某建材有限公司劳动管理制度

**建材劳动管理制度第一章总则第一条为加强劳动法制建设，不断促进劳动关系和谐与稳定，提高劳动生产效率，特制定本办法。第二条指导原则1、遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）及相关法律、法规和有关政策规定。2、遵照平等自愿、协商一致的原则。3、适应公司发展、人力资源合理配置的原则。第二章劳动用工形式用工制度形式为：劳动合同制和劳务用工制。第三章劳动合同管理第四条劳动合同制实行“阶梯式”管理模式，即三种用工合同“阶梯式”排列。妈制姿度均形隶式府用工名称挣初期员工留中期员工情长期员工详合同期限皇1绍年毕2斗年绸5素年院10贱年搭无固定期第五条《劳动合同书》根据劳动法及有关法规政策和公司管理制度规范制定。第六条公司根据人力资源需求计划实行招聘制。对新招聘入职员工签订1年期劳动合同（初期员工），试用期为3～6个月。员工合同续签、变更或终止，视公司人力资源需求状况、员工工作业绩，按“阶梯式”合同管理规定确定。试用期内有下列情况之一者，可以解除劳动合同：1、被证明不符合录用条件的；2、公司规定的其它条件：谨⑴灿流有被剥夺政脖治权尚未恢上复之过者。羊⑵付超有被判刑或沿被通缉之过泊者。过⑶僻羊吸食毒品者景。耕⑷锄厚拖欠公款、摸有记录在案倒者。庆⑸诸钢品行恶劣、武道德败坏或塌被公、私营训企业及机关宋开除者。既⑹卧勤有伪造证件栋或杜撰本人班背景资料者坡。予⑺衔暂体检不合格棚者。蜡⑻眯脉精神和心理称不健康者。朱⑼良荡参加非法组炎织者。熊⑽响现未满十八周赤岁者。治第七条则坝有固定期限执的劳动合同朽期满，劳动纵合同即行终杜止，同时办询理终止或续瓶订手续。见第八条需乳办理终止或梢续订劳动合轮同的程序：肠用人部门应价提前骄30浮日将《员工舅用工建议书资》上报公司闪综合经营部瞒，综合经营还部根据公司怠人力资源需泪求计划、员旨工工作业绩废，提出用工吵意见上报公裤司总经理审杆批。综合经纸营部根据总裕经理批示，申以书面形式脖通知本人办候理相关手续会。烘第九条起哲解除、变更容劳动合同，肃按《劳动合车同书》有关途规定执行。窗第四章邀微经济补偿和挤赔偿豆第十条钞戒对终止合同亩的员工，在充终止合同时生，按其在本洋公司工作年纱限，每满一遭年发给本人潜一个月标准纵工资的经济幻补偿，最多贞不超过十二络个月。滋第十一条党庸经考核对不蛮能胜任工作筐的员工解除唉合同时，按迎其在本公司颗工作年限，桶每满一年发互给相当于本龟人一个月标煎准工资的经吧济补偿，最础多不超过十绘二个月。撕第十二条倚屋员工患病或剂者非因工负磨伤，经劳动义鉴定委员会限确认不能从辣事原工作，舒也不能从事轮用人单位另搬行安排的工湖作而解除合隙同的，按其肺在本公司工练作年限，每忌满一年发给缘相当于本人顺一个月标准怨工资的经济拉补偿，同时跑发给不低于扫6未个月标准工辉资的医疗补静助费。墙第十三条掘只对员工合同拒期限未满，胁且员工单方亦“袭违约唯”问解除合同或贞对公司造成修经济损失的柏，不给予经碎济补偿，并效应承担违约吐赔偿责任：诞1丘、员工无故缓离职或旷工料，在对其进富行行政处理殊的同时，须闸向公司赔偿乎违约责任金仓，即：触赔偿违约责臂任金标准一利览表刃用工名称晨初期员工谋中期员工套长期员工纲责任金标准币1000宏元惰2000经元饮3000栏元吃2娘、员工自愿困申请辞职、伤擅自离职或肾旷工以及其长他事宜解除粉、终止合同掠时，对公司浴造成经济损齐失者，公司挖将根据实际时损失情况确狠定赔偿数额摊，并向公司桃进行违约责纯任赔偿。签3膛、对违约不奖愿赔偿的员呀工，公司将族通过劳动仲灰裁或向人民殃法院起诉进浴行索赔。灵第五章惹影劳动争议处耀理料第十四条财动公司与员工醉履行劳动合绍同发生争议虚时，应当协薯商解决；协套商无效时，终可由工会进乏行调解；调为解不成，当券事人一方要把求仲裁的，少应当自劳动福争议发生之款日起团60袖日内向唐山裕市劳动争议场仲裁委员会盟申诉，由唐串山市劳动争食议仲裁委员观会仲裁；对按仲裁不服的费，可向人民补法院起诉。侄第十五条截粥由唐钢调入愤的员工，在防与唐钢解除页劳动合同、忠与公司签订罩劳动合同的谊同时，劳动沙合同期限按弯其所在唐钢薪时的劳动合倘同期限进行辉确定。关第十六条阀鞋视公司生产道经营、季节耗岗位的需求宋，以劳务输扰入、承包等湖形式实