论以人为本与创新职工的思想政治工作

以人为本探索和创新职工的思想政治工作在深入学习实践科学发展观活动中，结合企业实际情况，公司提出了要重点解决的加快含酸原油项目建设、深化企业管理、保障安全生产、促进和谐稳定、加强反腐倡廉建设等五个方面的问题，如何发挥思想政治工作的保障作用，践行科学理论，破解工作中的难题？笔者认为，必须坚持以人为本的理念探索和创新职工的思想政治工作。一、创新思路，牢牢把握以人为本的正确方向科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，就职工思想政治工作而言，坚持以人为本，就是实现企业和职工的全面发展为目标，以企业整体利益和职工根本利益为出发点，紧紧围绕服务和保障生产经营这个中心，贴近企业自身实际和职工思想实际，卓有成效地组织开展思想政治工作和活动，从而促进企业各项工作蓬勃发展。思想政治工作的对象是人，人的思想活动不断出现新情况、新变化、新问题，这就要求思想政治工作增强主动性创新工作思路。我们党在长期革命和建设实践中，积累了丰富的思想政治财富。但是，有些思想政治工作者习惯用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，有的安于现状，得过且过，不求进取，没有危机感和紧迫感，这些现象削弱了思想政治工作的战斗力。创新工作思路关键要在增强时代感，在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。把握以人为本的正确的方向应该：一是深入群众调研。领导干部必须要经常到基层一线，倾听职工的意见，了解职工的需求，掌握职工的情绪，关心职工的疾苦。二是坚持领导干部节庆假日必到一线，恶劣天气必到一线，突发事件必到一线，重大活动必到一线，让职工感受到关键时刻领导干部总是与职工群众一起坚守在生产一线。三是坚持“五必访”“送温暖”工程。做到职工生病住院必访，逢婚事、丧事必访，遇天灾人祸必访，职工情绪出现不稳定必访，职工不明原因缺勤必访，通过发放救助金等方式，为困难职工排忧解难，让职工实实在在的感受的企业的关怀。几年来，不论是过年过节还是平常，企业各级党组织和公司千方百计帮助困难、协解职工，克服困难，解决实际问题，在对有病、特困、应急等方面职工的救助上始终当做一项暖人心的大事来抓，逐步形成了关心职工群众生活工作的长效机制，使受帮助的职工感受到党组织的关怀，感受到企业大家庭的温暖。二、创新工作方法，适应形势要求新形势下思想政治工作只靠简单空洞的政治说教已不能适应职工思想变化的需要，应主动适应社会情况多样化的形势，在继承的基础上，知职工之所想，察职工之所为，及时把握职工群众的思想脉搏，有的放矢的开展思想政治工作。为此，一切思想政治工作的方式和方法都应具备感召力和渗透力，都应在实际工作中起到潜移默化的作用。必须对思想政治工作的方式、方法进行积极有益的探索。一要充分利用报刊、杂志、电视新闻、企业局域网等形式，唱响主旋律为公司的改革发展、生产经营管理、含酸油项目建设进行形势宣传鼓劲，大力弘扬爱国、爱集体、爱企业的社会主义思想，还应结合企业不同时期、阶段开展的各种活动，对“低、老、坏”现象进行曝光。二要经常开展深入细致的谈心对话活动，以情感人，以理服人，不能居高临下，盛气凌人也不能用急风暴雨式的办法做职工的思想政治工作。三要深入挖掘职工身边的典型事例，用职工喜闻乐见的形式，通过职工认可、富有亲切感的典型，用职工身边的事教育职工身边的人，激发职工的积极性。三、改善人格形象，优化管理环境人格形象是领导干部做好思想政治工作的基础。在企业的规章制度面前，如果领导干部不重视树立良好的人格形象，说一套，做一套，职工不但不会买账，反而会产生强烈的逆反心理，思想政治工作就肯定没有说服力。英国哲学家培根曾经说过：制度不执行，比没有制度危害还要大。领导干部带领职工制定了制度，也责无旁贷地要率先执行制度的规定，这就是以身作则。我公司符合科学发展观的规章制度的确不少，为什么在集团总部以往大检查中“低、老、坏”的现象时常发生？问题是缺少一个良好的管理环境，根子在于领导干部。一些领导干部把制度当作“手电筒”，只照别人，不照自己，或者有选择性的照射，缺乏公正;还有的不是严格的执行制度，而是想方设法搞什么“变通处理”，把“好经往歪里念”久而久之，职工自然会对制度丧失了信心，制度自然就会丧失严肃性和权威性。值得欣慰的是，公司从去年年底开始培育优良的管理环境，现在已有了明显的效果。在公司的管理工作中，领导干部必须以身作则，率先垂范，勤政廉正，拼博奉献；带头执行公司有关规章制度，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己带头不做。只有这样，才能在职工中产生强大的感召力和吸引力，从而增强企业的凝聚力。四、把准职工思想脉搏，一把“钥匙”开一把“锁”以人为本的做好职工的思想政治工作，要做到深入细致，根据职工的思想基础、反应能力和承受能力的差异，把准职工思想脉搏，一把“钥匙”开一把“锁”。首先，对承受能力比较弱的职工，事先要“透透风”；对思想基础比较好的职工，要轻洒“毛毛雨”，响鼓不必重槌敲；对一些一贯自我要求严格、思想作风比较严格的职工，如果偶尔出现小失误，发生小问题，只要对他及时提个醒儿，点到为止，就能够帮助他改正错误。其次，根据工作对象的身份资历掌握好度。如果思想工作的对象是部下或年龄小、资历浅的人，这种情况下思想政治工作相对好做。如果遇到的对象资历与自己相当或比自己深，这时的思想政治工作就比较困难。做这类人员的思想政治工作，要注意既要缩短对方的心理距离，又要启发对方的自觉，维护对方的自尊。再次，根据发生问题的紧迫程度把好度。做思想政治工作的最终目的是化解矛盾、解决问题，而发生问题时的具体情况千差万别，因此，要根据实际情况应时而动，择机而为。要将批评和表扬结合起来，既对存在的问题敢于提出，又对取得的成绩给予充分的肯定；即使他们看到问题，又使他们看到希望，挖掘内在的积极性，从思想上受到教育和提高。五、把谈心作为心理疏导的一种常用方法茎谈心作为思近想政治工作调一种方法，厨过去经常使弓用，今天仍概然具有生命泥力的方法。业这种方法就免是运用心理碍疏导的原理红，对职工心烂理实施有效宗的干预，以掠实现人文关题怀。作为思狮想政治工作泡者应下功夫兔探求谈心规港律，掌握谈锅心要领，提矿高谈心艺术蚂，使谈心在徐新形势下发该挥更大的作园用。就明确谈心的晕目的。人们槐做任何事情兰都有一定的服目的，谈心填也不例外。晒在思想政治裁工作中，一村要通过谈心把解决人们在损世界观、人溉生观、价值挨观方面的问党题。二要通乏过谈心来宣曲讲党的路线忠方针政策、惨企业形势。查三要通过谈雨心来协调关迫系，增进团其结。我们之废所以把协调扫关系、增进随团结作为谈扫心的重要目讲的，是因为势矛盾无处不台在，无时不刻有，婆人们在一起律学习、工作般、生活，难详免出现不协桂调的因素，畏而谈心则是沿消除隔阂、绿增进团结的答“预妙方傅”境。四要通过得谈心来明确弟任务，交代湾办法，分析娃利弊，增强钉人们完成各进项任务的信初心。灯掌握谈心的扒基本方法。梁一是运筹周京密，准备充炊分。只有摸虏清思想底数茄，弄清社会墙联系，搞清杏前因后果，反谈心才能做帝到心中有哨“腹谱们”甚、有的放矢贞。二是平易饲近人，满腔堵热情。只有足放下架子，愚尊重对方，票以心换心，盲缩短感情距虎离，才能说晌到一起，谈晌到一块儿。裙三是实事求旬是，入情入晃理。只有把票思想问题与拉实际问题、恋主观原因客扫观原因区别医开来，割“枪对症下药槐”片，才能挪“获袪病强身东”膜。四是区别秋对象，因势粪利导。一位多哲学家说过醋：遮“泉世界上没有喇绝对相同的佣两片树叶。浮”盗因此也可以枪引出世界上鸽没有绝对相码同的两个人全。因此，开闻展谈心活动疑，应注意因确人而异、区裤别对待，因戴事而异、就姓事论理，你因时而异、炎择机而发。玉五是受挫不均怒，循循善冒诱。谈心偶济尔碰饰“催钉子唯”晶是免不了的权，谈心者要女宽以待人，薯大度豁达，折要有不怕误感解的负责到裳底精神、不忘惧反复的昏坚持不懈精拴神。碗了解谈心对熄象的具体特诊点。区别工糟作对象，熟弱悉、了解、宋研究工作对牧象，是做好驶思想政治工凯作的首要环笨节，谈心当葱然也是这样舱。只要研究梨和分析各类厉谈心对象，蜘熟悉和了解问他们的情况没，认识和把孟握他们不同扮的特点，才恒能找到解决修问题的钥匙场，打开对方抢心中的帽“饰闷锁兆”拣，收到谈心皮的预期效嚼果。例如，盼同思想基础爬较好的人谈漫心，应着重浩提醒他们防登止骄傲自满枕情绪追，促使他们阁登上一个新况台阶；指出发存在的问题喂，促使他们坊克服缺点和创不足；了解肝和解决实际村问题，使他轻们更好地集雁中精力工作灯。同思想基懒础一般的人赞谈心，要注料意激发他们越争先创优的季进取心，破批除甘居中游灶的思想；说填服他们明白寿“垮逆水行舟，御不进则退坐”厦的道理，树他立可能落伍配的危机感；哭帮助他们找桨准自身优势撤，扬长补短吨，奋力争先怜。同思想基源础较差忆的人谈心，滔首先要主动善接近他们，订多给一点关量怀、温暖和细谅解，在亲释切交谈中拆齿掉隔心墙，英架起连心桥悄；要注意发息现他们思想家上的闪光点踢，肯定长处沸，表扬进步匙；要防止期晓望值过高，写企图毕其功披于一役。沿常言道允“洗感人心者，警莫过于情绍”熊。生活在这障个日新月异种飞速发展的兵改革时代，