相关安全生产规章制度和安全操作规程；3、自救互救以及应急处置等知识；4、事故案例警示；5、其他需要教育培训的内容。四、培训组织1、培训准备阶段（5月1日-5月15日）。摸清底数、制定计划、专项部署，制定具体培训考核实施方案，确定培训日程，编制考试题库。2、组织实施阶段（5月16日-5月31日）。按照培训实施方案组织培训，并进行考试，检验培训效果。3、阶段性总结阶段（6月1日-6月30日）。镇安委会办公室于6月20日前将培训总结和培训考核台账报市安委会办公室。坚持不懈抓好培训工作各企业要按照青岛市安全生产委员会《关于进一步加强企业安全生产培训工作的意见》（〕33号），训的各项法律法规和制度要求，扎实不懈地抓好企业安全生产培训工作。要做好培训考试档案整理工作。特种作业人员的培训考试档案要留存至少63五、相关要求（一）加强组织领导。各单位、企业要高度重视安全生产培训工落实责任人员，结合本单位实际，制定具体培训考核计划，确保领导到位、措施到位、责任到位。（二）完善支撑体系。各单位要利用网络平台、联合相关大学院校、聘请安全生产专家学者等多种形式，拓宽教育培训渠道，整合教育培训资源。集中培训结束后，要对本单位安全生产培训考核工作进（三）加大执法力度。镇安监办会同有关部门把安全生产培训作为对企业执法检查的重要内容，采用现场问答、书面答题等方式，对企业主要负责人安全生产应知应会知识进行抽查，现场考核不合格的（低于80分），视为安全生产教育培训不到位，依法依规进行处罚。公司安全生产培训方案篇4按照市安全生产委员会办公室下发的《市安委会办公室关于印发《全市安全生产培训专项治理工作方案》的通知》文件精神，我单位具体方案如下：一、成立安全生产培训专项治理领导小组组长：副组长：成员：二、工作安排此次专项治理时间从xxxx年8月开始至xxxx年年底，分三个阶段进行。（一）部署自改阶段月15日至8月25日）单位认真做好自查自改，落实企业安全培训主体责任，强化源头安全风险管控。（二）专项检查阶段（8月26日至11月30日）。进一步加大执法检查力度，切实把此次专项治理工作落到实处。（三）总结阶段（12月1日—12月10日）。总结检查情况，分析存在的问题及下一步工作计划。三、治理范围（一）园区石材加工企业。四、治理内容（一）对企业坚持“十必查”。二查主要负责人组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划情况；三查安全生产管理机构以及安全生产管理人员，组织或者参与本单位安全生产教育和培训情况；四查主要负责人和安全生产管理人员应具备的安全生产知识、管理能力及考核合格情况；五查特种作业人员经专门的安全作业培训，取得操作资格证上岗情况；六查除“三项岗位”人员之外的其他从业人员、派遣工、实习生，参加培训及持证上岗情况；七查发生死亡事故的单位主要负责人、安全生产管理人员和负有责任的特种作业人员重新参加安全培训教育情况；八查建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况；九查安全生产培训经费的提取使用情况；（二）对安全培训严重违法行为坚持“十必罚”。一是企业主要负责人未依法组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划的；二是高危企业的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；三是企业未按规定对从业人员、派遣工、实习生进行安全生产教育和培训的；四是企业未如实记录安全生产教育和培训情况的；五是企业特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的；六是企业不按照规定提取和使用安全培训经费的；七是安全培训机构不具备安全培训条件的；八是安全培训机构未按照统一的培训大纲组织教学培训的；九是安全培训机构未建立培训档案或者安全培训档案不规范的；十是安全培训机构采取不正当手段，故意贬低、诋毁其他安全培训机构的。五、工作要求（一）强化安全培训责任、落实企业责任、推动安全培训扎实开展。各单位要认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加大安全投入，提高安全生产管理水平，增强事故防范能力，全面夯实安全生产基础。（二）强化社会宣传和舆论监督，全面推动安全夯实提升。大力宣传安全生产专项治理工作的重要性和必要性，树立安全生5为贯彻落实基础管理整顿工作，夯实安全生产管理基础，进一步提高公司全体员工安全生产意识和安全技能，增强事故预防及应急能力，防止和减少安全生产事故发生，公司决定对全体员工开展一次安全生产全员培训工作，现结合公司实际，特制订本方案。一、培训目标（一）利用3的方式开展全员安全培训，使员工熟悉、了解各项安全法律法规及规章制度，掌握安全生产基础知识，熟知岗位工作职责和岗位安全操作知识，提高事故防范能力。（二）进一步促使各级管理人员和各类从业人员切实提高安全生产意识、安全管理能力、安全事故遇险应变技能，减少生产安全事故的发生。（三）开展安全基础知识全员教育，公司级安全教育应知应会知识培训覆盖率100%。二、培训对象全体员工。重点为生产、安全管理人员，班组长及一线操作人员。三、培训目的提升员工的安全意识，掌握安全生产基本常识，了解和熟悉安全生产政策法规，熟悉公司级安全教育培训知识，熟知岗位安全操作规程，提高全员参与安全生产管理水平，实现公司安全生产。四、培训方式采用集中授课和自学相结合的办法。各单位自行安排。五、全员安全培训工作实施计划（一）第一阶段（9月9日～10月9日，宣贯准备阶段）各单位组织员工学习北化集团安全生产与节能减排专项治理活动要求的《中央企业安全生产禁令》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等7个重要安全管理文件。人力资源部整理全员安全培训资料，编写完成《公司安全生产全员培训讲义（基础类）（二）第二阶段（10月10日～11月24日，安全基础知识理论学习阶段）1、培训实施单位：公司各单位2、培训课时：集中授课至少16课时（其中2课时培训考试）3、培训内容：安全生产政策法律法规。公司安全生产管理制度。事故危害与事故预防、生产安全基础知识、生活安全常识。4、培训要求：本单位员工；10.2（3）11月17日～11月21日采用闭卷笔试形式分批进行考核验收，考试成绩90考仍未通过的，下岗培训。考试时各单位中层管理人员亲自监考，人力资源部或监察审计部工作人员巡考。各部门做好培训档案收集整理工作。1122～1124（三）第三阶段（11月25日～12月5日,业务或岗位安全知识理论学习阶段）1、培训实施单位：职能部室、基层生产单位、辅助单位2、培训课时：集中授课至少6课时（其中1课时培训考试）3、培训内容：基层生产单位安全生产培训工作要点。（职能部室学习内容）各生产、制造、维修岗位安全操作规程。（辅助单位学习内容）、培训要求：各单位编写本单位第三阶段安全生产培训学习计划，印发给本单位员工；10.2（3）12月2日～12月5日采用闭卷笔试形式分批进行考核验收，考试成绩90分为合格，成绩不合格者限期学习后组织补考，对补考仍未通过的，下岗培训。试时各单位中层管理人员亲自监考，人力资源部或监察审计部工作人员巡考。（4）各单位做好培训档案收集整理工作。（四）第四阶段（12月6日～12月24日,安全行动学习阶段）1、安全环保部组织各单位于12月10日前制作或更新事故漫画宣传册、图文并茂的安全标语及事故展板。2、各生产单位每班组织班前“三讲”活动。要求向岗位员工做到“三讲”：即讲任务，安排当班工作任务和操作标准、工序流程和重点环节；讲安全，根据当班生产任务和作业现场实际，对每位员工、每个环节、每道工序的安全注意事项逐条讲清；讲培训，根据培训计划，对员工进行每日一题培训，并于12月24日前对培训内容进行考试。3、安全环保部在该阶段组织各单位分批开展一次全员安全消防实战演练，要求有对抗演练环节。（五）第五阶段（12月25日～12月30日,检查验收阶段）由人力资源部、监察审计部、安全环保部采取听取汇报、查阅记录资料、现场实地检查和询问员工等方式，对各单位安全生产全员培训的开展情况进行检查验收。对培训走过场或培训时间、内容、质量达不到要求的单位进行通报批评。各单位负责人及安监员、职教负责人在此期间要做好各项迎检工作。由人力资源部、监察审计部、安全环保部共同编写《公司安全生产全员培训教育工作检查验收报告》。六、全员安全培训工作实施要求（一）切实加强领导，各级领导要高度重视全员安全培训工作，积极组织开展好各阶段学习活动。（二）积极动员宣传，各单位要组织一次动员会，提高员工在安全管理中的重要地位的认识，明确全员安全培训活动的重要意义。（三）学习结束后，各单位要组织一次总结会，认真总结、分析全员安全培训前后的效果和存在的不足，形成本单位全员安全培训工作总结，于12月30日前递交人力资源部。（四）要把全员安全培训工作与基础管理整顿相结合，与经营风险控制相结合，与安全管理目标相结合，与创建安全文化建设等相结合。公司安全生产培训方案篇6一、目的为做好消防安全培训工作，提高我校全体师生的消防安全意识，有效实施我校消防安全管理，预防火灾等安全事故，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于20xx年我校的消防培训。三、训练的对象消防安全培训面向我校全体师生。四、具体的培训安排（一）学校日常消防安全培训1、培训对象：我校全体师生、训练周期、培训内容学校消防培训的内容包括消防安全知识、消防器材的使用、火灾自救技能等。（二）1、培训科目2、训练时间3、培训内容教授基本的消防知识，熟悉学校消防设备的设置，讲解消防知识公司安全生产培训方案篇7一、目的消防安全培训是消防工作的一项重要内容，也是提升公司消防能力有效途径。通过培训进一步提高员工消防安全意识和在突发情况下的应急能力及自救知识。为实现全员消防奠定良好基础，进一步落实消防安全四个能力建设和推动社会“防火墙”工程进程。切实为我公司的安全运营保驾护航。二、培训内容：公司消防安全常识及个人的.应急处理知识培训时间、地点、方式和主讲人培训时间：20xx年12月11日15:00培训地点主讲人：林剑明公司应聘的专职消防员，消防兵退役人员三、参训人员各部门直系负责人及全体员工培训流程1、各部门负责人做培训动员2、培训开始3、培训完毕后由公司领导进行培训总结六、培训要求1、培训要求全员参加，各部门负责人安排必要值班人员外其他人全员到场2、尊重培训人员，保持良好的培训现场纪律，培训过程严禁随意走动、打瞌睡、接打玩手机，手机调至静音或关机。3、参训人员按时到达指定地点，要求14:45分点名，点名未到按迟到或缺训处理。4、培训结束，个部门负责人组织退场。5、不遵守会场纪律、迟到、早退、缺训按违纪处理。七、协助部门及职责办公室下达和通知各部门培训方案及协助组织培训综合管理部协助布置会场病参与公司安全生产培训方案篇8为保证各酒店安全各项措施及配置得到有力保障，切实提高公司消防安全管理水平，夯实消防安全工作的群众基础，有效遏制和减少火灾事故的发生，全面落实好消防部门关于消防安全“四个能力”建设，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、事业单位消防安全管理规定》相关法律、法规和规定，结合公司实际情况，经公司研究决定开展消防安全“四个能力“培训工作，具体方案如下：一、参培人员公司所有人员（含新入职员工）都必须接受消防部门的消防安全教育培训。二、培训内容1消防安全管理规定》等有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；2、火灾事故案例分析3、安全消防火灾危险性和防火措施基本知识；4、有关消防设备的性能、灭火器的使用方法及消防设施检查维护管理等；5、正确报火警、扑救初起火灾以及人员疏散逃生的知识和技能。三、培训效果1新员工以及具有火灾危险性的特殊工种、重点岗位员工上岗前必须进行消防安全专业培训。考试合格后持证上岗。2消防常识、懂预防火灾措施，会报警、会扑救初期火灾、会组织人员疏散；3、能购确保本单位消防设施、疏散标志完整好用；、能购确保单位开展自查自改火灾隐患，杜绝火灾事故的发生；5、能购提供消防安全监管人员的业务水平，提高消防设施操作基本技能，提高广大员工的自防自救能力，切实促进消防安全两个主题责任的落实。公司安全生产培训方案篇9由于冬季来临，天气逐渐寒冷，风、霜、雪、雨天气逐渐增多，项目部制定了切实可行的冬期施工方案，做好充分的技术和现场施工准备，落实各项施工措施，严格执行相关规范要求。根据目前的实际情况，做好冬期施工的各项安全管理工作。冬季气候干燥、寒冷且常伴有大风，受北方寒流影响，施工区域如果出现了霜冻，造成作业面及道路结冰打滑，既影响了施工现场的正常运行，又给安全带来了隐患，同时使用明火接触易燃易爆物品的反应迟钝，动作不灵敏，也容易发生事故，因此冬季施工安全教育从以下几个方面进行：一、防冻、防滑安全针对冬季施工特点，避免冰雪结冻引发事故，如施工作业面应采取必要的防雨雪结冰及防滑措施。1、露天作业必须对爬梯、护栏扶手、作业平台及潮湿易冻的主要路面做好防滑工作，保持每层平台干燥、无水。发现结冰及时清理。2、施工用水要严格进行规范排放，严禁积水。3、冬季施工道路易冻处，禁止洒水，当环境温度保持在0℃以上时，方可进行洒水降尘。4、各生活区平房、楼房禁止门外泼水，以防结冰，滑倒行人。5、提前做好施工所需的消防设施及防冻、防滑物资的购买入库发及放工作，各作业队做好本队生活、施工作业防冻、防滑工作。二、防火安全加强防火安全宣传，分析施工现场常见火灾事故发生的原因，讲解防火灾事故的措施，扑救火灾的方法，必要时可采取现场演示，如消防灭火演习等来教育职工正确使用消防器材。1、木模加工工点、动火作业工点必须配备灭火器。2、冬季养护时常使用棉被覆盖，还有油库、柴油压风机、电箱等易燃物品较多处，也须配备灭火器。3、动火前注意清除火源附近的易燃、易爆物。不清除时，可用火浇湿或用阻燃物覆盖。检查消防器材的配置和工作状态情况。4、氧气瓶、乙炔瓶必须有防回火阀安全装置，压力表必须可以正常使用。氧气乙炔瓶气瓶使用时分开5米以上，距离火源必须超过10米以上。气瓶余气不足时，不得用火烤气瓶。5、宿舍不得使用热得快、取暖器等大功率电器，不得使用明火做饭。宿舍不得私接乱拉电线。6、不得焚烧垃圾，垃圾必须及时清理。三、用电安全冬季用电与夏季用电的安全教育要求的侧重点不同，夏季着重于防触电事故，冬季着重于防电气火灾。做到不擅自乱拉乱接电线及用电设备，不超负使用电气设备，以免引起电气线路发热燃烧，不使用大功率的灯具，如碘钨灯之类照射易燃、易爆及可燃物品或取暖，生活区域也要注意用电安全1、对现场供电线路，设备等进行全面检查，对线路老化，安装不良，绝缘降低及漏电等问题及部件必须及时整改，更换；2、现场的配电箱、开关箱、照明电路、灯具等统一检查发现漏电破损，老化等及时检修更换；3割机，钢筋加工机械等设置防风雪防潮设施，防止雪水进入箱内、电器设备内，造成危险。食堂用电设备、生活区、办公区线路及用电设备也应做好防雪防潮工作；4即处理。配电箱、电器设备等，应停电后处理潮湿的部位，使其干燥恢复绝缘后，经摇测绝缘电阻到达合格之后再送电作业；5、大风雪后，对线路进行检查加固，防风，防砸，防碾压，防止因结冰而造成断线停电及触电事故。四、施工现场注意事项1、水源要提前做好保温工作，防止受冻。工程水管和生活水管必须在入冬前做好保温维护工作，保证冬期施工时能正常供水供热。2、施工场地有积雪时，要及时清扫以便机具堆放。排除现场积水，对现场进行必要的修整，截断流入现场的污水源，做好排水措施。消除现场施工用水造成的场地结冰现象。3、要严格执行“三清”、“六好”制度，三清：即现场清整、物安全生产好、完成任务好、职工生活好；现场要清洁干净，道路、安全通道要畅通，同时要配备必要的应急器材4、外露管线要用保温材料包好，做好外露管线的保温工作以防止管线冻结，造成管线破裂或通水不畅。5、搭设工机具棚，安设好工机具。特殊情况下应搭暖棚，准备好必要的取暖设备。6、遇有恶劣气候（如风力6级以上雷雪、严寒、浓雾时）影响施工安全时，禁止进行高空作业。7时线路，发现倾斜、变形、下沉、漏雨、漏电等现象，应及时修理加固，有严重危险的立即排除。8、制定切实可行施工安全保障措施，配备好冬期施工安全防护用品及防寒防冻防滑等劳动保护用品。9、认真开展班前安全教育，必须个人要提高自身的安全防范意识。10、调度室每天及时关注天气，恶劣天气提前发出警报。公司安全生产培训方案篇10一、指导思想：落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。二、教育和培训的目的：使各级人员都认识到：教育和培训的目标：提高员工的安全技能;提项目全员的安全意识。三、教育和培训内容：动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。专业安全技术和安全常识等方面的教育。安全规章制度教育。包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳的教育。典型经验和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先生。防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。四、培训时间安排：每月至少一次安全教育会议五、教育地点：项目部会议室公司安全生产培训方案篇11一、目的：此次培训的目的是：提高全体施工人员的消防意识，增强对火灾扑救工作的组织能力和处理能力，更好地了解饭店的防火制度及消防逃生路径，提高自救能力。以及在处理突发事件过程中各班组之间的协调配合。进一步加强全体员工在火灾中互救，自救意识，明确各班组防火负责人及义务消防队员在火灾中应尽的职责，加强义务消防队员在火灾中灵活机动的配合及增强实战经验，为圆满完成此次消防培训，项目部部做出具体的实施方案如下。二、时间：20xx年3月8日上午8：00三、地点：饭店三楼平台西塔作业面电焊火花引燃地面碎木板导致火情发生。四、参加人员：项目部全体人员、施工班组全体作业人员。宣传组织：作业战斗：清点人数汇报：项目部：垃圾清运队：设备保障：六、内容：20xx年3月8日上午8：00，安全员在巡查过程中突然发现三楼平台有浓烟冒出，立即前去查看，确定现场失火，巡逻安全员立即通七、培训准备工作：锻炼人员的耐力和意志，使全体人员能熟练掌握各种器材的性能和使用方法，以达到备战目的。器材(ABC饭店确定培训日期和时间后，提前一周发文通知各部门。八、所需物资及器材：汽油、油桶、喊话器、对讲机、照相机、灭火器。九、培训步骤：A、培训前具体工作：1、培训前30分钟两名伤员到达指定地点。2、提前20分钟在三楼平台西塔墙根点燃一处火点，制造失火现场。3、现场记录员到达现场待命。B、消防监控中心工作：1挥失火情况及具体地点。通知消防小组负责人，召集义务消防队集合准备灭火战斗。同时致电饭店消防科值班中心，反应现场着火情况。2、培训的前10钟开始到培训结束这段时间禁止任何人出入施工现场。十、消防培训过程(1(2①负责引导人员向安全区疏散，护送行为不便者撤离险境，检查人员是否有人留在施工现场，安臵好从着火层疏散出来的人员，并安抚稳定其情绪。②疏散次序：先从着火部位开始，由内到外，由上到下逐步疏散，要做到快而不乱、有条不紊，并安抚人员，使其不到处乱跑。③引导自救：引导工人从安全通道撤离。派人带领不能从预定消防通道撤离的人员利用毛巾、口罩等捂住口鼻从其它通道撤离，并让义务消防队员用水射掩护。医疗救护组(胡格根图雅负责)。立即将从火场救出人员转移到安全区域实施止血、包扎、急救。以及在火灾中受伤的人员、救援被困工人。并及时转移到停车场安全的指定地点。①施工现场外围警戒任务是：清除路障，指挥车辆离开现场，劝导过路行人及无关人员离开现场，维护好现场外围的秩序。引导公安消防队顺利到达火灾现场，并设立警戒线。②客房、办公室出入口警戒，不准无关人员进入，引导疏散人员离开，看管好抢救出来的物资。防止场面混乱，并随时做好工人的解释工作。报领导。将疏散的物资、伤员、灭火情况等报告消防总指挥。①记录项目部拨打报警电话的内容。②及时记录下各班组到达火灾现场的时间。③记录自警报信号发出开始至最后一名人员安全撤离为止的时间，这一时间段为此次培训的成绩。④现场跟踪拍照。十一、培训结束行清理。小结。结同时作培训汇报上报饭店和公司。公司安全生产培训方案篇12为贯彻落实《交通运输部关于印发汽车客运站营运客车安全例行检查及出站检查工作规范的通知》（交运发〔20xx〕762号）按照省运管局《转发交通运输部关于印发汽车客运站营运客车安全例行检查及出站检查工作规范的通知》（〕26号）我市将于7月底组织开展汽车客运站及客运企业安全例检人员从业资格培训。其实施方案如下：一、组织落实此次培训由市运管局客运科、安全稽查科牵头，驾训办、车管科配合实施，委托现有机动车维修从业资格证培训机构进行培训。各客运站、客运企业对参培人员进行培训资格审核后由县区运管所（分局签注意见，车辆维修科组织考核组进行考试。二、送培对象及人数培训对象为全市汽车客运站在岗的安全例检人员及对未进入客运站发车的客运包车、旅游包车、城乡公交、农村客运等营运客车进行安全例检的客运企业安全例检人员。其送培人数按文件要求：车站日10021002004200至4006人；日检车辆数在400-6009600人以上至少送培127三、送培人员条件1、具备必要的汽车专业知识和实际工作能力，了解客车的构造和常用检验方法；2、熟悉客运管理相关政策法规和技术规范；四、培训人员提交资料1、培训人员登记表（见附件1）；2、身份证复印件；3、一寸免冠彩色照片两张；4、各汽车站填报客车安全例行检查人员培训名册（附件2）五、培训及考试（一）培训形式及时间安排1、本次培训根据统计上报培训人数分期分批集中脱产培训，第一720723726729期数安排另行通知。2、培训内容按照统一培训大纲及教材进行。3、请各汽车客运站和客运企业在培训前向所在地运管部门上报参培人员《培训人员登记表》及《培训名册》。4、参培人员凭经单位和所在地运管机构签字盖章的《汽车客运站营运客车安全例行检查人员培训登记表》到培训学校培训。（二）考试科目及考试形式考试科目按照考试大纲要求：科目A:理论考试（闭卷），科目B：技能考核（现场操作（三）培训地点：泸州汽车新技术培训学校（泸州大山坪南苑路段：汽车维修工从业资格培训基地）六、培训费用：培训费用参照机动车维修从业资格C模块收费标准收取，即培训费为每人180120（5070），48348/人。食宿自理。七、其他事宜1、对已持有效机动车维修质量检验员从业资格证的客运站安检人员，由市运管局增发机动车维修质量检验员（安全例检）从业资格证。2、参加培训的安全例检人员通过培训并经考试合格者，由泸州市汽车新技术学校颁发毕业证书，并由市运管处核发机动车维修质量检验员（安全例检）从业资格证。3、各汽车客运站和客运企业要合理安排培训人数，要保证安全例检工作正常运行。4、参培人员必须认真参加培训学习，中途不得请假，不得中途溜号，不得迟到早退，完成规定的培训学时，否则不准参加考试。5作，对擅自使用未持有有效机动车维修质量检验员（安全例检）从业资格证的汽车客运站及客运企业，将给予相应处罚。公司安全生产培训方案篇131、适用范围本方案适用于一线在职员工培训2、职责分工主管部门：管理部协助部门：公司各部门、车间3、具体分工：和时间组织相关人员到培训室培训。行监控并保证其有效的实施，并对后续的培训效果进行评估。4、作业流程编制一线员工培训计划，其内容包括但不局限于下述内容：培训内容主讲人需要准备的资料具体培训内容：级安全教育中公司层面的;入、离职流程及注意事项;后勤住宿、食堂方4.2.25S管理培训内容：整理，整顿，清扫，清洁，素养，早会流程。xx年工作目标和任务等。务知识和技术、工艺、技能培训。5、培训周期xx年度8月—12月份。6、具体分工负责现员工入职培训，5S管理培训，形式任务教育：由管理部指定讲师主讲。7、培训实施培训课程及内部讲师人选由人力资源部在培训课程实施前3天，发放《培训通知》和《培训计划表》实施培训。8、培训效果的评估培训结束一个月内，由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行追踪调查。9、培训档案建立和保存人力资源部在其所组织的培训结束后一周内将受训员工填写的《培训签到表》和《培训记录表》一起存档。公司安全生产培训方案篇14一、培训目的1、改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。2识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。4、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。5、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。二、培训原则1、以公司战略与员工需求为主线。2、以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。3、以针对性、实用性、价值型为重点。4、以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。5、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。6、坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。7、坚持理论培训和岗位培训相结合。8、实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。三、培训职责1、由