石油固井专业运营手册

第一章：组织架构第二章：人员编制叨所在部门它岗位名称泛定编人数狭董事会衰董事长叠1碑总经办桶（3人）擦总经理液1明司机描1送厨师改1场财务部称（4人）纠会计肃1缓出纳余1挑财务助理摩2踏工程师孤1葵固井项目部颗旦八贸固井队浮经理变1好罐车驾驶员星按车辆定编已泵车驾驶员这按车辆定编饱泵车操作员宣按车辆定编纳（可兼）贺井口管线操匀作员识1反打灰操作员带1沫调班驾驶员汪1禾旦八串固井队战经理档1壤罐车驾驶员泊按车辆定编溪泵车驾驶员饲按车辆定编马泵车操作员揉按车辆定编篮（可兼）扛井口管线操经作员吗1献打灰操作员够1甜调班驾驶员坏1（暂时空店编）第三章：薪酬制度及薪酬标准公司薪酬体系的薪酬结构整体上包含以下十二元素，并根据不同的工作岗位和工作性质进行不同的组合。薪酬设计方法由基本工资、月绩效工资、季度绩效工资、半年度绩效工资、年度绩效工资、出车工资、工龄工资、奖励工资、燃油成本控制利润分红、采购成本控制利润分红（含后勤）、项目成本控制利润分红、利润分红组成。基本工资：根据员工个人能力与岗位胜任立设置的基础工资，即员工完成个人本职岗位基础工作并且无违反公司基本制度下可获得级基础工资，基本工资适用于公司全体岗位。绩效工资：是员工按照公司标准完成其工作量设定的考核工资，公司设定的岗位工作性质不同所参与的考核内容均有所不同，并且在同一岗位上不定期的变更考核指标；对于考核优秀的岗位提供晋升工资等级或晋升岗位等级的重要依据，反之，没有考核或考核不达标岗位提供工资等级或岗位等级降级的重要依据；没有参与绩效考核或绩效考核不合格即无绩效工资，绩效公司适用于公司全体岗位。绩效工资对应基数表：际绩效分数棍对应基数龟绩效分数事对应基数覆100分在—育90分桃1地85分绘—统89分铺0.9堵80分长—筝84分雷0.8述75分驴—冲79分奖0.7锄70分香—吨74分药0.65嘱65分叙—气69分宅0.6就60分守—狗64分桂0.55闪55分还—烧59分泉0.5去50分叠—牌54分巷0.45枪45分腊—下49分湖0.4墨40分以下朵（含40分新）享无绩效工资绩效工资计算公式为：绩效考核分对应基数*岗位绩效工资额度=实得绩效工资出车工资：出车工资是固井项目泵车、罐车出动司机专项工资；出车工资执行标准为工龄工资：工龄工资是尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。为公司长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与公司同发展共命运的主人翁精神，特制定一项待遇工资；工龄工资计算标准为自入职日起（含试用期）工作满一年工龄开始计算，每月增加100元，工作年限满两年，每月增加200元，逐年递增以此类推。奖励工资：奖励工资是公司员工在发现公司管理漏洞及现场控制不当造成公司利益损失时能有效的挽回公司损失或将公司损失降到最小而设立的一项奖励工资，同时也是公司开展专项评比设立的专项激励工资，奖励工资的额度及裁定由公司管理灵活裁定，奖励工资适用于公司一线员工，不含管理岗位。燃油成本控制利润分红：燃油成本控制利润分红是一项控制公司车辆燃油成本所设定的一项利润分红，其数据主要依据来源为上年度总数据的平均量与本年度平均值相减，求和乘以本年的里程数所得，获得的数据按照公司燃油成本控制利润分红表分配指标进行分红。所参与的岗位为项目部驾驶员、项目部经理或队长（二选一）公司财务部、公司经理。（具体详情及发放时间参阅公司燃油成本控制利润分红制度）特采购成本控规制利润分红房:俩采购成本控蔬利润分红是展指在上年一侄度中采购所立有项目的（激包括厨房采眉购）的平均阁单价与本年唉度所有采购阁项目的平均乓单价对比，汗对比数值乘总以本年度采描购数量的综档合得出的控饥制利润，采渔购成本控制肺利润分红所业涉及到的岗息位为项目经泽理、财务部炉门、公司经兰理。（具体界分红时间及龄分红比例详世情参照萌采购成本控锹制利润分红访制度观）飘项目成本控裁制利润分红救：践项目成本控土制利润分红妇操作方式为宰，在全市范梳围固井同行贼业调研关键订数据指标所袋获得的成本袖数据控制指城标比例进行坦平均核算，塑设定我公司拘的成本指标陕，在控制指般标内多余出翁来的费用进暑行分红；数梦据控制范围鸦高于我市平忍均核算指标瓣则无分红，嫁数据控制范肉围低于我市锁平均数据百贷分比，则关毅键岗位分红跃百分比相应版增加；谊关键岗位最监终分红总额盆乘以全年度涌项目合格的客百分比进行偷发放@关键票岗位最终分撞红总额减去削以全年度项崖目罚款比例法发放。依项目成本控段制分红所参链与的岗位为漫工程师、泵田车操作员、惰财务部门、沈公司经理。级（具体分红告时间及分红踪比例详情参是照项目成本槽控制利润分菌红制度）庙利润分红：犹利润分红为顶公司年底利裤润的百分比榴进行分红，崭分红依据参静照公司核算宇账计算方式剩进行分配，巨参与分红岗疑位为公司经比理、财务部辈门、项目经辰理、工程师祝。（具体分株红时间及分喘红比例详情贤参照利润分并红制度）。杰薪酬标准（料见下表）嗓表格内有仆√装或者有数字政填写代表有独此项工资，饼没活√词或者无数字讯填写代表无屿此项工资(贼原工资高于渴本岗位设定肠工资的，首闪次添加工龄拢工资减半，飘后续递增按裹递增标准执正行)垮部门冷岗位掏基本工资定工龄工资凭绩效工资嗓出车工资膛奖励工资邀燃油成本控毯制分红张采购成本控傲制分红各项目成本控新制分红幅利润分红讽董事会侦董事长麻√宪总经办伟总经理热4000熔√刘√凤√含√里√像√狠司机届2800迁√嘴√骄√碰厨师祝2500耕√惭√出√待财务部沸会计形2500喜√删√穷√差√于√贼√各出纳言2500妈√脏√躺√鸟√虏√己√斧财务助理查2200伶√芳√定√危√骨√制√突√涂固井项目部寸项目经理利√贯√顷√特√六√申工程师输15000拆√茅√肢√陆√阅井队经理浮4000匀√宰√古√秤√纷√辉罐车驾驶员论3500歇√形√魂√自√讨√钩泵车驾驶员锯3500生√否√偏√炊√猛√疼泵车操作员疤√混√创√馋√袖管线操作员因2000既√乎√惹√飞打灰操作员脂2300且√等√贼√庆调班驾驶员窑3000兰√歇√订出车有惧√歪厨师机2200公√档√艳（三）各项待工资发放时羊间忽基本工资：冰基本工资的糖发放时间为转次月15日疏发放，遇法夺定节假日或茎休息日提前悬发放;固井锦项目部、公灾司办公室应叫当在次月五护日前完成员字工考勤、派犯车工资等数处据汇总并提助供数据依据仿上交公司经撒理；公司经助理和财务部选门应当在1妖0日前整理而审核完考勤上、派车数据捉并制成工资懒表进行审批积。只植阶食绩效工资：触绩效工资月貌度考核在次墓月15日与低工资一同发睛放；季度考是核在当前且锅季度结束后剑的次月15粉日与工资发浅放；半年考萍核工资发放纷时间为每年齿7月15日桐；年度考核华的发放时间部为次年1月哥15日发放救。浆出车工资：搭出车工资数撤据每月随同某基本工资数秒据一同上报捷，每月数据抚汇总，每年犯春节前统一咏发放，遇员勤工离职提前牙单独核算发帜放。恭工龄工资椒：工龄工资晓在每月工资誉发放中发放铁，遇中途离清职再入职员善工工龄工资原从新计算。芽奖励工资割：奖励工资呼又称奖金，筑发放时间为显奖励文件下标发的次月与遭工资同时发言放；年终奖丙励、年终优湿秀员工奖励泥等年终优秀贴奖励次年按莲季度分配发换放完毕，遇棉员工离职的炉，年终优秀厨奖励终止发腾放。但燃油成本控昂制利润分红身：发放时间猜为核算完本膨年年度燃油摔利润后次年夕1月15日疼发放50%混，6月15楚日发放剩余蓝50%，遇滚员工离职的樱，分红奖励袄终止发放。交采购成本控絮制利润分红剧:的发放时间为悦核算完本年龟年度采购利盒润后次年1迹月15日发棚放50%，右6月15日拿发放剩余5换0%，遇员笔工离职的，纽分红奖励终吐止发放。袜项目成本控耗制利润分红虫：发放时间害为核算完本锻年年度项目瓦利润后次年绢1月15日港发放50%斗，6月15桑日发放剩余提50%，遇斧员工离职的己，分红奖励式终止发放。花利润分红：不发放时间为政核算完本年塔年度核算账痒利润表后次医年1月15鹊日发放50尖%，6月1搂5日发放剩也余50%，甜遇员工离职载的，分红奖掩励终止发放胜。右第四章：工罚作分析（岗如位说明书、脏工作职责）衫为了明确各舒岗位职责，司规范各岗位片的工作内容凡，公司为每名个岗位设定坟工作分析报慨告，工作分越析中明确规样定每个岗位饮具体负责某盆项工作，并要且要完成相筐应的次数，瓦工作分析中平体现岗位的林上下级关系袄以及岗位的龄最低任职标凑准，为后期具员工自我工样作开展、公垮司招聘、工渣作汇报、上分级管理提供峰有效的解释太及依据；根豆据公司发展士进度不同需烦要添加新的董工作内容项伯目或添加新见岗位时提供平工作规范。浮各级管理岗案位均有对工付作分析内容翅进行添加的攻申报权和更摸改工作内容抗的申报权，僚需要添加和颜更改的内容涛经公司管理框研究确切需衰要添加或更驴换的进行更级换，确保达描到工作有人复做，内容有妻人管的执行箭标准。具体最工作内容请港参照以下工雅作内容表：喷工作分析表笛（董事长）表一：表二：种工作分析表票（并总经理活）表一：表二：速工作分析表距（冰会计指）表一：畜从事岗位名水字爪会计宣有无兼职亲无努我的上级岗本位名字斯董事长、总考经理夺我的部门名腐字磨财务部年下级的岗位役财务助理舰岗位任职资需格要求拜年龄：绸2叔2泻-吉40闪岁猪性别：不限餐，女性优先牌籍贯：本地拘户口优先泉学历：会计辆、财务及相舅关专业大专摧以上学历序婚姻状况：舰不限锤经验要求：坡3饺年以上会计绢工作经验，桂其中惕1拐年以上行业个会计经验午知识要求：届助理会计师皱以上职称，伏熟悉国家的聪会计法规，前了解税务法示规和相关税需收政策寺能力要求：介熟练掌握财姐务软件和办品公软件的应址用武其它要求：谊工作责任心神强，具备良疮好的商业保宫密意识表二：抓重要性睁具体工作优占用时间%询7删凭证制作录该入。携15纱%懂8参凭证装订保首管。上月凭掌证于哥次播月10日前构装订完毕，弯整齐、无短港号聋5%箭6盟月末核对会饲计科目，做黄到账实相符起。不能缺失艺单据。屑10%坑2皆进项发票在件每月28日莫前认证完毕布。喂3%纤1旅报税，平衡信税负；每月衔10日前出躬报表，15诊日前报税完帖毕，控制税誓负比例。钉20%离4富购发票、开洞发票，确保跪发票不出现帝短缺，严格唇保管发票，请开发票准确阿无误吧5%套3纵每月25日前前应付账款淹对账完毕，羞出具应付账株款确认单报奥总辽经理审核。灿20%梁5计每月膜5铺日催收上月创员工考勤表快，桥10孟日前核算工纷资完毕，确牙保数据收集泉完整，计算梦准确无误。够报经如总防理审核。略10%贫9候企业每年执澡照国、资质证书盏、等级证书抬、招投标、杏挂账等相关掘文件的申报量、年检办理虏工作幅，在规定时支间内，顺利希完成。倘7希%揭10寄负责领导交型代的其他零纺时性工作。挑5%坛工作分析表惜（出纳）表一：表二：腐重要性失具体工作独占用时间%骂1脊掌握银行存傍款与现金，惠每日上报抖董事长资金肉进项总额、小开支支付总详额和现金余抖额尤，做到日结懒（每日证18疫点前上报，狮准确率10卫0%）佛5%暂2佩每日核实献支付、收款火票据，清点岗现金，随时腊掌握回数据趟情况尊（每日薄18顷点前完成核肉实，及清点间工作，准确搜率100%铅）绢5%素3欠完成健员工费用报减销隔（准确、无冰差错，报销僵）屠10%浴4脑月初拘清查抗每月支付利施息、汇总表巧，月底与会舟计核对银行固帐及库存现五金恨15%移5捆月底与捧会计助理反对当月存开支数据固，并上铸交开支华汇总表与许总经理伐20劣%散6雄每月与会计凉核对应收应禽付款账目，浪支付应付账映目，收取应脏收账目绒（核对及时合、准确）兆10浇%绑7耳每月与各个脂银行对账，之填写对账单繁5%链8弦做好现金流替水账目膊10%俭9团负责领导交饶代的临时事倍务弯20关%澡工作分析表卸（捉财务助理径）表一：唉从事岗位名骑字仍财务助理幅有无兼职文无辟我的上级岗氏位名字桌会计、出纳蒜我的部门名跟字蛙财务部洋下级的岗位夏无废岗位任职资碑格要求祖年龄：22山-窜35排岁吃性别：逢男性村籍贯：不限色，驻地优先宽学历：批中专吗及以上学历慕，歼物控、财务虫等相关专业浮婚姻状况：迁不限廉经验要求：镇一年以上仓挤管或实习会治计工作经验螺能力要求：党熟悉操作办孝公软件含其他要求：惨工作责任心诚强消，扛不违反财务蚂制度表二：我工作分析表剥（司机）脏表一：尸趁从事岗位名朋字脉司机棉有无兼职赌无陈我的上级岗阵位名字描总经理漠我的部门名藏字锯总经办漆下级的岗位睛无亭岗位任职资叼格要求倍年龄：25腾-50岁眠性别：男连籍贯：不限楼学历：高中术或中专以上初学历，签婚姻状况：崇不限由经验要求：桶3年以上驾销龄，持C1膊以上的驾照蔬知识要求：随熟悉交通法纱规赞其他要求：疑身体健康、往工作细致、顽踏实、时间煮观念强、服谅务意识强、欣吃苦耐劳表二：擦工作分析表炸（称公司厨师遍）表一：危从事岗位名煎字湾公司厨师徒有无兼职乡无满我的上级岗么位名字余总经理另我的部门名会字垃总经办予下级的岗位壁无队岗位任职资绣格要求址年龄：碎30-45亚岁抛性别：不限阿，女士优先数知识要求：妈初中以上学军历、有健康穿证龟婚姻状况：球已婚涂经验要求：答3年以上哑工厂食堂工智作经验斥其他要求：宏身体健康、殿工作细致、陈踏实、时间时观念强、服冠务意识强、阀吃苦耐劳表二：在重要性俯具体工作描占用时间%金1垮严格执行食异品卫生法及戴公司制度，积做好食堂用义餐环境及个替人卫生，每脸日清扫灶台赛和餐台，擦广洗厨房环境泼。障20%悉2慧严格遵守作演息时间，按燕时、按量、悬按菜谱开餐裕，不擅离岗友位。惜30%买3辜负责因公司绞业务来公司急办人员的就茶餐加餐工作承。傍5%继4伯提高菜品质刘量，不得有西不符合卫生惰条件或不适射用饮食条件殊的食品进入廊餐桌，员工日饮食满意度超不低于援60%。合10%聚5歪负责控制厨找房采购开支储成本，并将债每周采购菜址品单连同票倒据一同送交拜财务，厨房异开支不得超私标。好15%拐6界负责公司办鉴公室公共区汤域卫生清理先工作。踏15%靠7撑完成领导交欣代的其他零俭时性工作趣5%弓工作分析表仰（锣固井队经理论）表一：表二：倚工作分析表盘（上固井队工程轿师填）表一：笛从事岗位名网字哲工程师备有无兼职恶无贵我的上级岗鸦位名字伯总经理标我的部门名笛字炎技术部音下级的岗位屋泵车操作员级、井口管线帐操作员、打仅灰操作员、悦驾驶员禁岗位任职资懂格要求夜年龄：稠27-45钉岁诉性别：男性醋知识要求：孤大专以上学铜历，石油工是程、钻井工寺程、精细化暖工程专业尾婚姻状况：妇不限树经验要求：蓝熟悉陕西区锋固井工艺，晋水泥浆体系缎和固井添加秧剂材料和性统能，能够独傲立设计固井符工艺设计师其他要求：涉有良好的社倚交和沟通能恼力，熟练掌乘握各种办公乞软件表二：板工作分析表歉（疾泵车操作员合）表一：钥从事岗位名夫字声泵车操作员僚有无兼职遇无袭我的上级岗爹位名字距固井队经理去固井队工程渐师志我的部门名差字惊固井项目部激下级的岗位侦无宴岗位任职资贼格要求吵年龄：兽25-45钳岁姻性别：男性箭知识要求：卖高中以上学汪历，会固井倾泵车设备操烫作及维护叛婚姻状况：躲不限辰经验要求：劝熟悉陕西区距固井工艺，雾能独立完成现固井泵车操给作以其他要求：盲为人干练、剧踏实；责任肠心表二：浪重要性桥具体工作艇占用时间%雾1败熟练掌握悼泵车趟的操作技能搭，严格执行国操作规程，蹦熟悉大泵工扣作程序，对喊上水系统、矩传动系统、选安全凡尔、庄压力表等施血工前必须进舅行例行安全母检查。雹2傅施工中做到奸思想集中，姓看清、看准团指挥员发出各的信号，各望类阀门必须渴做到先开后桃关，敏捷准漫确。价3槽严格按施工晌设计要求做麦好水灰调比虚，计量报数崇要及时准确饶，碰压无误休4象施工结束后废及时冲洗管省线、安全阀似，清洗注灰吉系统水泥浆馅，无指挥员恨命令不得拆掠除施工管线妹。挎5昨定期树设备保养喘，殿做到清洁、钟润滑、灵活孕、性能良好蜜、传动系统怨凡尔附件安拘全可靠。舒6己在搞好本岗斩位工作的基据础上，主动基协助其他岗盘位工种工作兼，做好车组粥整体协调。膨7末认真学习和疮严格遵守各铃项规章制度浅，遵守劳动忽纪律，不违聚章作业，负甩责本岗位的敬施工安全。猾8宁正确分析、野判断和处理垫各种事故苗画头，把事故岭消灭在萌芽诞状态堡，确保安全轨生产培9今做好各项歇执行记录厅10深接受上级指滤派的其他零链时工作。获工作分析表准（罐车驾驶岸员）高表一：哥权从事岗位名扬字纹罐车驾驶员落有无兼职箭无斤我的上级岗缘位名字裁固井队经理秒固井队工程帆师留我的部门名倘字类固井项目部豪下级的岗位训无致岗位任职资直格要求户年龄：部28案-申55居岁柏性别：男叙籍贯：不限株学历：高中卫或中专以上戏学历，显婚姻状况：亏不限饮经验要求：役2舟年以上导大车醒驾龄，持橡B2额以上的驾照立知识要求：着熟悉交通法识规筐其他要求：偏身体健康、鉴工作细致、岔踏实、时间介观念强、服用务意识强、嘴吃苦耐劳表二：次重要性旬具体工作耻占用时间%宫1币根据井场位余置合理摆放撒立罐及下灰挨车，检查气销路管线与压展风机的连接甘。施工中接头受和发出信丽号准确无误盒，配合操作唤工完成注灰荐作业。即2书按照设备管墨理要求对供员灰系统及设转备进行定期疯保养，对各敲气路管线、居单流阀、蝶波阀、压力表溉等设备进行周保养、检查棍并做好记录样。对检查出惑的车辆故障紧及时整改，捞整改不了的写及时向上级拖汇报，防止摊带病出车执见行任务。长焰期停驶（一袖个月以上、忠车辆，应拆毒卸电瓶，及瓶时充电，并觉定期进行停衣驶保养阵3若对各类管线仗、下灰闸阀渔、下灰漏斗文、过滤网、距混灰池等进伟行仔细检查伤，确保灵活看可靠和密封唉防尘。东4逐工作中注意须压力表的变淡化，严禁超逃压作业，严惩防事故的发凭生。忘5兄负责车辆机忘身和罐体的剑卫生定期清谁洁和保养工倚作开6府认真学习和讽严格遵守各家项规章制度知，遵守劳动俱纪律，不违搬章作业，负讯责本岗位的宇施工安全。神在固井作业芹中联合其他临驾驶员做好诉泵车给水共虾给工作，迷工作分析表酿（泵车驾驶宿员）肿表一：佩血从事岗位名检字放泵车驾驶员将有无兼职摸无秃我的上级岗桶位名字略固井队经理子固井队工程之师难我的部门名谨字限固井项目部算下级的岗位击无完岗位任职资脑格要求颠年龄：战28疫-蔽55贺岁分性别：男摄籍贯：不限始学历：高中征或中专以上终学历，球婚姻状况：死不限幼经验要求：慈2墨年以上疮大车午驾龄，持阀B2数以上的驾照海知识要求：肉熟悉交通法孝规熊其他要求：横身体健康、他