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第第页四种话题不宜在办公室里讨论

话题一：家庭财产之类

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原那么的坦率，什么该说什么不该说，心里需要有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没须要拿到办公室来炫耀，有些欢乐，共享的圈子越小越好。被人嫉妒的味道并不好，由于简单招人算计。

相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

话题二：薪水问题

疑问：薪水问题可以沟通吗?

许多公司不喜爱职员之间打听薪水，由于同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并嘱咐不让他人知道。

同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就简单促发员工之间的冲突，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是分外防备。

相应对策：假如你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;假如不幸他语速很快，没等你挡住就把话都说了，也没关系，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

话题三：私人生活

疑问：私人生活在办公室说好吗?

无论失恋还是热恋，别把心情带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里简单谈天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往后悔不迭。惋惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。

把同事当知己的害处许多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越简单攻击你，你暴露的越多越简单被击中。

比如你曾告知她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变化，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的`禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是特别明智的一招，是竞争压力下的自我爱护。“己所不欲，勿施于人”，假如你不先开口打听别人的私事，自己的奥秘也不易被打听。

相应对策：千万别聊私人问题，也别谈论公司里的是非短长。你以为谈论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

话题四：野心勃勃的话

疑问：野心勃勃的话会对你有什么威逼?

在办公室里大谈人生抱负显着滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、伙伴说。在公司里，要是你没事成天叨念“我要当老板，自己置办产业”，很简单被老板当成敌人，或被同事看作异己。假如你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我需要干到部门经理”，那你很简单把自己放在同事的对立面上。

相应对策：由于野心人人都有，但是

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