小学绩效工资分配方案

XXXX小学绩效工资分配方案为认真贯彻省委、省政府《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见）》（X发（20XX]44号）、《加快落实教师队伍建设改革有关政策规定的通知》（X教字[20XX]5号）等文件精神，进一步深化中小学绩效工资制度改革，加强新时代教师队伍建设，调动广大教职工的工作积极性，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，根据教体局的意见，结合我街道工作实际，制定如下绩效工资考核分配方案。一、指导思想以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，激励调动教职工的工作责任心和积极性，进一步增强学校的办学活力，使广大教职工敢于担当，勇于奉献，开拓进取，圆满完成各项工作目标任务，努力办好人民满意的教育。二、基本原则（一）坚持“以德为先，注重实绩”的原则。把师德放在考核指标首位，对存在有偿家教、违反师德被家长投诉等行为的一票否决，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（二）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以责任和业绩为依据，适当拉开分配差距，对学校教育事业发展作出突出贡献的教职工进行适当的奖励。（三）坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。三、范围对象实行绩效工作人员包括中小学在编在岗所有正式教职员工、聘任制教师，包括学校管理人员、专任教师、教辅人员和工勤人员。区教体局批准的借调人员绩效工资考核工作由现工作单位负责。四、绩效工资组成（一）奖励性绩效工资占比百分之三十；（二）上年度12月工资额度；（三）义务教育学校绩效工资增量；（四）班级管理团队激励机制经费；（五）小学课后延时服务经费。五、分配办法绩效工资由固堤街道中心学校统筹分配，对寄宿制学校、考核优秀学校等单位适当上浮绩效工资水平。主要由班主任班级管理考核绩效、延时服务经费绩效、工作业绩考核绩效、岗位考核绩效、一票否决项五部分组成。（一）班主任班级管理考核绩效。依据固堤街道各中小学校制定的《班主任班级管理考核绩效考核发放办法》量化考核发放。（二）延时服务绩效。公办小学从上级拨付延时服务经费中列支，按照《固堤街道小学延时服务工作考核办法》量化发放。（三）工作业绩考核绩效。依据如下积分办法考核发放。1、师德考核：（10分）（核算办法：个人实得分二10・个人师德考核最高分X个人积分）师德考核由四部分构成：民主评议占20%,学生评议占10%,家长评议占10%,每一学期各中小学校对班级的满意度测评占60%（任教多个班级取平均值，若满意率低于98%,每降低一个百分点扣1分，扣完为止）。违反潍坊市“师德投诉必查内容36条”，造成恶劣影响，被上级有关部门查处的该项计零分。2、教育教学能力：（40分）（按学期计算，核算办法：个人实得分二404■个人中最高分X个人积分）（1）工作量：A、初中：课时计分：正课每节计1分；早晚自修时间主动讲课辅导学生的每节课加1分;仅白天值班的每天加0.5分。小学：语文、数学、英语按IX课时数；科学、思品按6/7义课时数；音、体、美、信息技术按3/4X课时数；其他学科按2/3X课时数。B、兼课的功能室管理人员、教研组长每周加0.5分；教师学术专业委员会成员每周加1分；体育教师组织大课间活动每周加1分。C、兼课的中层：每周加2分；兼课的副校长每周加3分。D、教辅人员工作量按其实际完成的工作任务分为A、B两等，A等按教学人员平均工作量的80%计分，B等按教学人员平均工作量的50%计分。E、学校安排的临时性工作圆满完成、成效突出的，按工作量酌情加分。（2）教学常规：按本学期常规评议检查结果划分为A（占检查人数40%）、B（占检查人数60%）两级，A级记50分，B级记30分，不接受常规评议检查的不记分。在学校组织的教学常规评比中获得优秀奖励的，另加10分。（3）本人分管的教育教学工作及其它临时性工作失误一次扣2分，未完成工作目标或造成影响者，视其情节扣5-20分。3、教育教学成绩：（50分）（1）任监测科目教师成绩以期中（占30%）期末（占70%）质量监测中所得的点数成绩。（个人成绩二50*个人点数）（期中未检测科目，依据期终检测成绩100%计分）（2）在学校实际执行的课程表中安排有课时并实际上课的非监测科目教师，成绩按监测科目教师成绩点数平均值的60%记分；以级部或学校为单位组织活动，视活动模式每次提高3-5个百分点记分；代表学校参加区级及以上比赛的提高5个百分点记分；在区级及以上比赛中获奖的，按获奖级别上浮10-20个百分点计分。4、履行一岗双责情况：（按实际统计，上不封顶）教师应根据学校安排认真值班，加强学生管理，完成临时性工作任务，维护学校正常教学秩序。任课教师值班1天（24小时，下同）计3分，学校中层值班1天计5分；参加学校安排的加班活动，每天计4分，以学期分数计入班级管理团队绩效考核总分。5、教学成果奖（根据《固堤街道中心学校教学成果评选办法》中所获奖励从绩效工资中列支）（1）对参加学业水平考试科目成绩优秀的教师或在全区质量抽测科目中成绩优秀的教师设立教学成果奖；（2）对在实验技能大赛、科技创作大赛、音体美信息技术等具有影响力的比赛中成绩优秀的设立教学成果奖。（四）岗位考核绩效每位教师能够认真履行岗位职责，坚持出满勤、干满点，圆满完成所承担的工作任务。学期结束前根据学校对每位教职工岗位综合考核，依据考核结果发放岗位绩效工资。对不遵守考勤制度人员，依据《固堤街道中心学校教师考勤管理办法》从岗位绩效工资中扣发。（五）一票否决项目教职工中如出现下列情况者，实行一票否决制，不得参加本学期的绩效工资的发放：1、因失职、渎职发生重大安全责任事故的直接责任人；2、存在有偿家教、体罚学生等违反《关于进一步加强师德考核工作的十条意见》（潍教字【2018】29号）所列的“中小学教师师德投诉必查内容36条”行为的；3、有重大违法违纪行为被查处的；4、拒不接受组织工作安排或工作不称职者，造成较坏影响的。5、每学期累计旷工一周。事、病假累计每学期超三个月者。六、审核与发放程序（一）本方案先经教育党总支研究，再经全体教职工85%以上满意度通过，并经学校法律顾问进行合法性审查，报区教体局、人社部门备案后实施，未经核准不得执行。（二）本方案要在全校范围内公开公示5个工作日以上,确保教职工知晓率100%.（三）绩效考核按考核小组考核评议确定初步结果、公示无异议、发放的程序进行。七、相关政策（一）特殊情况的处理办法。1、国家规定的产假期间的奖励性绩效工资照发。假期满按时返校工作参与绩效工资考核。2、因病或因工致残，需经区人社局认定，可按照有关规定办理病退或病休手续，享受病退或病休有关政策待遇。（二）绩效考核时间调整。工作人员岗位发生变化时，绩效工资从变动之日按新岗位执行。（三）中心学校管理人员享受包靠学校中层绩效工资平均值。八、组织机构成立固堤街道中心学校绩效工