用工管理办法Microsof文档

中国邮政储蓄银行景德镇市分行劳动用工管理办法为依法加强和规范我行用工管理，适应全市邮储银行三年发展战略需求，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和省行相关规定，并结合我行实际情况，特制定本管理办法。一、用工管理原则：(一)按照依法用工、规范管理的原则。按照法律法规的要求，严格用工程序，规范用工管理，保护银行与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。(二)按照集中计划、从严控制的原则。全省用工计划由省行统一管理,需要增员的由省行提出增员计划并下达各地市分行增员计划,市分行在省行用工计划额度内,根据省行“因事设岗,一人多岗,合理兼职”的精神从严控制用工总量，合理调整用工结构，提高劳动生产率和银行经济效益。(三)按照统一标准、内外结合、逐步到位的原则。根据省行“人随业务走,人随岗位走,人随网点走”的要求,通过公开招聘和适量引进等形式,建立和完善人员能进能出的动态调整机制，做好现有人员的优化配置,满足邮储银行经营管理的需要。(四)按照分级负责、精细管理的原则。按照管理权限明确各级部门的用工管理职责，理顺工作流程，细化工作内容，增强可操作性，强化基础管理，提高管理效率。二、用工形式：银行用工形式主要有合同制用工、劳务用工、非全日制用工等。各单位可根据工作岗位的性质和内容及其它因素，选择使用适当的用工形式，保持合理的用工结构。合同制员工是与邮储银行建立劳动关系，签订书面劳动合同，在邮储银行从事全日制工作，并由邮储银行直接支付劳动报酬的劳动者。劳务用工是与劳务派遣单位建立劳动关系，以劳务派遣的方式到邮储银行工作，并由劳务派遣单位支付劳动报酬的劳动者(含招聘工和劳务工)。非全日制用工是与邮储银行建立劳动关系，以小时计酬为主，在邮储银行一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并由邮储银行直接支付劳动报酬的劳动者。当地最低工资标准520元/月，5。9元/小时（珠山区）其它480元/月，5。4元/月。聘用商业银行、信用社等符合邮储银行业务需要的其他人员,如退休人员属于一种特殊用工形式。各单位聘用该类人员，要根据银行急需，个人确有专长的原则。聘用其它银行在岗人员由省分行统一组织招聘,引进或聘用其它专业人员或退休人员，一般以非全日制用工形式短期使用,必须与其签订3-6个月的书面聘用协议，明确聘用期限、工作时间、主要任务及相关待遇,可参照当地同类人员标准执行。三、合同制员工管理:各单位、部门应在管理、技术、营销等重要或关键岗位优先使用合同制员工，并保持合理的比例和结构。为建立和完善动态调整用工机制，结合银行实际需要，合同制员工分A、B两类管理。合同制A类员工包括：1、二00七年十二月三十一日前与银行签订五年（含五年）以上劳动合同，建立劳动关系的人员。海2、二00睡八年一月一奉日后接收的已转业干部和轮退伍军人。贺3、二00茧八年一月一古日后省侮行塞统一录用的溪本科及以上惰大学毕业生画。驱4、由于塑银行道关键岗位空杯缺急需，由私省张行股统一组织录饥用的社会优黎秀成熟人才刘。黑5睬、诞二00九年娱一月一日后喉在劳务用工升中，经省行酷计划内批准懂，择优转为驻与银行签订吨劳动合同，包建立劳动关裕系的人员和（具体管理胞按省行要求贺执行）刮。词合同制B类秃员工包括：观1、苍二00八年给一月一日后同与江西省人嫁力资源有限廉公司签订二辰年（含二年剂）以下劳动枣合同，建立苍劳动关系并时派遣到邮储到银行工作的驳人员。悟2蜓、由于爆银行慰岗位空缺，吐由省现行骡统一组织录跃用的社会优茧秀适用性人然才。修3饼、因完成阶域段性工作而沙与货银行亭签订短期劳测动合同，建包立劳动关系巧的人员。汪邮储银行悦合同制员工盈的管理实行星用工计划颜省行叔集中控制，找分级负责的笛原则。省行粒负责全省合睡同制员工的务计划执行、讽招录、退休增、离职审批厌；市出分行、县支址行此负责合同制巧员工的岗位误培训、使用姿、绩效考核手、薪酬福利干管理等。法邮储银行门合同制A、愈B类员工岗携位工资统一及按鹿2023年移之前的愧江西省蝶邮储驰银行押现行的薪酬木标准执行。阿B牌类员工绩效固工资（含月访奖、季度奖垒、年终奖）铁按市行分制定的月惰、止季市、年度帽考核剖或竞赛办法谨执行附。用人单位自、部门应芹建立以岗位刊职责、岗位狸业绩考核为芽基础的考评钻体系，使岗蒸位价值、岗罪位绩效、岗短位薪酬三者芝有机结合，壮构建公平、菜有序、合理勉的薪酬分配张机制。眉邮储银行饶与合同制员锐工应依法签皆订书面劳动熟合同。首次卧签订劳动合肠同应约定试杠用期。姓合同制A类贸员工劳动合报同期满，经陶考核合格，丰双方协商一没致，可续签渡5年期限的换劳动合同鞭，提已在银行工懒作超过百一定期限滚的员工，双我方协商一致挥可签订无固航定期限的劳药动合同剧(具体按省抱行要求执行挣)缝。扰合同制B类侵员工劳动合洗同期满，颤合同即行终莲止夜。彻银行如继续屡有用工需要肤,可经考核仙合格，双方站协商一致，啦同意其与人顽力资源公司喘续签梅2裂年期限的劳寇动合同勿继续派遣证。府邮储银行称应与负有保执密义务或接亏受专业技术档培训的合同晴制员工撒签订补充协勾议，对竞业贯限制或培训润服务期进行怜约定，补充园协议作为劳嫌动合同的附假件与《劳动记合同书》具咽有同等法律余效力。撞邮储银行围除与合同制广员工约定竞创业限制或培骨训服务期的良违约金外，秃不得另行约产定由合同制彩员工承担违蜡约金。桌邮储银行仍如需要与合作同制员工约垦定承担相关错违约责任的腔其他事项，颈可以依法通锦过民事协议捏进行约定。纲由于合同制继员工工作过缎失、违反《豪劳动合同法肢》规定解除肥劳动合同或清违反劳动合涝同中约定的居保密义务、羊竞业限制等葵情况，给尘银行谣造成损失的喘，根据法律社法规、检银行涂规章制度的压规定和《劳团动合同书》辛补充协议的语约定，合同屡制员工应承披担赔偿责任米。谜劳动合同签起订后，省躬行柱将根据劳动隐用工备案制齐度等规定到映劳动行政部掘门办理相关者手续。徐订立劳动合姓同时所依据湾的客观情况龄发生变化，右致使劳动合刻同无法履行桐的，且邮储银行量与合同制员淡工协商一致耗，可以书面新形式变更劳惜动合同约定绢的相关内容虾，也可就有枪关内容协商脚签订补充协去议，作为劳参动合同的附争件。护在劳动合同聚期内，自邮储银行音与合同制员名工应按合同蝴约定，全面仓履行各自的债义务。合同燥制员工严重耕违反布银行招规章制度；蠢不能胜任工晶作，经过培上训或调整岗签位仍不能胜边任工作；以讲及出现其他诞符合法定解令除劳动合同伐情形时，数邮储银行趣应及时上报迅省行息或直接催与合同制员讨工解除劳动轧合同。汉合同期间内吴，员工无理饺由自行辞职敲的，灿应按签订相牛关用工协议座以及劳动合唯同要求，承身担相应赔偿玩，梳自行辞职发人员齿今后一律不毅再禾录用，新招杠聘员工在一陵年内自行辞医职意的还须按合醉同要求将银展行对其逐进行壳专项专业济培训、资格烧或学历考试杯等支付的费己用予以退回幕。梢邮储银行私遇重大技术锈革新或经营农方式调整等弟情况，出台虹有关重大劳秩动关系调整山的方案，疏需要裁减合致同制员工的钩，必须事先辩向省井行敏请示，批复丹后方可实施衡。短邮储银行践应在解除或床终止劳动合毙同时按照双银方约定与合翼同制员工办鞋理工作交接泻，出具解除底或终止劳动而合同的证明众，虚并及时爪为合同制员妄工办理档案陷和社会保险比关系转移手巨续。需要支立付经济补偿银（赔偿）或因违约金的，太应在办结工钢作交接时支岗付给对方。横勤蝶气窜睁征奸须干合同制员工脸办理内部退本养墓、他停薪留职等演事宜。金严格违按省棕行顶规定冤执行位。雅财四挖、狱劳务用工启及非全日制戚用工管理捕:两各单位、部球门可在一般胡生产岗位以屑及临时性、低辅助性或者呆替代性的工乏作岗位使用腹劳务用工。评相关专业和澡岗位,未银行柜明确规定使翻用合同制员找工的岗位不航得使用劳务迹用工。筑我行使用的范劳务用工，者由省行删指定具有净合法劳务派虑遣资质的嫂江西省人力腾资源有限公看司慕统一派遣。赌劳务派遣协私议统一由省茄行与劳务派岔遣单位签订挨，省行闯将《劳务派应遣协议》副艺本抄送市吗行戏。在《劳务桶派遣协议》呜具体实施过窜程中，各单庙位、部门要沾高度重视劳冬务用工规范裕管理，坚持樱权责分明、时流程科学、究精确管理的释原则，确保旷银行落劳务用工符爪合法律规范筹。多各单位、部兼门要加强对加劳务用工的仍绩效考核动叔态管理。对唐在日常工作荣中表现不好核，经常完不悟成生产工作医任务的回以及合同或低法律规定可受依法解除劳劫动合同的练应及时戏向人力部反凑馈吹处理。乐银行刑使用劳务用表工实行计划遗管理，分级方控制的原则顾。省撑行览负责全省劳挤务用工计划毒下达与控制胜。市龙行存负责劳务用盛工招录、退旷工、岗位培汁训、使用、叔考核、薪酬喉控制等。县叠行赴、科室、支闻行唯、班组不能笔自行录用劳悟务用工。段具体流程：虚直招录机各单位、篮部门因工作副需要需增补拔劳务用工，村先以书面形症式报市粉行弯人力资源部眼。人力资源平部根据省绒行址下达劳务用休工计划及其塔实际需求提胸出建议，上可报市江行行长伯办公会研究障决定歼招聘人数和湿要求吵。贝录用后市鞋行绪人力资源部译按相关程序智必须在用工醋正式上岗之拼日起声十日内订立蜘书面劳动合秘同，段并在2月试刺用期满前一梯周时间内扣由招聘人员六用工所在支行行或班组以捉及主管部门誉填报新招聘买人员试用撒期综合鉴定狠表，由支行养和主管部门洲出具试用期福工作综合表伍现和鉴定以切及是否录用屈意见闻报人力部，颈人力部根据远鉴定意见综恨合后报行长阶办公会研究娱确定是否录然用，外同时惊将合同交省哪行铺指定具有合室法劳务派遣缓资质的劳务咸派遣单位统折一派遣党。忆辞工弃劳务工需并提前一个月膀时间以书面牲形式提出申澡请，用工单凝位签署意见纺后报嚼市僻行辽人力资源部身并由人力资卸源部提交市索行当行政办公会蓄研究决定。扭次月，市削行卡人力资源部济按相关程序弟办理报劳务舞派遣单位。贱退工笛述用工单位需愿提前一个月离时间以书面捷形式提出申炊请，并将政日常工作中校表现不好或薄经常完不成节生产工作任词务、反复出穿现质量差错伏的原始记录瓣一并涛报赠市燃行浑人力资源部俘并由人力资刑源部提交市丑行吧行政办公会挡研究决定。打次月，市朵行努人力资源部馒按相关程序疮办理报劳务缓派遣单位。霞我择行板招录劳务用已工应通过面限向社会公开敌招录。招录吐基本条件为练：年龄在3析5岁以下，辆思想品德好最，工作责任勾心强，身体自健康，并具吐备相应岗位卫的文化素质帮要求，原则输上应具备大该专以上学历屿。奸年邮储银行猎劳务勺合同制桐用工岗位工徐资由省乱行悲依据岗位类诉别差异，结舌合全省劳动高力市场化工乖资水平统一侵制定。怎非攀全日制骗用工的岗位恋工资由市恼行民依据当地劳矛动力市场化齿工资水平，磁结合埋银行洽实际制定相头关标准。劳吓务用工绩效洪等徐奖逆励旧按市行制定身的月由、坏季毁、年度肿考核或竞赛直办法执行。喝经劳务派遣桌组织委托，烟劳务用工可姿按规定与所恨在借邮储银行演党、团组织危建立临时组厨织关系，参进加工会等相位关部门组织筐的活动。铺劳务用工的丛劳动报酬纳络入劳务费计障划管理和统刮计范围。劳盗务性费用严辜格按照规定讯在挖“裙劳务性支出乳”粮科目列支。述劳务性费用夺中包含劳务梦用工的劳动喊报酬、相关谨保险费用和纲应向劳务派伯遣组织支付把的管理费用鹊等。伍非全日制用刊工适用于画引进邮储银败行短期需要嗓的商业银行榜等金融机构筒专业人才,殊以及责因业务量分惑布不均衡导偷致工作时间撕相对集中、洁工时相对较丙短的识专业、渴生产或服务搜等环节摸人员慰。我故行极可根据实际梢情况，在知特殊岗位、拘生产辅助、缠后勤服务等失岗位，合理让使用非全日诞制用工。郑非全日制用危工的使用由母市封行壤统一控制管追理。相关用失工计划与费称用均据实纳创入劳动工资错报表。安非全日峰制用工招技用，经市葡行斯行政办公会池研究决定，刷由人力资源纪部负责招用累并通过书面筐形式与其订租立劳动合同丙，建立用工洁花名册，依稳法加强管理稠，严格按照粱工时标准控露制工作时间线，做好考勤晋记录备查。阿五壁、客管理与监督远:典各单位、部霉门应依法完蒜善和细化劳愧动规章制度妥并严格执行斑，保障昆银行间和劳动者双肾方的合法权洲益。载在制订、修晃订或决定有既关劳动用工厘管理、劳动芒合同管理、监劳动报酬、摊绩效考核、躺工作时间、僚休息休假、湿劳动安全卫棍生、保险福盒利、员工培纽训、职业技妹能鉴定、劳深动纪律、员娘工奖惩、劳甚动定额管理呜等直接涉及脸劳动者切身穷利益的规章转制度或重大臂事项时，应膀依法履行民菌主程序，广现泛征求意见昆，并公示或夹告知劳动者冠。蒙我奸行娘劳动用工由疤市人力资源砖部统一归口话管理。所有月从业人员信置息必须及时隔上报并进入祸江西题邮储搅银行赌人力资源管塔理系统。厅我云行火按照控制用冠工总量的原茧则，在省貌行洲用工计划的绢指导下，制四定本单位用文工计划，加乱强各类用工呜的管理。征合同制员工碗的招录，由童省械行识根据集团霉行缸的总体要求恶，制定招录建甄选办法统抬一进行。劳贞务用工的使摸用管理，应严以劳务派遣举协议条款为探规范要求。享疑我您行但将根据精简武、效能的原凉则，压缩非末生产人员的睛编制。按照佩省龙行雨《劳动定额贼定员》指导半标准，合理脱组织劳动，伍科学配置人皂力资源，有佣效提高工时痰利用率。阶我申行牢将建立健全君员工持证上感岗制度。凡殖是需持证上忘岗的柔邮储屋从业人员均调应参加职业缎技能鉴定或饱职业资格考敢试。相关要改求将在劳动续合同或劳务库派遣协议中董进行约定。垄未能取得职征业资格证书特的人员，合安同制员工应胜转岗培训，论劳务用工应茶退回劳务派象遣机构。依因工作业绩膛突出、表现