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PAGEPAGE1炼铁厂班组安全生产奖惩制度炼铁厂班组安全生产奖惩制度为了保障炼铁厂员工的生命财产安全，规范安全生产行为，提高员工安全意识和责任心，炼铁厂特制定了班组安全生产奖惩制度，具体条款如下：一、奖励标准1.优秀班组：班组成员在日常生产中一年内未发生任何安全事故的，可评为“优秀班组”，并获得以下奖励：（1）班组成员每人奖励200元现金、一份荣誉证书和一份优秀班组奖杯；（2）班组成员在接下来的半年内享受加班补贴时，每人每小时额外加发10元。2.个人先进：班组成员在日常生产中表现突出，积极参与安全生产，为安全生产做出重要贡献的，可评为“个人先进”，并获得以下奖励：（1）先进个人奖励200元现金、一份荣誉证书和一份先进个人奖杯；（2）在接下来的半年内享受加班补贴时，每人每小时额外加发5元。二、惩罚标准1.轻微违规：对于轻微违规行为，可采取口头警告或书面警告的方式进行处理，包括但不限于：违反安全规章制度、个人安全防护措施不到位、安全生产记录填写不规范等。2.一般违规：对于一般违规行为，可采取通报批评、责令改正的方式进行处理，包括但不限于：生产过程中发现异常现象不及时报告、未经过安全培训而上岗生产、未按规定佩戴安全带等。3.重大违规：对于重大违规行为，将依据《安全生产条例》及企业管理规定采取相应的处罚措施，包括但不限于：严厉警告、暂停职务或停职、试用期内解除劳动合同等。以上奖惩标准仅供参考，具体措施将根据事件的性质、危害程度、违规者的情况等进行综合考虑，确保制度的公正、公平、公开。三、奖惩执行所有员工都应熟悉和遵守安全生产奖惩制度，班组长和主管领导应加强对员工的安全教育和安全意识培养，引导员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识和自我保护能力。在执行奖惩制度时，要遵守公正公平的原则，有效防止不当行为的发生，不得存在以身边关系、党派、职务高低等为依据的不公平现象。四、奖惩结果公示及监督所有员工的奖惩结果应在班组公告栏及企业内部网站公示，同时向工会和劳动监察部门报告。企业应加强对奖惩执行情况的监督，及时纠正违规行为和不正确处理。五、奖惩制度的调整和完善炼铁厂专门成立奖惩制度调研和完善小组，综合考虑员工的意见和建议，随时对奖惩制度进行调整和完善，以保证企业安全生产规范化管理的顺利实施。该制度自实施之日起生效，

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