万科考勤管理制度(修订)

考勤管理制度（修订版）第一章总则为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责登记。投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。其他总部职能部门周一至周五工作五天，周六、日为休息日。策划部人员上班时间9:30，下班时间18:30，其他总部职能部门员工上班时间为9：00，下班时间为18：00，11:30-13:30的时间内可外出午餐，时间不得超过一个小时。公司依据工牌刷卡的时间统计考勤，无法刚好刷卡需提前报请部门领导，否则视为缺勤。部门经理负责本部门员工的日常考勤管理，人力资源部负责公司各部门考勤管理的监督与检查。其次章考勤管理外出公办不能按时到公司出勤刷卡的，需提前告之部门负责人。前台每日检查考勤，发觉未刷考勤者，向其部门负责人问明缘由后，进行考勤补填。临时外出公办，不影响上下班刷卡的，只须在前台做外出登记。对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的状况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。经公司批准同意后的各类请假，以《请假审批单》确认的时间作为考勤记录。经公司批准同意的因公出差，需在出差前向公司前台提交《出差审批表》，出差回程上班后应到前台进行销假备案。加班须经公司书面批准，依据相关法律支配补休或支付加班费。未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留，不视为加班。公休日加班的可支配调休。法定节假日参照国家及当地政府的规定进行休假，但公司可依据实际状况进行调整。第三章各类假期规定凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。请假必需填写请假单进行书面申请，获准后报公司前台备案。假期超过十五天，休满后应刚好到前台销假备案。因私人缘由请假，应优先运用个人存休或年假，其不够部分再行办理请假。事假（一）需提前书面申请，遇突发事务也可用电话请假，但上班当日必需补齐请假手续。（二）一个月内事假批假以5天为限，如需报请5天以上事假的，原则上按劝退处理；确属特别状况须要延长假期的，经总经理批准后可以延期。病假（一）员工生病须治疗或养息 的，可请病假。2天（含）以上病假须有正规医院诊断证明，否则按事假处理。（二）原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话向直线领导请假并告知前台，病假期满上班当日补齐请假手续。（三）病情严峻，经医院诊断证明须疗养20天以上（含）的，经总经理批准后方可休病假，但以6个月为限，长期休病假期间发放基本工资，停发岗位工资、绩效与奖金、午餐补助与通讯费等福利补助；超过6个月仍不能复职者，公司视状况予以调整工作岗位。婚假（一）工作满半年的员工可享受婚假，婚假自结婚登记日起，半年内有效。（二）员工请婚假须持结婚证书提前15天向人力行政部申请，婚假不行分次申请。（三）初婚者婚假为3天，达到晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁）增加婚假7天，婚假总计10天，再婚者婚假一律为3天。丧假公司的正式员工可享受丧假员工的配偶、父母、子女、养父母死亡的，可请丧家7天，外地酌情计路程假。祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可请丧假3天，外地酌情计路程假。休丧假需附医院开具的亲属死亡证明书或公安机关注销户籍的相关证明。产假、支配生育假公司正式女员工享受产假、支配生育假，产假必需提前半年申请，支配生育假必需提前一个星期申请。顺产假为90天，其中产前15天、产后75天。生育时难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育（女满24周岁）条件的，另增加产假30天。流产或施行人流手术，怀孕不满4个月休假14天，怀孕4个月以上休假30天。员工终身只享受一次支配生育假。休产假、支配生育假需附医院开具的相关证明。未婚生育的，依上述规定享受产假，但不能享受有关社会保险待遇。护理假公司正式男员工，在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受5天的护理产假。休护理假需附医院和结婚证明，且需提前一个月提出申请。年休假（一）在公司工作满1年不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工作年限满10年不满20年的员工，可享受10天的带薪年假，工作年限满20年，可享受15天的带薪年假。（二）申请享受年休假的员工，须提前一个月提请部门领导审批同意并报人力行政部备案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。（三）员工年休假应在本自然年度内休完，因工作缘由无法休假者，经部门领导书面确认后，可按本市规定赐予未休假补偿或延至农历春节前休假。（四）员工当年内病假累计2个月以上的，或事假累计达到1个月的，不享受当年年假；当年享受过婚假、丧假、产假、工伤假的员工不再享受当年年假。（五）公司有权依据工作实际状况支配员工在任何时间休年假，员工应予听从，经二次支配不听从的，视为员工自动放弃。工伤假（一）员工因工伤或因工致病不能工作，经确认属工伤的，经劳保指定医院证明属实者可申请工伤假。未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工伤假规定相关待遇。（二）工伤假期间不发放绩效奖金及餐补等报销福利，治疗费及致残补助依据《工伤保险待遇》相关规定执行。第四章各类休假扣款规定病事假的固定工资扣款标准：请病、事假以小时为单位，不足一小时以一小时计算。病假、事假期间没有工资。福利补贴扣款标准交通、午餐、通讯等补贴以实际出勤日计算。请假达半日者，当日不享受各项补贴；请假不足半日的，餐补、交通等各项补贴全额发放。绩效奖金扣款全月请事、病假累计超过三天（含），当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。考勤扣款表假别固定工资（基本工资+岗位工资）绩效奖金午餐、交通补贴年休假不扣假期内无奖金假期内无补贴工伤假不扣假期内无补贴病假假期内无工资当月病事假累计在3天内，不扣；当月病事假累计超过（含）3天，按实际出勤天数比例计发。请假未满半日，各项补贴不扣；请假达到半日，无当期各项补贴。事假假期内无工资公休假不扣假期内无奖金假期内无补贴婚假丧假护理假产假第五章请假审批员工请假应向直线领导提出，并实行逐级审批。请假三天以内的，审批至部门经理；三天（含）以上的审批至总经理。职工请假核准权限表如下：核准人请假人总经理本部门负责人直线领导部门经理以上人员零天以上中层员工三天(含)以上两天以下（含）基层员工三天（含）以上两天以下（含）一天以下（含）本表可依实际状况由上级主管书面授权下级代办请假审批，授权书留存人力行政部备案。在批假之前，部门负责人应支配好请假员工所负责的工作，如休假人员岗位需另行支配他人接替工作的，须报请总经理批准，同时应报人力资源部备案。部门负责人有权视工作状况确定员工休假时间及期限。

连续5天之内（含5天）休假的，其间的公休日或法定假日均不计算在内，连续5天以上休假的，其间公休日或法定假日均计算在内。第六章罚则对于迟到、早退的行为，依据以下规定进行惩罚，罚金由前台负责征收：类别违反者月薪惩罚单次迟到、早退在10分钟以内（含10分钟）基层员工10元主管级以上员工（含）20元单次迟到、早退在10-30分钟以内（含30分钟）基层员工20元主管级以上员工（含）40元单次迟到、早退在30-60分钟以内（含60分钟）基层员工30元主管级以上员工（含）60元单次迟到、早退在1-3小时之内（含3小时）全部人按旷工半天处理41全部人按旷工一天处理下列状况均属于严峻违反考勤制度的行为，公司将在行为发生的次月起依据降低500元的工资标准发放工资：（一）当年连续三个月或累计六个月发生单月内迟到与早退合计超过3次；（二）当年连续两个月或累计三个月发生单月内事假累计天数超过5天；下列状况均以旷工论处：（一）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（二）未请假或请假未被批准，即不到岗；（三）不听从工作调动拒绝到岗；（四）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（五）未办离职等任何手续擅自离开岗位；（六）假期届满仍不到岗者，（七）其他违规违纪行为造成缺勤。旷工的惩罚：旷工按未出勤处理，旷工时间以小时为统计单位，不足一小时的依据一小时核算；当月旷工时间在两