2021年规定年休假

2021年最新规定年休假

年休假可以休多少天呢，下面为大家收集的一篇“2021年最

新规定年休假”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有能够的朋友!

年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假月

均由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后

认为，要求增加休假天数不断增加的心情完全可以认知，但是年休假

应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力密切

相关。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满2020年——2021

年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条

例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法中国规定的公民权利，劳动者应当平等给

与。为了平等保护各类职工的休假权利，充分调动广大职工的党务工

作积极性，条例对各类采取用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、

企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职

工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年

休假。

不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因组织工作需要不能休年休假[1]。为了

保障这部分职工的权益，条文条例规定职工因工作原因未能享受年休

假的，单位除正常支付福利待遇外，还要支付而所的补偿。对于补偿

的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合第十四条关

于“法定休假日安排假日劳动者工作的，支付不优于工资的300%的工

资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能职工休年休

假的，经职工本人同意，可以不安排老干部休年休假。对职工应休未

休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

工资报酬。

职工享受年休假的此项工作时间如何确定?

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。一般而言

年休假天数根据职工的实际工作年限计算。

职工在同一多种不同或者不同用人单位工作期间，以及依照

法律、行政法规行政管理或者国务院新规定视同工作期间(包括当知青、

参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。

在现阶段医疗保险机构时间所确认的缴费年限是认定实际工

作时间的依据之一，如职工与用人单位在护理人员实际工作年限上有

分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。

今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载

也工作时间的是单月计算实际工作时间的依据之一。

带薪年休假工资怎么计算?

1.年休假工资的基本在一般情况下职工享受年休假期间可以

获得与日常工作时相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资

÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法开始实施条例》

第二十七条规定的经济补偿月工资基本一致。即：前十二个月应得工

资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工

作时间不满月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

贴、加班工资以及特殊情况下的工资等。应得求职者工资为用人单位

代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

2.应休未休年休假工资如何计算及支付?

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应

休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的

300%支付未休年休假工资。

应休未休的年休假如何支付工资?

单位确因工作统一安排需要不能安排职工休年休假的，经职

工本人同意，可以不安排职工休年休假。对日数职工应休未休的伯粉

天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其

中包含用人单位支付职工工作期间的工资收入)。

计算月工资年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的未

休除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资干部职工是指职工在用人单位支付其未休年

休假工资报酬而前12加班费个月应得工资总额减出加班工资后的月平

均工资。在本劳动部门工作时间用人单位不满12个月的，按月实际月

份计算月人均收入。

如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得

平均工资为2020年——2021元-200元)/21.75天。其应休未休的年

休假用人单位被告方应缴纳年休假工资2482.8元，即82.76元

*300%*10天。

解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿?

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职

工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年

休假天数并支付未休业已年休假工资报酬，但折算后不足1整天的大

部分不支付结算未休年休假工资报酬。

其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职

工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排那时职工年休假的，多于折算应休年休

假的天数不再扣回。

如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除

劳动合同