塔河县公立医院综合改革考核表

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------被考核单位：考核人：2014年月日卫生局、发改县级政府1、制订医疗机构服务体系规划和卫生资源配置标准,并在当地媒体上公布(１分）。8月30前未制定或未公布不得分局、编委办卫生局、人社１2月31日２、支持、引导县域内医疗资源优化整合(1分)。前得分。有政府印发的补偿办法补偿渠道明晰.未制定或制定但不明晰均不得分。财政局有政府(或部门)印发的调价方1、按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则调整价格(2分）。县级政府8月２５日价扣2物价局前扣4分,群众个人不合理负担增加不得分。８月25日前有政府（或部门)印发的医保政(四)及时调整基本医保医疗技术服务价格调整后,按照规定纳入基本医保报销,在总量平衡的前提下,适当调整卫生局、人社局8月2１日前策调整方案,调整类别或项目明确.县级政府政策(5基本医保报销项目政策(５分)。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------１2月31日体为县级人民政府,并划转债医用设备,县级人民政府制订回购计划或转变负债主体,将负债纳入地方政府负债范围(2前务主体均不得分．分）．3、将公立医院符合条件的离退休人员工资从单位剥离出来,按照有关政策妥善落实(210日政府印发了具体办法，并剥离。分)．前未剥离的不得分．从9（六)破除以药补医机分）。县级公立医院都要取消药品加成政策（4分)。９月1日前政策的,实行一票否决。1、加快推进政府职能转变,完善法人治理结构，落实公立医院法人主体地位．合理界定县级政府县级政府县级政府县级政府确.未建立的不得分.有政府或部门文件,法人地位落实。未落实的不得分。制度(44、履行卫生行政部门全行业、属地化管理职责,行使统一规划、统一准入、统一监管职１2月31日未能有效履行职能的扣1０分。卫生局能（１分).前-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------城镇居民医保和新农合政府补助标准提高到人均320元,政府人均新增补助40元(２分).10月31日前未完成的,扣2分。人社局、卫生局有一项未达要求的扣２分日前分).2、加强城乡医疗救助,推进建立疾病应急救助制度（2分）。未建立或建立不规范的不得分.未按规定建立激励约束机制的１、完善院长激励和约束机制,实行院长任期目标责任制和问责机制,严禁将院长收入与月31日前序和要求（１。5分)。钩的,扣2分。县级政府2、加强院长管理能力培训,探索建立院长任职资格管理制度(0。5分）。9月32日前未达要求不得分．（十二)确定县级公立医院人员编制总量(2分)。9月31日前未达要求不得分。编委办未建立机制或未按要求和规定9月31日前程序实行岗位管理的,不得分．未达要求不得分.人社局、卫生局3、落实县级公立医院人员参加社会保险政策（1分)。11月31日前未落实的,扣4分。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------县级政府前得分。1、完善收入分配激励约束机制,根据绩效考核结果,合理拉开医务人员收入差距,重点向10日人社局、财政局、卫生局未达要求不得分。临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜(1分)。前２、制定具体的绩效考核实施办法,严禁给医务人员设定创收指标,严禁将医务人员收入１０月31日未达要求不得分。与医院药品、检查、治疗等收入挂钩(１分).前３、探索建立院长和科室主任、关键岗位年薪制,具体办法由地方制定（１分)．应建立未建立年薪制的,不得分质服务未获得合理收入或多点执业未增加合规报酬的不得分。４、公立医院人均院内年收入总额不能低于原收入水平。鼓励医院通过提供优质服务获12日县级政府得合理的医疗技术收入,允许公立医院医生通过多点执业获取合规报酬（2分)。前9月31日前未建立不得分。10月31日前未落实不得分．1１月３1日落实到位得分．前县级政府月３１日落实得分.（十七）改革范围明确按照《黑龙江省县级公立医院综合改革实施方案》（黑政办发﹝2014﹞34号）要求,将９月30日前未同步推进改革一票否决.卫生局（5分）县级政府综合医院、中医院等同步纳入改革范围,同步推进(５分）。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------医疗机构设置符合区域卫生规（一）研究卫生资源优要办好１所县级公立医院,要健全完善中医医药(民族医药)相应科室,确保较好的提供中县级政府县级政府卫生局卫生局化配置（１分).医医药（民族医药)服务(1分）。9月１日实未按要求采购的扣7施1、县级公立医院依托省级药品集中采购平台,开展集中采购(0．5分)。9月１日实本地采购不上来又未能联合采2、允许各地跨地域联合网上点击采购、配送（0。5分)。施购的,扣１分。施９月1日实药品不配送或配送不及时,未及分).施时上报的,扣15、药款按照规定及时回款，不得产生新的药品负债(0。5分)。产生新的药品负债的，扣7分未建立不良记录,未能有效反映问题的,扣1分。９月1日前未按要求采购的扣1分。过省级集中采购平台开展网上交易。（1分）。落实-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人社局、卫生局监测、考评和监督检查结果与医保实际付费挂钩(1前未落实不得分。县级政府12月３１日未落实不得分。12月31日前未落实不得分。10月31日前未落实不得分.能力和结算周期，明确向定点医疗机构预拨周转金的条件和金额（1分）。前６、启动城乡居民大病保险试点工作，年底前全面推开（1分)。７、规范、委托商业保险机构承办基本医疗保险(112月３１日未落实不得分。前县级政府县级政府积极推进后勤服务社会化。落实县级公立医院用人自主权，新进人员应依据空缺岗位实10月3１日卫生局、人社局未落实不得分。分）．行公开招聘(1分）。前-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(十五)健全县级公立医院的绩效考核制度（2付等挂钩，并向社会公开。县级公立医院内部也要建立与工资水平、个人发展关联的评未落实不得分。未落实不得分。分）。价激励机制（2分）。卫生局（十七)加强县级公立严格控制医药费用不合理过快增长,加强临床路径和诊疗规范管理,加强对高额医疗费未落实不得分。未落实不得分。未落实不得分。管（３分)。分)。卫生局(2分）．(十九)促进和谐医患关31日分）。三、2014年启动工作(１5分)（一)加强县级公立医未启动不得分未启动不得分(二)加强县中医院和县201４年1２月31日前级医院中医科基本条件鼓励中医药服务提供和使用(1和能力建设（1-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------未启动不得分县级政府构之间谈判协商机制和办机构要根据协议约定按时足额结算并拨付资金（1分).风险分担机制(1分）．日前(四)设定各种指标上限研究设定县级公立医院基本医保目录外药品使用率、药占比、次均费用、参保人员负担9日前未启动不得分(1分)。水平、住院率、平均住院日等指标的上限(1分)。（五）加强院长管理能力培训(１分）。1０月31日未启动不得分前探索建立院长任职资格管理制度（１分)．(六)健全医院内部决策10月31日前未启动不得分县级政府(七)推进分级诊疗,综合运用医疗、医保、价建立县级公立医院与基层医疗卫生机构之间便捷的转诊通道,县级公立医院为基层转诊未启动不得分县级政府分).（八）加强县级公立医研究实施专科特设岗位计划,加强县级公立医院骨干医师培训,推进住院医师规范化培训2０14年12未启动不得分未启动不得分分）。月31日前加快县级人口健康信息数据整合,逐步推进跨机构、跨区域、跨卫生业务的健康信息、就卫生局、人口计生局、人社局(九)建立健全县域内信息系统（1分)。2０1４年１诊信息共享逐步实现医疗服务、公共卫生、计划生育、医疗保障、药品供应保障和综合管理系统的互联互通、信息共享（1分)．２月31日前-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应