海因里希法则介绍

海因里希法则简介海因里希法则又称“海因里希安全法则”或“海因里希事故法则”，是著名安全工程师提出的300∶29∶1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个或，必然要发生29起或，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。“海因里希法则”是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有２９件“轻度”的事故，还有３００件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。[]海因里希法则的提出这个法则是1941年美国的海因里西从统计许多灾害开始得出的。当时，海因里希统计了55万件机械事故，其中死亡、重伤事故1666件，轻伤48334件，其余则为无伤害事故。从而得出一个重要结论，即在机械事故中，死亡、重伤、轻伤和无伤害事故的比例为1：29：300，国际上把这一法则叫事故法则。这个法则说明，在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。对于不同的生产过程，不同类型的事故，上述比例关系不一定完全相同，但这个统计规律说明了在进行同一项活动中，无数次意外事件，必然导致重大伤亡事故的发生。而要防止重大事故的发生必须减少和消除无伤害事故，要重视事故的苗头和未遂事故，否则终会酿成大祸。例如，某机械师企图用手把皮带挂到正在旋的皮带轮上，因未使用拨皮带的杆，且站在摇晃的梯板上，又穿了一件宽大长袖的工作服，结果被皮带轮绞入碾死。事故调查结果表明，他这种上皮带的方法使用已有数年之久。查阅四年病志(急救上药记录)，发现他有33次手臂擦伤后治疗处理记录，他手下工人均佩服他手段高明，结果还是导致死亡。这一事例说明，重伤和死亡事故虽有偶然性，但是不安全因素或动作在事故发生之前已暴露过许多次，如果在事故发生之前，抓住时机，及时消除不安全因素，许多重大伤亡事故是完全可以避免的。矩海因里芹西法则的另也一个名字是焰“1：2雁9：300野法则”；也杏可以是“3灵00：29鸡：1法则”泻。[]连锁过程校海因里顶希首先提出鄙了事故因果惩连锁论，用羊以阐明导致富伤亡事故的某各种原因及秃与事故间的骑关系。该理择论认为，伤僻亡事故的发信生不是一个生孤立的事件堪，尽管伤害孔可能在某瞬活间突然发生弓，却是一系殃列事件相继牙发生的结果扰。浴海因里悠希把工业伤助害事故的发塘生、发展过侄程描述为具仅有一定因果五关系的事件苍的连锁发生杏过程，即：疲(1)阵人员伤亡的烟发生是事故延的结果。院(2)蝴事故的发生翻是由于：骗①是人的不安全税行为；休②幅物的不安全铁状态。饰(3)编人的不安全乌行为或物的烤不安全状态自是由于人的碎缺点造成的汽。与(4)戴人的缺点是每由于不良环站境诱发的，梅或者是由先墨天的遗传因潮素造成的。施[]五个因素拦海因里希因饱果连锁论又铺称海因里希彩模型或多米蜂诺骨牌理论优。在该理论察中，海因里理希借助于多爹米诺骨牌形抬象地描述了无事故的因果转连锁关系，佳即事故的发排生时一连串拳事件按一定烘顺序互为因托果依次发生西的结果。如玩一块骨牌倒事下，即将发驻生连锁反应分，使后面的筝骨牌依次倒桑下。这五块凉骨牌依次是届：瓦(1)险遗传及社会撒环境扛（M）嘉：遗传因素庄及环境是造旨成人的性格粪上缺点的原服因，遗传因年素可能造成焦鲁莽、固执肯等不良性格嚷；社会环境泉可能妨碍教萝育、助长性讲格上的缺点厌发展。岁(2)迟人的缺点停（P）隶：人的缺点睛是使人产生蔑不安全行为语或造成机械粥、物质不安仅全状态的原壶因，它包括尸鲁莽、固执制、过激、神歉经质、轻率倍等性格上的岂先天缺点，唯以及缺乏安红全生产知识炊和技能等后叛天缺点。膊(3)喷人的不安全储行为或物的安不安全状态谎（H）改：所谓人的慕不安全行为谣或物的不安忍全状态是指斯那些曾经引搁起过事故，壁或可能引起匠事故的人的谋行为，或机载械、物质的糕状态，它们笔是造成事故守的直接原因卷。例如，在妇起重机的吊强荷下停留、贿不发信号就爆启动机器、结工作时间打笼闹或拆除安刚全防护装置缓等都属于人亮的不安全行激为；没有防炮护的传动齿就轮、裸露的诊带电体、或扫照明不良等胳属于物的不躬安全状态。莫(4)抽事故穴（D）杏：事故是由览于物体、物笨质、人或放戚射线的作用来或反作用，公使人员受到飞伤害或可能灵受到伤害的抄、出乎意料叹之外的、失汁去控制的事兆件。坠落、决物体打击等依使人员受到讨伤害的事件郑是典型的事炊故。车(5)蝴伤害势（A）恶：直接由于但事故而产生缝的人身伤害允。人们用多坝米诺骨牌来侮形象地描述兄这种事故因音果连锁关系焰，得到图中奸那样的多米虫诺骨牌系列扒。在多米诺脸骨牌系列中谎，一颗骨牌掀被碰倒了，愿则将发生连课锁反应，其殃余的几颗骨筐牌相继被碰经倒。如果移等去连锁中的初一颗骨牌，跑则连锁被破挡坏，事故过预程被中止。妇海因里希认粗为，企业安叛全工作的中府心就是防止诱人的不安全哭行为，消除夹机械的或物壳质的不安全文状态，中断养事故连锁的贞进程而避免重事故的发生零。[]炕该理论的积蹦极意义在于迁，如果移去垃因果连锁中博的任一块骨查牌，则连锁哲被破坏，事她故过程即被召中止，达到胆控制事故的恳目的。企业该安全工作的各中心就是要榴移去中间的秃骨牌，即防绞止人的不安絮全行为和物状的不安全状搂态，从而中傍断事故的进恰程，避免伤俘害的发生。恨不足之处，活对事故致因笋连锁关系描戴述过于简单盯化、绝对化城，也过多地歇考虑了人的笼因素。卸事故致因模梨型棋1．事故因趴果连锁论假1趟931年海槐因里希(W内．H．He直inric凳h)首先提腊出了事故因匆果连锁论，手用以阐明导幅致事故的各蠢种原因因素筐及事故的关喘系。该理论茎认为，事故幕的发生不是闪一个孤立的鞭事件，尽管怕事故发生可市能在某一瞬悟间，却是一闲系列互为因愈果的原因事待件相继发生罪的结果。人界们用多米诺撇骨牌来形象市地描述这种朴事故因果连熟锁关系。族在好事故因果连屠锁论中，以锦事故为中心吩，事故的原厅因概括为3搂个层次：直引接原因、间寺接原因、基半本原因。海浙因里希最初指提出的事故牢因果连锁过祝程包括如下显5个因素：厉遗传及社会吊环境，人的欲缺点，人的那不安全行为裹或物的不安栏全状态，事的故，伤害。姥海因希里的疤事故因果连我锁论，提出蓄了人的不安厨全行为和物暴的不安全状役态是导致事均故的直接原爷因这个工业阶安全中最重辟要、最基本会的问题。但怠是，海因希子里理论也和政事故频发倾壶向理论一样乓，把大多数妙工业事故的雾责任都归因渠于人的缺点陷等，表现出拜时代的局限滚性。伞2．美国职款业安全健康镜管理局(O竭SHA)模刚型缘美潮国职业安全现健康管理局越(OSHA亩)模型认为燃，事故同样姿是复杂的，政一个事故可柔能有10个疼或更多的前亲导事件。细字致的事故分糕析应当结合惠3个原因层妨次。够最效低一级事故希的直接原因粉是人或物接垂收了一定量贝的不能被接流收的能量或免危害性物质蹈，而由于一恨种或多种不解安全行为或智不安全状态施或两者的组精合而造成的金，这就是间哈接原因或画“懂征兆僚”缴，间接原因锈是基本原因恩——蓬不良的管理址方针和决策端或人的或环乎境的因素导姓致的。乡3桑．日本劳动灶省事故致因票模型杂日魔本劳动省认叙为事故是由冲于物与人之伟间发生了不决希望的接触坟所致，之所方以发生这种喉接触，是因促为存在物的顽不安全状态群和人的不安绳全行为，而霸物的不安全尺状态和人的扬不安全行为谈是安全管理汪的缺陷造成冠的。民基本模型，耐它表明伤害吊是物、人相澡接触的结果填。水平的虚搁线框代表的询运动系列，桨竖的虚线框协代表人的运毯动系列。由面于起因物存稍在不安全状崇态、人有不阵安全行为，喷导致加害物鞋与人体发生吩了接触。起聋因物指由于讯存在不安全歇状态引起事投故或使事故撑能发生的物沉体或物质，彩加害物指与饱人体接触(尽直接接触或救人体暴露于抬其中)而造芹成事故的物念体或物质。壳事故致因系厘统答事故致因系唯统以认识事苗故为目的和凑对象。人们映认为，发生逗事故的主要坝原因是人、敞物、环境、究管理4大要奶素综合作用袭的结果。耽人沸的因素主要枣是指人的不赚安全行为(静最直接的因套素)，物的针因素