劳动合同2022版完整版

PAGE5劳动合同

甲方（用人单位）：法定代表人：地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：联系电话：家庭住址：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：合同期限和工作内容、工作地点经方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第种形式。固定期限：自年月日起至年月日止。期限为年。其中试用期年月日起至年月日止，期限为个月。无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止条件出现终止。劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。根据甲方工作需要，乙方同意负责成都有限责任公司从事岗位（工种）工作，服从甲方管理人员的安排和要求。工作地点：。鉴于甲方经营特殊性，甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方分公司、子公司或甲方的关联公司工作，乙方对此无异议。第三条乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息、休假及劳动报酬第四条甲方安排乙方执行A工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。乙方入职后依照甲方规定休假。A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度第五条双方确定乙方实行月工资制。乙方月基本工资为元/月,（大写：），甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付本合同约定以外的奖励（奖励金额、方式等内容由其他协议另行约定），但是甲方并无必须支付的义务。第六条乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需要按此为乙方核算工资。第七条乙方完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，甲方（或指定的单位）于次月日（遇节假日顺延）以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。第八条甲方在经济效益增长的同时，可适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。1、甲乙双方经协商同意，发生下述情形之一时，乙方的工资相应增减；假期：乙方申请事假期间或旷工期间不计发工资；加班：经甲方安排或书面批准的加班，甲方应予安排调休或依法支付加班工资，双方同意优先调休；奖惩：乙方履行合同过程中存在过失的，甲方有权对乙方做出经济处罚、并在工资中扣除。甲乙双方对工资的其他约定；如甲方因工作需要而调整乙方工作岗位，则甲方有权单方面按调整后工作岗位支付乙方相应的报酬，对此乙方无任何异议。根据乙方的工作表现和绩效考核情况，甲方有权根据实行的工资分配制度单方面调整乙方的薪资和福利标准，对此乙方无任何异议。甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密费，特殊岗位津贴、竞业禁止费，甲方不在通过其他形式予以发放。第九条乙方确因工作需要必须加班的，乙方需要填写《加班审批单》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，在加班申请得到许可后，乙方应将加班是实际时间在加班完成后3日内报甲方书面确认。《加班审批单》为乙方加班的唯一认定的依据，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入工作场所或在岗履行劳动义务的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，故出勤记录/打卡记录不作为认定加班的依据。第十条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，若乙方提供了正常劳动，则相应支付给乙方基本生活补助费。第十一条乙方依法享有带薪年假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方基本工资。三、劳动保护、劳动条件第十二条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。四、保险福利待遇第十三条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳相应的保险费用；个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按公司《请假制度》执行。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定协助乙方办理社会保险转出的有关手续。五、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，以及解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方离职权，乙方提出解除与甲方的劳动合同，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。第十八条乙方因自身原因申请解除劳动合同，必须提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘新职工接续乙方工作，该申请为乙方单方不可撤销之申请。甲方同意缩短乙方工作交接期的，按照甲方通知的时间办理劳动合同解除事宜。第十九条若员工自身不配合工作交接给公司造成损失的自行离职，而自行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，公司有权向其追究经济赔偿，乙方应当承担经济损失赔偿责任。经济损失包括但不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方安排其他员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬、其他实际损失等，甲方可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的（人民币1000元以上或间接经济损失人民币1000元以上）；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；5、乙方不胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的；6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;7、同时与其他用人单位建立劳动关系的；8、以欺诈、胁迫、弄虚作假等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十四条下列情况下,乙方不得解除合同:属于技术、业务骨干,承担某项重要工作而任务未结束的。第二十五条劳动合同期满甲乙双方未提出终止劳动合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过2个月的，视为原劳动合同自动续订3年。如乙方满足《劳动合同法》及相关法律法规规定的应当签署无固定期限劳动合同条件的，则双方劳动合同自动延续为无固定期限劳动合同。当自动续订3年的劳动合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，双方对再次续订劳动合同无异议的，则双方劳动合同自动延续为无固定期限劳动合同。但甲方已经向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或者乙方不再上班等情形除外。第二十六条甲方中途解除或终止乙方劳动合同，除本合同第二十一条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金；但合同期满、双方协商一致以及乙方提出解除或终止劳动合同时，甲方不支付乙方经济补偿金。七、保密义务与竞业限制第二十七条本合同所持的商业秘密(机密)为:“有限责任公司”的商业、技术秘密，包括原材料的进、出货渠道、进货价格、菜品制作方法、经营情况、客户资料信息等与甲方生产经营相关且不对外公开的资料和信息均属于公司保密范围。第二十八条乙方离职时，应立即归还属于甲方的资产，包括记载着甲方商业秘密的一切载体；不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料（包括客户资料、货源情报、产销策略、产品配方、制作工艺、制作方法等)。不得携带外出使用或保管。第二十九条乙方对在工作期间因工作所掌握的甲方商业机密、技术秘密、货源情报、产销策略、产品配方、制作工艺、制作方法、营销计划、客户资料及财务情况,管理诀窍等均严守机密。未经甲方书面同意,无论乙方是否与甲方解除劳动关系或被除名,均不得向第三人透露。第二十八条本合同履行期内，乙方不得利用其在本单位掌握的技术、信息及商业秘密为他人或者自己谋利。在离职后二年内不得在生产同类产品或经营同类业务有竞争关系或其他利害关系的单位内任职。甲乙双方确认，甲方支付乙方的工资已包含乙方遵守保密和竞业限制的报酬。保密义务和竞业限制双方约定的地域范围为四川省所管辖的行政区域。第二十九条乙方任何期间或者离职后，与其存在关联关系的第三方制作与甲方相同或相似口味的菜品、有着与甲方相同或相似的经营模式或者其他与甲方相同或相似而影响甲方利益的，乙方有责任证明第三方行为与自身无关，否则视为其承担违反保密义务、竞业限制义务。第三十条若乙方违反前述保密义务、竞业限制义务，除赔偿甲方遭受的所有损失外，还应向甲方支付十万元违约金，此违约金具有惩罚性质，无论甲方损失多少均应当支付。八、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生对劳动争议,双方协商解决,并可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、违反本劳动合同的责任第三十二条当事人乙方违反本合同时，应承担的违约责任为：赔偿甲方直接和间接之经济损失，以甲方营业缴税标准计算。十、双方约定的其他事项第三十三条未经甲方事先书面同意，在本合同有效期间，乙方不得以任何方式服务于除甲方以外的任何个人、单位或其他组织，而不论雇佣是全职还是兼职、有薪或无薪的。否则，视为严重违反甲方劳动纪律行为，甲方有权即时解除乙方劳动合同，并不支付任何经济补偿。在本合同履行期间的，甲方可以给予乙方相应的处罚直至解除劳动合同，由此给甲方造成经济损失的，全部由乙方承担；在合同终止或者合同解除后的，乙方向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失。十一、其他第四十条乙方电话：；微信号：；QQ号：；电子邮箱：；紧急联系人（姓名：）电话：。乙方保证以上联系方式均为有效联系方式，甲方以上述方式的通知均有效。若上述联系方式发生变更，乙方应在变更后的7日内通知甲方