人事招聘主管岗位职责

人事招聘主管岗位职责人事招聘主管需要具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通才能，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维才能。以下是精心搜集整理的人事招聘主管岗位职责，下面就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事招聘主管岗位职责1

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定施行方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进展人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事招聘主管岗位职责2

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并施行人力资源方针和行动方案，以支持公司到达预期经营目的;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进展人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司开展状况，协助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责施行;

7、协助监视控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完本钱部门员工工作考核、鼓励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事招聘主管岗位职责3

1、负责公司各项招聘活动的施行和管理公司人才储藏资料库，员工入职、转正、调动、离任等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

2、负责公司各项招聘活动的施行、协调和跟进并进展人事数据呈现与分析;

3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、负责员工社保资料的搜集与管理及员工福利的申领、发放工作;

5、协助部门指导制定、执行并完善公司的人事制度与方案及相关的流程，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管岗位职责4

1、负责招聘方案的制定、面试施行及目的达成;

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

4、负责劳动关系，含入离任手续办理、离任面谈、离任原因分析反响、劳动争议等;

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料搜集等;

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责5

1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历挑选、邀约、面试跟进等;

2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进展年度人工本钱预算与核算;

4.负责绩效考核的组织施行，包括绩效宣导和培训、考评审核和施行等;制定并执行奖金方案、调薪方案;

5.协助总部与亚太区HR团队进展内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;搜集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的施行;

7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开施行;

8.负责完成指导交办的其他工作。

人事招聘主管岗位职责6

1、在人力资源指导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源开展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工方案，审核下属公司的劳动用工方案;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘方案，组织施行各项招聘活动;

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进展调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进展考核;

10、负责员工沟通，理解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、施行公司的企业文化建立，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事招聘主管岗位职责7

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并施行人力资源专业知识