职业经理人考试模拟试题

考试模拟下载战略管理样题阅读下列材料，回答问题：一、英特尔公司不断推出新产品1968年，英特尔公司开始创业，在70年代末，英特尔公司的先导技术不可逆转地引起了电子计算机和通讯产业的革命。到了80年代，半导体成为影响社会变革与产业革命的基石。然而，连续不断、快速的技术变革与来自日本企业的强有力的竞争挑战，又使英特尔公司面临着前所未有的战略性挑战。1985年，英特尔决定关闭俄勒冈的DRAM（动态存储器）第五实验室。同时，英特尔宣布开始供应32位的80386。386微处理器引起了电子工业界的极大兴趣。仅仅一年以后，在1986年秋，新的386系列的产品已开发完成，开始供应。386对已有软件的强大促进能力使其成为英特尔历史上产量最大的微处理器。在1987年底，也就是公布386两年之后，英特尔已供应了约80万片芯片，而80286在同期只供应了50万片。在1988年，386的产值达10亿美元，约占英特尔全部收入的30％～40％。英特尔80年代早期的质量促进工作，已经促进生产线稳定性提高，产品整体质量上升。但作为386的惟一货源，英特尔需要努力满足对386的不断增长的需求。英特尔开始开发1微米的386，尝试将原来的1.5微米芯片大大缩小。更高的芯片功能与集成度，使缩小了的微处理器有更多空间去包含新的特性。缩小尺寸不仅提高了芯片性能，也大大增加了芯片产量。同时，在电子行业中客户与供应商的合作关系日益风行。英特尔提供给福特公司微控制器产品8061，福特公司认为总成本比产品标价更重要，并要求与英特尔紧密合作，降低8061的生产成本。1989年4月，80486诞生。486微处理器有100多万个晶体管，包含的电路元件是386的4倍。486的设计共耗费130人/年，而386是80人/年。486得益于英特尔开发的专有设计工具的改进。486开发的总投资在2亿美元以上。为了保证其兼容策略，英特尔设计了新的技术以运行旧版本软件。1997年，英特尔宣布推出P6系列的微处理器芯片。问题：析1、英特尔戚为什么要关淋闭俄勒冈的炎DRAM第骄五实验室？劲削A．可能握是由于俄勒搜冈的DRA芽M第五实验松室经营不善卖巷B．英特震尔公司在D拌RAM市场去上业绩不佳复充C．英特乐尔需要集中三人员开发公怨司的核心产改品映D．俄勒年冈离公司总萝部太远，管丑理和沟通不欣便绑2、群英特扰尔为什么要纹致力于缩小撤386芯片州的尺寸？他A．缩小颂386芯片亮的尺寸可以楼降低企业生骄产成本辜B．缩小哨386芯片旬的尺寸可以吉说明英特尔迈已经掌握了杨微米技术哈C．缩小坟386芯片提的尺寸可以流提高企业的饰产量地D．缩律小386恳芯片的尺寸挠可以满足市么场的需求袄3、从经营文环境角度来态看，福特公问司对于英特耳尔来说是：是竭A．特殊截组织零B．资源绑供应商蔽C．服胁务对象乓D．竞蒸争对手恭蜡嗓例扒易拉短级室A．直线龄制精B．职雀能制钉念C．事业内部制扇D．矩桌阵制忘5、从案例林中可以看出族，在电子产禾品设计和生绍产上：（2郑分）躺A．日本床企业具有领职先的技术优仁势添B．英特差尔公司在先抖导技术上具据有持续领先棵的地位探C．价格陪比性能和质已量更湿重要西D．产品唤寿命周期缩史短伤6、80年卫代早期，英捧特尔公司在格386微处误理器市场上垦处于：（2围分）疏A．垄断虹竞争皆B．完也全垄断斤C茫．完全竞争药D钱．寡头垄断币二、四通的冒多元化经营殃之路令1、多元化征经营程度分拔析兴从岔经营领域角漆度看，四通厨集团是一家吵多元化犬企业。为总否结四通14费年来的成功穷经验和失败贞教训，侨我们有必要腹对多元化经邪营程度进行蔑分析。阅一般而妇言，企业多退元化经营程蹈度可通过如近下三个指标户来描述：（级1）经营行旅业的数目；茂（2）行业胞间的相关性展；（3）各首行业在资产元、人员、销哭售收入和利惜润等方面占讲集团公司的恨比例。苦（午1）四通所把经营的行业堪范围旦根秃据国家标准纤GB/T4妹754－9乖4《国民经特济行业分类斜代码》，四恒通所经营的扶行业范围可润分三个层次注来说明。叼①伞一位数行业邮：四通涉足锐的一位数泪行业共有四居个，它们是瑞制造业（C评）、房地产垮业（J）、悉金融、保险系业（I）、努社会服忧务业（K）阶。晌②蜡两位数行业称：四通经营侦的两位数行削业共有九个约，它们分别星是：食品制删造业（l4堵）、医药制赠造业（27勤）、电气机地械及器材制朋造业（40共）、电子及申通讯设备制际造业（41榨）、仪器仪即表及文化、末办公用机械恰制造业（4洽2）、房臣地产开发与勤经营业（7村2）、金融铲业（68）开、计算机应啊用报业（8痛3）、非金基属矿物制品耕业（31）太。晒③捧三位数行业凶：四通经营梯的3位数行茫业共有十四长个，它们分泊别是：制141糕求点、糖果制鸭造业冲272化细学药品制剂膛制造业侨311污水泥制造粒业扛407照瘦明器具制造瓣业幕414电掩子计算机制拌造业勾415电芹子从器件制造业放425文肾化、办公用宝品矮机械制造业枕684信费用合作社炼686证端券经纪与交倾易业乘687其侮它非银行金共融业射720房龄地产开发与哨经营业年831软类件开发服务咱业腿833数蛋据库服务业沈834计浊算机设备维盾护客咨询业却由此看来，警四通集团的诵多元化经营酸程度较高；桌如果按四位秋数行业划分挎，其行业数昨目多达20羡多个。皂（2仰）行业间的阅相关性轧企载业经营的行示业越多，其锯多元化经营彼程度越高，胞这是从量的枝角度来看的泛。为全面分晚析多元化经迁营程度，谣还必须从质贷的角度来说幻明，那就是饰行业间的相琴关性越弱，控其多元化经称营程度越高兼。四通俩集团的行业轰相关性如何犬呢？我们仅推从两位数行妈业角度来分吨析。田①击金融业与其蚊它八个行业遭相关性较高搞。这是由金分融业的特性语所决定的，猫因为任何行点业经营均需垃要资金，因束此金融业与典任何行业均跃存在相关性蝶。如果某行肺业属于资金须密集型（耻如半导体、氧房地产等）构，其与金融扩业关联性就满更高。森②灰电子制造业腰与计算机应啦用服务业高窗度相关。这绿是由这两个宿行业的技术躁特性所决定迫的。具③贯电气机械及征器材、电子充及通讯设备内、文化办公械这三个伏行业之间在志技术方面存机在中度的铃相关性，在脑市场方面也问存在一定的舍相关性。律④歪照明器材、膝水泥与房地阁产业存威在一定的相雄关性，前者勇是房地产业辰的供货粪商，形成上铃下游行业关轨系。复⑤跑食品、医药章、电子、房强地产这四大桃行业之间的亚相关性很低音，甚至是无蹦相关的。晌由蒙此可见，四菠通集团总体六行业相关性邀不高，其多锻元化经营程舒度则较高。焦（3傻）行业在总者量中的比重劫这警是衡量企业园多元化程度蚕的重要指标范。这个比重络可通过资产袜、人员、销同售收入和利享润来说明，烟一般简单地厌以某类产品誓销售收入占挎总销售收入邻的比重（S促）这个单一奇指标来说明堡。由此可将化企业划分为由若干类型：眼①捆单一产品企战业，S＞9踢5％；的③达主导产品企怒业，S=7伤0～95％驾；积③锯相关产品企爸业层，S＜70论％，各产品损有关联；印④钻无关产品企笑业，S＜7芒0％，主要售产品之间无宗关联。但我们可称娱①包为高度专业吗化企业，称啊②遮为低度多元早化企业，称勤③天为中度多元烤化企业，称控④该为高度多元锦化企业。姥针市对四通而言狸，应该明确讽自己是属于芹哪晶个类型的企栗业。因资料桶所限，我们逐暂无法进行冈详赔细分析归类手，但四通明桂显不属于第途一、二类企玩业。纲2球、多元化经直营战略分析装（1议）战略方向龟选择纲企门业战略可由寸经营地域和俘经营领域两且个方面来描何述，经营地吴域可分国内篇经营、压跨国经营，赶经营领域可志分为专业化晒、多元化经绿营，由此可牵构成钩“减企业战略地全图疗”存。忘企钉业在进行战欢略方向选择稿时，首行是社要找到自己通在湖“映战略地图遍”胁中的位置。克具体到四通印集团而言，劫1984年图至1992犯年，四通集羡团的位置是捕以文字处理青设备为主的妖全国性的专宝业化经营。妻在这个位置衣上的企业，放其战略发展愁可能方向主餐要有：私①浩维持现位置芳，提高市场出占有率；从②绵从专业化经相营向多元化谨经营发展；台③瑞从国内经营埋向跨国经营群发展。伍四奉通集团在1载992年选季择的战略方酒向是从专业该化到多元化欲。对这次战迎略选择，我你们评价如下仿：侄①芹从宏观市场智环境来看，腰四通选择多罚元化战略是冒可行的。当卡时中国经济粗正处在高速票增长时期，救新的市场机兄会很多减，而且进入且新行业的规裙模起点较小旧。睛②衡从行业技术著特征来看，深电脑企业选漠择专业化是破更适合的。议这是因为：被1）技术高裹度密集，且诵技术变化很充快，技术结票构呈收敛型庙；2）产品虫寿命周期愈肾来愈短，几原乎是半年一蹄个新产品；弓3）产品性折能提高与价些格下降同步公；4）行业荡集中度较高角；5）高度遇的国际化。落对此台湾宏芒基集团董事坟长施振荣说监：衡“梁技术发展太清快，使我们绸不能有一点祖点分心肉”漆。所以，四誓通多元化战喷略从行业特脖性来看并不庄是很适合吸的。在国外翅，著名的电巨脑公司大多年是专业化企并业煤，如康柏、吓微软、CA掩、英特尔等么。中国的联黎想集团、北邀大方正、金庙山公司也是准坚持专买业化发展。造③陕从中国电脑什技术和市场丢来看，四通甜集团选择多久元化战略是丝可行的。1笋993年的翻中国电脑行范业的市场与招技术状况是仿：1）发展暖速度最快，职中国电脑行曾业自80年袭代初开始形勤成，198辨8年以长城担0520为目主的电脑年衫产贱量超过万台蹲，到199竟3年行业总家产值达20督0多亿；2推）市场潜力杜巨大，19脊93年全国甲电脑装机总直量为140窝万台，不到尚全世界总量糟15亿台的套1％；3）幸国产电脑市扣场占有率很惹低，199差3年全国电颠脑总销售量晋为45万台评，礼其中外国产切品为36.苍5万台，占翁8l％；4缸）电脑技术纷及相关基础傅工业远落后寻于西方发达真国家。第一絮个因素敢要求企业优悲先选择专业结化，第二个红因素吸引企寄业选择专业份化，第三个裹因素则视企励业首脑壁的不同角度袭而有不同看嘉法，既是专饥业化选择，贩又是多元化姻选择的依据悲，第四个因罗素则促使企霸业选择多元烤化。因此，廉四通选择多垮元化战略可就以说是实事灭求是的。饺④闸从企业经营邮资源剩余程故度来看，四晚通集团基本疑具备多元化倒经营的前提求条件。一般企来说，企业昌不拥有或少借量拥有剩余盖的经营资源侍时，应优先启考虑保持现渡有位置战略尽；当剩余的我经营资源达允到相当的程足度时，企业尖方可考虑多昌元化经营。面四通集团1炕991年全站年总营业额嫂13.4亿歇元，利润6栽，000多梯万元，文字剑处理机占国乒内市场陵80％，拥加有相当的剩井余资源，这生主要是四通于集团的品牌饺、资金实力讲、中文软件对技术和塞人才，其中复最为重要的肃是四通在全酸国范围内建冠立了一个当涂时独一无二泉的销售服务跪网络；32倦家分公司、手100多家怎培训中心，遵900多家倒维修服务中爱心和12桃80家销售盈代理商。由皇此，四通集饼团选择多元慕化经营具备型较好的条件载。旦总吩体而言，四幕通集团19区93年选择深多元化战略临是可行的，暑但并不是最歪佳的。这种歪可行选择的瞒效益取决于尝多元化经营济中的具体行怕业选择。吵（2床）新行业选绞择崭新行业徐选择是多元鲁化战略的核仆心问题。那麻么我们来看赏一下四通集讨团选择了哪斯些行业钳作为新的效嫩益增长点呢蔬？寸①享1993年京进入照明器杀材行业和电症脑整机制造旧业；免②螺199表4年进入食段品、医药、辛水泥、房地笛产行业；野③继1996年爆进入集成电蒙路制造业和裙金融业。吨根耐据我们的研恋究，企业多耽元化经营的曾成功率与各符“安元哑”病之赠间在技术、钉生产、销售副、采购等要锐素上的相关假性、企业剩吼余资源拥逐有量、企业槐进入的新行排业吸引力正或相关。以此剧为准则评价代四通进入的写新行业，有随如下结论：阻①瞎1993年族进入的照明眠器材制造业煤与原文字处违理机制造业望在技术方面载中度相关，白而锣在市场销售脊渠道方面是你高度相关的扒。电脑整机商制造业与原显行业在多个展要素上是高候度相关权的。穿②押1994年背进入的食品遗、医药、水贤泥及房地产园业则是与当师时四通集团弃的经营行业尖基本上是无喝相关的。调③乌1996年稻进入的集成蓬电路制造业究、金融业与业四通集团的父电子业存在镰相当的相关抱性。丽④授上述诸种新贼行管业的吸引力央并不是最大赢的叛，或者有的耳吸引力较小远。抄总阳体而言，四朱通集团新行饮业选择战略亦方面存在一液些问题，尤世其是199说4年的战略熔决策，主要到集中在无相挤关领域，由适此导致四通今集团199像5年跌入发驴展的低谷。偶新行业选择梁战略没有充含分地发陷挥四通集团拣的优势，即侨“蹈扬长原则艘”顶并没有贯彻湖落实，其新岛行业经营效跳益如何就取磨决于唇进入方式策挽略的选择上姓。绝（3冤）进入方式疼选择毙四枣通集团以灶“队与巨人同行斯”酿的方式进入讲新行业，这肌是一种非常娘正确的选择舰，它不仅可青以弥补四通骡集团在新行灶业经营方面余的铸“追短处搁”翁，贯彻刷“辅补短漏”她原则，还可亚以相应地提喉高四通集探团在无相关娱行业经营的霞成功率。我帮们可以看看静与四通同行汇的黎“煮巨人们胃”且的情况：冲①孤日本松下电矮工株式会社修，拖②坛美国康柏电悠脑公司，睛③僻日本三井物胡产，昨④男日本LOT饭TE和韩国煮LOTTE颜制趁果，丈⑤严日本三菱电出机等。上述烧公司均是国章际著名的在援某行业领先趋的合大型跨国企勇业。四通集乐团正确地选臣择与这些跨碧国公司进行仍合资经营，疼充分地利用且了这些暂公司的技术论或市场优势结，从而使其气合资企业的煮经营效益较肝好，另一方葛面，四通集摊团还与洽国内企业合叔资进行医药难、水泥、房醒地产方面的意经营活动，劈由于行业相园关性较差，揪同行者又不台是该行业的态领先企业，飘其经营效益添就出现明显长的差异。析综上所述，栋关于四通集洞团多元化经暑营战略的总碧体评价可概倍括为：舍①鸽战略方向选菊择上是可行厦的，但不是女最佳的；敲②绵新行业选择招上的问题较陶多，未高度骄重视行业的鸭相关性；棚③洁进入方式选勤择上比较优滔秀，从而相妥应降低了无丧关多元化经危营的失败率烫。旷3旋、未来发展始的战略建议棚（l亮）四通集团颂在企业战略源地图上的位功置续目弃前从战略地取图上看，四票通集团的位亚置是国内经请营的多元化咐企业。具体技而言，四通茫集团的经营谨现状可描述泉如下：晒①劳经营地域方还面主要有三贵点：一是在突全国范围内疼拥有较大的辞销售网络，葵但与一些企址业相比，这俯个网络已开影始落后：痰①功四通品牌知拜名度很寇高，但品牌体下的产品载侄体不足或不会突出；哗②悼销售渠道主姐要采取单一授的分公司体翅制；谎③敢四通在广告罚宣传方面投草入不足。二壁是在全国范琴围内拥有若螺干产业的生美产基地，但育是：姐①戏主要集中在愈北京地区，诞没有形成跨酿地区经营优末势。秧②良北京以外的牌生产基地主歉要是无丙相关行业（侮如医药、水奖泥、房地产毛等）。三是筋在国际化方屿面，四通集司团的国际化姑主要集轰中在国际资章金和技术引摸进以及产品范出口方面，常没有真正地钩从事以直接烛投资为主的乓跨国经室营。伟③豪经营领域方辅面主要有三做点：一是行汪业领域之间动的相关性较是差；行业数敲目也较多；键二是相关性疲较好的行业想中，四通集接团往往只持停有不过半数誉的股权，如林电脑、照明田器材和集成西电路，而在旨无相关的行歼业中，四通誓集团有时却词持有远超过站半数的股权乳，如医药、掀房地产等；哗三是众多行条业中，目前阅还未产生出睡在国内市场咐拥有数一数央二地位的产炼品，经营资忘源较为分散峰。扑（2胜）四通集团胀战略设计的静要点影我们建尤议，四通集屡团的战略设算计应分两个叼阶段：一是呼以奖“疗归核化翠”筐（refo鸟cu懒sing）搂为中心的战誉略调整期；拾二是以派“而跨地区经营刻”祥为中心的战宽略发展期。萌其战略挣要点分述如稀下：那①敌以族“悲归核化舱”较为中心的战义略调整期删1蛮）暂不进入崇新的行业；耽2惑）从无相关句行业中撤出就或减少持股牌比例；季3垂）增加相关如行业中的持绝股比例；退4旷）为土“肿四通简”犬品牌增加广描告投入和产样品载体，提劲高品牌价值川；看5植）巩固和扩坊大全国性销真售服务网络改；熔6秒）利用亚洲疏金融危机导擦致的韩国半冶导体产业陷唱入困境，以趟及日本企业农在听下一代半导蜻体产品开发府的优势，集钻中力量在半仇导体行业获未取较大的发预展；姑7烘）在调整过丰程中选择出映两、三个核垒心行业，逐签步形成核心景能力。仰②鞋以铅“齿跨地区经营殿”桌为中心的战蔽略发展期疤1饶）核心行业永以国内市场贿“介数一数二顿”菌为战略目标姜；溪2淘）采取兼并薯为主的方式效实现跨地区孕经营，扩大隐生产规模、按降低生产成薯本，提高市原场占有率；父3辆）继续采取挑“回与巨人同行员”窗的策略，在绳跨国经营方深面以获取新元技术信息，定合作研究开惨发、合作销鸡售等为同步勉进行对外直举接投资；采4连）根据市场慢／技术状况控，选择相关刃性较高的新建行业进行投匹资，提高整尾体竞争能力玩。厦问题：根据测以上材料，佣从企业成长太战略等角度索分析四通公良司的发展战状略和未来发刷展方向。与人力资源开魂发与管理样翠题沸单项选择题凉（每小题1冬分，共10稍分）帜每题只有一蒙个正确答案替，把你认为闲是正确的答嫂案项目代号课填在括号内议。叼对人力资源柳内在要素存——算质的管理，腰主要是（东）。尾A、黎对人的思想孔、心理和行醉为进行有效孝管理执B、冒对人力资源稠进行培训、芒组织与调配驱C、俘对人力资源偶的数量及分春布进行管理杨D、梳对人力资源烈进行计划、麦组织、指挥威和监督愧古典经济学叔家和古典管纺理学家关于倒人性的假设悦，是（走）。经济人假设社会人假设映自我烫实现人假设复杂人假设材3、霜“熄没有无用之屠人，只有没薪用好之人狮”反，就是说在紫人力资源开糠发与管理中栽，任何要素挥（人员）都帽是有用的，痰关键是为它宴创造发挥作炒用的条件。妈这一原理称办为（帝）。森要素异构原机理放动态适应原栋理响要素有用原乔理菜主观能动原寻理抗4哭、人事管理辟的基本矛盾殃是遗（酿）。腔A、罢事的总量与猴人的总量的阿矛盾揉B、您人与事的矛角盾喝C、折事的类型结触构与人的能蓬力结构、素救质类型的矛然盾掩D、滨具体岗位（吴职位）与个斜人资格素质酒的矛盾飞5、组织设歇计所面对的唱基本矛盾是幼（幸）。塞A、人与事执的矛盾额B、权力与戒责任的划分偿问题容C、管理对燃象的复杂性寸与个人能力器的有限性捎D、分工与朋协调问题役6请、一个组织豪中的职位评知价通常是指掏（粗）。叫A际、查工作职责宪B、域组织内各个漫职位之间相逃对价值的大柴小塑C能、糊任职资格炭D莫、棉岗位的性质愿7、咱人员招聘的锅直接目的是驾（狡）。狡A、获得企姥业需要的人瑞B、树立企铺业形象普C、降低受克雇佣者在短蛾期离开公司营的可能性摧D、提供就芦业灵8、在绩效士考核中常常袍出现的一个牛问题是主管膛人员如果对笋下属的某一肃方面评价较雁高，就会导河致对该下属家的其他方面允评价也较高女。我们把这额一现象称为跨（气）。居中趋势近因效应偏见效应晕轮效应以9、学习型滩组田织的本质特阵征是（讨）。愁组织成员有遣一个共同的纷愿望自主管理永善于不断学么习涉组织结构是谋扁平的脏10、组织茶文化观念层议次中（言）最为悠重要，是群忽体价值观的茶主要部分。蛙组织最高目膜标组织哲学组织精神组织道德脾二、多项选疮择题（每小越题2分，共管20分）属每题至少有哀一个正确答瞒案，把你认感为是正确的肺答案项目代离号填在括号汉内。鸭人力的最基企本方面，包管括体力和智吃力。如果从掩现实的应用索形态来看，孩则包括（赌）。体质智力知识技能郊影响人的主瞒观能动性发乞挥的现实激努励因素，主叠要有以下几踪个方面臂（任）。社会价值观任用情况晋升制度工资制度烈人作为个体引，不可能十习全十美，而适是各有所长恳，一个组织瞎完全可以通且过个体间的统取长补短而艰形成整体优齐势，达到组侮织目标，这厉就是互补增内值原理。这校一原理包括摊以下内容（或）常。知识互补工作互补能力互补年龄互补午职位说明书黑一般包括以滤下几个方面缎的组成（静）。工作说明妄人力资源计机划劳动关系工作规范回对于职位报筝酬因素的分拒解，一般采蓝用国际通用额的指标体系短，大体上有提以下几个方车面（闲）。风险责任掉知识与技能吴复杂性匆努力程度要送求短工作环境特馒征株影响人力吧资源需求的泊因素主要有六（猛）。批技术、设备絮条件的变化谁企业规模的膊变化源员工素质的薪高低剂企业经营方武向的变化上人员调配事际关工作成效通和职工个人坛利益，应该袖慎重进行，烈并遵循下述为原则（优）。因事设人用人所长协调一致照顾差异肯人事风险的盐危害有以下违几种类型（黄）陈。铺非正常损耗伴有形资产信誉损害毯干扰和破坏姐总体战略黎降低资源配香置效率隔新员工培训幼的主要内容包包括（容）。棕企业文化培庙训茎规章制度培语训业务培训熟悉环境烛10、一些乐素质不高的浸领导者，往筋往以错误的冠方法树立个节人威信，常愤见的方法有包（饥）古。滥用职权背景衬托拉开距离讨好下级自吹自擂翁三、是非判肃断题（每小青题1分，共卫10分）蚁根据题目叙鹊述，判断其皇正误，正确泊的在题后括桥号内打极“√”堵，错误的在防题后括号内罗打限“╳”帽。划1、劳动人摸事管理与人红力资源开发福管理的区别极在于后者不刺仅把人力看袖作是生产的罩成本，而且阳是投资的对麦象、开发的片对象，是一诊种最为宝贵涉的资源。（漫）庆在当今社会敞，人工作的葡动机和目的累是为了获得钱最大的经济染利益。（厅）腿2、设计一西个富有弹性昂的组织结构盯，必须使组眠织做到宴“惭三个适应纸”宁，即适应于阳工作任务、哪适应于工艺菌技术特性、诊适应于周围日环境。（恼）目3、制定人烧力资源灰计划的目的茶在于企业用躲人的需要。笑（迹）打4、企业从得外部招聘人戚员优于从企衡业内部招聘副人员，因为海企业内部招队聘的对象大狭多是不适应壳工作需要的煤人员。（店）妖5、人员调捏配的目的和原作用，从根果本上讲是促期进人与事的三配合及人与盘人的协调，到充分开发人露力资源，实倾现组织目标放。（局）御6、人员的翼职务晋升是也一种奖励，页人员的职务千降低是一种重惩罚。（箭）成7、只要发餐生授权，形背成委托放——疲代理关系，柿就可能引发炼人事风险。涨（招）卵8、工资管减理的主要工心作包括工资壮计划、工资路制度管理、箭工资额度管煮理等。（秩茧）启9、领导者咏的影响力茶主要来自于似领导者的职返位权力。（迹）伯四、简答题原（每小题1禽0分，共2钢0分）疮1、为什么乌要进行职务弓分类？泡2、企业为夜什么要有福蛾利？如何有霞效地对福利描进行管理？磨五、论述题漏（共40分裁）惠根始据人员使用缺与调配的理惩论，结合实断际，如何规拘划大型工业楚企业人员尤惭其是管理人锡员的替补图晃？蒙资本运饮作样型题暗单项选择题浮（每小题1鸽分，共10促分）蝴每题只有一形个正确答案锅，把你认为傲是正确的答薪案项目代号求填在括号内社。骂1、资本市央场是指（棚）以上膏的各种资金膏融通活动的叨总和。2年3年1年5年院2、股票交午易体配制的核心是定股票交易机贫制，从价格歌决定的角度补可以把股票辉交易机制分灶为（趁）。扯间断性交易祥机制映市商仿交易机制欺连续性交易壶机制妄竞价交易机悟制遵3、改革开恒放以后，我加国自（姿）年又志开始发行国低债。1980198119821983锐4、在中国狐目前的条件联下，每一证雅券投资基金陶单位为（赏）人仰民币。1元5元10元100元麻5、一般的旅股票投资，蚊投资人必须陈存有不低于掩股票价值5体0%的保证弟金，而股指还期货合约只或需要（晋）左右班的保证金，哈这种高杠杆朱作用可以使习投资者以小播搏大获取更美多利益冈。5%10%15%20%蒙6、我国国阁债期货是（惊）岛由上海证券驳交易所首次舍推出的。浴1993年黎9月鲁1992年液12月扩1994年厌10月舱1997年崇5月基7、目前，逢我国共有（渐）拳种股票价格筑指数。2456颗8、资产证鸭券化源于（他）灾20世纪7弦0年代末的标住房抵押证贡券。日本英国法国美国帆9、《公司骄法》规定，朗投资公司的塘注册资金必鼓须在（更）元以戴上。1000万3000万5000万6000万心10、资本矛市场监管的牵最终目标是泳（寨）。效率公平规则效率与公平沾二败、多项选择霞题（每小题朗2分，狱共20分）积每题至少有是一个正确答秧案，把你认颂为是正确的相答案项目代驻号填在括号悄内。回1、按照资妄本市场的组也织形式和交踢易活动是否状集中统一，姐可将资本市境场区分为（剧）熄。股票市场跳场内交易市晕场蛛场外交易市欲场债券市场嘴2、股票的捎上市方式包任括（愈）。发行上市分拆上市买壳上市两地上市艺3、国债作吉为中央政府据的债务凭证炼，一般具有顷如下几个特抄点（搜）。收益性自愿性安全性流动性佳4、投资基良金，在运作劣机制上，是悦由（浆）等通女过信托关系仪构成的系统芦。旱基金持有绵人基金组织覆基金管理磁人基金托管人辟5、在公司端型基金中，某基金组织对荣日常重大事宰项的决策由偏（兼）承担。厦基金持有人璃大会基金管理人董事会基金托管人哈6、期权按献期修权的标的物亭划分，可分艳为（伶）。指数期权外币期权利率期权期货期权串7、资产证只券化的类型扫主要包括（废）塘。阴商用房产抵傻押贷款证券费化滴贸易应收款污证券化闻信用卡应收爸款证券化鸡汽车贷款证山券化箭基础设施收须费证券化蜘8、企业正合并购的类型慰包括（绑）。兼并合并收购合营企业杠杆收购葵9、按信托殊关系的发生漠来划分，信骑托可分为（必）岗。民事信托自由信托法定信托商事信托俘10、资产迷的特性大致潜可以归纳为辰（抚）。流动性可逆性可分性喊价值的可预达见性收益性疾三、是非判融断题（每小珍题1分，共家10分）蚊根据题目叙漠述，判断其治正误，正确正的在题后括饺号内打胃“√”阀，错误的在婶题后括号内挠打恳“╳”乓。准1、在我国情，个人投资克者可以通过漂商业银行的其直接贷款来误获得证券投万资的资金。君（冶）围2、股票的挂私募即非公害开发行，是克指面向少数递机构投资者画发行股票的鸦一种方式。看（却）猪3、可转换伪公司债券是脖一种可以转即换为发债公券司优先股或势普通股股票浊的特殊企业鉴债券。（轰悉）铅4、对冲基锦金是一种充公募的证券港投资基金。邮（脑）艰5、风险投幕资基金的主锈要功能是为震了培育和扶亲植中小企业谊的发展。（暴）卡6、应收款堡证券化是指穷借助于证券讯化的工具，主将未来的应买收款现金流被转化为当期治出售资产的板收益。（掘）悼7、企业的猛并购就是收眉购与合并。探（御）饱8、从制度周安排上看，纠信托的最大俘功能是为社搅会提供了一哨项优良的外困部资产管理啊制度。（蹄）感9、目前我挂国实行的是峡典型的政府轨主导型监管绕体制，对证梅券市场进行馅集中统一监格管。（纯）珍10、根据忆现值原理，航任何资产的印价值都等于廊其预期未来嘉全部现金导流的现值总闯和。（榜）秋四、简答题夕（每小题2创0分，共2筛0分）梅1、企业债约券发行为什遣么需要信用茂评级？约2、简述资悬产证券化的榜一般流程。起五、论述题膊（共40分叫）怕联系实际，和论述如何建倾立和完善我昂国投资基金马的运作机制播？爸企业竞争力础提升战略继样毫题雹一、单项选玉择题(本姨大题共10诱小题，每小桨题1分，共艇10分)填在每小题列告出的四个选筒项中只有一金个选项是符抢合题目要求际的，请将正示确选项前的偿字母填在题镜目的括号内肉。吵1.租联盟工具包蹈括帮助经理落人员更好地杏处理联盟业敬务的各种工坊具可以包括概（）：看脆A.联盟标恭准程序夸B.匙企业联盟效资益C.秃沟通体界系D.货成功联盟的腾案例客2.未来的病企业面临够着坐挑战，它们感重新定义了制竞争环境，芳并促使经理娃人员分创建逢开发管理企涛业的新方法若。挑战来自梳（）弱：益A.仆企业资源和帆能力筐B.信息栋爆炸雷C.蝇资源均等哀D.岭市场环境旧3.您规定或定义陪一个博弈需秋要设定下列朵几个方面的妖内容（端）：材A.博弈对慨经营战略的闻影响B柔.博弈的产师生C.寇博弈方的全疲部策略会D.博弈方呼的得益疫4.规定或奇定义一个博考弈需要设定性下列几个方大面的内容，却其中包括（名）：脑A.博弈对思经营战略的越影响继B.博弈湾风险做C.博弈着资源调配皮D港.博弈方的财得益院5.博弈论咸与传统管理奋决策理论的店区别在于（氏）：央A.应变性攀不同链B.决券策理论不同签付C.利润包分配不同叙D沉.胞价值观嗓不同颂6.危机发虫生时利用波根及效果的要冶点包括（准）：独A.不要发删布不准确的睬消息B卸.美主观与客观呼情况糖C.绕以宴法律事实为遭依据惠D.唇应当通知债叛权人倦7.一个好揪的联盟战略科应具备的特亚点有（脉）：渔A.服从战纯略需要B线.共同的行牧为模式线C.相同园的企业文化笑D.扩协调各企业竿联盟之间的垄关系茎8.战略联次盟包括的阶府段，其中有防（饿）：膜A.联盟业逆务谈判担B.实腾施联盟方案突C.联绑盟战略与联铸盟设计阀D.选择才联盟伙伴酬9.根据联翅盟价值和资碑源投入复杂识性的不同，腥联盟可以采租用不同的管赤理结构，包乘括（）糕：态A.低效型璃B.复盾杂型C烟.紧缩型步D.高效宵型吼10.网络苏联盟的目的昼有（）昆：端A.获得本拆企业所缺少霜的竞争力胆B.获得漏特许经营模菊式C.他降低风险拌D.占据领竞争优势地更位桨二、多项选尽择题(本糊大题共10太小题，每小猪题2分，共芳20分)柱在每小题列积出的四个或侮五个选项中推有一至五个演选项是符合鹿题目要求的茄，请将正确斤选项前的字嗓母填么在题后的括恨号内。多选谜、少选批、