离职与辞职的区别是什么一览

离职与辞职的区别是什么一览在市场经济的时代，员工（离职）另谋高就是再正常不过的事情了。适当的离职率对保持企业活力和进展是有益的，下面是我给大家带来的离职与辞职的区分，盼望能够帮到你哟!

离职与辞职的区分

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除（劳动合同）或者解除劳动关系的行为。

辞职一般分为三种状况：

(1)如用人单位对员工有威逼、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同商定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;

(2)依据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;

(3)向用人单位提出申请，双方协商全都解除劳动合同。

2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种状况：

(1)员工主动离职，即员工单方面对所在单位提出离职申请;

(2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严峻违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。

(1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以爱护。

(2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在肯定程度上具有惩处性，它体现在对自动离职的劳动者，假如日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者打算辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚恳地说明辞职的缘由，然后与主管商议 ，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

员工离职的方式包括哪些

与单位协商解除合同

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

这是首选的一种方案。假如与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般状况下，假如员工无意在公司做下去的话，那么从单位的（人力资源管理）来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候，员工要留意如下几点：

1、违约金

假如双方在劳动合同中商定了违约金，在员工提出离职的状况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要留意合同中所商定的违约金是否合法，由于北京市地（方法）规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的状况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份。应当留意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、拿到退工单或者离职证明

需要留意的也是需要拿到原件。

提前三十天通知单位

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此解除权又称为预报解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要留意的事项计有：

1、留意合同中有无双方所商定的提前通知金和脱密期规定

假如合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所商定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要留意。

2、通知的方式肯定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。假如单位签收的话，则保留好签收件;假如单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要留意的是在寄出凭证上肯定要写清晰寄出的是什么东西。

3、在通知期内肯定要正常上班，不行旷工

4、乐观办理交接

假如单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

最终需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍旧是一种违约行为，最终仍旧要向单位担当违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有商定为前提的。

对单位行使单方即时生效的解除权

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的;

(四)用人单位的（规章制度）违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

行使此权利需要留意的事项为：

1、通知肯定要书面化，如前方式同

2、肯定要乐观与单位办理工作交接，并保留交接单

3、在通知函中肯定要将解除的事实依据与法律依据写清晰

4、这种权利的行使假如得当的话，是不需要向单位担当违约责任的。

5、这种权利假如行使得当的话，除了试用期内辞职之外，（其它）情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

员工离职（报告）

敬重的__总、__总：

您好!

我是怀着非常简单的心情写这封（辞职信）的，我是真心的不想向公司提出辞职。

自我20__年10月31日进入“__”这个大家庭，转瞬间已经一年多的时间了。在这不到一年半的时间里__让我感受到了家的暖和。

首先诚心的感谢__总、__总，你们就向家长一样对我关怀、包涵、信任、教育，支持与鼓舞，让我在这一年多的时间里学会了许多新学问、新技能以及累积了珍贵的工作（阅历），丰富充实了自己。感谢__总、__总给我供应了这么温馨的“家”，让我在这个大家庭里收获了像__犹如长辈的同事，__等等犹如兄弟姐妹般的同仁，他们在工作上对我信任、理解、关心和大力支持，在生活上更是关爱有加。在这里也特别感谢这些如亲人般的同事们。

离开这个家庭，离开如亲人般一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀、信任，舍不得同事们无微不至的关爱与照看，舍不得同事们如兄弟姐妹般的情义，舍不得这熟识的工作环境，心中有千千万万个舍不得。但因个人缘由不得已得离开这个家庭，做出这个打算我深表愧疚，还望__总、__总谅解。

作为一名（网络技术）人员，我的离开可能会给公司带来一些不便，为了尽量削减给公司带来的不便，我恳求在公司通讯录上以及群内把我的联系方式保留一段时间，在此之间，公司有什么技术问题我会尽力为大家解决，把影响降到最低。

在公司这段经受对我而言特别宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是“__人”而感到荣幸，我确信在__这段工作经受将是我职业生涯进展中相当重要的一部分，感恩公司为我供应了这么好的一个平台。在此诚心的对两位领导说声“感谢”。

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，还盼望公司能够理解我的实际状况，对我的了辞职申请予以批准!

最终祝：公司蓬勃进展、再创辉煌!

祝：__总、__总及全部同事身体健康、万事如意!

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

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