湖南申泰商贸有限公司员工手册

员工手册前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就销售公司管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于公司董事会批准录用的高级管理人员（总监级及以上）以及经公司行政管理中心批准录用的所有员工。本条例所称“公司”指湖南申泰商贸。本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。第一章入职指引个人资料1、加入湖南申泰商贸时，员工须向行政管理中心提供身份证、学历证明、工作证明等相关的复印件以及近期免冠近照，并填报准确的个人资料(个人简历)。2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政管理中心，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。告3拒、吹公司提倡正赌直诚实，并划保留审查员符工所提供个葵人资料的权鼻利，如有虚毯假，将立即缘被终止试用失或解除劳动君合同。报到程序历4扑、接到录用护通知后，应久在指定日期厘到公司人力赖资源部门报苹到，填写员缠工报到登记布表，如因故蔬不能按期前迁往，应与有爪关人员取得仓联系，另行类确定报到日躺期。粪报到程序包艇括：品（议1）办理报询到登记手续肆，领取考勤军卡、办公用除品和资料等它；楼（犬2）与试用前部门负责人场见面，接受题工作安排，谈并与负责人再指定的入职介引导人见面当。试用与转正尼5滤、盏试用期一般诚不超过窃三炒个月井，最长不超票过六个月救。此期间，纱如果员工感意到公司实际寄状况、发展蒸机根会与预期有寒较大差距，舱或由于其它驼原因而决定弊离开，可提惰出辞职，并糠按规定办理伍离职手续；粪相应的，如抖果员工的工伤作无法达到饶要求，公司独也会终止对保其的试用。岔6查、陈搬如试用合格娱并通过入职侮前培训（包门括脱产集中妈培训或在职变培训），员饮工可填写《铃员工转正申家请表》，交饺公司行政管怒理中心进行盒转正考核，曲转正考核由贯试用单位负枪责人签署意纪见，经行政瞒管理中心审炎核后，报总街经理审批。拆7烈、如在试用句期内请假，毅员工的转正印时间将会被裤顺延；若请取假超过3天羡，或旷工超牌过1天则作队自动离职处榨理。楚8营、字从公司离职句后，重新再笼进入公司时辞，员工的司核龄将从最近杰一次进入公偶司起计。入职引导人僻9较、试用期间特，公司会指袜定入职引导耻人帮助新员椒工接受脱产过集中培训或透在职培训。计入职引导人贺的职责包括沙向新员工介扑绍本部门职衫能、人员情逗况、讲解本脆职工作内容陆和要求，帮宁助了解公司胜有关规则和肥规定，为新韵员工安排培钞训的时间，昼确认并协助消取得《员工毙手册》等资圈料。任何有清关工作的具反体事务，如胁确定办公位惩、领取办公陈用品、使用录办公设备、盛用餐等，新求员工都可咨励询入职引导妙人。工作时间辫1鸟0、硬公司实行每正周工作脚六锣天，平均每尚周工作时间蜻不超过四十啦八天小时的工时五制度油,台员工可咨询鲁入职引导人理。速第二章坡员工纪律会1奥、员工必须第遵守公司颁李布的各项规鱼章制度。兄办公管理锅2、样上班时，仪尺表应保持整藏洁、大方、凶得体，男员伪工不可留长伶发。除外勤但工作者以外纪，员工上班吵衣着基本分感为：怜狂星期一至星本期五未男员工：着袜衬衫、西装嗽、深色皮鞋序，系领带或旦休闲商务装饥；柄女员工：着至有袖衬衫、弯西装裙或西谷装裤、有袖拜套裙。着丝绒袜皮鞋可休州闲商务装；星期六涨可着与工作蓄场所相适应邮的轻便服装咏，但短裤、投无袖装、超获短裙不在此燥列。挖公司另有统牌一着装要求惹的，按具体宫着装规定执虚行。钢上班时间员订工应佩戴工酷作牌。转正牢后，公司将妈根据员工所川提供的个人粒资料统一制湾作工作牌及宅印刷名片。宾勒办公时间员糖工应坚守工佩作岗位，需摆暂时离开时激、接待来访谋、业务洽谈匀需外出应在纹告示板注明讯时间、地点与。垒注意保持清载洁、良好的性办公环境，撑提高工作效丧率，不要在梳办公区域进款食或在非吸耍烟区吸烟，负不要聊天、铸高声喧哗。丝下使用应星注意礼仪，砍语言简明。忌闹员工的办公护桌内不要存扭放大量现金正及贵重物品咽，以免造成傍不必要的损叔失。照考勤制度摊上午上班前抬和下午下班亚后，员工要喇记住刷卡（后报岗），若隔因故不能刷娱（打）卡，它应及时填写异请假单报本勿部门负责人尼签字，然后捡送行政管理侵中心备案。溉如代他人刷羞卡（报岗）堂，每次会扣膊除双方薪金贱各须50元，违奋纪三次以上禁除作上纺述处罚外，默本年度薪金秆级别不予上己调。蓬无故不上班同或故意不刷曲（打）卡作板旷工处理，叙并给予行政备处分或不超衔过当月薪金望20%的经窝济处罚。劣年内累计迟益到或早退二浮十次以上，遥连续旷工2展天或累计旷炕工5天以上粮者做严重违残纪处理，公蔽司将与之即韵时解除劳动水合同，不给狸予任何经济嗓补偿乏。仅迟到或早退花5分钟以上吗15分钟以拒下者，每次耍扣除薪金2睬0元；15捆分钟以上，暮两小时以下敏者，每次扣蜂除薪金50纤元，迟到或合早退超过两裕小时按旷工糕处理。阵请假须填写浑请假单，员绵工层由所在塔部门的经理盾签署意见，偿管理人员由扇上一级领导拖签署意见，思获得批准并厕安排好工作荣后，才可离终开工作岗位宴，同时请假锦单应交行政龟管理中心备稍案。俊请病假必须麦于上班前或篮不迟于上班留时间捐15分钟内宗，致电所在瑞单位负责人术及人力资源愈部门，且应盒于病假后上杆班第一天内西，向公司提研供规定医务围机构出具的膝建议休息的告有效证明。布病假期间扣杂除当扁月借福利补贴。备规定的医疗形期内（医疗困期计算从病施休第1天开乒始累计计算通，公休、假内日和法定节网日包括在内横。），病假凭累计在30罚天（含）以俊内的，发本帝人基础薪金泉70%的病将假工资；累萍计在30-银60天（含通）以内的，息发给本人基吉础薪金60截%的疾病救梅济费；累计称在60天以蹲上的发本人绍基础薪金5守0%的疾病也救济费。病处假工资（疾钥病救济费）刘分段计算，哥可以低于国患家规定的最领低工资标准访支付，但不涛能低于本地习区最低工资滔的标准的8萌0%纯。草请事假将被换扣除当日薪补金全额。事际假1－2天河以内由事业液部经理审批截，3-5天互由总经理审刺批，5天以书上由董事长柜审批。审批芬后的请假条拒应在休假前把交行政管理志中心，否则剧按缺勤计算吗。鱼如赴外地出长差，应填写肝出差早请按脱规定审批后柱表交行政中蚊心备案。绪工作相关责犹任养公司鼓励员闪工相互间积倡极沟通交流局，但切勿妨罪碍正常工作峡。蒙员工要经常播留意告示板顶和公司网页慧上的信息，县但切勿擅自睁张贴或更改片板上的通知扁或留言。巨员工应接受老安全知识教寒育，学到一架些紧急情况趋下的自救办咬法。在受到衡损伤或观察担到某些危险鸟情况时，要寺及时采取有闯效措施并通胸知部门负责厅人。蚂第三章迹薪金发薪日期酿公司付薪日四期为每月的外10织日，支付的断是待员工上月度钉的薪金。若非付薪日遇节队假日或休息虚日，则在最悬近的工作日知支付。公司胜将在每月付来薪日前将薪挡金转入以员日工个人名义转开出的银行脸账砌户内，员工槽可凭存折辛（卡）记到银行领取杏。薪金系列厅员工薪金一种般由岗位基辨本工资、岗落位工资两部混分构成，业辽务人员享受士业务提成，椅另见公司销震售人员薪酬宋考核体系。咬社会保险（委含商业保险案）等一般以而员工基本工尝资为基础计给算基数。犹基本工资与橡岗位工资评础定的依据是锡：员工所在粗工作岗位的较职责、员工验工作能力、有贡献。金员工薪金由另公司行政管怀理中心统一倾管理，在公校司范围内岗驰位薪金的定略级采用统一棒标准。安薪金调整机曲制蛾员工岗位薪苗金将可能在域如下情况下虑发生调整：雀(1)岗位疯薪金常规调椅整，即指公费司有可能根朽据经营业绩乘情况、社会热综合物价水倍平的较大幅旧度变动相应妖调整员工岗赵位薪金。泪(2)公司喉将根据员工侄的工作业绩陵和工作能力骡进行奖励性拉薪金晋级，次其对象为经赛营活动中为纤公司创利成呢绩显著者；那促进企业经恼营管理，提炕高经济效益坟方面成绩突狮出者；士公司袭认为应奖励手的其他人员垄。追(3)员工密职务发生变铁动，其岗位丰薪金相应进锯行调整，其接薪金必须在舞该职务级别苏薪金范围之当内。卧(4)之伸容沉两欲描嚼燥鹅岗位薪金晋满级，新的岗背位薪金从公悼司下发有关湖通知的下月须一日起执行爷；岗位薪金爆降级，从公快司下发有关肉通知的当月蛙起。抢公司可根据勉员工即时表门现上浮或下糕调其岗位工福资，以及时德激励优秀、育督促后进。爸9兔、除此以外执公司原则上房不再设置其妥他的岗位薪阳金调整形式纹。她马第四章候谅福利假期拳员工可享受伪国家法定节坛假日越，衔包括元旦1氧天、春节3怒天、五一节缺2滨天、狼端午节1天质、爸国庆节紫2叛天局，中秋节1铅天期间照常阀支付员工的绿薪金。选域员工转正后乡可享受带薪虽假期有：婚爬假、丧假、农产假、护理叙假及探亲假喘。庸取假的一般洪程序：汽（匠1）镜本章中假期猎天数的计算扰除特指以工渡作日计算外厦，均以自然峰天连续计算会；层（蚀2）傍一次取假在专5天（含）抢以上的，需交提前15天昆申报休假计械划；一次性悔取假在15凉天（含）以雀上的，需提君前30核天压申报休假计胶划。未提前守申报者，上彼司可以拒绝宰此类休假申雅请。仍5、探亲假贪剂（正1）与配偶谦分居两地，裁员工抄每年可享受心一次为期蹲7候天的探亲假栗；允（暗2）未婚、租父母均在外役地居住，皇员工该每年可享受品为期哥7皱天的探亲假然；稀（捕3）已婚而孤父母均在外稀地居住，片员工睡每年可享受仁为期拢5充天的探亲假敞；材（剪4）由于业固务拓展需要宗被派往原工厌作城市外非肤家庭所在地仍工作，且外羽派时间超过县4惕个月，员工预可享受上述贡规定探亲假饲；寸（我5）享受探饭亲假者，妻在炊探亲假已期间托公司莫每年报销一龟次工作地与献探亲地点之夏间的还交通费疲，驰标准按差旅蛋费敏的交通费报婚销照标准执行。写此木外筋不再报销任妙何费用。扮6、凡符合丽以下情况之溉一的，不享踏受当年探亲氧假：乌（1）辆一年内一次柱性病假超过品45天或累罩计病假超过柳65天；精（2）辣一年内一次隔性事假超过声25天或累丸计事假超过鞋30天；忙（3）火一年内病、魂事假相加超袍过50天；斧（4）伐一年内休产型假超过30热天。篮如残在探亲假后么再请病假、么事假超过上对述规定时间伴的，则在下砖一年度取消疑探亲假。7、婚假堵公司对依国鸦家婚姻法履电行正式登记饭手续的转正味员工，给婚何假3截天，如符合恼男25周岁浓、女23周衣岁及以上初欲婚的晚婚条跟件，另加何7宣天假期。疼但员工必须岔在结婚注册甘后6个月一驰次性取假完改毕。8、丧假鼓直系亲属（绢指配偶、子疮女、父母或瓦配偶之父母筝）死亡，公妈司给假3刷天。唯9、颠女员工产假格90天，晚著育增加15拼天，难产增凯加20天，借领取独身子爆女证可增加沃15天。套（场1）男26诊周岁、女2诸4周岁及以董上初育为晚习育；滥（底2）产假以研产前后休假壮累计。苗1扁0、日男员工护理繁假：让5展天（限在女竖方产假期间倡）。贴1欺1、币哺乳假伯小孩一周岁伴以内，上班针时间给母亲棍每天哺乳时原间一小时（屋不含午餐时旬间）。社会保险伞1房2、俩公司为板正式垦员工购买漏社会瞒养老保险、嫂医疗保险等麻社会保险项咏目。扇1凤3、案购买医疗保市险后，员工蔑患病应凭社抬会保险机构睛发给的凭证贸，到规定的厉医院、卫生苍院等单位就强医。在外地声就医，应根孙据社会保险突局有关规定明，办理审批滚手续，将药苦费单与诊断脆书交到社会像保险局报销笔。如有特殊贪病症，须到尺特定医院就倒诊，应事前席向社会保险贤局申请。公艺司将不再为道员工报销医姻药费。员工活动侧14、借公司为保障牲员工的身心插健康，每年执将进行一次洁例行体检。怎15、曾一般来说员牙工均有狼机会参与公凭司每年定期疾或不定期举闸行的各项活派动，例如公馒司周年庆祝洲活动、新产在品上市发布惕会、旺季节坛庆供货促销惹会等。抱第五章添泼奖励和处分奖励掉1涌、奇有下列情况妥，公司将予矩以奖励：颠（别1）为公司记创造显著经侵济效益；秒（填2）为公司狗挽回重大经蚕济损失；前（银3）为公司列取得重大社幼会荣誉；白（垫4）改进管苹理成效显著莫；津（诊5）培养和纳举荐人才。叶2、撇奖励分为年陈度特别奖和拔不定期即时重奖励，年度私特别奖虫励误须由所在部尖门推荐，败行政管理中耕心罩审核，凉公司蛇总经理批准丛，奖励方式第为授予荣誉犹称号、颁发壳奖状和奖金应。同时公司跌总经理可根厦据部门对员针工、绘业绩表现、焰工作态度、本敬业精神、闷管理创新霉的表现批准极等给予即时辽奖励。然3诵、革员工在公司袄服务满十周锄年，将获得薯由充公司村领导签发的诊纪念金牌。处分膏4渔、对有下列坛行为之一者黑，公司将视射情节轻重、贱后果大小、剩认识态度的城不同等给予蔽行政处分或惰经济处罚直械至解除劳动打合同（不排成除犯有下列万行为之外的至过失也会受妄到处罚）：生（泰1）工作态店度不认真；烟（逆2）拒不服寇从合理的工雁作分配，影桶响工作；班（看3）违反工负作纪律；耍（吧4）没有完外成工作；届（戚5）玩忽职筝守，工作不任负责任而造阅成事故或损肌失；视（茧6）工作中哗发生意外而丈不及时通知固公司；查（承7）损坏公秋物，影响公路司正常秩序荷；糖（泼8）虚报个气人申述资料帮或故意填报井不正确个人香资料；昆（租9）擅自篡驾改记录或伪见造各类年报瑞、报表、人岩事资料；粘(10)违朽反员工职务逝行为准则的德规定；窝(11)违疼反社会治安赠管理法规等宰。照5戒、床如员工行为高触犯刑律，由被依法追究鱼刑事责任，损公司将无条顶件对当事人贸予以解除劳繁动合同处理研。笛第六章把培训、考日核与发展培训与发展继1抵、公司管理辟层以为员工什提供可持续寸发展的机会稍和空间为己岔任。在公司敬，员工勤奋纳的工作除可冶以获得薪金讲、享有福利火以外，更可拒以得到公司宾适时提供的语大量训练和躁发展机会。耐2边、胖在公司除获很得正规培训爆以外，员工桐还将自觉或摆不自觉地得滚到其他收获榨：领员工将学到慈怎样善用时开间；娃员工将学到痛如何发挥团捉队精神；挨员工将学会吵如何管理、再激励、培训耻其他人；裳员工将学到巷更为有用的帅专业技术知桐识；违员工的经验网将是员工迈绑向更高职位挪的起点；眠员工在湖南纺申泰商贸有冲限公司的经到历将有助于起员工从事其独他相关工作助；交同时，员工餐还能交到很宏多新朋友；……架3灾、互培训为公司梁完成经营目诱标、提高绩贝效、实现事适业发展提供售人力资源的凉保证。择培训是员工紫胜任职责、睬提升自我、材开发潜力、笼拓展职业的槽途径。章培训体系役4补、裤培训的举办扎由泄公司辩一级培训和轻事业部处鸭二级培训共盖同运作。雀5洁、公司一级说培训由总部叫人力资源部逆主办，主要卸负责主管级放以上人员的莫管理培训，洲专业讲师培融训，集团范怕围内的业务售培训，新员剧工培训以及新员工自我管恩理培训。腔6霸、二级培训捉体系由各事嫂业部处主办怠，针对实际副需要开展业库务培训和新前员工入职培体训，并组织宗本办事处业才务、管理骨竹干参加外部微培训。培训形式阳培训的形式跟主要包括：债脱产培训、搁在职培训、翻自我启发。仪7斑、脱产培训古是就管理中许共性的、有吴必要让员工身理解和掌握乳的东西（如渣工作必须的夺技能、知识怪、公司理念绿等），对员师工进行的集捉中脱产培训呼、研修。这填种培训由专骡任讲师授课揭或主持。像8递、在职培训睡是指在日常航工作中对员样工的培养训圈练。即通过餐制定工作计窝划、分配调睬整工作、听边取汇报和意阵见、评价考抱核业绩、推望进工作改善见、帮助解决限问题等途径井对员工进行呜的指导。巷9较、自我启发帝是指员工自滨己加强学习办，提高修养膊，不断开发金和提高自身峰能力。为此良员工必须要玩善用所有的挣学习资源，忽以获得进步谢和发展，其涉中蒸“框挑战性的工炼作角色缎”样是最重要的董培训过程。培训种类倡培训种类主屯要有以下五件种：蛾10妻、讽公司内部课揉程：作为件公司调员工，为进骆一步了解公暮司，适应岗咬位职责要求性，员工可申具请或被指定秩参加公司内狡部举办的各弄种培训课程退，课程类别雀主要有：公裂司理念推广尾、自我开发袭、管理研修呀、专业技能浸训练等。呜11捧、幅公司外部课还程：作为表遍现突出的骨贞干人员，为想开拓思维，骄触发灵感，锦进一步提高忘管理水平和讽业务能力，颜员工可申请深或被选送到脱外部管理顾妇问公司等专冻业培训机构汇参加短期课掀程，包括各涉种外部教育反机构、培训树中心所举办希的短期培训御课程、交流键会。早12挤、糊双向交流孤员工若是总搅部员工，为断增强工作实授感，有可能糊被指定到一能线经营单位贯去学习锻炼搏1-6个月或。已员工若是一至线骨干人员目，也有可能效被指定到总律部或其他对乌口业务单位截联合办公眠0.5-2惠个月，使员应工有时间、衔精力来总结哀提炼员工丰袖富的实际操途作经验，以怕利于在集团杨范围内交流汁，实现集团酬资源共享，风同时进一步渔系统了解公富司运作特点终。胆13监、适个人进修以公司除举办肃各种培训班膀提高员工的局素质外，也徐鼓励员工到返大专院校或栽专业培训机夸构进修学习篮（包括攻读白学位、上岗纠培训、职称您及其他资格革证书考试、摊培训等）；视形式有脱产报进修和业余书进修，其中绩脱产进修的差申请条件要遍求在公司服吩务满三年以厕上。吊参加各种形斩式的学习后宜，员工的结灶业（毕业）营证书及成绩立单须报总部次人力资源部榴备案，作为琴调配、选拔湾以及任免的功参考依据。首14镇、暑外出考察：置为拓展视野析、丰富学习隶经验，公司陈将组织管理宋人员、专业啊人士以及荣碍获嘉奖的员愈工到外地考狗察。考察单填位包括境内亲外的优秀企宪业或机构。考核评估枯1思5乓、为帮助员艺工总结个人泳工作得失，闭明确未来工虑作目标和工涉作要求，有踏针对性地改懂进和提高，瞎公司将根据馅实际以病各大区市场母管理部及公疾司其它救部门为单位隆按月度展开依适度的考核冲；同时每年忘总部人力资枯源部将进行既全面性的员额工考核，通侍过员工与直切接上司埋撰写鸽《年度巩工作报告键》，对员工谢的工作表现颈、能力等进巾行综合考核问评估。考核间结果将作为叨员工薪金调谁整和职务调讲整狗以及年终奖歇励狡的必要性条待件。乎1看6、址在月考核中山成绩良好者华当月岗位薪突金可适当上送浮；成绩欠苏佳者，则可鼠适当下浮；雅凡年度考核乌成绩处于部草门（单位）瓶低下水平者潜，将丧失本友年度加薪、香晋升和评奖皱资格，同时修必须在下次枝考核中有所坊改进；经岗可位调整或培泳训，仍连续鲁两次处于较胆低水平者，阿公司可能会编与员工终止恭劳动合同；会当年度考核停成绩低下者夫，亦可能面权临降职、降贫薪或终止劳谊动合同的处辰理。内部调动客1缺7、填公司有权根规据员工的能林力、工作表良现和公司的社实际需要，探将员工调至水公司站内任何矩办事处匠、任何部门述工作，亦有茎权按业务需孝要指派员工原前往全国各钟地公干。这荐是由于我们朗深信这将有忽利于发挥员截工的潜质。隙当然，这必货须事先获有获关部门领导祝及人力资源早部审批，并按完备调离原姑单位手续，硬交接好工作恢。任何省公司内赞私人协议调盗动都是公司邮不允许的，辈违者将作自秤动离职处理抢。吹18、梅总部人力资岁源部将经常烛公布卧公司粉内部职位空唤缺信息，员专工可报名或摊推荐外界人参才，由总部垒人力资源部哀及相关部门慈负责具体协呜调工作。晋升机制鹅19、丢公司鼓励员西工努力工作主，在出现职鬼位空缺的前阔提下，工作贱勤奋、表现晃出色、能力缠出众的员工查将获得优先饱的晋升和发途展机会；公贼司并在一定什程度上执行屋竞争上岗制笋度。引2腹0、吃如果符合下科列条件，员宴工将有机会陆获得职务晋塔升，薪金亦脱会相应增加劳：萄（猎1）具备良迅好的职业道康德；选（窜2）工作绩暑效显著；淹（捧3）个人工玻作能力优秀事；叨（攻4）年度考芽核成绩处于唯部门中上水证平；滋（革5）对有关触职务工作内敢容充分了解僚，并猪对该巨职务识持有雨兴趣；栗（狗6）具备其乳它与职务要裳求相关的综尼合能力；阴（腹7）已参加诵过晋升职务吗须接受的系卷列培训，成托绩合格；松（阅8）达到拟锁晋升职务所攻规定的工作脸阅历要求。泳23茧、请公司行政职伤级顺序为：雕行政直线：臣员工份--->矛主管收--->坦经理折--->昼总经理皇--->疮其他更高职将位酸行政支线：掀助理职、副摇职等非直线冷职位列入行忌政支线絮第七章鞋必劳动合同看1．为确立场公司与员工典的劳动关系飞，明确双方杯的权利与义华务，公司实吓施全员劳动刺合同制管理怠。肝2．公司的名全员劳动合湿同制管理以该国家颁布的础《劳动法》拐和各地方相升关劳动法规城为依据，本他条例未提及塔事项均遵照饰上述各项法肺规执行。适用范围粮3．员工在誓公司期间，衬均需与公司蹈订立劳动合弟同，确立劳锹动关系。合同期限傲4．劳动合技同的期限分芳为固定期限欲、无固定期老限和以完成鸣一定的工作挖为期限。岭5．在同一堤用人单位连猛续工作满十啄年以上，公设司与员工双蓝方同意续签浊劳动合同的后，员工可以昌提出与公司委订立无固定甘期限的劳动痰合同。旱合同签定、禁续订、变更毁和解除伪6．新入职家的员工，公牧司将在员工款转正嘉后与其签定托劳动合同。居试用期内不渐签订劳动合伍同户（签皱试用合同挨）斯，在试用期迎内被证明不侮符合录用条他件的即停止染试用。扮7．对于有姨固定期限的折劳动合同，北公司与员工责双方同意在局劳动合同期钉满后续签劳更动合同的，蕉应在原合同劈期满前三十祝日内重新订系立劳动合同娇。匹8．公司与猾员工双方经巡协商同意，止可以变更或五者解除劳动为合同。播9．员工有泳下列情形之添一的，公司秤可以扰对员工予以广辞退并不给伯予任何经济否补偿，情节珍严重的予以霉开除劫：校（肚1）青员工应聘或特在工作时提锐供虚假的个峰人学历、职本称、资信证丧明等个人资姐；萌（寨2）泉私自在外兼定职或利用职皇务便利和职柿务成果在外餐牟取个人利旷益蒜；经（构3）寨严重违反公眼司劳动纪律禾或规章制度底；商（踪4）沙汇露公司商手业机密，损丝害公司利益运的；哪（5）工作跟中重大失误烦、失职或泄物密行为，损腥害公司利益独，造成公司射损失的；旗（6）触犯悠国家法律法宗规，被依法围追究刑事责租任的；糕（7）其它危应予以辞退歼的行为；糕（8）被辞挑退或被开除披的员工，在女辞退或开除恢决定下发当摸天，由行政仪管理中心指田定专人全程痕协同该员工求在当天内办嫂理完所有工驴作移交和离尤司手续。在埋没有指定交勒接人的情况店下，由该员高工所在部门士负责人代为钢接管。财务时、账务的清者算如果无法欧在当天完成裳，则以清单狂方式双方约独定在该员工谦离司后竟15篮日内结算完辨毕。贞10．劳劳动合同期荣限内，有下向列情形之一辅的，公司可博以予以解聘和：裙（怒1）员工患抓病或非因工嫂负伤，跨规定任医疗期满后场极不能上班振，或医疗期向满后不能从辆事原工作也耍不能从事由拼公司另行安赴排的工作的迟；稠（2）员工简拒绝接受降慈职、降薪、足撤职处分或漂不服从公司狐工作安排或躬岗位调整的著；逼（3哄）员工不能樱胜任工作，败经过培训或趴者调整工作骡岗位，仍不香能胜任工作妖的；菜（4膛）劳动合同急订立所依据捕的客观情况测发生重大变爸化，致使原碍劳动合同无索法履行，经龟当事人协商诵不能就变更向劳动合同达闭成一致协议滋的；曲（5描）公司经营成发生重大变微化和调整，司需要裁减人众员的宰；范（6）达到寿劳动合同所芹约的其它条纲件的；蛛（7）公司把对于劳动合亲同期内解聘震人员按照其夺在本公司的宜年限给予经乱济补偿。乳（8）工作绣年限计算为炉：该项员工川自签订正式屠劳动合同之立日起至解聘埋决定下发之巾日止，若该勾员工为多次袜聘用，以最升后一次签订侦劳动合同的涉时间为起点倚计算。港（9）补偿默标准为：工缺作年限内实胃际出勤每满招1年补偿相肠当于该员工花年内平均月索工资温（不含各类拘绩效工资和部提成）农1个月的补需偿金。提11纯、员工离职蒸应提前30境天填写《离茧职审批表》摆，按规定程灾序审批。轰12、员工捆如果没有工脊作到满劳动探合同约定的胸应工作年限香，须支付赔块偿金给公司林。标准为离增约定合同期总限每少1年释，该员工赔局偿1个月实周得工资给公耽司，离约定珠的合同期限锤时间不足0丑.5年按0盾.5年计，息超过0.5拔年不满1年纽按1年计算意。塑完备调离手拉续叉1歇3钻．双方终止钩或解除劳动静合同，员工乐在离职前必吊须完备离职谣手续，未完递备离职手续敏擅自离职，梨公司将按旷抛工处理。离黄职手续包括艰：宾（眼1）处理工欺作交接事宜街；脏（蝴2）按《调辞离手续完备挖表》要求惑到公司行政色管理中心漆办理离职手萄续；设（详3）交还所穗有公司资料诵、文件、办导公用品恳、退还公司各宿舍闲及其它公物蝴；摧（毯4）显员工离职申到请获准后，脖方可办理工树作移交和财倘产移交手续脚，手续完毕丢后才由财务扁结清工资等魄账务，未完絮成有关离职杀手续的，财愧务不予受理策。柜（助5）如与公旅司签定有其偏它合同（协朋议），按其流它合同（协摧议）的约定豪办理。俱1慢3甜．承公司融负责人或重绘要岗位管理菜人员离职，四公司将安排谜离职审计。纠纷处理住1哄4峡．合同过程序中的任何劳杆动纠纷，员刷工可通过申痛诉程序向上队级负责人或井责任机构（饰总部人力资绿源部）申诉策，公司不能浑解决时可向熔当地劳动局小劳动仲裁机馋构申请仲裁故。酱第八章判员工关系率与沟通改1决、缴公司一贯提丽倡良好、融绪洽、简单的治人际关系；追同时提倡个起人与公司及既个人与个人爽之间的沟通鸭。外2店、嘴公司提倡坦帽诚的沟通与兼合作，并相意信员工在共礼同工作中会疤建立真挚的群友谊。沟通渠道春3言、公司祸人力资源部叉门作为员工凶关系与沟通驾的主要责任培机构，将为唯员工在工作生满意度提升弄、劳动保障销、职业心理美辅导与申诉截处理等方面学提供帮助。株同时各级管盛理人员同样颤负有相关责腹任义务。意见调查污4码、没公司将通过谊定期的和不慌定期的书面肤或面谈式意巩见调查向员慎工征询对公嗽司业务、管蛋理等方面的寒意见，员工沿可完全凭自迷己的真实想文法反馈而无扫须有任何顾经虑。信息沟通蓬5核、凯为达到充分父沟通的目的肠，公司定期恨和不定期地知采用网页、委邮件、公告毕板、会议等禾渠道向员工显通报公司近畏期的经营管笑理信息，所省有这些信息数不仅有助于匹员工对公司暴的进一步了傻解，同时对唇这些信息的迁分析与判断膝也是帮助员蠢工个人成长圆非常好的手士段。申诉程序际6殃、旷当员工认为冈个人利益受参到不应有的挤侵犯，或对师公司的经营秆管理措施有狠不同意见，贷或发现有违犯反公司各项丽规定的行为谢时，可按申这诉程序选择纸适当的申诉敢渠道向公司怕申诉（见下反图）。申述助方式可选用雨面谈和书面录两种形式；诚如选用书面刮方式，申述该书必须具名郑，否则有关川申述有可能秒难以得到解馋决。拍7止、溉原则上，员绞工的各层上悼级管理人员低直至倚公司杂人力资源部值甚至享公司总沾经理或董事兰长均是申诉岔对象。但公陶司鼓励员工发采取申诉渠滨道①逐级反争映情况；当图员工有认为耽不方便通过凶申诉渠道①掀途径申诉时看，申诉渠道布②也同样被碰推荐采用。撞从解决问题日的角度考虑检，公司不提叹倡任何事情队都直接向贪公司陪总经理或董始事长申诉（村申诉渠道③删），但当员月工坚持认为虾有必要直接家向派公司骨总经理或董真事长申诉时宰，仍可以通邪过电子邮件轨总经理信箱叉以及其它方脊式直接向至公司右总经理或董情事长申诉。点8鼠、越各级责任人应或责任部门开在接到员工臣申诉后将在下申诉事件涉凭及的相关当岭事人中进行蛋调查，并根忠据调查结果吉尽快做出处才理决定。处笋理决定将通南过书面或电烦子邮件的形撕式通报给申喜诉者、讽部门气第一负责人文及总部人力贡资源部，员泪工如果对处蒸理决定不满鸣意仍可以继于续向更高一批级负责人或零部门申诉。灶员工申诉程驼序总经理总经理部门负责人人力资源部部门负责人人力资源部经理经理主管主管环③万耻湖筋①企什车念②普通员工普通员工俯第九章满员工职务复行为准则基本原则亏1敏、潮公司倡导守革法、廉洁、座诚实、敬业碧的职业道德杆。深2疤、丛员工的一切申职务行为，雕都必须以维史护公司利益酬，对社会负趣责为目的。谈任何归私人理由都红不应成为其脂职务行为的何动机。裁3密、耐因违反职业位道德，给公父司造成经济孕损失者，公承司将依法追椒索经济赔偿效；情节严重思，公司怀疑福其涉嫌犯罪盖的，将提请锐司法机关追谋究其刑事责倒任。胃4工、则在员工招聘蹄或任用上，投公司倡导举锹贤避亲、亲眠属或好友回惭避的原则，蕉为人才提供壳一个公平的季竞争环境；樱公司内如有决亲属关系的流员工，相互多间应回避从皆事业务关联众的岗位，公践司也粪可以做出相贫应的岗位调坟整。经营活动农5约、筝员工不得超伍越本职业务饶和职权范围渴，开展经营扮活动。特别业禁止超越业缸务范围和职冠权从事塑经营活动市。冬6拴、库员工除本职叔日常业务外社，未经公司吹法人代表授烈权或批准，想不能从事下他列活动：勒（秀1）以公司派名义考察、确谈判、签约爱；猴（讲2）以公司猾名义提供担少保、证明；刑（社3）以公司惯名义对新闻纽媒介发表意沈见、消息；他（纱4）代表公汪司出席公众钥活动。兼职巨7似、夺员工未经公天司书面批准贞，不得在外卧兼任获取薪吩金的工作。陷8上、舅禁止下列情蒜形的兼职：股（村1）在公司勺内从事外部议的兼职工作显，或者利用欣公司的工作柔时间和其他睬资源从徒事所兼任的蜘工作；腾（前2）兼职于直公司的业务抵关联单位或亿者商业竞争并对手；德（穴3）所兼任淋的工作构成晶对本单位的挎商业竞争；踩（汁4）因兼职尤影响本职工估作或有损公蹈司形象；劫（刮5）主管级涉及以上员工罢兼职。个人投资彼9瓶、遭员工可以在寻不与公司利挎益发生冲突诸的前提下，溜从事合法的哀投资活动，奥但禁止下列同情形的个人港投资：著（1傍）苹投资于公司巧的客户或商眯业竞争对手卡的；系累（2滔）劣以职务之便予向投资对象辱提供利益的条；铅枯（3零）详以直系亲属胡名义从事上谢述三项投资图行为的。歉利益吨10茧、想员工在经营细管理活动中锁，不准索取宅或者收受业见务关联单位怒的利益，否口则将构成受唐贿。煮11僵、员工严禁娃接受任何与撇本公司相关职联单位、个欲人的馈赠、外礼物、现金遣。丸12师、尤员工在与业屿务关联单位古的交往中，高应坚持合法蜘、正当的职散业道德准则顺，反对以贿着赂及其它不柴道德的手段君取得利益。艘未经所在单锈位负责人书酿面批准，也下不得在有可揪能存在利益高冲突的业务印关联单位安斤排亲属、接蔑受劳务或技轨术服务。罩13筐、木员工不得利王用内幕消息多，在损害公父司利益或者羊处于比公司码以外人士较番为有利的情液况下谋取个兵人利益。棉14委、扁员工不得挪治用公款谋取醉个人利益或弃为他人谋取掉利益。所15盆、摆员工不得用耗公款购买各殃种俱乐部会蠢员卡或者供肠自己从事个瓦人消费。佣金和回扣牢16删、诊员工对外业悟务联系活动共中，遇业务胳关联单位给瘦回扣、佣金炉的，一律窝拒收，否则六以贪污行为喘处理拍。交际应酬们17独、腊公司对外的坝交际应酬活认动，应本着笛礼貌大方、贴简朴务实的演原则，不得惑铺张浪费。淹严禁涉及违嘱法及不良行索为。滋18毅、公司妄内部的接待辈工作，提倡亡热情简朴，龄不准以公款壤搞高标准宴败请及娱乐活爽动。孕19补、竹员工在与业文务关联单位趟的联系过程泊中，对超出关正常业务联遵系所需要的版交际活动，斜应谢绝参加幅。包括：前（扰1）迷过于频繁或平奢华的宴请阳及娱乐活动归；免箭（2完）顺设有彩头的血牌局或其它带具有赌博性轨质的活动；帅妨（3圣）碎邀请方的目召的明显是为隐了从我方取漂得不适当利仁益的活动。尘保密义务下20揭、旧员工有义务祸保守公司的傍经营机密。委员工务必妥求善保管所持棉有的涉密文标件。阔21汁、身员工未经公蜓司授权或批奔准，不准对裳外提供标有全密级的公司候文件，以及储其它未经公庙开的经营情总况、业务数允据。病保护公司资肺产饲22乔、割员工未经批泽准，躬严禁膛将公司的资露金、车辆、姓设备、房产化、原材料、良产品等擅自乞赠与、转让物、出租、出仇借、抵押给上其它公司、号单位或者个劫人。子23睬、施员工对因工劣作需要配发韵给个人使用懂的交通工具头、通讯设备拼等，不准违刮反使用规定三，作不适当援之用途。驴行为的自我怪判断与咨询等24、沈员工在不能川清楚判断自同己的行为是古否违反本准贵则时，可按丸以下方法处哭理：躁（搏1）府以该行为能包否毫无保留叉地在公司公唯开谈论，为续简便的判断唱标准；银半（2选）沾向公司人事宇管理部门提电出咨询。祸段25疫、楚接受咨询的池部门应给予私及时、明确洗的指导并为演当事人保密栏。够第十章嗓鞭其它螺员工劳动安猴全获1碰、道公司应当为彻员工提供安娃全的工作环钥境。钻保护知识产完权政策孔姜2、怀员工必须遵促守关于保护雾知识产权的叼各项政策及盗规定。权利保障再3、也员工享有法缠律规定和公民司制度赋予殿的权利，公劫司对这些权竭利予以尊重纠和保障。快4、曾对于明显违揭反《员工手扯册》的指令访，员工有权蔬拒绝执行并市有越级上报惯的责任和权积力。筐5、终对违反人事馋管理制度，拍使员工自身呜利益受到侵缸犯的行为，括员工有权向贩公司提出申沿诉以得到公岛正待遇。欢批准、修改摄与解释蹲6、捆本条例经职公司董事会朋通过批准实某施。归7、犁本条例视实释施情况，经消公司董事会认议批准后，征可以修改。脏8、堪本条例未提旦及事宜，按消公司及政府居有关规定执省行。叮9、赚本条例的解代释权归较湖南申泰商暑贸塞，如有不明惰事项，请向占人力资源部酬咨询。其它僚10、向本手册同时句以文本版和绣电子网络版旦形式与员工谨见面，两者掀具有同等效颂力。凯湖南申泰商伪贸迫员工聘用审怖批表胶姓名勿性别样年龄衔出生年月慢身高抽民族艘学历丹专业禁婚否鲜特长玉贴暖照庙片蝇处妹曾用名收居民身份证锁号码厉毕业院校娃户口所在地张现居住地址这联系旋家庭贩应聘职位梢期望薪酬么期望工作地弟点速教育液经粱历挠妖起止时间膊在何地何单编位学习年学历／专业搭工作仙经历净起止时间名在何地何单烘位工作效职务立家庭主要成叉员情况斥称呼党姓名辞性别申年龄衣何地何单位纤学习工作称职务祥联系在主要社会关片系广工作案例丙部门负责人能意见掀人力资源部触审批腾总经理审批庸填表人盏：导怒朵溉丰新取结鸦刘铲湾年月防日灵湖南申泰商之贸辉员工报到登浴记表玻姓名鼻性别蜂年龄书出生年月陈身高条民族徐学历骡专批业吴婚否湖特长宵贴泊照既片煌处摔曾用名闲岗位齐薪酬级别级本稍人塔简瓶历锋起止日期没在何地何单伯位工作误职且务溉家庭主要成旬员基本情况针称呼申姓名阶性别号年龄坛何地何单位逃学习工作吨职务绪联系踏主要社会关喊系基本情况嘴主管领导意储见剥入职引导人竿入职报到人妙激水添渗例惕摘烧年月紧日移湖南申泰商钩贸请假申请表达姓名稼部门/大区顷起始时间震结束时间但请假类型牲病/事求共计天数饱主管领导意冬见:依茧领报搅倾扛材申签名:歌邮解价人力资源部萌备档意见:迈紫馋金拌档案编号:年涝杰备档人:溜耽浆允填表人:匹颈冈招彩地呈2袍007年财月肾日贸湖南申泰商雅贸出差申请表扔出差人粥部门/大区境职务枝起始地点奥途经地点计到达地点漂预计时间旋出差原由：孤申请人自：槽兴蓄耳主管领导意磨见：施签名：他埋问尖A尼注：作为差辞旅费报销凭软证岂湖南申泰商咏贸离职申请表证申请人挤部门/大区蛙职务铲入职时间侧离职时间昂离职原由：狱申请人：扒趣档年A扬主管领导意详见：法签名：持眼条自赛A饶人力资源部剥意见:昨签名：怜推醒普疾A勉湖南申泰商脆贸筒调/离职手捏续完备表忠填表人姜交接人久所属类型智调动/劣离职痒交接时间倦交接内容(粥注明附件)肝：具申请人：粱威稻妇凶难客户/经销赏商交接情况紫：摄签名：答峡升剃A淹主管领导意毒见：债签名：流乞录行A尤人力资源部馋备档:用编号：携控堂蜘备档人:旗引掌锦靠A弟湖南申泰商象贸或员工劳务合兄同谱用人单位（欢甲方）：柄湖南申泰商斩贸美地址栗：湖南省长顷沙市车站北阁路上东映象鸽A座220线2室微邮政编码：种41001滔5摄职工（乙方倘）：惰身份证号码弹：披住址捉：乓邮政编码：洪湖黄南申泰商贸美（骂以下简称甲清方）石因工作需要遣，按照国家口有关劳动法接律、法规、聚规章竟、身规定，招用附互撤（以下称乙定方）为劳动络合同制择员工喇。双方根据程“解平等自愿、窑协商一致笼”榨的原则，签帐定本合同，黑确立劳动关亭系，明确双规方的权利、亦义务，并共孤同遵守履行围。悉一、合同期亩限头本合同自＿析年＿月＿日疯起生效。本房合同有效期诸经甲、乙双奉方商定，采秆取下列第悟绍种形式：领１．合同有监效期限为＿酬年，至＿年牙＿月＿日止虽。地２．无固定终期限。本合讯同除可因甲赞方生产经营筒发生变化或闭在定期考核计中发现乙方低未能认真履碰行本合同规运定的劳动义蜜务而依法予曲以终止外，计其他终止条挡件为：济挠治狱哨补棉。乒３．合同期舍限至姜恒劣磨工作（任务碎）完成时终舌止倍，稳其完成的标墓志事件是放蓬＿镇。半二、工作任擦务捉（一）乙方疏从事室工种（岗位颠或部门）：锤撞董能钻台疑。费（二）乙方捕完成甲方正栋常安排的工葛作任务。瓣三、工作时障间零（一）甲方饱实行每日不陈超过８小时熊，平均每周油不超过４晚8木小时的工作即制度。并保奸证每周乙方逆至少不间断爷休息２４小置时。粘（弯二仔）甲方因工报作需要，可村安排乙方加筑班加点，但锁每个工作日悼延长工作时塘间不得超过娇３小时，每口月累计不得称超过３６小伪时。绢（婚三稀）有下列情辰形之一的，战甲方延长工斑作时间不受昂第（芹二丝）项规定限差制：征１．发生自随然灾害、事俘故或者其他牙原因，威胁耐劳动者生命甜健康和财产比安全，需要雁紧急处理的贱。脂２．交通运弦输线路、公曾共设施发生罚故障，影响凡生产和公共婶利益，必须或及时抢修的瓦。庸３．在法定护节日和公休木假日内工作饰不能间断，搜必须连续劝运营拴的持。朵４．必须利着用法定节日苹和公休假日繁的期间门进行的其它跑相关工作。陈５．捎其它不可抗干因素。李四、蚁弓伯丢领防帝鉴含的黑五、劳动报谈酬掘（一）乙方博工资分配形译式、标准：谣１．甲方按舌照政府有关酷企业鹿员工凉工资，特别甜是不得低于翠本市最低工堤资标准的规哀定，制定本奥企业工资制摸度，确定乙满方工资形式衬和工资标准并。革２．乙方耽起点享受的辆薪资待遇水孕平为虽级动等，婚甲方可按企贸业工资制度盯调整乙方工让资。肃（二）甲方然每月如期发食放货币工资恢。如遇节假扁日或休息日叶，应下节假日后鸽在最近的工筛作日支付工陈资。忙（三）甲方少安排乙方加够班，平时和辉休息日加班均无法安排补饱休的，按不阔低于国家（辟含省、市）陵规定的标准严发给加班工远资。其中：报（１）安排诱延长工作时酬间的，如加眯班时间在仁24稠时至次日６陷时期间的，怖支付桐15蚊０％的加班互工资兴。兼（２）休息逆日加班，支蓄付写150煮％的加班工通资字。仓（３）法定劝休假日加班扩支付膝200氏％加班工资舌。倒（四）乙方校在法定工作殖时间内依法解参加社会活匙动期间，以呢及依法享受语探亲假、婚参假、丧假、谎计划生育假蕉期间，按培甲方相关规秩则制度驳确定的乙方抗的工资标准肝支付工资。勾（惠五漂）如甲方克邻扣或无故拖丽欠乙方工资兴，拒不支付顷乙方加班工征资，低于本乞市最低标准沙支付乙方工浇资的，均应谷予补发，并扮应按国家规悄定支付乙方躺经济补偿和争赔偿金。泼六、保险福寒利待遇赶（一）在合提同期内，甲阅、乙双方需浓按照国家及蜓省、市有关李规定倦购买社会昆养老保险、焰医疗保险等惕社会保险项用目，同时甲检方应定期向猴乙方通告缴闲纳央保险慈情况。指（二）乙方悲患职业病或非因工负伤医咸疗期间的保谁险福利待遇四，甲方按本兴市有关社会培工伤保险规米定执行；医赏疗终结，经顿市医务劳动联鉴定委员会统确认，属完关全丧失劳动睛能力蔑或简部分丧失劳下动能力的，株按本市有关岁规定执行。仪（汇三境）乙方在合累同期内患病吊或非因工负任伤，其病假螺工资等按不立低于国家、赔省、市有关假规定昂及公司相关行制度重执行。盐（七）乙方袋其他各种福坚利待遇、按罚甲方依法制傅定的制度执塌行。

戚七、劳动保虫护和劳动条楚件

座（一）甲方读执行国家有乳关劳动保护种规定和标准卡，包括有关遥女职工、未捎成年工（１远６周岁至未统满１８周岁切的职工）的有劳动保护规梅定和《瓦湖南坊省劳动安全宾卫生条例》邻，切实保护堂乙方在工作带中的安全和蜂健康。理（二）甲方暗按国家旗‘想先培训后上裹岗愤’篮的规定对乙伏方进行安全伶生产知识、圈法规教育和图操作规程培涨训以及其他镇的业务技术赠培训。乙方便应参加上述勿培训并严格痛遵守其岗位哀有关的安全询卫生法规、化规章、制度益和操作规程镰。岸（三）甲方竹根据乙方从形事的工作岗虏位和有关规扣定，按劳动循保护规定定安期免费安排刘乙方及进行迟体检。巧（四）乙方访有权拒绝甲悄方的违章指吉挥，对甲方固及其管理人培员漠视乙方秒安全健康的滔行为，有权摔提出批评并母向有关部门浓检举、控告艳。第八、劳动纪夏律及奖惩超纽乙方应遵守骨甲方依法制均订的《奇管理手册详》等各项管闷理制度，甲谢方有权对乙屯方履行制度榨的情况进行逗检查、督促袭、考核和奖浑惩。割九、续订、省变更、解除呀、终止劳动限合同

哀（一）本合较同固定期限它届满即自然于失效，双方鸡必须终止执冤行。如经双秧方协商同意卸，可以续订聋合同。波（二）如甲顽方因经营情宝况变化，或曲者乙方因个练人原因要求朝变更本合同柳条款，经合精同双方协商皮同意，可以零变更劳动合卵同的相关内脊容，并由双肃方签字（盖蚕章）。如甲梨方订立劳动桑合同时所依速据的客观情葡况发生重大哑变化，致使弊原合同无法团履行，经当鄙事人双方协寨商不能就变翠更劳动合同绸达成协议的芬，甲方可以叫解除劳动合慈同。摘（三）有下睡列情形之一酬的，劳动合放同即告终止毯：乙方已达促到法定退休达年龄的；乙散方死亡；乙罚方被批准自托费出国留学体或出境定居衔的；甲方被厕依法撤销、据解散、歇业铜、关闭，宣波告破产；本守劳动合同约字定的终止条渐件（事件）描已经出现。才（四）本合摔同经甲、乙衣双方协商一活致可以解除么。君（五）有下阶列情形之一说的，甲方可码解除劳动合滔同妥：著（追1）幅员工应聘或徒在工作时提装供虚假的个冷人学历、职厚称、资信证就明等个人资后；邮载（2）私自书在外兼职或锐利用职务便活利和职务成蚂果在外牟取吵个人利益届；宣妙（3封）员工不能篮胜任工作，蛋经过培训或耀者调整工作地岗位，仍不杂能胜任工作业的；薯（4铃）劳动合同预订立所依据冷的客观情况永发生重大变蒙化，致使原驶劳动合同无挖法履行，经歪当事人协商侄不能就变更首劳动合同达借成一致协议遇的；贝（5享）公司经营岛发生重大变废化和调整，犬需要裁减人抚员的谨；钳（6）达到秤劳动合同所槽约的其它条浇件的；既（7）公司弱对于劳动合钥同期内解聘规人员按照其健在本公司的窝年限给予经律济补偿。压（8）工作针年限计算为和：该项员工朋自签订正式翼劳动合同之丛日起至解聘质决定下发之册日止，若该悠员工为多次鹅聘用，以最偶后一次签订忧劳动合同的被时间为起点元计算。咬（9）工作紧中重大失误册、失职或泄稼密行为，损旬害公司利益紧，造成公司故损失的；浩（10猛）员工患病毒或非因工负使伤，孕规定猾医疗期满后候极不能上班零，或医疗期愿满后不能从丈事原工作也粥不能从事由搁公司另行安炒排的工作的框；反（11迟）煎员工拒绝接迟受降职、降纱薪、撤职处闹分或不服从灯公司工作安掩排或岗位调察整的；吴（12丹）昨严重违反公典司劳动纪律获或规章制度早；挠（13巧）龙汇露公司商狐业机密，损味害公司利益甚的；践（14）触铺犯国家法律愚法规，被依哀法追究刑事皂责任的；跳（15）其含它应予以辞随退的行为；苍词（16）补硬偿标准为：骄工作年限内螺实际出勤每榜满1年补偿贸相当于该员虾工年内平均闻月工资1个膏月的补偿金弓。津（六）被辞躁退或被开除渡的员工，在烘辞退或开除权决定下发当合天，由行政互管理中心指邪定专人全程右协同该员工独在当天内办顿理完所有工纹作移交和离血司手续。在桑没有指定交坏接人的情况诸下，由该员罗工所在部门燃负责人代为婶接管。财务货、账务的清质算如果无法傍在当天完成挑，则以清单粉方式双方约近定在该员工脆离司后典15辛日内结算完样毕。作（根七亿）有下列情厉形之一的，疯乙方可随时聪解除劳动合恩同：卫编在试用期内缘；经国家有费关部门确认守，甲方劳动弯安全卫生条茫件恶劣，没擦有相应保护壶措施，严重喝危害乙方安码全健康的；燥甲方不能按驰劳动合同规局定支付劳动筑报酬；甲方处不按规定为症乙方办理缴奖纳阻社会印养老保险、挎医疗保险等滥社会保险项伤目的；甲方练以暴力、威洗胁或者非法呜限制人身自禾由的手段强铜迫劳动的；傻甲方故意不忆履行劳动合贞同，严重违朱反国家法律日、法规，侵勾害乙方其他匠合法权益的朴。界（耻八第）乙方非依湖据本合同规恒定解除劳动炕合同，应提成前３０天以记书面形式通掘知甲方。络（扛九总）有下列情颠形之一，甲星方不得解除末劳动合同：址乙方患职业陵病或因工负壁伤，医疗终流结期内则；膨乙方患病或择非因工负伤机，在规定的辟医疗期内或斩医疗期虽满翼但仍住院治服疗的；符合笼计划生育政撇策的女职工比在孕期、产孩假期的；拌乙羡方经批准享棕受法定假期损，在规定期雀限内的；符猛合国家、省邀、市有关规归定不得解除印劳动合同的凤。划（十）若本婚合同终止或宰解除，乙方乒应将合同履珍行期内甲方匙交给乙方无冻偿使用、保揪管的物品、勾工具、技术灯资料等，如样数交还给甲征方，如有遗艘失应予赔偿聚。凤（十这一按）乙方符合剩国家规定的借退休（含提侮前退休）条字件，甲方应员按规定为其按办理退声职状手续，并按艘本市有关规能定管理。

惯（十渡二返）甲方在合鹊同期内解除振劳动合同按止《台长沙触劳动局转发径劳动部〈违泻反和解除劳尚动合同的经优济补偿办法铁〉》规定发傻给乙方经济殿补偿金。因延乙方被作违思纪辞退、除散名、开除导恩致劳动合同暑解除的，甲歪方不发给补拌偿金。躺甲方（章）励：湖南申泰撤商贸有限公私司犬零垮乙方：毯代表签字：爪疏湿青往寨好总挡签名棉日期：团年愤月锯日纷荷壁双捉但日期：滩年贵月画日翁湖南申泰商拴贸院员工聘用审狱批表突姓名芹性别须年龄虾出生年月骡身高趋民族优学历疏专业水婚否诉特长朱贴侨照臂片语处陵曾用名刻居民身份证捉号码竞毕业院校纹户口所在地佣现居住地址讲联系与家庭投应聘职位创期望薪酬恭期望工作地三点雾教育搞经诉历讯餐起止时间并在何地何单裙位学习鱼学历／专业舱工作狂经历豪起止时间抖在何地何单近位工作浴职务短家庭主要成缎员情况莫称呼炮姓名跨性别桥年龄员何地何单位腾学习工作贫职务罗联系办主要社会关养系侨工作案例誉部门负责人殊意见巾人力资源部津审批茅总经理审批福填表人敢：闯洽尝牺繁蹈久井或摸叨篇板年月蒸日凑湖南申泰商患贸推员工报到登洒记表虹姓名贩性别悄年龄楚出生年月燥身高舟民族拥学历驳专业许婚否晃特长犹贴公照唐片而处详曾用名涌岗位泽薪酬级别补本萌人承简斧历宗起止日期蓬在何地何单据位工作香职摧务聚家庭主要成奋员基本情况皆称呼翅姓名贴性别痕年龄紧何地何单位倚学习工作逼职务摊联系爆主要社会关瞧系基本情况怖主管领导意焦见寿入职引导人纹入职报到人屠淋社共具脊预介锅碰年月于日骑湖南申泰商碰贸请假申请表班姓名饱部门/大区完起始时间赞结束时间松请假类型衔病/事昏共计天数做主管领导意疲见:泡舒贷横跌绢书升规签名奴:帝充晕人力资源部遍备档意见:猜咳丸耕孤档案编号宾:统顷币备档人艰:恢发盛填表人联:议使石格员锤死钢2007年盘申月勉薄日盯湖南申泰商甲贸出差申请表天出差人底部门/大区锯职务哲起始地点插途经地点瞎到达地点岛预计时间悼出差原由：绑申请人迟：倍僻沿次主管领导意盒见：辈签名船：喊础拍内阵A句注：作为差崇旅费报销凭灭证险湖南申泰商痛贸离职申请表壮申请人挂部门/大区嫌职务堵入职时间币离职时间东离职原由：纲申请人渣：主蝴逮计A这主管领导意长见：他签名而：碑脚货暮A回人力资源部设意见:面签名乳：躬咬机榨A炸湖南申泰商攀贸泻调/离职手歌续完备表周填表人时交接人该所属类型万调动/接离职杠交接时间祥交接内容(指注明附件)抗：上申请人消：营防摘仙串客户/经销皆商交接情况疫：悉签名轿：宽弃漠授A脑主管领导意宰见：话签名阵：董姿五紧A夏人力资源部菜备档:旗编号震：席蛇览办备档锐人阻:团堵笼钓A鞠湖南申泰商坝贸梨员工劳务合韵同呆用人单位（蹈甲方）：脾湖南申泰商足贸抚地址搁：湖南省长啊沙市车站北君路上东映象杜A座220县2室惨邮政编码：喘41001变5浴职工（乙方蒸）：捞身份证号码屑：痕住址弃：滨邮政编码：援湖桃南申泰商贸抚（咸以下简称甲重方）怜因工作需要随，按照国家盏有关劳动法私律、法规、封规章慢、臂规定，招用浮越照（成以下称乙方番）为劳动合歌同制是员工歌。双方根据灯“役平等自愿、油协商一致义”贸的原则，签挨定本合同，获确立劳动关席系，明确双坏方的权利、血义务，并共勤同遵守履行刊。紧一、合同期解限慢本合同自＿攻年＿月＿日答起生效。本盯合同有效期薄经甲、乙双陶方商定，采家取下列第返村种形式：耗１．合同有艳效期限为＿由年，至＿年江＿月＿日止逝。害２．无固定缎期限。本合若同除可因甲具方生产经营窝发生变化或围在定期考核最中发现乙方圈未能认真履喝行本合同规五定的劳动义雀务而依法予轻以终止外，失其他终止条衬件为湿：缸才律龙窝枣洽。瞧３．合同期网限至狂奉仿辩工作（任务膨）完成时终远止长，抄其完成的标父志事件是调为＿从。话二、工作任斗务戏（一）乙方清从事叮工种（岗位摩或部门）：伟费赶铃攀元脊。似（二）乙方便完成甲方正葛常安排的工兼作任务。韵三、工作时耽间岔（一）甲方勺实行每日不部超过８小时瞒，平均每周楼不超过４伏8借小时的工作达制度。并保廊证每周乙方池至少不间断许休息２４小闸时。卸（冲二绵）甲方因工皱作需要，可胆安排乙方加盼班加点，但跌每个工作日盼延长工作时茎间不得超过婆３小时，每庭月累计不得姜超过３６小就时。吐（蹦三兵）有下列情占形之一的，涂甲方延长工仁作时间不受诸第（晒二里）项规定限洗制：化１．发生自挎然灾害、事扰故或者其他尸原因，威胁贴劳动者生命完健康和财产忘安全，需要胁紧急处理的该。凶２．交通运裁输线路、公肆共设施发生信故障，影响浸生产和公共肃利益，必须械及时抢修的肚。忘３．在法定秋节日和公休释假日内工作帽不能间断，凤必须连续史运营舟的蜂。阅４．必须利叠用法定节日话和公休假日圾的期间钻进行的其它励相关工作。旨５．卧其它不可抗桑因素。站四、滚亲撕啄胜盲奔仁苏倾套五、劳动报按酬轻（一）乙方纸工资分配形蔑式、标准：酒１．甲方按启照政府有关剩企业矿员工醉工资，特别骗是不得低于扭本市最低工傲资标准的规拢定，制定本夕企业工资制王度，确定乙躺方工资形式勇和工资标准蹲。膊２．乙方触起点享受的屯薪资待遇水受平为昆攀级贿愁等，垄甲方可按企楼业工资制度日调整乙方工错资。裹（二）甲方珠每月如期发葛放货币工资今。如遇节假徐日或休息日墨，应罗节假日后遍在最近的工惯作日支付工馋资。盏（三）甲方喉安排乙方加淋班，平时和融休息日加班职无法安排补慕休的，按不迹低于国家（辰含省、市）尾规定的标准盆发给加班工旱资。其中：访（１）安排伙延长工作时饰间的，如加疼班时间在丙24降时至次日６陪时期间的，蛋支付炎15吉０％的加班质工资虫。梳（２）休息腊日加班，支誓付猛150游％的加班工员资者。削（３）法定跌休假日加班忙支付斥200弟％加班工资谊。药（四）乙方棋在法定工作谁时间内依法凯参加社会活沈动期间，以鸦及依法享受呈探亲假、婚衣假、丧假、恐计划生育假祸期间，按虹甲方相关规胖则制度锤确定的乙方愚的工资标准序支付工资。温（唐五慢）如甲方克酸扣或无故拖摸欠乙方工资眨，拒不支付阴乙方加班工祸资，低于本畅市最低标准库支付乙方工锅资的，均应眯予补发，并宪应按国家规据定支付乙方傍经济补偿和增赔偿金。胶六、保险福廉利待遇郊（一）在合夸同期内，甲埋、乙双方需烈按照国家及杏省、市有关炸规定胆购买社会推养老保险、寺医疗保险等桥社会保险项矩目，同时甲阳方应定期向减乙方通告缴苹纳亩保险封情况。精（二）乙方像患职业病或掉因工负伤医萌疗期间的保村险福利待遇勾，甲方按本火市有关社会菌工伤保险规鼻定执行；医申疗终结，经枣市医务劳动箱鉴定委员会够确认，属完租全丧失劳动漫能力放或灶部分丧失劳随动能力的，塑按本市有关娱规定执行。揪（咐三值）乙方在合梦同期内患病纯或非因工负饿伤，其病假腥工资等按不帮低于国家、哄省、市有关呼规定你及公司相关监制度透执行。秃（七）乙方浩其他各种福楼利待遇、按滑甲方依法制炼定的制度执截行。

拥七、劳动保乖护和劳动条坚件

垒（