有劳动合同（通用19篇）

有劳动合同（通用19篇）有劳动合同第1篇

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利实力和劳动行为实力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳动实力的权利实力和行为实力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与听从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一样看法，劳动合同即成立。用人单位依据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳，不能无偿运用劳动力。劳动者与用人单位均享有肯定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必需具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

有劳动合同第2篇

甲方：

乙方：

依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐私及竞业限制事项，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐私负有保密义务。

二、依据甲方的经营状况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业隐私：-------------(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐私仍负有保密和不为自己或他人的经营活动运用之义务，直至该隐私被甲方认为不再是商业隐私。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约运用甲方商业隐私或导致隐私泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括干脆经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括全部分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(根据实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

有劳动合同第3篇

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。

3、劳动爱护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动酬劳。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，避开出现显失公允的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法接着履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

约定条款

根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必需具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款好像更精确，因为必备条款的内容也是须要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出肯定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业隐私的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是变更劳动合同一模一样状况，提高合同质量的一个重要体现。

有劳动合同第4篇

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。

3、劳动爱护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动酬劳。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，避开出现显失公允的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法接着履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

其实主要就是三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。针对不同类型的合同，法律中规定的签订条件是不同的。而一般状况下劳动者在入职的时候与单位签订的都属于固定期限劳动合同。

有劳动合同第5篇

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系须要订立书面的劳动合同。更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临很多惩处措施。

1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍赔偿金。

由此可见，劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必需实行措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同，以避开法律风险的发生。

在现实生活中，有的企业为了躲避相关的法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。在遇到这种状况时，我们肯定要学会运用法律维护自己的合法权益。

有劳动合同第6篇

签了合同其次天不干了公司会告我吗

依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般状况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。

《中华人民共和国行政诉讼法》

其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

企业签劳动合同的留意事项

第一、一份具有法律效力的劳动合同。

首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采纳书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥当保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。

其次、劳动合同必需充分体现合同双方地位的同等性。

在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是同等的。

鉴于目前实践中，多是由用人单位供应劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者说明说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求精确、清晰、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

在签订劳动合同之前，劳动者应当细致而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。

以上学问就是对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般状况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。

有劳动合同第7篇

没有签订劳动合同离职有工资吗

(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需担当损失的举证责任。对的确造成损失的，可以从工资中予以扣除。

(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签定劳动合同辞职，须要缴纳违约金吗?

不须要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”

《劳动合同法》其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

《劳动合同法》其次十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

没有签订劳动合同而离职的劳动者也是可以享受工资的，假如劳动者工作时间比较长但单位却始终不签合同，还可以追究双倍工资呢。没有签订劳动合同离职的工资规定的内容，也要了解相应的法律学问。

有劳动合同第8篇

依据《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

有劳动合同第9篇

口头合同。这类合同一般由挚友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

简洁合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简洁，基本要素残缺，没有必要的细微环节约束。

“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先依据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的说明权。

抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，打算了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，事实上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至随意打骂、体罚、拘禁劳动者。

生死”合同。个别用人单位为了躲避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不行抱有侥幸心理，或不仔细阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方缘由造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

有劳动合同第10篇

劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，假如用人单位不情愿与员工接着续签，则应当向劳动者支付肯定的经济补偿金。依据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿根据员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则须要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则根据一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一根据半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有劳动合同第11篇

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。

有劳动合同第12篇

一、实习期内工作时间的约定。

工作时间可约定每日不超过8小时。

如确因特别状况超过8小时的，应留意约定相应的加班时间和酬劳。

二、实习期间实习酬劳的约定。

虽然实习期内实习生的酬劳不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定肯定的酬劳或者补助。并且最好是在合同中明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

三、实习过程中实习生发生伤亡的处理。

实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应当与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

四、实习生在实习期学问产权归属的约定。

对于一些极需头脑、技术和创建性的岗位，在实习期间可能会有学问产权的产生，实习生对其所创作的智力劳动成果最好与用人单位在合同中进行明确约定，以免日后发生争议。

五、发生纠纷的处理。

对于纠纷的发生，可约定采纳友好协商的方式来解决。协商不成可以向法院提起诉讼。

有劳动合同第13篇

假如单位不续签，须要进行经济补偿。

假如用人单位不续签，须要对员工进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》第14条的状况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应当支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

假如员工不续签，要看详细状况

1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。

2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

有劳动合同第14篇

编号：

甲方：

乙方：

甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别法定代表人(主要负责人)居民身份证号码

或托付代理人户籍所在地地址在淄居住地址

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经同等

协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同签订类别为劳动合同。⑴新订、⑵续订

其次条本合同为的劳动合同。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一

定工作任务为期限。

合同期限自年月日至年月日(或)止。其中：试

用期个月。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方支配乙方在岗位上工作。

第四条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

第五条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方支配乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作

时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;⑵执行综合计算工时制度或者不定时

工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。用人单位应当保

证劳动者每周至少休息一日。

第七条甲方应根据规定依法支配乙方休息休假。

第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应根据

规定向乙方支付相应的工资酬劳。

四、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元

(或)。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

第十二条用人单位应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生危害)。

第十四条甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。

第十五条甲方应依据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动平安卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行指责教化，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方与乙方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十九条甲方应当根据劳动合同约定和规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。

其次十条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需支配加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。

其次十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。

其次十二条甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。

八、劳动合同的解除和终止

其次十三条甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。

其次十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

其次十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)乙方被依法追究刑事责任的。

其次十七条有下列情形之一的`，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次十八条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

其次十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条乙方应当根据约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

九、其他

第三十二条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十四条本劳动合同未尽事宜，均按法律、

法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十五条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

第三十六条甲乙双方约定增加以下内容：。

第三十七条甲乙双方依据须要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下：。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人(签字或盖章)

签订日期：年月日

有劳动合同第15篇

1、劳动者与用人单位双方协商一样解除劳动合同。

《劳动法》其次十四条规定，经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。

2、劳动者单方解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

(一)劳动者与用人单位协商一样的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(五)用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一样的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

4、为了充分保障劳动者的合法权益，依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

有劳动合同第16篇

甲方：______

乙方：________

经济类型：_____

性别：________

法定代表人：_______

诞生日期：________年____月____日

托付代理人：_______

居民身份证号码：______

编码：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

编码：

所属街道办事处：_________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同有效期为自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。

其次章工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，在_______部门，担当________岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

第三章劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行下列_________种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇：

（一）支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百零一零一五十的工资酬劳；

（二）休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第四章劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于xx，工资安排水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。

第五章保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据___________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：___________________。

第六章劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同

第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

其次十一条、

其次十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满________年的；

4．义务服兵役期间的。

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按___________办理，不得依据本合同

其次十一条、

其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

第八章经济补偿与赔偿

其次十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25％的经济补偿金；

2．甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1．经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3．甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50％支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的101％。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

第九章当事人约定的其他内容

第十章劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向___

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一章其他

第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：

第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：______（盖章）乙方：________（签章）

法定代表人：____________或托付代理人：___________（签章）

签订日期：________年____月____日

有劳动合同第17篇

试用期“空口无凭”

小唐毕业于山东某重点高校，考研失利后，他决心步入社会找工作。他在聘请网站看到一家公司正招文案，称转正后初期工资至少4000元，此外五险一金、双休、带薪年假等福利一应俱全。求职心切的他便来到这家公司应聘，发觉这家公司笔试、面试等各方面程序显得都很正规。一周之后，公司最终给他通知，他顺当通过了考试，并且可以立刻上班。

入职后，公司领导与他们这批新人进行了一次会面。领导说我们会有3个月