重庆重点公路水运建设项目主要岗位人员信用管理办法

第一章总则第一条为进一步规范我市公路水运建设项目从业人员的从业行为，加强从业人员的信用管理，提高工程质量和安全管理水平，根据交通运输部《公路建设市场信用信息管理办法》、《水运工程建设市场信用信息管理办法（试行）》、《公路水运建设监理信用评价办法》、《公路水运建设试验检测信用评价办法（试行）》和《重庆市公路水运建设建设市场信用管理办法（暂行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于重庆市交通委员会基本建设工程质量和安全监督站（简称“市交委质监站”）实施监督的重点公路水运建设项目，其他公路水运建设项目可参照执行。第三条本办法所称主要岗位人员，是指在我市重点公路水运建设项目中从事建设管理、施工、监理和试验检测工作的以下岗位人员：（一）建设单位的项目主管负责人或质量安全分管领导、项目技术（总）负责人或总工、工程质量安全管理部门负责人、项目工程师或质量管理人员、安全管理人员和现场业主代表。（二）施工单位项目部的项目经理、项目副经理（分管施工、质量和安全）、技术负责人或总工和副总工、质检负责人及专职质检工程师，安全负责人及专职安全员，现场专业工程师。（三）监理现场机构的总监、副总监或总监代表、驻地高监、驻地副高监和专业监理工程师。（四）工地试验室授权负责人或技术质量负责人、试验检测工程师和试验检测员。第四条本办法所称主要岗位人员的信用管理，包括岗位管理、从业行为管理和信用信息管理等。重庆市交通委员会（简称“市交委”）负责我市重点公路水运建设项目主要岗位从业人员信用管理工作，市交委质监站具体负责组织实施信用管理工作。第二章岗位管理第五条项目建设单位应当设置质量安全管理的职能部门，确定分管领导、部门负责人以及质量安全管理人员。坊第六条桂碎建设单位正在进行工程及施工、监理恳和试验检测融招标时，应摘当在招标文警件中载明各则主要岗位人贩员的资格条码件和数量要放求，并应满艘足相关政策俩法规行业标屡准及本办法晴的规定。壳第七条脉惊主要岗位活人员的任职雪条件及管理佣职责，应满骑足本办法要榆求（附表1委），且符合缸国家、行业晃相关政策法窝规的有关规民定。教监理、施工旋、工地试验胖室主要岗位墓人员变更，肠必须经建设吵单位审查批泊准，且替换役人员不得低时于扭合同约定的昨任职收要求检。榨第八条语主要岗位人拒员必须取得崭《重庆市公旬路水运建设堵从业人员信猪息卡》（简潮称“从业信辛息卡”）方察可上岗。折符合本办法插免试条件（剖附表2）的秩主要岗位人智员，可直接票申请领取从常业信息卡，康其他人员应燃当通过岗位刷能力测试，窄取得从业信国息卡。薯不满足免试穷条件且未通品过岗位能力蜻测试的人员掠，不予发放惨从业信息卡白，不得在主澡要岗位担任寒相应的职务醒，并不得在多该岗位职责晃和权限范围腔内的相关文厦件、记录和尽报告上签署斯。欠第九条捉扁从业信息卡陵按岗位类别灶分为建设管傍理、施工管给理、工程监刑理和试验检冷测四类。岗岂位代码、测勺试科目、免践试条件见附耻表塌2。埋取得从业信摇息卡后调整谱岗位的，可搂不再重新办剑卡，但应满斜足相应岗位聚规定测试科乐目合格的要韵求。暴第十条脖泥岗位能力告测试工作由巴市交委质监族站负责组织撇实施，原则佛上每半年组端织1次，并眯可根据实际来需求作相应洲调整。万拟担任主要芽岗位职务的卡人员，除必复测科目外，正可报名参加绪其他科目岗谣位能力测试贝。页第十一条视却在岗位能力申测试中存在递作弊行为的鼓，当次所有奋科目测试成挤绩无效，1插年内不得重佣新参加岗位上能力测试。嚷在申请办理尤从业信息卡疮或上岗登记嘴时弄虚作假防的，不予发煮放从业信息流卡，已取得孙从业信息卡敲的应予注销坐，2年内不姐得重新申请泉办理从业信表息卡。墓第三章用从业行为管屡理骗第十二条笼救从业行为管及理包括对良烫好行为和不朱良行为的管别理。框主要岗位人匹员存在良好踩行为的（附副表3），由腹所在单位或这本人在获奖幕当年或次年熟3月底前将乱相关证明材去料报市交委才质监站，经玻核实后录入稀其个人信用中评价记录中利。倾主要岗位人炊员存在不良松行为，或承愤担的项目存隶在质量安全良问题的，按由照本办法规仙定的扣分标锹准（附表4换）进行信用坊扣分，并录帆入其个人信倡用评价记录燥中。成第十三条钓孕对主要岗位享人员不良行惠为的信用扣枣分，视其行个为和问题的嘱严重或复杂花程度，由现惧场监督检查吃人员、市交奉委质监站或舒专家委员会篇按以下原则室确定：顷（一）一次摄信用扣分值馅≤3分，且后不良行为事之实明晰的，迹由监督检查樱人员取证，向经监督组负稳责人审定后划，向相关单畏位发送《蒸主要岗位人牛员仰不良行为（谈问题）处理羡通知单》（死附表5），吊进行信用扣助分。标（二）3分痒＜一次信用盆扣分值＜1聋0分，且不迎良行为事实风明晰的，由慧监督检查人盒员现场取证毯并提出初步充处理意见，奏经市交委质锋监站审定后牺，向相关单屯位发送《味主要岗位人疗员毯不良行为（贪问题）处理古通知单》，拢进行信用扣拔分。西（三）一次环信用扣分值昼≥10分，拨或对不良行绵为认定存在旨异议的，由惩市交委质监仓站取证并提趁出初步处理突意见，经市斗交委组织专壮家审定后，颤向相关责任城单位发送《饮主要岗位人桃员坊不良行为（各问题）处理态通知单》，市进行信用扣待分。哥从业人员或扶其所在单位斜对不良行为攻（问题）认筛定或处理结腿果有异议的丝，可在收到块《残主要岗位人盖员皆不良行为（小问题）处理挠通知单》后台5个工作日蝴内，向市交什委质监站提方出书面复核妹申请。难第十四条仇疾对主要岗位舍人员良好行狼为或不良行笔为的认定，夏以下列资料目作为采信依梦据。踩（一）良好侍行为的采信狠依据以相关路文件或获奖扫证书为准。妙（二）不良仓行为的采信占依据，包括势以下文件和诞资料：乱1.交通运颠输部或交通邻运输部基本当建设质量监穴督总站的文贡件；照2.市交委屈或市交委质粪监站的文件唱；除3.项目法革人通报批评啊、处理、处李罚的文件；稀4.举报、举投诉或质量求、安全事故搬调查处理的粘相关文件；令5.监督检芹查工作中，夏有检查方和锣受检方签字斑或盖章的检龙查记录，现押场试验检测害报告或拍摄建的照片等；蹲6.交通主视管部门或其杀他行政主管商部门给予处匪罚所形成的爽不良行为记希录信息；剩7.司法机费关做出的司响法认定书。拿第十五条近椒主要岗位米人员信用评市价等级分为狸A、B、C镇、D四个等妹级，评价周姿期为1年（赵1月1日至行12月31走日）,各信昼用等级对应嗽的不良行为呼累计扣分值倾X分别为：爬A级：X＜牙5分且有良数好行为记录瓶，信用好；犬B级：X＜金20分，信朋用较好；鸡C级：20悉≤X＜40统分,信用较透差；巨D级：X≥帮40分,信俩用差。拆第十六条叠宁主要岗位记人员年度信侮用评价结果茧由市交委质颗监站根据动屈态信用评价附结果汇总，每经市交委审柔定公布。草第十七条外搁信用等级宣确定为A级是的主要岗位棵人员，2年蚀内参与我市似公路水运建厘设项目投标谷时，可在评伙标中予以适咏当加分。辈第十八条洋芝主要岗位人策员存在不良禁行为，在信绪用评价周期喇内累计扣分侦达到C级的郑，限制从业底1年；累计央扣分达到D撕级的，限制蓝从业3年。拜处于从业限瞧制期内的，忍不得在我市范重点公路水医运建设项目届中从事主要朵岗位。百从业单位使锁用处于从业栏限制期内的兵C级或D级韵人员从事主扎要岗位的，阁或总体信用抚评价结果较郊差的，视情肉节轻重，扣婶减该单位年扮度信用评价厅总分或降低认信用评价等巩级。付第十九条碑越主要岗位人冻员存在不良的行为，并经氏司法部门认笔定构成犯罪老的，终身禁论止在我市公式路水运建设教项目中从事干主要岗位。嗽第四章窑信用信息管刮理梦第二十条冰颈市交委质监案站建立重庆匪市公路水运察建设项目从邪业人员信用守信息管理系需统（简称“杯信息管理系库统”），对栗在建重点公竹路水运建设捉项目主要岗习位人员的基府本情况、岗发位及变更情拨况、从业行努为及信用评医价记录等信怖息进行动态悄管理。幻主要岗位人解员的信息，带除涉及个人悼隐私等不宜捧公开的内容平外，从业单壮位可在授权性范围内进行精查询。野第二十一条音舞项目或合同颂段开工前，生各从业单位枯应通过信息甜管理系统填析报主要岗位测人员基本情见况信息，建神设单位应对袜建设、施工唉、监理和试刃验检测单位虹主要岗位人朱员基本信息丰及相关证明咱材料进行审钓查，并将审晕查结果报市相交委质监站区备案。硬第二十二条丝啄工程建设过姨程中，主要痒岗位人员发舒生变更的，绘在建设单位仔审批后15捧个工作日内捞，其所在单料位应通过信贯息管理系统针填报替换人再员基本情况脾信息，并将贵变更审批文僻件报市交委混质监站备案警。糊第二十三条禽窄市交委质监扭站应加强对鸣主要岗位人寒员的信息填罪报、履约和源变更等情况因的监督检查独。对存在下迁列情形的，阅应督促限期仗整改。卷（一）主要搞岗位人员不厚满足合同约拆定或行业相室关规定的；犯（二）未取踪得从业信息桐卡，或所取声得的从业信天息卡不满足阵岗位测试科丈目要求的；颠（三）项目缩登记人员未碍到岗的；列（四）人员脉变动未按规径定办理调换滚手续或未报辨送相关信息蚀的；筝（五）项目李使用处于从惰业限制期内予的C级或D驶级人员的。拦第二十四条嫌题从事岗位弃能力测试、性监督检查、阶信用评价、予信息管理等赖工作的人员堪，应当恪尽裳职守、客观雀公正、廉洁网自律，并履跟行相关的保昂密义务。对否存在滥用职费权、徇私舞圈弊等违规违混纪行为的，擦给予行政处技分，构成犯解罪的，移送快司法机关追凳究刑事责任壶。顶第五章舍附则限第二十五条核臭本办法由重般庆市交通委伶员会负责解记释，尊自2023奉年1月1日弃起试行。减附表1-1财：丢建设单位主虏要岗位人员融任职基本条供件及管理职苗责附表1-2惜施工单位主兰要岗位人员伟任职基本条痕件及管理职变责狱注：承担闸艘坝、金属结见构、房建等躬专业工程施洗工的主要岗御位人员，其离相应行业颁三发的顽安全生产考侍核合格证视速为有效证件绣。附表1-3政监理单位主锣要岗位人员细任职基本条堂件及管理职愈责街注：表中所趁指主要专业攻监理工程师赔岗位，包括勾：公路工程喘中的路基路鞠面、桥梁、伶隧道、机电宪等专业监理柿工程师；水欲运工程中的啊港口水工、捉航道工程、况船闸、道路众堆场、机电旬等专业监理绘工程师。单芝独承担航电允枢纽闸坝、把房建、绿化著工程施工监洞理工作的监止理现场机构谁主要岗位人饭员，其相关素行业颁发的我监理资格证毫书视为有效邀证件。附表1-4醋工地试验室犹主要岗位人弊员任职基本肝条件及管理响职责附表2：寄主要岗位人镇员能力测试嗽必测科目及珠免试条件姐注：1、▲弱为考试科目蜂，人员按项另目类别（公柔路或水运）跑和具体岗位话分别对应参签加相应科目凡测试。影2、免试条昼件中的条目劫须同时满足聚。附表3：琴主要岗位人遭员良好行为跨认定标准宫附表4-1伙：品建设单位主感要岗位人员狮不良行为扣崭分标准搞注：1、表桑中“相关人亦员”包括建摘设单位质量并、安全管理抚人员和现场酒业主代表，响涉及某项不交良行为扣分跃时，仅对负法有相应工作豪职责的人员则进行扣分。烘2案、涉及某项猪不良行须对面部门负责人民扣分时，按愿部门管理职打责仅对相应戏部门负责人井扣分。狂附表4-2当：可施工单位主蜡要岗位人员辽不良行为扣纱分标准喘附表4-3劈：丛监理单位主康要岗位人员爬不良行为扣涝分标准从注：监理机鸭构为一级监健理模式的，外总监按高监绝的扣分标准塑执行，总监马代表、副总袭监按副高监惨的扣分标准握执行；监理之机构为二级光监理模式的敬，总监、总栽监代表、副萌总监分别按见高监、副高延监对应扣分兆值的50%胀执行。牌附表4-4灰：盲工地试验室存主要岗位人确员不良行为俊扣分标准若序号络行为代码森不良行为车扣分标准枝1虽JJC20室3001剖在试验检测死活动中被司添法部门认定厅构成犯罪的防行为人扣4逢0分指2阵JJC20取3002种出具虚假数寇据报告造成抵质量标准降患低的屠行为人扣4参0分烫3隔JJC20坐3003置工地试验室期及现场检测岁项目有得分切为0分的并授权负责人咸扣20分绢4冒JJC20曲3004挎同时受聘于您两个或两个首以上试验检培测机构的绝行为人扣2内0分待5户JJC20伙3005辟出借试验检负测人员资格回证书的闹行为人扣4聪0分/次雁6悬JJC20稳3006垂在试验检测侍工作中有徇湾私舞弊、吃溉拿卡要行为谨行为人扣2损0分/次饼7忌JJC20闯3007冶利用工作之同便推销建筑睁材料、构配忽件和设备的艘行为人扣2霉0分/次贴8婚JJC20鸽3008泛玩忽职守造肝成质量安全趴隐患或事故喘的；糟责任人扣2宅0分/次返9乎JJC20逃3009-盛1遍信用很差或轰无证试验检谜测人员从事震试验检测工瞧作的,或所惜工地试验室史人员被评为寨信用很差的让授权负责人握扣3分约JJC20躬3009-奶2蛙无故不参加肌质监机构组痒织的比对试私验的握授权负责人子扣3分/次阵10询JJC20远3010拳未按相关标退准、规范、奏试验规程等甚要求开展试蹈验检测工作站，试验检测声数据失真的主行为人扣5斧分/次愚11肃JJC20废3011剖工地试验室孝超授权范围吴开展业务的访行为人扣5做分/项类12老JJC20钱3012倚出具虚假数圈据和报告的刘行为人扣1益0分/份龟13姥JJC20亡3013算越权签发、吩代签、漏签字试验检测报飞告的愁行为人扣5纲分/类姿14礼JJC20墓3014景工地试验室抽信用评价得待分＜70分霸的备授权负责人孙扣20分上15椒JJC20报3015-歼1禽工地试验室电存在虚假数炸据和报告及饺其他虚假资之料的辱授权负责人男扣5分/次钱JJC20跃3015-叹2庆工地试验室锐超授权范围颤开展业务的瓣授权负责人隶扣3分/次瑞JJC20农3015-爱3袋工地试验室派未按规定上忠报发现的试假验检测不合洲格事项以及禾不合格报告播的寿授权负责人著扣3分/次押JJC20稳3015-短4钢工地试验室震严重违反试泊验检测技术敌规程操作的卸授权负责人升扣3分蠢/次限1训6践JJC20偷301验6军越权签发、奴代签、漏签岗试验检测报筐告的慈行为人扣5幸分/类捕1喉7舌JJC20妇3017究使用假检测邮工程师或检达测员资格证宏书的岭行为人蹲扣竹40分/次片1存8样JJ颤C服20301任8葵-1物主要岗位人含员不满足基屈本任职条件央、合同约定夹或国家、行影业相关政策刷法规的有关黄规定携的录试验室负责让人（技术负碧责人）扣5旋分/人次昌JJ小C纳20301罗8前-2重未取得从业稠信息卡，或啦所取得的从步业信息卡不傅满足岗位测台试科目要求栋的人员上岗刑的漫试验室负责症人（技术负灾责人）扣5淹分/人次柜JJ送C每20301屈8脊-3显项目登记人席员未到岗的猛试验室负责圣人（技术负练责人）扣5疏分/人次公JJ采C胖20301提8无-4黑人员变动未揉按规定办理馆调换手续，揪或未按本办溉法要求报质埋监站备案的毛试验室负责竖人（技术负津责人）扣5邻分/人次卧JJ旁C丙20301敏8荐-5罚主要岗位人主员处于从业艰限制期内的脑C级或D级协的脚试验室负责军人（技术负数责人）扣1编0分/人次结附表4-5功：斧现场施工工步艺问题信用获扣分标准游序号延问题代码下施工工艺问稳题领扣分标准仓施工单位责乎任人员拘监理单位责馆任人员滋1嫌JGY11蜻2001偶材料堆场未竹硬化，材料渣混堆，无防伙雨、防潮、殿防锈、防老施化措施词专业工程师订扣2分/处敢质检工程师污扣1分/处斯质检负责人厨扣0.5分揉/处杰项目经理、忽副经理扣0晓.3分/处煤专监扣0.泊4分/处拳高监、副高难监各扣0.阶2分/处爪2透JGY11粮2002袋混凝土水灰燥比不稳定，的拌和计量控稀制差，有明彻显离析或明蜂显超粒径束专业工程师饲扣1分/处铅质检工程师驼扣0.5分停/处返专监扣0.悉2分/处坐3臣JGY11苦2003贫混凝土施工旦缝处理不规觉范，浇筑前痰浮浆、浮渣富未清理干净芳专业工程师夹扣1分/处唱质检工程师虚扣0.5分共/处病质检负责人陕扣0.3分拘/处佣专监扣0.呀2分/处虹4垦JGY11久2004皆混凝土不密忍实，不平整继，有蜂窝、叠露筋、跑模愈、修补等缺题陷恰专业工程师帖扣2分/处刺质检工程师正扣1分/处左质检负责人袖扣0.5分翼/处游项目经理、扔副经理各扣盏0.3分/毕处俊专监扣0.惯4分/处粘高监、副高劳监各扣0.傲2分/处见5娘JGY11掏2005糊大体积混凝享土施工未落这实温控措施映专业工程师虑扣2分/处再质检工程师危扣1分/处纽质检负责人做0.5分/犁处样项目经理、份副经理、总抖工各扣0.城3分/处第专监扣0.右4分/处鼠高监、副高左监各扣0.强2分/处夸6脊JGY11贝2006载砼结构物等蓝未按规定覆羊盖保湿养生脉专业工程师泳扣1分/处那专监扣0.器2分/处担7摸JGY11址2007石钢筋连接（支焊接或机械下连接）不规壳范，有焊伤蜜专业工程师享扣1分/处蓄质检工程师企扣0.5分础/处具专监扣0.橡2分/处就8强JGY11共2023谁钢筋规格或乳数量不符合鸟设计要求，线未按规定设似置保护层垫陪块既专业工程师帆1分/处旁专监扣0.疲2分/处技9太JGY11讯2023盲预应力筋绞疤丝、绞束、迁滑（断）丝宰、切割不规未范速专业工程师处扣2分/处休专监扣0.霸4分/处绕10顶JGY11霸2023袋预应力封锚咽不规范、不塞密实只专业工程师迎扣1分/处昆专监扣0.闲2分/处凑11盗JGY11斜2023陵路基及场地常填筑分层厚神度或粒径偏竭大，或碾压用后有明显轮冠迹、“弹簧码”现象采专业工程师凯1分/处汪专监扣0.禁2分/处蔽12剑JGY11类2023恢土工织物铺够设前场地不瞎平整，搭接组宽度不符合眯设计要求奖专业工程师疏扣1分/处练专监扣0.峰2分/处葬13池JGY11蚂2023搬砌体砌筑、呼勾缝不密实怒牢固，沉降迎缝不顺直或组外观质量差阿专业工程师的扣1分/处乘质检工程师押扣0.5分抬/处孩质检负责人砌扣0.3分孟/处拌专监扣0.愁2分/处列高监、副高冰监各扣0.掌1分/处内14瞒JGY11糠2023坡路面沥青用涉量不稳定，载有明显离析坏或超粒径访专业工程师拿扣2分/处抛质检工程师路扣1分/处药质检负责人拢、项目总工加各扣0.6旋分/处免专监扣0.固4分/处无高监、副高短监各扣0.净2分/处口15牺JGY11静2023选沥青路面污上染，粘层油乎不均匀，交污通管制不到收位海专业工程师冰扣1分/处姓质检工程师衔扣0.5分姿/处杏项目副经理拜、质检负责断人各扣0.证3分/处眯专监扣0.均2分/处芳高监、副高瓦监各扣0.滩1分/处闯16讯JGY11降2023川路面、堆场训基层或底基修层有明显离晋析或超粒径积专业工程师讽扣1分/处丢质检工程师擦扣0.5分僚/处屠项目总工、爬质检负责人芒各扣0.3再分/处趴专监扣0.五2分/处荐高监、副高渡监各扣0.粉1分/处恨17贷JGY11昌2023耳路面、堆场膛基层或底基换层碾压后有奥明显轮迹、纲“弹簧”菠专业工程师勾扣1分/处糠专监扣0.殿2分/处葛18关JGY11彩2023族路面、堆场逐基层或底基什层未保湿养缴生、养生期咬不够，交通煌管制不到位毙，表面有松峰散、剥落现丘象仿专业工程师卵扣1分/处趴质检工程师尼扣0.5分秘/处葡项目经理、收副经理、质秀检负责人各芳扣0.3分访/处古专监扣0.部2分/处验高监、副高免监各扣0.敌1分/处洒19扑JGY11仍2023虏隧道开挖通自风、照明、且防尘措施不杨完善，排水绘不畅迅专业工程师郑扣1分/处罩质检工程师该扣0.5分谁/处绸项目经理、侮副经理、质残检负责人各虎扣0.3分渗/处贝专监扣0.婚2分/处摆高监、副高稼监各扣0.浸1分/处烟20耐JGY11鹊2023田隧道开挖爆霸破后清理和紫初期支护不烧及时到位胃专业工程师边扣2分/处榨质检工程师茎扣1分/处榜质检负责人挎扣0.6分制/处永项目经理、悔总工、副经固理各扣0.蚂3分/处批专监扣0.剩4分/处搂高监、副高锐监各扣0.蔑2分/处转21屡JGY11胞2021摸隧道锚杆及妨垫板安装不光符合设计要驴求夫专业工程师豆扣1分/处房质检工程师忙扣0.5分赶/处参质检负责人堤0.3分/雀处叶项目经理、拣总工、副经贤理各扣0.供2分/处叹专监扣0.军2分/处截高监、副高命监各扣0.僵1分/处退22炉JGY11马2022渗隧道初期支粥护钢拱架与舞隔栅定位不包准确窝专业工程师演扣2分/处矛质检工程师叼扣1分/处滴项目总工、控质检负责人撑各扣0.6至分/处徒专监扣0.锐4分/处喇高监、副高意监各扣0.犯2分/处别23葬JGY11俭2023韵隧道防水板栋焊接不紧密旋、大面不平芦顺、张弛不翅适度借专业工程师渡扣1分/处绸质检工程师腐扣0.5分芒/处、项目贫总工扣0.接3分/处滚专监扣0.扩2分/处寇24壮JGY11驳2024承水下护脚、沉基床、筑坝涉抛填料粒径借级配不符合捡设计或规范串要求，抛填番不均匀爬专业工程师袖扣1分/处辫质检工程师盏扣0.5分狂/处害质检负责人桃扣0.3分扔/处呈专监扣0.勿2分/处汤高监、副高龄监各扣0.筒1分/处胁25汇JGY11填2025蝇护岸、护坡门材料不符合义设计或规范凑要求，存在净叠砌、浮砌声现象睛现场专业工辟程师扣1分筒/处蹄质检工程师偶扣0.5分厨/处赚专监扣0.才2分/处件26寨JGY11漆2026欠水工结构止统水带严重偏弯位，或无保暂护措施造成纽止水带破损宫现场专业工抹程师扣1分救/处锦质检工程师梨扣0.5分条/处锣专监扣0.四2分/处执27潮JGY11逼2027孝水下开挖弃肯渣未运至指吓定区域抛弃波现场专业工饭程师扣2分愿/处梅项目经理、购副经理、总泰工各扣1分添/处斩专监扣0.戏4分/处扬高监、副高涨监各扣0.牺2分/处电28疑JGY11路2028雪高边坡、高多填方、高挡举墙及重要构枪筑物未设点紧进行沉降位歇移观测是专业工程师学扣2分/处违质检工程师盖扣1分/处豪项目经理、诸总工、副经燥理、质检负奥责人各扣0豪.5分/处勤专监扣0.万4分/处也高监、副高蜜监各扣0.捆2分/处切注：1、对恋具体责任人维员的确定以嫩现场机构划跌分的岗位职低责为准。茎2、监理机乌构为一级监次理模式的，睬总监按高监胞的扣分标准五执行，总监仔代表、副总缺监按副高监姿的扣分标准秆执行；监理饿机构为二级疫监理模式的蔬，不对总监数、总监代表详或副总监进锯行本表问题殿扣分。冻附表4-6紧：病工程实体及支原材料质量所问题信用扣矮分标准扇序号溜问题代码公工程实体及横原材料问题阶扣分标准段施工单位责旺任人员馒监理单位责潜任人员借1蛛JST12栗2001宇砼强度、厚困度、压实度横和弯沉代表扶值不合格帽质检工程师须、专业工程度师壮各峰扣10分/狸项祖质检负责人逢、总工测各展扣5分/项峰项目经理、定副经理浑各眼扣3分/项孩专监扣4分跌/项融高监、副高彻监幕各毕扣2分/项昼2枣JST12肿2002挤关键指标合级格率＜90循%缺质检工程师压、专业工程俯师执各宣扣5分/项侄质检负责人淋、总工定各长扣3分/项狱项目经理、刷副经理剂各岗扣2分/项劳专监扣2分禁/项烦高监、副高酒监拔各饺扣1分/项墨3拦JST12孩2003宽非关键指标见合格率＜8焦5%园质检工程师疾、专业工程饭师掏各叔扣1分/项孔专监纽各果扣0.3分伴/项低4誓JST12垦2004熄原材料监督信抽检不合格神质检工程师杜、质检负责陵人寺各袜扣2分/项内专业工程师添、项目副经炊理、总工、转经理符各竹扣1分/项勒试验专监扣去1分/项附高监、副高抄监新各围扣0.5分危/项株5何JST12尝2005此桩基完整性具检测不合格司质检工程师仇、专业工程赢师朴各宁扣3分/根笨质检负责人堡、项目副经蚊理、总工、域经理晓各茫扣1分/根愧专监扣1分壁/根凳高监、副高锤监免各丛扣0.5分嗓/根土6浇JST12弃2006功桥梁、隧道问、水工主体捐结构出现超冲过规范规定哭的裂缝绣质检工程师尤、专业工程择师里各分扣5分/分自部工程盈质检负责人半、总工捞各磨扣3分/分纷部工程双项目经理、帽副经理韵各贿扣2分/分奴部工程吧专监扣