公司管理人员工作计划

第页共页公司管理人员工作方案公司管理人员工作方案公司管理人员工作方案1做好20xx年客户满意度调查;2、20xx年底合同到期人员续签或终止意见搜集;3、继续健全人员的根本信息：借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步标准和建立健全入职、离任(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。4、继续做好招聘工作：严格按程序执行招聘工作，根据公司开展规划做好人员的甄选、面试工作。采取多种方式招募人才，保障各专业用人的需求：1)、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才;2)、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通交流，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加大公司在校园的宣传力度，扩大公司在校园的知名度，建立良好的企业形象，争取长期合作意向，为公司积极的输送人才;3)、充分利用实习期或试用期，对招聘的人员的实际工作才能进展严格考察。5、继续强化培训工作：1)、培训工作严格按照公司《培训管理制度》执行，跟踪落实好培训整个过程，并且做好每个培训工程后期跟踪与效果评估，及时反响;2)、拟定企业《内训师管理制度》，建立《讲师个人业绩档案》，为内训师提供培训时机，对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》，使内部培训师队伍师向专业化方向开展，调动企业内训师培训积极性;3)、对部门负责人，加大面对公司层面的培训要求，列入年中考核;完善员工个人培训档案。6、关注国家及地方相关劳动政策，防止用工风险加大与劳动各部门的沟通，关注研究劳动部门的相关政策，定期对内部劳动用进展自查，防止用工风险，减少劳动纠纷。公司管理人员工作方案2一、建立健全人事行政管理的各项标准及管理制度、员工手册等建立健全人力资管理的各项标准及管理制度、员工手册标准的管理制度是企业用人留人的起码前提条件,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离任,人事行政部都按照文件的程序进展操作,采取对事不对人的原那么,希望能到达各项工作的合法性、严肃性。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作方案的重点是1、劳动合同签订,续签、终止及时性;2、员工转正及时性;3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);4、档案管理完好性等描绘。三、员工评价的搜集为进一步加强对员工在一定时期内工作才能等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观根据。根据公司目前经营状况,每月搜集个门店人事评价表,对每个人进展考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。公司管理人员工作方案3不断进步业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的本钱为企业获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定以下企业工作方案：一、配合小区燃气安装燃气是安装小区的头等大事，小区申请接入燃气自xx年以来，一直未能得到落实。如今业主及我管理处的配合下，燃气公司已经把燃气接道接入小区外围墙艺术学院门口。在新的一年里，我管理处将根据xx山庄业主委员会xx字第xxx号工作联络函指示，对管道燃气安装一事依法依规协助处理。二、设法解决通讯问题因小区电信、挪动、网通等各类通讯信号接收弱，不少业户屡次向电信部门投诉及向管理处、业委会反映。我管理处早期配合业主委员会曾与铁塔公司联络引入解决方法，但此事未能落地。在新的一年，我管理处将加强联络沟通，及时尽早解决问题。三、小区路灯亮化问题目前小区有部分照明灯具因线路问题无法得到恢复，在20xx年x月xx日与业主的座谈会上业户提出的亮化改造管理处会分步细化方案落实。四、小区平安隐患及违建目前小区山岗右侧围墙的围合，xx门口围墙问题，争取在年后尽早处理完善，解决围墙问题带来的平安隐患。配合xx山庄业委会制定违建情况介定，对于现存违建情况继续与城管对接投诉，争获得到解决。五、小区绿化在秋未冬初，在小区草坪缺损处补种了"二月花"草种，目前覆盖范围还少，待春初看长势后再视小区情况再采购补裁草种。六、小区保洁在20xx年x月xx日与业主的座谈会上业户提出对于公寓楼楼梯扶手、楼道玻璃清洁方面，加强培训检查保洁落实情况。七、轶序维护对轶序员加强培训，对小区进出人员依规登记询问。对公共区域停车、装修、堆放杂物等加强管控。公司管理人员工作方案4在当前，面对当前竞争剧烈而现实的社会，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美妙的将来，有着重要的战略意义。20xx年，对于我个人来说，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。对此，我订立了20xx年个人工作方案，以便使我个人能在新的20xx年里有更大的进步和成绩。一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。1.制订部门职员工管理标准，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业标准和要求.2.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作戒备和书面检讨;3.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化气氛，发生异常时第一时间到现场去理解问题，分析^p问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反响改善方案和方法，建立20xx年培训工作方案，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。4.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进展认真的论证，如还有疑义那么寻求第三方的论证(客户或技术开发者)二、明确自己的开展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点认真听取别人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力进步文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的才能，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，互相交流好的工作经历，共同进步。征取更好的工作成绩。以上是我的20xx年工作方案与开展方向，希望通过自己的努力及别人的协助可以成功的达成方案并打破，20xx年获得更好的成绩，全面进步自己。公司管理人员工作方案5一、思想重视，行动到位XX年，我馆员工在馆领导的精心部署下，以学院评建工作为中心，以教育部对本科院校图书馆的要求为目的，在XX年的根底上，力求在效劳质量、数字化图书馆建立，馆藏资建立，文献资建立和队伍建立等方面都有新的打破，为学校教学和科研提供优质高效的文献信息资保障。为此，作为期刊部一名工作人员，必须从自身着手，进步思想认识，做好本职工作，为图书馆的开展添砖加瓦。二、总体目的(一)在4月份之前完成08-XX年所有过报的整理订册工作，合理安排报架，做好缺刊漏刊的登记和系统登记。(二)配合完成4月读书节活动月。力求在形式上和内容上有所创新。(三)力求在今年完成科研论文1篇，攻读继续教育公共管理硕士学位，为评定中级职称做好充分准备。(四)从个人出发，多读相关书籍，理解时事政治，为更好地开展图书馆政治学习建言献策。(五)从个人出发，进步业务程度，认真谦虚的向老同志请教，争取在业务上有所提升。三、常规工作(一)保证阅览室的正常开放，做好常规的读者阅览与借阅工作。(二)学习中外文期刊的到刊验收、加工、抄排架号、登到等工作，做到及时加工登到，按排架顺序对号存放，排架整齐、正确，供读者阅览。每天巡架、整架保持期刊对号存放，书刊破损及时修补。(三)对每日到达的报纸及时上架，不积压，并做好统计及录入系统登到工作。过报在每次下架后都要整理并到月底装订，对装订的报纸妥善管理。(四)学习对XX年报纸数据的核对和汇总。使用系统功能，每次刊物信息有变动的，在系统里作相应的修改。(五)对过期期刊，按分类排架进展管理，加强责任心，防止丧失，书刊破损及时修补。(六)认真做好各项业务数据的统计工作。(七)完成领导交办的其他工作;做好本室的管理工作。坚持做好新到图书的入库登记工作，做好图书分类、整理和新书的验收、编号、签证工作，所有入库图书，都必须建立图书台帐，做到帐物相符。并协助教研组作好教辅用书的挑选工作。图书管理工作不是一个简单的借书的过程，它在一定程度上还包括了一个教育学生如何做人的作用，希望通过给学生介绍的好书帮助他们更好的方案自己的将来。一、坚持做好新到图书的入库登记工作，做好图书分类、整理和新书的验收、编号、签证工作，所有入库图书，都必须建立图书台帐，做到帐物相符。并协助教研组作好教辅用书的挑选工作。二、当好读者参谋，及时向教师推荐有关教学参考资料。三、认真执行图书、报刊、杂志的借阅和赔偿制度，做到先入帐、后借阅，并按时收回。四、负责执行图书借还制度，做好借还记录，读者借还书时，要仔细核对，认真检查所还书籍的完好程度。五、负责图书报废、遗失和赔偿工作，及时清理图书归还情况，及时呈报师生所借图书的损坏、遗失与赔偿详细清单。六、按时开放图书阅览室并认真做好开放准备及拾掇整理工作，保持图书阅览室的安静、卫生，制止大声喧哗。七、做好学生分班借阅图书的组织工作。八、对师生进展保护书籍的宣传教育，进步师生的守信意识，培养学生良好的阅读习惯。九、搞好书库和工作间的清洁卫生、维护设备的完好，随时注意做好图书室的防火、防盗、防潮、防霉、防虫工作和及时修补破损图书的工作。公司管理人员工作方案6一、大力加强内部财务管理，做好日常核算工作一是加强自己分管的办公费、差旅费、工会经费、培训费、业务招待费等经费的核算与管理工作；加强对零星费用的审核、结算会计业务管理工作；做好费用日常核算和管理及物资采购合同印花税管理工作；认真编制好本岗位范围内的各种预算报表；根据工作需要及时制定并完善与本岗位相关的财务管理制度和管理方法的拟稿工作。要努力开结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。二是做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进展记账。做到“三及时”：即及时编制有关会计报表，及时报送税务等部门；及时装订会计凭证；及时清理往来款项。严格按照现金管理方法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务；及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结；严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。对自己的工作要恪尽职守，心中有数，每天都把自己的事排好日程，当天的事情当天要完成，必要时要加班加点，不能积压工作。做好本职工作的同时，要加强工作中的互相协作，处理好同其他部门的协调关系，保持团结合作的工作气氛。三是建立和健全自我约束的财务管理机制，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量防止无方案、无定额使用资金。确保分管经费可以持续、稳定、协调的运转。二、积极适应环境变化，保证财务管理工作顺利进展一是加强对票证的平安管理，做好收据、发票、各种有价票证的管理以及平安防范工作，确保不漏不遗不缺。加强防火平安管理，严格执行用电管理规定并保证每日下班时切断主电，对办公室吸烟进展严格管理。加强防盗平安。定期检查平安措施的完好性，发现问题及时处理并向上汇报。二是继续开展会计标准化管理工作，进步会计核算管理程度，防范和化解操作风险。进一步标准会计档案管理，严格落实会计根本规定，进步会计核算、会计报表质量，加强计算机管理和联行结算的管理。三、关于今后三年的工作规划〔一〕大力增强责任意识，结实树立爱岗敬业精神要进一步增强责任意识，加强工作责任心，像居家理财一样，干好本职工作，尽量减少人为的纰漏。要热爱本职工作岗位，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。在财务工作岗位上发挥自己的聪明才智，在财务部做出一番成绩，为公司当好小“管家”。工作中要自觉做一个安稳、踏实、勤勉的人。每天都要以高度的责任心和平稳的耐心来面对繁琐而枯燥的工作，在平凡的工作中做出不平凡的业绩，在枯燥的工作中找到乐趣。打牢自己做好财务工作的思想根底。〔二〕加强职业道德修养，严格遵守财务制度要认真学习会计法、企业财务管理制度、工业企业会计制度和有关的财务制度，不断进步自己的法制观念，结实树立依法理财观念，做到有法必依，执法必严，违法必究，自觉遵守法律、法规，维护财经纪律，抵抗不正之风。要以会计职业道德标准自己的行为，做到爱岗敬业、老实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准那么、进步技能、参与管理和强化效劳。在金钱面前保持坚决意志，心地纯洁，不存任何私心杂念。严格保守财务商业机密，不随意透露财务数据，守口如瓶。严格按照国家和公司财务制度规定办事，坚持原那么，遵纪守法，循规蹈矩，秉公办事，做出表率，不做任何违犯财经纪律的事情。〔三〕努力做好事前预算、事中控制、事后分析^p工作要根据公司的开展战略和财务部的工作规划，加强分管财务工程的预算工作，编制好每一年的各项财务预算指标，做到有可操作性，到达公司预期的管理目的。同时要加强事中控制、事后分析^p，保证为公司领导提供可靠的不同时期的财务数据。总之，在将来的三年里，我要努力加强分管工作的管理力度，大力进步自身的业务才能，充分发挥财务工作的职能作用，积极完成每年的各项工作方案，以最大限度地效劳于公司，为公司的稳健开展做出更大的奉献。四、关于20xx年的工作方案20xx年要一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动标准管理和加强财务知识学习教育。做到长方案，短安排。使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。一是搞好预算管理。根据公司下达的预算指导意见，搞好自己分管经费的预算管理工作。加强对各部门费用预算指导与预算管理，认真做好预算的分析^p、分解与落实，使全面预算管理成为全员预算管理，让预算真正发挥应有的作用。二是加强各种费用开支的核算。及时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，按时报交领导审批，严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。三是加强业务学习，不断进步业务程度。要积极参加财务人员继续教育工作，认真学习《新会计准那么》、《新科目》、《新标准制度》，全面理解和纯熟掌握新准那么的体系框架，掌握和领会新准那么内容，要点、和精华。全面按照新准那么的标准要求，纯熟地运用新准那么进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。使自己尽快适应国家财务管理制度改革对企业财务人员提出的更高要求。要积极参加各级组织的业务培训，更新业务知识，扩大知识面。在掌握根底知识的同时，加强计算机知识的学习，以适应现阶段财务管理的要求。同时，要认真学习税务、金融等相关性知识，以拓展知识面，进步理论和实际操作程度。四是加强自我考核考评、不断进步工作质量。严格遵守《会计人员职业道德》和有关规定，经常进展自我检查，发现问题苗头及时进展整改。严格执行考勤工作制度，按时上下班，保证每日工作的正常进展。认真落实岗位责任制，时刻明确自己必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细那么。对自己承担的财务管理工作职责心中有数。公司管理人员工作方案7为加强档案管理根底工作，推进制度化、标准化、信息化建立，进步档案工作整体程度，更好地为今后的各项工作效劳，根据集团公司有关文件精神，宿松风电20xx年档案工作方案要点以下：一、进步认识，加强档案管理的组织建立工作认真学习贯彻国资委、国家档案局、国电集团有关文件精神，实在加强工程建立和工程公司的档案管理组织体系建立。明确工程筹建处和工程公司的第一责任人为档案管理工作的第一责任人，综合管理部为档案管理工作机构。在岗位配置、职责、经费、设备设施等方面予以落实和保证。根据岗位情况有方案的选送人员进展业务技能培训，满足岗位工作要求。二、做好档案管理的体系建立根底工作认真贯彻国家档案局《企业档案工作标准》和集团关于档案管理的要求和标准，以档案的完好、齐全、平安和利用为目的，制定和完善各项档案管规章制度，构建科学、合理、配套的档案管理制度体系。标准档案编目、台帐资料分类等根底性工作，确保归档资料账实相符，同时按要求建立档案管理评价方法。三、加强对档案管理人员的业务培训根据岗位情况有方案的选送人员进展业务技能培训，满足岗位工作要求。积极参加集团内部及档案协助组的工作、业务交流和培训学习活动。四、加强硬件装备和信息化建立根据档案管理和集团公司相关要求，针对目前实际情况及时添置档案柜及相关设施，做好档案资料的防盗、防光、防尘、防潮、防鼠、防火、防腐、防高温。同时根据工程工作进度将档案管理信息化建立同步纳入企业信息化建立整体规划。五、标准管理操作程序，依法科学管理做好档案资料整理、搜集工作，认真做好日常的档案管理工作，保证档案资料的齐全、完好。根据档案管理工作要求，制定符合风电工程建立和管理的科学分类方法，根据分类方案和保管期限类，实在做好平时的立卷工作。公司管理人员工作方案8在当前，面临当前竞争剧烈而现实的社会，让自己成为一个真正有实力的打点者，为自己缔造一个夸姣的将来，有着主要的计谋意义。20xx年，对于我小我来说，又是一个布满挑战、机缘与压力起头的一年，是辞旧迎新、再次提醒自己的又一路头。也是我很是主要的一年。对此，我订立了20xx年小我工作打算，以便使我小我能在新的20xx年里有更年夜的前进和成就。一、熟悉公司新的规章轨制和工程打点开展工作公司在不竭更始，订立了新的划定，作为公司一名工作人员，必需以身作责，在遵守公司划定的同时全力开展工程打点工作。1、制订部门人员工打点标准，增强人员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培育文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作适宜公司职业标准和要求、2、各人员工应按时出勤，未经工程部负责人核准，乞假将依工场考勤记实为准作旷工论处；正常上班时刻被发现窜岗勾留作风散漫当事人需作借鉴和书面检讨；3、工作体例改善：增强部门协作沟通，营建协调进取的企业文化空气，发生异常时第一时刻到现场去体味问题，剖析问题，解决问题，制订适宜实情的工程及相关部门工作反响改善方案和法子，成立20xx年培训工作打算，增强手艺练习和心态教育，不变人员流失踪。4、明晰人员工的职责和工作使命调剂分拨各人员工必需履行工场员工应尽义务和《工程部打点职责》划定的职责，其工作使命可按照公司部门需要从命上级随时调配支撑。5、工程设计打点过程中要充实听取各方面的定见，发扬手艺平易近主，对争议较年夜的问题，组成审查班子进展当真的论证，如还有疑义那么追求第三方的论证〔客户或手艺开发者〕二、明晰自己的成长标的目的，正确熟悉自己，更正自己的错误错误当真听取别人忠恳定见、加倍勤恳的工作，吃苦的进修，全力进步文化素质和各类工作手艺，充实阐扬自己的才能，让自己真正走上打点道路。我也会向其它同事进修，取长补短，彼此交流好的工作经历，配合前进。征取更好的工作成就。以上是我的20xx年工作打算与成长标的目的，但愿经由过程自己的.全力及别人的协助可以成功的告竣打算并打破，20xx年获得更好的成就，周全进步自己。公司管理人员工作方案91、试用期人员管理标准：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;2、员工培训与开发：首先积极发动各部门提交**年工作总结、培训情况和**年工作方案、培训方案;①人力资部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间穿插培训以及中高层管理班子培训方案，人力资部负责组织并保存记录;3、员工绩效考核管理标准①首先引进公司全员对工作方案和总结的承受意识，养成良好的工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉;②推行将年度方案分解成半年度工作方案，再分解成月度工作方案，然后考虑是否引进“工作日志”的方法?并且每月初制定月工作方案，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益标准化;注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做今天的，明天来之后继续做，刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严了，但考虑到我们一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进展个大概的规划吗?4、薪酬构造设计、调整及管理方法：对于员工来讲，最有效的鼓励方式就是工资;所谓“重赏之下，必有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工才有希望和前景去努力，当然一切取决于公司的经营;对于公司的薪资制度和构造设计，应该是人力资管理工作中最难的部分;既要强调外部竞争性和内部公平性，还需要很多数据和各方面的资料，才能设计个比较大的轮廓;既要考虑薪酬体系(职位/技能)，又要考虑福利政策、绩效奖励方案;另外还要涉及到薪酬预算、本钱控制与薪酬沟通等因素。在新的财务年度，管理者需要综合考虑外部市场的薪酬程度、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及生活本钱的变动情况等各种要素，并将这些要素在加薪中分别占据的比重进展权衡。就目前的情况来说，人力资部单方面力量不够，再加上人力资其它事情仍需要占用时间和精力，9月份之前可能很难提出方案;我会与管理和开展研究室相结合，争取尽快提出方案5、劳动关系管理方法公司如今存在的劳动关系问题是：(1)对于人事档案归口公司管理的员工，才给予办理养老统筹;(2)见习期满后才给予办理养老统筹;(3)原来是以自由职业者身份缴纳，如今国家明令必须以企业集体办理社会保险公司管理人员工作方案10公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面进步档案管理程度，有效地保护及利用档案，为公司开展效劳，特制定本方案。方案如下：一、文件材料的搜集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的搜集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员搜集，交行政部备案。会议文件由行政部搜集。二、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作方案、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工的个人档案、劳动合同、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。三、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联络，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完好。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进展排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的亲密联络并进展系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、明晰。四、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的搜集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完好与平安。4、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完好〔公文上的各种附件一律不准抽存〕。5、结案后及时归档。工作变动或因故离任时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。五、档案的利用1、公司档案借阅。2、档案借阅的最长期限为一周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丧失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。3、公司档案只有公司内部人员可以复制，复制者都要填写《复制单》，报主管人员批准后，方可复制。其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准；受控文档的借阅要由总经理签字批准。4、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追究当事人责任。5、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经总经