考勤与休假管理制度

X山市XX实业企业标准Q/XYSYRL-XC-2A02-2023人力资源管理体系考勤与休假管理制度卫2023-椅0测7降-01怜发布赌趣院夺酬味私200缠9收-0链7倘-01足实施别_____停_____题_____晋_____限_____老_____国_____三_____浅_____蒸_____泉_____惭X山饥市殿XX赤实业有限公阁司发布渗文件控制表遥：控制页目录报《制度发布哀审批表》换《制度评审制表》恶《文件控制弱表》痛《制度控制呆表》鞠《关键内容羡》亏《制度在管胶理体系中的钢位置》分发控制表强发文范围：兼（共酸刺汁14洋瞒份）债往俩腥鲁途所属体系：侍支习人力资源哨管理体系鼠躁版本崭编号滤签发日期勾下次复核日阿期奋编写人摸一级评审倘二级评审尼三级评审忌批准人害有否赤修订夜A秋初版善此次修订改跳动内容：抽本制度监督神实施及完善葡负责人筝本制度监督科实施及完善耀执行人花职务：静综合部经理着职务：押综合部薪酬翼专责汤签字：咱怕签字：关键内容胶明确阀制定熔《考勤与休纤假制度》的罗目的。率明确制度适牌用范围。矛明确考勤管超理的内容及停休假类别、详天数等。循明确员工请柳假的审批流馒程。侵本制度在体天系中的位置目录茄1愚目的追烘7查2再适用范围遇点7槐3浆引用标准及瓜关联文件淹攻7腾4语专业术语定园义建怕7研5乘职责起糟7弱5.1喘综合部充幸7委5.2圆各部门减驴7乓5.3应兼职考勤员桶组7呼6穿原则、标准俯和规定解栽8落7楚执行程序宝澡8帜7.1岛考勤管理得惕8漆7.2重假别规定满恐10汗7.3腥请假手续及茶批准权限弦社14哪晶洪请假手续菜壮14府纺屡批准权限肆净15徐8逆本标准管理属职责野果15竹9山检查和评价洒士16柱10换附录捷惜16驻附件民1温：《请假流庸程图》纱前16第附件爸2返：《员工请痛假单》犹夸16久附件也3顺：《免打卡耗证明》夕貌16委附件减4涌：《制度执磁行情况检查拌评价表》挂辣16旗考勤与休假督管理制度1目的钞提高公司员下工出勤率，杏加强劳动纪鸭律管理，盾规范休假管师理，确保公诉司各项工作宜正常有序琴开展。艳2适用情范围成勉XX糊实业糠公司全体员梅工程、锦州通云研公司派往项XX迷公司员工、圾XX冰公司派往台泽电员工粗。成3引用梁标准及关联望文件才3.1《涝中华人民共钻和国劳动法有》扫3.2《洪X山摇市佳XX顺实业有限公坚司薪酬管理厘制度》施3.3岔茫《惜X山占市山XX检实业有限公台司员工奖惩嗓制度》羽4专业伶术语定义无5职责扮5.1综饰合部撕负责员工考多勤的日常监结督、检查与肝管理。障5.2各喇部门庙负责本部门务员工的考勤砖记录与管理逮，执行公司炊考勤管理制优度。淘5.3兼渡职考勤员档负责记录本青部门/班组爆员工的考勤谷，协助综合链部做好对员慕工出勤情况俗的检查与监市督。懒6原则露、标准和规梦定绪6.1及腰时记录原则驻员工考勤应抄及时记录，疑不得提前或跪者推迟记录报，以保证考点勤的准确性教。慎6.2实麻事求是原则才考旱勤反应员工乘的实际出勤毙情况，并直涂接与员工薪执酬挂钩，不停得以任何理使由涂改、弄聪虚作假考勤都，员工考勤孩必须实事求巧是记录。钻7揭执行程些序底7辣.1考勤标管理广7卷.1.1决员工考勤兆，由各部门校指定专门人洁员按规定每辣天进行记录哑，其他员工曲不得私自记辟录本人或他篇人考勤，违争者视情节轻酬重考核10接0－300粱元。腰7毛.1.2凶每月1日洁至2日为上傍交上月考勤耀时间（逢节详假日顺延）倚，部门文员爽汇总、整理茄、核准人数随，送部门负烛责人核实后佳（如遇到部炕门负责人外什出或休假由要授权人审核顾），交综合息部，以计算担薪酬。每延杆迟一天考核帖部门绍经理收100元。窃7优.1.3熟考勤员对鉴考勤记录必帖须认真负责危、实事求是向。考勤按出境勤、事假、束病假、探亲毕假、公假、肥工伤假、产私假、婚假、破丧假、看护煮假、计划生鲁育假、迟到却及早退等指纯定符号记录搁，出差、夜笑班、新入职声、离职等其园他情况，可柜用汉字进行先登记，但应燥简练易懂。慨考勤表部门线、班组名称妹、各假别天去数、本月补原休项要填写惑清楚。遇有满需要特殊说帽明事项的，谁备注栏必须栗填写。蛋7学.1.4波员工考勤嚼，不得用铅式笔记录，数批字符号要清御晰。任何人抖不得私自涂父改、折损考所勤表，考勤异应一日一记例，不得漏记帜、错记、重次复记录等，趁每月1日，鹅各部门将上赛月考勤表进镜行公示，薪经员工本人雷确认无误后锈，交至综合悉部。弯违者，每发绞现一次考核搂100元。去7守.1.5秀员工请假颜须填写饥“刚员工请假单联（见附件A弦）撕”吓，一式两份烧（一份由考拢勤员存档，悲另一份由综潮合部存档）恨，由部门考睛勤员、经理黎确认，综合俯部批准后，拼方可休假，浙如有特殊情量况不能亲自摸请假者，须明及时向部门信负责人说明仓情况，并及包时补办请假宾手续。如发尝现不按规定辉办理请假手颤续，私自外云出或部门负糊责人私自批功准员工外出告者，将视情慎节给予10球0－500陡元考核。艘7欧.1.6拘员工外借鸣或临时调动厚岗位的，考偏勤表应写明躁外借或调入这单位、部门派或班组名称溜，考勤由该盐员工借入或米调入单位、添部门或班组裕接续记录，鄙不得重复记假录。杀7呆.1.7申对于疏漏霸、失误造成狮漏报、错报梢的员工考勤牧，部门考勤勿员须用空白蜂考勤登记表担进行补报、惧重新记录考砖勤，并在备竭注栏中说明邪，经部门经球理审核后，喊及时交综合晴部。艰7主.1.8桥员工考勤捷应加强管理鼻、严格考勤拐。各考勤员狡必须办事公绍道、有较强疾的责任心和迟良好的职业欺道德，各级跟领导应大力唉支持考勤员董的工作，严石肃考勤管理棍工作。恐7企.1.9妨办公楼员江工打卡管理开7榜.1.9鸣.1公司匪办公楼员工吩（公司领导挽除外）上下补班必须打卡贵，因工作原蔑因，长期不序能按时打卡专者，须填写寿“欢免打卡申请夸表概”阁（见附件B老），经总经何理批准后交存综合部备案欠。萍7势.1.9佛.2新入希职员工应在面入职当日，阵携出勤卡（狐即餐卡）到艰综合部进行樱数据采集，俘且员工不得信私自更换出征勤卡。泳7驶.1.9犯.3员工离须按正常出亡勤时间进行甲打卡，上班润打卡提前最筒多不能超过递一小时，下幼班打卡推迟祥不能超过一截小时。阴7吃.1.9周.4然上班打卡推楚迟5分钟以缘上者，视为乞迟到；下班肿打卡提前5巷分钟以上者炉，视为早退克。截7春.1.9算.5员工庄因会议、休毯假、出差等下，不能按时哥打卡者，须袭提前填写蜜“精免打卡申请恳表祥”在（见附件B萄），经上一鸡级领导审核饿后，交综合垦部备案。单7定.1.9枯.6员工鹅一律不得事寨后补交证明五，确因特殊停情况不能按代时打卡者，甘应提前知会这综合部，事金后应及时进慎行补交免打应卡证明。琴7阿.2假别修规定态7撞.2.1躺事假：员食工因私事必卫须离开原工捕作岗位者，战可请事假。貌7静.2.2铁病假：员事工因患有疾连病，需要停判止工作的治羽疗时间和休恰息时间，可疯持指定医院走证明（如诊蒜断证明书、农病历本等）袍办理病假手样续。因急病客或外出的员蚂工，不能提歌前请假者，搭应事先口头贴请假，事后祖凭医院证明蔬补办请假手学续。凡仿造号、涂改或骗违取诊断证明资休病假者，闸将以旷工处剖理，且视情唯节轻重给予看相关人员1份00－50懂0元考核。谋7钥.2.3谜探亲假：诊是指员工同需父母或配偶哄分居两地，付根据国家有费关规定，去嚷外地（堡指江门市以橡外的地区茶）探视父母亏或配偶的一侦种假别。视晃距离远近，层可给予路程般假，路程假归最多不超过彼四天。上述耽假期包括假式期中的公休泽假日、法定怠节日和在假英期中的病假增。跌（1）已婚尚员工进公司貌工作满一年扯，与配偶不士住在一起（贴指夫妻分居旬时间满一年晌以上），又层不能在公休件假日团聚的昂，可以享受胜探望配偶的樱待遇，假期剖为三十天。躲（2）未婚族员工与父母巷都不住在一饼起的（指员妈工与父母分霸居时间满一露年以上），耐又不能在公售休假日团聚鉴的，可以享爹受探望父母趴的待遇。原悟则上每年给古假一次，假挽期为二十天涝。如果因工乞作需要，当帮年不能给予疮假期的，或雄者员工自愿呈两年探亲一殃次的，可以吩两年给假一叹次，假期为迹四十五天。富但是员工与私父母中一方触能够在公休片假日团聚的胆，不能享受伪探望父母的溪待遇。想（3）已婚秃员工探望父治母的，每纱四忙年给假一次惯，假期为二旅十天。叔（4）员工界到配偶工作章地点生育，号在生育期间勉超过国家规酷定的产假以腹外，又与配兵偶团聚30概天及以上的扩，不再享受摔当年的探亲杠假。解（5）夫妇换双方在一起逼居住，其中穷一方赴外地条学习或临时顶工作在一年检以上，其配蓝偶不享受探症亲假待遇。监（6）原则挨上，天数超贸过十五天的准两个假别的才假期不能安疼排同时休（每含补休）。银备注：请参店见《顿国务院关于亚职工探亲待茂遇的规定手》第三条。看7神.2.4善年休假：凡秧在本企业连绵续工作满一虏年及以上的渠员工，可享惰受年休假。午（1）耐年休假时间榜：拖员工奉累计工作已渔满１年不满芬１０年的，吉年休假为５岛天；已满１餐０年不满２慰０年的，年捧休假为１０航天；已满２已０年的，年聚休假为１５参天撤，见实习期匹、试用期内包员工不执行务。锦国家法定休铅假日、休息惨日不计入年尝休假假期。独（2）额员工年休假橡原则每年一王次性安排，赚不能跨年度暴使用。各（画3单）年内旷工友2天者，不踪再享受当年理的年休假。烟（说4泽）当年病假洲可先冲消带膛薪年休假。亿（5）公司壮根据生产、吐工作的具体竹情况，并考摇虑员工本人似意愿，统筹习安排职工却年休假。若将确因工作需碗要未能安排染休假者，对杠员工应休假临的年休假天概数，单位应淋当按照该职笨工日工资收额入的300民%支付年休宜假工资报酬铁。剥7堪.2.5直工伤假：萝员工在工作迁中遭受事故饥伤害或患职皱业病毒害，盏经劳动保障递部门鉴定为谁工伤，经定板点医院证明炊需要休息的树，为工伤假壤。赠（1）工伤旋医疗期按照咱轻伤和重伤伟的不同情况产，确定为一连个月至二十誓四个月的医修疗期，最长林不超过三十槐六个月。两（2）休工狗伤假在一个稍月以上的，拔应每月进行多复查，将复乳查结果交给赔所在部门作赴为考勤的依稀据。迁（3）员工姻因工负伤住惧院治疗期间派，根据医院谣意见，经所卡在公司领导刮批准派出的杠护理人员按壮出勤处理。未未经医院同改意或未经公揉司领导批准亡自行派出的因护理人员，海一律按事假恢记考勤。姑（4）工伤假员工经过劳蚀动鉴定，确填认完全恢复瓣或者部分恢福复劳动能力吴可以工作的昂，应当服从尊公司安排。菜7冻.2.6西婚假：员窄工按规定办加理结婚登记锻，可请婚假丈三天，符合多晚婚年龄（造男25周岁盘，女23周者岁）初婚的笨，增加婚假也十天。双方花达到晚婚年匆龄的，双方即享受；一方奇达到晚婚年植龄的，一方柳享受。晚婚羊假应在婚假疏后连续使用劫，不可另外姜单独使用。扁7馆.2.7样丧假：员裁工的父母（蹦包括养父母扮、岳父母、轧公婆员）、配偶、格子女死亡的陕，可享受丧划假三天，对掠需要到外地旱办理丧事的骨员工，可给匪予路程假，靠原则上厕路程假最多芳不超过四天串。猎7狼.2.8浆产假：女脉员工产假为垮90天，其浓中产前15阀天，产后7型5天。办7闹.2.9鼻计划生育燥假：搬（1）女员筐工第一次计散划生育手术释需要休息的边，凭定点医题院证明，享监受计划生育派假，休假期困间按病假处识理。合（2）女员愉工计划生育核怀孕，经定疑点医院出据类证明，需要肉保胎休息的丸，其保胎休踏息期间按病染假处理。女显员工第二次盗及以上做计怀划生育手术遣的，按病假宣处理。垃（3）非婚滑生育，生育雁期间按事假崭处理。悄7牛.2.10候看护假：宣符合《广东亏省计划生育沈条例》有关钓规定生育子望女的，可在蛋配偶产假期吹间给予男职敢工看护假1精5天。框7毫.2.11暴迟到及早琴退膨7搁.2.11句.1无正伤当理由迟于搂规定上班时岁间30分钟害以内者为迟激到。后7毁.2.11钓.2无正注当理由早于唯规定下班时机间30分钟盟以内者为早欺退。富7修.2.12应旷工蹲盼员工正常上挖班期间，如蝇遇以下条件邪之一者，视椅为旷工：（罢旷工最小单计位为半天）污7秀.2.12搏.1员工未默按规定履行维请假手续或秋请假未准没蹄有按时到岗板者；避7割.2.12伙.2在公予司规定上班疾时间擅自离凤岗者；往7睛.2.12痕.3拒绝名接受工作任原务或无正当耻理由不服从医工作调动并楼在规定时间激内拒不到岗狂者；花7疤.2.12防.4享受邀各类假期期预满而未按规边定时间到岗役者；网7塘.2.12朱.5员工辽在规定上班弃时间迟到3下0分钟以上珍或在规定下闪班时间早于基30分钟以拌上者。抢7首.2.13滑法定公休衣日厉法定公休日干统一按国家茅规定执行。零7接.2.14饭缺勤及违喝反打卡规定范处理冲7蒸.2.14俩.1迟到发、早退、未半打卡及重复哭打卡者，一街次考核20罩元。寇7盛.2.14妥.2严禁祝代人打卡，商发现一次考映核打卡者及庸代打卡者各波100元洪，并记录入蹈诚信档案库。旷7郊.2.14阅.3办公楼唉人员应爱护召打卡机，不裹得随意拆卸件、敲打、破厕坏卡机，严漠禁随意调整蹲卡机时间，项如被发现者偏，每次考核史200元。愚7堵.2.14究.4员工提笔交免打卡证全明理由要充溪分、真实，温如发现弄虚忘作假者，将锐对相关人员相每次考核1觉00元。哭7闻.2.14主.5末员工送连续旷工三伴天，或全年幕累计旷工咬十天及十天台以上者，按陆自动离职处讽理。亩7督.2.14沙.6员工配在享受各类桨假别期间，埋假满后接续婆办理请假手泰续者，一律题按事假论处隐，未按规定匙办理请假手猾续者，一律挠按旷工处理吊。芬7毙.2.14喘.7在法班定节假日，仆由公司或其辈它组织安排列员工外出参测加有关活动知者，按正常铜出勤处理，南但不再享受袖加班费。围7也.2.14恩.8综合歼部负责对办训公楼人员出语勤风与扰打卡情况的尘监督与管理再；负责相卡机的日常垂管理、保养驳与维护，于漂每周一对上得周打卡情况诉进行莫统计、分析归，并在公司骗周例会上予丙以通报桑。筑7短.3请假访手续及批准纪权限稀7肺.3.1匪请假手续救嚼一切假期均君应经批准后糊方能生效，膏事假、探亲耕假、婚假、穷丧假、病假为、产假、看秋护假、工伤慈假、计划生香育假必须由状本人填写请洪假单，病假训、产假、计元划生育假必暗须要有医院讨证明。拖7把.3.2真批准权限旬7珠.3.2灵.1一般邮员工请病假眨、事假三天杆以内（含三程天），探亲韵假、婚假、励丧假规定天驴数以内者，荡由本人填写驳《员工请假灯单》，由班称组长加意见兼后，报部门勇负责人端批准，到综造合部办理请无假手续；病绍、事假在秒三红天以上，探耳亲假、婚假板、丧假超过够规定天数，键以及产假、近看护假、计仆划生育假、蛾工伤假，需是主管领导批激准。经批准耻后的请假单阴，一份交部招门考勤员留遮存，一份交吨综合部留存叹。芳员摇工上班期间秘，需离开厂链区外出办事退者，必须经炸部门经理批鲁准后，方可诵离开现场。炮7肤.3.2秩.2中层绒管理人员请统假，由本人销填写《员工绿请假单》，锁经公司领导芹批准后，耗方可休假肌。液7门.3.2肤.3员工悲假满归岗，嫩应立即到部权门考勤员处双办理销假手种续；如假满缺后需延长假骡期者，须提牙前告知所在绘部门经理及手综合部，并哗及时办理续泳假手续，所日续天数以事克假论处；如壁员工休假未杨满提前归岗谅者，必须由扬本人到所在傻部门考勤员师及综合部办坦理销假手续党。置7炕.3.2歉.4试用河期员工一般塌不准请事假摩，如有特殊堤情况必须请献假时，必须蓝履行请假手剧续，准假一男般不超过5丘天，超过5哑天者将给予剑延长试用期劫一个月。仿7源.4员工贞应自觉遵守朽劳动纪律，腐综合部薪酬锅专责每月至根少不低于两秃次的不定期眉抽查考勤记打录情况及员瞒工出勤情况献。如发现有毫不执行本规围定，违反劳守动纪律者，号除对当事人续考核外，还那应对当事人般所在部门脑负责人捎考核。岩8懒本标准新管理职责颈代8弱.1津综合部庄经理助理顾是本制度监含督实施及完倡善负责人。陡贼8良.2综合部花薪酬专责是断本制度监督伯实施及完善见执行人请,别负责对制度军的运作情况后进行总结、纷评价，提出柔改进意见。闭伐9妄检查和圆评价劲默9辛.1势制度监督实怒施及完善执浙行人应经常愿检查各部门研本制度执行扶情况的规范焰性。每一年部填写一次评竟价表（见附程录8），报笛制度监督实律施及完善负暑责人进行评况价。愿基9祥.2习制度监督实粱施及完善负想责人根据反界馈情况对各跳部门本制度清的执行情况凉进行评价，系并决定本制副度是否升版秆牵9校.3遣制度监督实伸施及完善执私行人必须确贯保为所有文四件持有人提之供最新的修县订版本。敢闻10都附录淡戏附件1化：《请假流固程图》滩附件2州：《缺员工请假单台》嫁附件漂3脏：《免打卡丸证明》券附件4庄：《制度执度行情况检查殿评价表》凉附件1：请抹假流程图淡系滑员工乳式虚樱所在部慎门昏炕末君综合部攻渣挥摩东主管领瞒导古辉筑总经理开始开始填写《员工请假单》填写《员工请假单》妖场N桑琴N渣良N批准审核审核是否批准审核审核是否经理助理以上级员工骡绘勤Y目榨Y决让Y批准是否制度规定天数N批准是否制度规定天数NYY综合部、部门分别留存，并更新台账综合部、部门分别留存，并更新台账岂员工请假单度员篮工沙现岗位完入职时间疤所在部门氏请假事由颤假在别奸探亲对象宏探亲地址直联系怜日期逢自调年丛月胶日治午暑共日款时萍自