物流有限公司行政管理制度

龙桥物流行政管理制度（2004年9月9日修订试行）总则第二条公司倡导“以人为本，唯才是用”的人力资源政策，用企业文化凝聚员工，以制度规范管理。第三条公司鼓励员工努力工作、勤奋学习、团结互助、开拓进取，要求员工各司其职、开源节流、提高效率、心系公司发展。第一章职业操守和礼仪一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。每日上班应提前十五分钟到岗，做好个人、公共环境卫生。工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视；不准借用公司打私人；不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。败第三条亦服从领导安盯排，工作有情始有终，如为有合理意见剂可及时汇报用。会议做好蚀记录，工作障汇报或请示疾以书面形式别或电子邮件蛇形式进行。包领导交待的努任务，确有咬困难完成，识应及时报告刊，不得擅自嫩拖延或随意哲自行处理。市第四条丢爱护办公设这备（电脑、起机、复预印机、编等）和生活峰设施，有计哥划使用办公扮物品，注意警节约水、电逝、煤气。骑第五条治电脑专人管条理，非经批融准不得私自龙动用。电脑霉内保存的文士件，非经同栽意，其不得自行删负改。非第六条赢不得粗言秽纽语、斗气，厅不得顶撞上疼司。侍第七条触不得滥用职轰权，循私舞艰弊，以权谋终私。撕第八条恐严守企业秘耐密，不该说岂的不说，不姨该问的不问奥，绝对禁盗止将公司的锄印鉴、资质挤证明、财务柏文件、经营果方案、内部昌价格、领导说（住址引）提供给不朋相关的人和及外单位融。括三、态斥度份第一条是“奥礼貌五”贼是员工对同蛮事、客户的饺最基本态度偶。对同事要桌面带微笑，故“狮请谱”华字当头，朽“森谢肥”志不离口，吨“宜您我”紧字挂嘴边。福“毅您好，歉龙桥恩。款”遵是公司接通欺时的必辨用语。买第二条敢“茧精神获”扣是员工必须棍保持的风貌围。面对繁忙与的业务活动毙，始终要展誓示姿态优美慎、意气风发松、活力旺盛钟、信心十足搁的良好精神养风貌。伐第三条至“佣忠诚作”粥是员工对企疼业必备的品贯质。有事必衰报，有错必忌改；不拉帮天结派，不阳煮奉阴违。以组企业的事业贸为己任，与绕企业同呼吸友共命运。乓第四条榴“执团结江”昨是员工克服抽困难的法宝碧。同事间互膜助友爱，排咱忧解难，同龙心协力为创添造企业内外复和谐的环境纠而献计献策壶。心第五条票“文协作死”坊是员工正常划工作的前提盛。业务配合股，经营合作怨，管理协调今，一切以公景务为出发点纷，以公事为篇重，不设置吓障碍，不扯愚皮、推诿，胁相互体谅。界第六条肺“滤沟通桃”影是员工增进讽理解的手段涛。企业员工包的相互沟通偏是企业信息排灵敏、反应蛇迅捷的前提叫之一，加强大与同事、客弄户的联络，叨可促使企业概经济效益取林得事半功倍涉的效果。腊第七条住“坛效率跪”奔是员工按劳摄取酬的根本唤。提高工作最效率，用最猜小的成本取未得最大的经召济效益、社卖会效益，是蔬企业追求的词终极目标，辅也是员工获堪得丰厚回报从的基础。巾第八条害“游尽责连”孕是员工为企驶业服务的准抽则。无论是店经营业务还副是内部管理配，都应以公冷司制度为本珍，按岗位职厦责行事，依贫运转规程操横作，发扬求普是精神，把体工作落到实摄处。鲜第九条项“扭威信迫”粪是员工体现穴综合素质的完尺码。一切饭处以公心，尘一切服从大融局，一切源音于实践，一贪切心系基层具，以赢得他国人信赖和尊豪敬。毫四、礼在仪怒第一条资仪容仪表鸣也公司员工着皂装要求一律膨以工装为准宵，并配戴工前卡。诉男士要求：渐打领带；剪袋短发不留胡羞须。库女士要求：雾化淡妆；留授齐颈短发或已至肩中长发帜、不留怪异捧发式。皆未领工装的战员工要求穿辟职业装。摊第二条竟举止要求斧1、每天上层班应以最佳周的精神面貌影出现于工作哑场合，工作扰时间内排除革一切个人情苹绪，以积极俩向上、热情记乐观的工作锐态度示人。郊2、上班坐我姿要端正，跳切忌出现专“枪趴、躺、歪仔”瞒等不雅体态垄，站立要双在手下垂或双冷手轻握放于党体前。吸3、部门之盏间、上下级膏之间、同事骂之间工作接陡触首先要点悠头微笑，相戚互致意后谈塞工作。到其佛他部门办事请要先敲门，云得到允许后任方可进入。旺进出时脚步菊要轻，动作筛温和，切忌剪莽撞、粗鲁牺或不请自入膨。阀孩盗替词嚼味绳创筛第三条抱接打最1、铃怜响两遍后，晋无论是否专梦职接待人员母，公司员工高都应马上接贩答：量“动您好，疫龙桥高！翅”毁或协“沸您好，**蚊部蓄”拾等规定用语西。劲2、来电致句意后要婉转斤询问对方贵御姓、单位、浊有何贵干，运若对方不愿游透露则不应道勉强；如对毕方指定某人帅接听，则可赞先答纽“糕请稍候！仇”秒，然后看该悬位员工能否照接听，如不揭能则请对方优留言，以便哄回复。敲3、通话结矿束，要等对较方先挂机，询以示尊重。竹4、本衣呢糠摩乌翁脱第四条成接待、拜访炭1、对光临浙公司的客户诊都应主动热汁情招呼入座迁，问明来由镇后，直接回沈答其问题，爬或请客户饮怠茶（水）稍积候，以让有捆关人员接待岁；若相关人乖员不在或不讯便接待，应竹向客户委婉捕解释原因并岸请客户留言流以便稍后处魂理。员2、如与客侧户初次见面猫，应视需要开奉送名片，肝此时应将名滴片阅读方向螺面朝客户一像方，用双手吧捏住名片的创边缘以恭敬姻的姿态递给戴对方；接客汁户名片时应土以双手承接蜡，并以专注辟神态认真阅在视后当面妥俱善收好并言勾谢。若与领类导一并接待浴或拜访客户足时，则应在慌领导与客户筝交接名片后蛾再视需要与侨客户交换名写片。屯3、回答客谊人的咨询和诞提问时应保锯持微笑的面估容，以耐心滑、热情的态巾度予以专业维解答。桨4、任何员晚工在接待来城访客户时不剃能谈私事或规请客户帮私桂忙，更不能信对客户有超拆越职权范围差的承诺和显慨露出对公司醒和其他人的虏不满。股5、任何情膜况下都不能料与客户发生笼争吵冲突。及拜访客户最惊好提前约定薯并做好一切岗准备，准时钞赴约，若客听户因他故不呢能准时接待抓则应耐心等疮待，而不可腾随意游逛或嚷吸烟，更不厚能表叫现出烦躁情塘绪；与客穴户会交谈时应尽贷量做好记录维，告辞时应从从容大方言膏谢，切忌将鸭随身携带物器品遗漏在客灯户的处。健第五条炉面对领导允1、接受领窑导的任务和矛指示时，员邮工应起身，榆用纸笔准确旨记录具体内涨容；若有不慌明之处须在拉领导指示完杨毕后再发问比。领导下达壶的任务和指睬示完成难度粘很大，应及专时请示汇报获，不可擅自着拖延。僻2、接受领绍导批评指责浅，应从公司命利益出发，抛有则改之，军无则加勉。兆若有误会，鸟可事后口头示或书面向领缺导解释清楚抱。汪第六条愁对待下属盘1、关心体双贴下属，从饮生活及工作图上给予帮助祖，让下属感他受到领导的凭关怀和集体台的温暖。闻2卧、避免当众董批评及喝叱唉下属，批评核谈话尽量在箱合适的场所廉进行。下属盾不慎工作失礼误时，不应旦一味对其求普全责备，而泽应看到他（水她）的长处壁和闪光点，钞帮助他（她玩）解决问题扬。冶3、同事称停谓，下级称长呼上级应为到“扔姓加职务光”轻，上级称呼昂下级可为姓赔加职务，也昏可直接称呼赶姓名。拔第七条甲同事相处古1、同事之鲜间相处一切译从工作为出忌发点昏敬发扬团结协在作精神、友台爱互助态度热初工作时切忌奸闲聊是非，枪更不可飞长菜流短、挑拨窝离间破坏同锡事关系。皱2、在请求话同事协助工伞作时，应尽悄量使用敬语贩和谢语；若估自行操作有签专人管理的量办公设备或无进入特殊要惯求的场所，致应事先征得狠同意，按专袭业操作规程蜻工作。裂3、工作时魔间应坚守岗诱位，不得扎菌堆闲聊，影耀响工作。六第八条射与会工作琴1、准时参哈加会议，并浅积极做好各串项准备工作肚。驼2、开会时瞎应仔细倾听叫别人发言，评并认真做好抬文字记录。掠切忌交头接戒耳，随意走或动；举手起妹立发言，语籍言统一用普批通话，发言企时声音响亮计，条理清楚怕，最好理出造提纲，重点型突出，简明河扼要。乓3、开会时扬不要吸烟，宣以免影响他颠人。阿4、开会时遍应将通讯工生具调至震动夺或关机哈。附：劲《礼仪规范胜》带1、在公司涉遇见贵宾（卫来宾）：谣停下问候：迎“易您好债”穗，行欠身礼召，并让贵宾让先行。建2、领导陪踏同贵客到你缸处视察参观纱：浓起立，问候复：谈“禁您好响”涨，行点头礼巡。楼3、在公司言门口遇见贵溉宾（来宾）犯：糕问候殿“宵您好寇”捎，阀“改欢迎光临蝇”贿，行点头礼易。立4、行走中躲遇到客人问斯询时：思冻盗合凤案配描脸绣卧捏恋5、每天早辩上同事间第峰一次见面：菠问候金“逮早上好吴”名或筋“酸您好喜”广行点头礼。忧6、与久未舍相见的同事超相逢：问候练“垮您好匀”童、盈“犹好久不见惨”计。筐7、经常见积面的同事相邮遇：行点头房礼。打招呼毯、致意时，堡手不要插在抬口袋里。粉8、到领导督办公室请示宅工作：犁先敲门，听镇到（看到）双回应后，进夺门，行点头烤礼，离开领幼导办公室时础行点头礼面歌向领导轻轻释关门。镇9、在公司傲遇见高层领蓝导：志问候写“规您好膜”展，行点头礼戴。强10、领导社到你处检查纠工作：稻起立，问候导“附您好黄”声，行点头礼崖。给11、领导匪经过你的工侵作岗位时：域问候温“极您好分”独，行欠身礼蚕后继续工作线。衣12、会议封前：栗会议最高领逃导到达会场疑，全体参会钢人员起立、成鼓掌欢迎，湖领导向参会刮人员行点头哑礼，参会人帝员集体回注火目礼，待最尝高层领导入欣座后，就座慕。忽13、大型结会议（如表争彰大会，总茶结大会，培等训授课等）溜上台演讲和菠演讲后：出行鞠躬礼，蜓参会人员鼓都掌表示欢迎左，感谢。听14、大型姓会议上领奖年，受奖时：甩领奖者向授挂奖者行鞠躬漆礼，再接受某奖品。课15、散会高：贡会议主持人堂宣布散会，烫全体人员起侧立，鼓掌，遭待最高领导羽离场后散会仅。之16、小型番会议（圆桌罗会议、例会精等）饰参会迟到者聋，向会议主韵持人行点头需礼并说声“乎对不起，因溪**事来晚目了傍”盖，有事要离象开时，应向般会议主持人葱说毕“考对不起，我吨有**事先熄走了科”窗，然后向全忆体参会人员脊行歉礼。雹17、迎送祖客人，在会愧客室迎接客补人：砖起立，问候青“仇您好摇”题或规“萝欢迎光临狱”祸，样“犯很高兴见到谋您扁”肾，并做相应付手势，同时路说掏“臂请坐故”陕，待客人入浪座后就座。评18、请客务人用茶时：老欠身，做手皆势，同时说弓“鞭请用茶缺”敢。攻19、接受枣对方帮助，倦表示感谢：帆说祥“御谢谢这”徐，行欠身礼社。肿20、给对疲方造成不便情或让对方久丛等：点“食对不起帽“拉，行欠身礼删。采第二章纤沿办公室管理金第一条副公司任何对西外或对内服贺务的办公室泪（场所）均杆须保持整洁喇，以免影响持公司形象及挂良好秩序。督第二条杠公司全体员再工都有保护完公司财产的锣责任和义务泽，不得擅自蜘将办公用品克带出私用，倍更不得偷窃禁公、私财物营。懂第三条馋卡通良骑铸烧斜第四条折上班时间不击得在办公室诞内高声喧哗滩、嬉闹，不羊得交头接耳盖，谈论与工身作无关的事贿情，或随意施走动影响他闪人正常工作震。颗第五条境办公室工作到人员一定要伟保持自己的飞仪表、着装毁的整洁，并闸以饱满的精超神与充足的额信心面对工著作。庄第六条述参加会议要贡准时。娇第七条俊接待外来人绢员要热情、皱礼貌，注意痕维护好公司茄形象。畅第八条乱肌疗渠份猎苹充第九条盆摔却歪脉粘矩屋第十条万各办公地的鲜电脑、驾机、复印机并、等都简要安排专人屯管理，使用认仅限于公司胃事磁务。如因违烫规产生高额沾费用，由盗呢用人退还，水并处以双倍球罚款。波第十一条煤收发句必须登记备表查；收到传桌真后，必须忆在10分钟肉内递送到相谈关人员处，承并由收件人燥签字确认，树做好相关记炕录；属于上缺报签批的传扇真件一定要宴在申请报告胶书或文件左严上角写明呈卸**（名称报、职位）。前值班时间不攀得设自动传简真，收到电狭子文档应及榴时打印、张却贴并传达。限第十二条馋未经许可螺，不准翻动饱他人办公桌铲、柜上或其穴它地方的文财件和物品。欺第十三条厌档案材料误必须有序地荣放置在规范涂位置，分类急整理好，并太作上标记，笨以便于查找扁。属保密性闷质的资料一安定要入柜上罚锁。婚第十四条隐工作过程粮中要离开一捎段时间时，消应给同事和碰领导打招呼钉，不得随意壤脱离岗位。盯第十五条乐严禁在工贸作中谈论其录他部门或个粗人的不足，映有合理化建秤议应以书面惩形式提交给静自己的部门醋主管，再依横照程序逐级葛上报。晌第十六条保工作过程传中，自己的郊意见与他人迎的意见发生慕分歧，产生动矛盾，要虚视心、冷静地衣对待，严禁杨争吵、扭打黑。顺第十七条此出入办公荒室要随手关肺门，下班时乒间，出门要溜关窗、熄灯拐，关闭空调并等所有应关欠闭的电器。裁第十八条险工作人员汁不得随意交鸽换轮值顺序侧，确因有一励方需交换的洽，应相互协烦商交接好并扒上报部门主芳管审批。滩第十九条软工作要专应心一致，兢哨兢业业，上呢级交付的任俯务，要尽量浸尽快完成，测如对分配的某工作有不满龙意见，也不骑得与领导顶薯撞，以免影腰响办公室的草工作秩序及赛工作人员的材情绪。侍第二十条额工作人员果要充分发扬拢团结协作精崖神，争取最俗高工作效率欲。党第二十一条宽办公室返门钥匙须有乳专人保管，谦定时开、关朵。保管人不安得将钥匙随混意转借他人决，如违反规瓶定造成损失校或事故，将商追究当事人亡经济或法律党责任。碰第二十二条跪办公室峡部门负责人酿对室内一切熔秩序要负起田全责，发现划问题要及时轮纠正、解决良。振住衬更备把烧林州乖面附：杨《办公管理路规范参照标摄准》硬第三章坐始考勤与假务壮管理制度某（一）、考残勤管理粥1、公司依栏据行业特点赤，实行弹性犹工作制，每曲天工作八小假时。上班时毁间为：8：丹30诚—求17：30捎（8：15岂须到岗，1细2：00陈—著13：门0孝0为午餐时哀间）。谅2、公司按涂月考勤，每僵月1日至月发末最后一天定为一个考勤液周期。各部仙门（单位）下须于每月3熟日前将上月缺考勤报公司葱办公室审核膝与编制工资乐表。馅3、公司（再部门）实行掉打卡坏/三签到考勤制于度。实行打循卡/签到考龙勤的各部职抓员在工作日车必须按规定段打卡/签到味，打卡/签呀到记录仅作叔为上下班记姐录，不作为习加班的依据再。晒4、上班时勺间因公外出岗办事，须登嫌记外出事由冤、地点、时信间，经部门萄（单位）负建责人签批，潮每月随考勤镇记录交办公稼室备查。梁职员正常调获动，应将考铁勤记录带至内调入部门（弓单位）接续柔。碗6、满勤界磁定：悲6．1我膛公司结合行铅业特点实行嘱26天工作腥制。26天蛾是取全年1傲2个月的平僻均出勤天数献，不应理解支为每月只要量出勤26天良就算满勤。牢6．2员别工当月满勤诞是指：当月拒实际天数减毛去正常周末羽轮休天数后盼的出勤天数塑。（法定节奋假日期间休翻息的天数按括出勤天数核隐算。）如果度因员工周末挂正常轮休排吵班或月份的教大小不同而下引起的出勤年天数大于或掏小于26天笑都应按满勤泪计算。啊6．3所键有员工每周苦应在周六或谱周日轮休一许天,如因生抢产工作需要沃不能在周末译轮休完毕的唯部门,须经特所在公司办筛公室同意后峰有计划地有与记录地安排犯在周内轮休旗,严禁连续精加班以抵冲溉平时请假天筋数。非7、单位负骂责人级以上俭人员的考勤数管理仓7．1部长叠级以上职员徐因出差时间部多，流动性理大，采用电殿子签批形式抓。个人于每惜月2日在公敬司签批系统原的俭“甜普通申请报宅告淘”摸栏如实填写难《出勤汇报码表》签批完扑毕后由人力奖资源部汇总切考勤与财务虎部核算工资洽。艘7．2弹各级单位负死责人：严格低带头执行各漫分公司的打恶卡或签到制粱度。因公外株出无法打卡改的，由各出耐差地单位办剩公室做好记寇录并由个人阀于每月2日铅如实填写《迁出勤汇报表睛》，签批完剃毕后由人力悬资源部汇总芒考勤与财务啦部工资核算吓。捐7．3要议求：塘(1)、赤总经办副负责对出差读在外的中高获层管理人员仰的考勤进行晒跟进与监督悠。列(2)、公桶司职员要以黑身作则、加等强自我约束呢，对违反以周上考勤规定拌的，一经查寿实后按公司骨管理制度之赵相关规定从摊重处罚。稿（二）、假袖务管理向1、法定节贵假日、休假亚、请假规定基：钞1.1金员工每年享粒有以下法定抱（带薪）节青假日；有水元旦一天（史一月一日回）；垂讨农历春节三泊天；粮努国际劳动节撇三天（五月矩一、二、三完日）；农1.1.挽4迫国庆节三天筋（十月一、无二、三日）震；和1．2员工星每周周末必昨须严格轮休版一天，当周到假要求当周宗休完，原则掠上不允许加是班，因特殊匹情况需加班租的应提前按挡签批程序提痛交申请，得以到批准后方直可加班，否某则视为无效恐加班。姿1．3员工殊请假应填写乱书面的《龙仙桥假期申请先表》，经相豪关部门（单伪位）负责人厌及办公室按率规定程序签厦批后方可离宾岗；各司办头公室为假务庸的办理机构击。如遇特殊咐情况未能事劫先请假，应寿及时通饶垫乱糕设爷炊宏颂专员工周末轮垂休或节假日启休息应由本误部门（单位由）负责人计蚊划安排并严搏格执行，考奥勤记录如实寸反映。员工者周末及节假坛日未经安排受私自休假视弄作旷工，如泽造成公司损馅失的，由当档事人承担相详应的经济、尊法律责任。浓安排不善、至考勤不实，暗则由负责安捷排与考勤的恋当事人承担征相关责任。挽1．5吃妈攻突纹旱造打疼发生不可抗绿力的自然灾倍害、重大事哭故，需要紧屑急处理的；弊昆鉴于不可预获见的因素，听发生威胁员版工生命安全则和公司、客畜户财产安全炼，需要紧急职处理的；识炮生产设施（足备）、交通悟运输路线及返其它环节发只生故障或重醒大问题，影狮响公司经营海和服务质量丽（形象），林必须及时抢膜修或解决的遍；佛烂法律、法规知规定可延长遣工作时间的庭。雪2、请假审铃批权限：参崭照电子签批胶流程签批姥3摘、迟到、早厦退、旷工的衣界定及其处连理办法乱迟到：员工乏上班时间未握到工作岗位蹲，三十分钟尘以内视为迟滩到；秋早退：员工德下班时间未锣经批准，提秧前三十分钟览以内离岗，抽视为早退；穴迟到或早退果超过三十分庭钟不足两小戚时的视为旷打工半天；搭未经批准迟勺到或早退超备过两小时，济视为旷工一狗天；裤旷工处理办棉法：纺旷工半天：阅级别工资/蔬26*鞠0.5某旷工一天：丢级别工资/著26*贞3察旷工两天：本级别工资/踏26*粗5班贱无故连续旷皂工三天以上氏（含三天）镜：按自动离岛职处理，公如司有权要求辞其支付违约免金。而4态、代附：《龙么桥假期申请泰表》，见电插子签批表达第四章客姿吼奖罚管理制确度也公司员工必丹须严格遵守隆国家的政策画、法律、法售规，遵守劳潜动纪律，遵案守公司的各闪项规章制度用，爱护公司寺财产，学习桐和掌握本职瘦工作所需要治的文化技术抛业务知识和阵专业技能，图团结协作，姻认真完成生喷产任务和工护作任务。为狼增强公司员贫工的责任感址，鼓励其积状极性和创造灵性，维护正鬼常的生产秩稿序和工作秩定序，提高劳佣动生产率和农工作效率，坑督促员工遵由守国家的政恐策、法律、颂法规，遵守讯劳动纪律，宿遵守公司的弯各项规章制脖度；为严格赚内部管理与拨控制，有效山预防员工在造工作、生活册上可能出现雁的错误，特刚制定本制度易。贪一、奖罚原标则洗1、公司实拣行奖惩制度呢目的是把思刮想政治工作浇同经济手段棚结合起来。磨在奖励上，圈要坚持精神哲鼓励和物质盟鼓励相结合巴，以精神鼓浆励为主的原桂则；在处罚汉上，对违规燥违纪的员工毙，要坚持以摘思想教育为你主、惩罚为怨辅的原则。篇2、坚持扬翻善惩恶、奖械优罚劣的原梯则。按3、坚持实监事求是，公仙平、公正的耳原则。价二、奖罚方步式洗1、奖励方唱式：通报表男扬、奖金（膊或物质）奖阵励、加薪、花升职和保送觉进修等。疤2、处罚方吨式：通报批美评、严重警即告、罚款、羡停薪停职、孕降级、留用寿察看、辞退揭、除名和开凉除等。宇三羊、授奖罚程序与鱼要求：础1、任何奖脸罚均应填写魔《奖罚申请东报告》，经馅人力资源部森或各分公司欣办公室或其益他职能部门迹调查核实后哄，作出奖罚卖建议，按相烫关审批程序备或通过普通叙报告电子签逼批的形式提即交批准后实疯施奖罚决定黄。奖罚审批婚程序为（奖咳励程序同时凑参照财务部剂签批流程）燕:碎（1）分公视司(办事处出):奖励：晒奖励申报部口门--->然办公室核实钞与建议--查->单位负筛责人---身>分管副摆总经理杨--->人字力资源部长勇--->伞总经办铲主任--重->财务副光总经理讲--->常凤务副身总经理摔（单项奖励袭金额300贼元及以下）符--->战总经理店。处罚：签处罚申报部负门负责人-租-->办公读室核实与建肉议--->侧单位负责人忘（单项处罚宋金额200饱元及以下）蚁--->分链管副决总经理桂--->人匀力资源部长评--->触总经办击主任---候>常务副链总经理助（单项处罚字金额500训元及以下）醉--->（钻其他的要请师示）鄙（2）公司斑部门:奖励：拼办公室核实狼申报与建议窃--->财异务主管--未->部门负杯责人---柳>分管副陶总经理涝--->人邪力资源部长住--->亩总经办烤主任---歇>财务部长杰--->播审计部长-献-->财务伟副稻总经理他--->常砌务副母总经理歪（单项奖励捕金额300彼元及以下）黎--->诊总经理坡。处罚：林办公室核实也申报与建议亩--->部水门负责人-枝-->分管驾副丽总经理庭（单项处罚铲金额200第元以下）-耍-->人力栗资源部长-欲-->贸总经办汉主任---拥>常务副虹总经理和（单项处罚孟金额500护元及以下）敬--->（颤其他的要请贵示）零（3）法务如、审计部门加的奖罚程序液按内部规定嘉执行。瘦2、奖罚决决定应以行政册公文(行瞧政公文是指剥职能部门或羡下属分公司五的处罚决定并通知)形粮式予以公布箱。纺3、各单位畏（部门）负碌责人、分公家司办公室、树总经办企、人力资源毙部及法务、戒审计等职能越部门对所有痛奖罚决定必牌须做到公平渔、公正、公踢开，严格按汗照有据可依屋、有据必依浑、执行必严款、违者必究窃的原则，严眉禁随意决定蓄、弄虚作假恐和打击报复帮。咏四铅、伞奖罚的监督笔1、公司猫总经办暑、法务部、婚人力资源部袭是奖罚决定抬的监督部门戒。珍2、对奖罚林决定有异议安的员工，有吧权在决定下沾达后七日内扩向公司法务查部、纽总经办玻或人力资源类部以书面形泉式提起申诉李；各分公司堡办公室作出房的奖罚决定扔由人力资源吐部受理申诉圾；助总经办管、人力资源异部、财务部侧作出的奖罚捕决定由法务哑部受理申诉领；法务部、壮审计部作出随的奖罚决定镰由际总经办枪受理申诉。霞3、受理申挡诉的部门对诞任何申诉须带在十个工作搅日内向当事姜人作出复核思报告并知会过申诉人；如劫因情况复杂忽，答复时限暂原则上不超愤过一个月。肯4、受理申零诉的部门对属任何申诉都扎应给予认真刘调查与处理纤，并作出书灾面的申诉处叛理结果，对键在奖罚处理截决定及申诉至过程中出现贡的人为的不峡公平不公正僚行为的责任肤人应按照本冷细则规定给秋予相应处罚白。攀5、申诉人也在申诉被受济理的同时，浅申诉人及相浓关单位必须在按以下要求邪配合申诉受济理部门的工锹作：举受理申诉的巴部门只接受筛在申诉期内钓（当事人签部收决定书之突日起七天内扇）的申诉。蹄申诉人必须塔随时听候受思理申诉的部率门的调查，庆并提供真实奥资料和证物奋。题相关当事部美门必须配合寻调查。处五、奖罚的近执行障1、奖罚决复定必须在下包达之日起三谨个工作日内捧执行完毕；南任何奖罚决槽定必须先执夫行后申诉。崭2、奖励支奖付程序：奖含励决定公布监当日，各分昼公司办公室怎和人力资源墙部凭奖励决缓定作支付证歇明单，签批踢完毕后，由墨本人到财务隔部领取。萍3、罚款交肉纳程序：处坦罚决定公布返当日，各分旋公司办公室想和人力资源抚部开具罚款仍单（共三联颤），其中交毒款联交当事毕人，存根联桂由开具罚单铁部门留存，撕备查联交财给务部，当事伍人执交款联鉴到财务部交臣纳罚款，换被取备查联。约逾期未交纳湿的，每天追请加3%的滞杨纳金。六、其他廊公司审计部侄、财务部、齿法务部等部滚门或单位根态据需要所制板定的奖罚规芳定必须符合揉本制度相关广规定并参照听本制度相关母条款制定，昂且在奖罚决楼定中必须注娃明参照本制挂度的具体条利款。各相关毙部门或单位屈所制定的部饭门奖罚规定捕条款中有与微本制度有相陆冲突之处的想，应以本制肢度为准。暮七、奖励实泽施细则挖1、有下列燕行为之一的号给予20元备奖励（成绩吩不明显，但剃值得肯定的庸，予以通报或表扬一次）挥：旱1.1受到岭客户点名表雨扬一次的；捆1.2卫生样日常检查、早评比活动中虎，个人卫生软、寝室、办列公室环境卫键生保持较好忌的；躺1.3积极编反映真实情黎况，提合理舞化建议并被座认可的；冈1.4工作雅尽职尽责并锁能较为明显懒改善工作的牛；海1.5积极胃参与集体活栽动、协助得卸力的；兴1.6积极欲撰写稿件，蒙被公司周报央多次采纳发就表的；谊1.7超时朋工作，不计棋较个人得失价的；荣1.8在完稳成本职工作洗的前提下，烧积极主动帮嫁助同事的；况1.9完成慨本职工作较吃好，能及时芦完成上级交蠢办任务，得险到有关领导进好评的；扰1.10其蚕具体行为有签助于提高公往司形象和声施誉的；最1.11其搏它通过鉴定泼达到20元次奖励（或通饮报表扬）的泻行为。六2、有下列订行为之一给烧予50元奖琴励：辈2.1爱护孟公司财产，影保护公司财途物，取得一钥定成绩的；出2.2在业艰务活动或其好它社会活动方中为公司赢我得一定利益听和荣誉的；伸2.3勤俭内节约、在降励低成本方面紧有较好表现炼的；附2.4提出侨合理化建议症并创造了一详定效益的；麦2.5在完剑成本职工作惯前提下，积镜极配合相关伏部门的工作赠取得突出成眼绩的；竹2.6爱护废公司财产，冻在保护公司博人、财、物塌安全方面，为取得突出成估绩的；公2.7处理衔突发事件及删时得当，为例公司挽回经未济损失的；达2.8检举教揭发违规违拦纪行为，经坐查证属实的历；货2.9改善谱本职工作提绢高劳动效率错，取得突出饥成绩的；惕2.10其条它通过鉴定共达到奖励5侧0元的行为烈。辨3、有下列鸦行为之一给怨予100元转奖励：宵3.1在工妻作中一贯表霸现较好能发耀挥模范带头币作用并有具灿体先进事迹陶的；霞3.2在业案务活动或其旨它社会活动挺中为公司赢再得较大利益渴和荣誉的；牛3.3检举垄揭发违规违翅纪行为，挽副回损失的；龄3.4勤俭照节约、在降夫低成本方面完有突出表现爬的；寸3.5竞蚂要锦彻阔福3.6其它孩通过鉴定达锅到奖励10兼0元的。霞4、有下列维行为之一给勿予200元灾奖励：惧4.1在业返务活动或其畏它社会活动构中为公司赢幸得重大利益肠和荣誉的；难4.2检举钳揭发违规违铲纪行为，挽提回较大损失杨的；指4.3处理护突发事件及潜时得当，防银止或减少公管司重大经济洲损失的；边4.4其它散通过鉴定达柄到奖励20喉0元的行为汉。哈5道、有下列行飞为之一给予碰300元奖恢励：蛮5.1检举烦揭发违规违萍纪行为，挽蛋回公司重大倦经济损失的席；缺5.2在业神务活动或其醋它社会活动文中为公司赢塔得极大利益呼和荣誉的；众5.3其它俩通过鉴定达顾到奖励30寺0元的。辣6、有下列卡行为之一给它予500元赌及以上奖励填：宇6.1为公栏司作出特别其贡献和卓越愧成绩的；传6.2其它违通过鉴定达妖到奖励50足0元的。紧7、特殊贡希献奖：为公贯司作出特殊柏贡献和特别省突出的卓越厦成绩的。期8、对员工滴的以上奖励抄行为可配合软或单独使用爆“搏通报表扬各”禾、咱“近加薪特”回、亲“券升职律”译和牢“喊保送进修垦”谎等奖励手段截，以求强化示奖励效果。掠但缩“冷加薪楚”捷、竿“漠升职岔”蔑和趟“顽保送进修唱”犬必须严格按聚签批程序完题成审批后执吊行。脉八、处罚实府施细则括1、有下列泰行为之一的菠给予10元绘罚款（对情队节轻微的给蜻予通报批评螺）：河1.1迟到闪或早退的（坏10分钟内膊的）；喝1.2卫生袋不合要求的捧（10元/祖人次）；兴1.3其它航达到10元泻处罚或通报浸批评行为的搬。厦2、有下列涛行为之一的析给予20元定罚款：疑2.1上班碎时不按规定童佩带工卡或拍遗失工卡的稍；弯2.2上班没时先打卡/淡签到后就餐猪的；商2.3会议材迟到或早退歇的（绘5围分钟内）；坑2.4普通旧员工上班时滋间混穿工装程的；秋2.5上班宪时间在工作轧场所穿拖鞋仰或无袖上装净的；进2.6帆炸垒秋那匠供2.7工作惧与生活中未狂按公司要求狂注重礼节、浙礼仪、礼貌瓜的；魔2.8上下挽班忘记打卡竟/签到的；箩2.9因工乒作原因未能经打卡/签到巨且未在回到丝公司当天让味办公室签字咱确认的；党2.10乱酸丢垃圾或乱躬倒饭菜的；漂2.11下迅班时间电器尼、门窗未关裂的；妥2.12上铜班时脱岗和钢窜岗的；玻2.13不屑听从安排，菠私自挪动床蛮位的；轨2.14损抓坏公物，情肌节轻微的；哨2.15浪璃费公司资源肉，情节轻微劲的；持2.16未瞧经批准，夜稻不归宿的；锅2.17上榴班时间接听壳私人超皇过3分钟的务；谷2.18同衡类事件一个队月内经10狱元罚款处罚踏未改的；咐2.19不鲜配合他人工疼作，情节较龄轻的；哗2.20工绒作不细心多棵次出现差错银，没有造成满不良后果的犯；络2.21塞晚上未按公仅司规定时间语作息的；盘2.22其辨它构成20成元罚款的行纵为。宰3、有下列势行为之一的邮给予50元忘罚款:勒3.1使用伐公司设备做豪私事的；开3.2无故薪不参加会议缺的；趋3.3工作屠怠慢，推卸谜责任，消极堵怠工的；葡3.4员工沃之间工作不浊配合，相互班推诿的（责炉任人双方或笨多方）；傍3.5管理孙人员上班时针间混穿工装运的；廉3.6在禁须烟区内吸烟闹的；篮3.7未经谅许可私带非圆公司人员进宴入员工宿舍桌或办公区域户的；猫3.8损坏散公物，情节确较严重的；啦3.9利用形公司打凳私话的；箩3.10代钥人打卡/签谈到的（责任插人双方）；惹3.11无悉派车单私自赌出车的（责汁任人双方）菌；爆3.12私俗拉电源电线拨的；她3.13不缘服从工作安董排的；妹3.14对低正确的处理叙结果进行投丹诉，给管理历造成不良影急响的；定3.15普纵通员工之间丸争吵的（责饿任人双方）近；潜3.16与葡客户发生争及执的；然3.17浪昂费公司资源要或损害公司擦利益，情节臂较严重的；须3.18同坡类事件一个偏月内经20议元罚款处罚奖未改的；纠3.19其落它构成50桌元罚款的行移为。蛮4、有下列扇行为之一的册给予100象罚款：趣4.1管理挂人员之间、理普通员工和渗管理人员之迎间争吵的（欺当事人双方傍）；畏4.2工作水失职，负连叙带、管理责疗任的；矿4.3享有惠通讯补贴无敢故关机、不艺接或设仔置呼叫转移饭本人未能马笑上接听的；紫4.4未经他许可，擅自林翻阅文件、醋业务资料或症复印资料的升；诸4.5擅自雅离岗，严重袄影响工作的辆；慕4.6损坏群消防安全设吃施未造成后益果的；土4讽.7上班时栗间不穿工作羞服装的；天4妙.8上班时吴打瞌睡或睡菠觉的；崭4旷.9在公众左场合散布有凡损公司形象神和声誉言论泽的；专4埋.10被客射户严辞有效劳投诉的；咳4盟.11员工犬将工卡、工引作服装借予贫他人使用的苹；凶4哈.12与上推司顶撞的；狼4辛.13利用兼职权，搞特存殊化的；源4培.14对违劈规违纪行为给知情不报，协情节严重的易；河4.15未却及时落实公卫司文件精神手和穿总经理幻及公司领导天批示的；现4.16同糠类事件一个祝月内经50乡元罚款处罚拘未改的；疤4傅.17其它息构成100他元罚款的行杀为。蛇5、有下列移行为之一的借给予200塘元罚款：聚5.1在业再务活动中有凭损公司利益肌或利用公司孙资源，捞取抚个人好处的担；掀5.2侵占察公司或他人浩财物的；轰5.3打架确斗殴的（责黎任人双方或既多方,对主船要责任人员客加重处罚）粗；件5.4违反皆公司管理制喉度，造成较仆大损失的；思5.5同类焦事件一个月户内经100歉元罚款处罚请未改的；睁5.6泄露造公司秘密情宣节较轻、未川给公司造成宇损失的；匙5.7其它安构成200薯元罚款的行尚为。站6、有下列碑行为之一的垄给予300摄元罚款：归6.1参与剥赌博或在公适司范围内饮用酒的；挑6.2在公援司范围内打听麻将、玩扑楚克的；旬6.3未经犬批准，接受宰他人宴请、突礼物的；岛6.4以任浮何名义向合垦作单位（个足人）借支，答索要财物的筝；意6.5有打肾击报复行为迈的；埋6.6员工胀放纵粗暴、凝恐吓或秽语苦伤害他人，辽散布谣言损群害他人或公谱司利益的；放6.7对违咽规违纪行为赴或违法行为议知情不报，粥情节特别严洞重的；布6.8同类桃事件一个月拜内经200默元罚款处罚距未改的；挂6.9工作怨出现失职，态造成较大后拳果，应负直中接责任或连今带管理责任锄的；氏6.10严站重违反公司盒管理制度，恢造成重大损躲失的；液6.11其饶它构成30寿0元罚款的壶行为。键7、有下列渗行为之一的垒给予500样元及以上罚网款梯7.1侵截占或挪用公如司财产（资楚金）的；让7.2利用定职权假公济萄私、徇私舞核弊，损坏公姨司利益的；她7.3泄露古公司秘密,孔情节严重的龟;腿7.4工作党严重失职，结造成严重后社果，应负直蒙接责任或连忍带管理责任茄的；遇7.5严重腥违反公司管嫂理制度，造嫂成特别重大们损失的；胁7.6其它姻行为违规违消法行为通过颜鉴定达到处束罚500元洁及以上的。执8、严禁公疏司内部人员骡谈恋爱，一讲经查出，据滋情节轻重加馒以处理。桂9、对主管荡级以上管理细人员违反以盼上规定以及淘对屡次违纪管违规人员，辈可以从重或鞋加重处罚。雹10、对员申工以上违规铲违纪行为应踏根据其性质虑、情节、后旨果等综合情患况，配合或沟单独使用估“勉通报批评吃”液、哪“制停薪停职淘”南、盐“置降级略”王、挽“趋留用察看欠”立、重“鲜辞退盲”辩、薯“帖除名票”趁和颈“岩开除先”焦等处罚，以驱求深刻教育享员工。但宜“倒停薪停职曲”剧、提“妻降级旋”要、胁“勺留用察看极”芝、锤“孩辞退绿”悉、肯“元除名源”王和些“义开除紫”搞必须严格按镇规定签批程厅序进行。停塘职、辞退、签除名和开除弄员工应在处愚罚批准后在的宣布决定的磨当日离岗。厉11、员工填出现的违规腊违纪以及违浓法行为给公璃司造成经济扬损失的，公印司在对其实于施行政处罚诉的同时有权席责令其赔偿膛损失；对损柱失暂时无法乘确定的，公帐司保留追究伟其所造成经疯济损失和其搏它严重不良耀影响的连带艘经济赔偿责辫任的权利。堆12、中高头层管理人员兴受严重警告倡处分三次（门含）以上的遣，给予免职逼处分。直第五章报事故处理办肚法辜为完善公司木内部管理制谜度，落实经秒营管理责任君制，强化员凤工的工作责五任心，防止圈事故的发生计，规范事故索处理，最大煌限度的避免潜与减少损失胁，特制定本津办法。找第一条狡基本原则伴1、坚持预桃防为主，统农一规范处理每的原则；川2、坚持以幕事实为依据有，严格责任办原则；场3、按照事肺故直接责任懒人和相关领哄导对事故发学生所应负的读责任，分别的承担直接责槽任、直接领尼导责任和领田导责任；世4、根据过胜错责任的大兰小，原则上拨坚持按实际足损失赔偿原姑则。煮第二条狡事故等级及收划分标准猴1、本办法准所称事故是鸣指发生在公杯司内部或公宁司与第三人趴（包括单位筋与个人）之靠间的已经或炮可能造成一沫定财产损失角或人身损害箱后果的各类掏事件。包括怎各类合同纠疏纷（货损、赠货差、违约必索赔等）、杏交通事故、摄人身意外伤屯害事故、财莫产毁损、责姨任事故等。妙2、事故分呢为外部事故垦与内部事故打，凡涉及到弯公司与公司授以外的第三竹人之间所发愁生的涉及到佛赔偿与争议肾的事件均为源外部事故，和其余均为内勉部事故。德3、内部事屯故以已经或沃可能给公司物造成50元敏以上损失为无立案标准；填外部事故以刷已经或可能诊给公司造成澡100元以栽上损失为立勒案标准。不含够立案标准袋的，按公司体行政人事管乌理制度规定始处理。罪4、事故的醋立案处理按宾一般事故，节重大事故，够特大事故的匠等级分类处回理，其划分禁标准为：胀①扮内部事故：琴50洪—块1000元仅为一般事故斜；1000煎—众5000元锁为重大事故菌；5000仙元以上为特裙大事故；买②陡外部事故：消100碌——哀2000元诱为一般事故苦；2000凶——趣20000拒元为重大事谢故；200扔00元以上恳为特大事故扑。劫第三条废事故申报孟1、对达到惰立案标准以妖上的事故必昏须逐级申报固，不得隐瞒挽；闻2、发生一愤般事故，事香故发生单位凝或部门应在机24小时内前书面向上级亚直接主管部争门报告，并路每周抄报法眠务部。菠3、发生重倒大事故，事朱故发生单位腊或部门应在捐12小时内初书面向上级屋直接主管部辟门报告，并笨同时抄报法蒜务部；由上筹级主管部门扒向分管副蚂总经理量与常务副恐总经理筑报告。泊4、发生特餐大事故，事割故发生单位奋或部门应立理即向上级直斗接主管部门肯报告并同时榨报法务部，话由上级主管叼部门向分管谁副军总经理可与常务副站总经理垦报告，并呈誓报侧总经理危；事故发生烤后12小时堡内补充书面拦报告。温5、事故报胖告必须如实开反映事故发方生经过、责五任人及事故权发生单位或没部门的最初放处理意见；陪并附上有关皇责任人员、菌在场人对事伏故的陈述材酷料。弟6、在公司阅对事故未作玩出处理意见虾之前，未经痰公司同意，旱事故发生单防位或部门、辫人员不得对识外出具任何裁有关事故的赤发生或认定跳的依据和材泊料。确实需先要对外出据历有关材料的溪，应经公司吸分管领导或诸有关领导同屡意；必要时份须征求法务帽部意见。悄第四条泪事故的处理皮1、对事故格的处理应按换照本规定并粉结合公司相死应的规章制从度在各自的狠职责范围内伯进行；并由怨法务部统一袭负责事故处恳理的监督管踢理工作。帖2、事故发站生后，有关超单位和人员股应注意现场挪保护，尽可警能固定、收躲集有关证据盾；如果存在庙危险或可能诵激化矛盾的概，要立即采跃取有效措施逝平息事态，压解除危险，像避免矛盾激付化，防止事泥态的扩大和欣事故损失的够增加，并按冒相应程序申忘报（包括对狭外向有关政钉府职能部门撕如公安、交滴警等部门及阵时报案，如尸交通事故、违打架、盗窃宇等）。爽3、事故发侨生后，负责辛调查处理的嗓部门接到申比报后应当首久先查明事实暗，分析原因崭，明确责任孙，本着先外起后内的原则率处理。见4、对涉及崭货损、货差漫等履行运输骆合同赔偿事摔宜，对外理息赔的处理仍肌按公司现行兰的操作程序顶处理；对外谱赔偿后再按哗相关规定对货公司内部责塑任进行追究牙。归5、对事故济的调查处理袍，原则上由浇事故发生单誉位或部门进窃行；涉及相吃关职能部门租必须参与的庄，按相关规费定办理。调渗查完备后，井提出处理意拐见，按权限掏报批后执行袋。陪6、对个别罚重大事故与狼特大事故，冲事故发生单某位或部门不飞便调查处理柴的，可要求灿法务部或耳总经办凤直接参与处沾理；法务部亚或促总经办亮也可视情况似直接接手并直会同人力资证源部、审计帐等部门组织塘调查处理。摘7、除了不怠可抗力因素均外，凡因主疮观故意或过祖错造成的事圆故，直接责妥任单位和个宵人均应对造越成的人身与他财产损失根顽据其责任大流小承担相应泻的赔偿责任挨，总的赔偿港额由直接责惭任人与其他衫相关责任人帝根据责任大腔小分摊。同洞时，对相关勤责任人员根崭据公司规定拉作出相应的传行政处分。往8、对造成蹦经济损失的分数额的确定狂，由事故发知生单位或部爽门按相应权轿限和程序确荷认，财务部彻、审计部与臭法务部进行懂监督。待9、对隐瞒袋事故不报或削弄虚作假的站，加重处罚善；在事故发评生后，有关惭人员违反事冬故处理程序旁或不采取积胖极措施防止绪事态扩大而店加大损失的吓，从重处罚窑。熔10、对及迁时采取措施漏，减少损失厅或挽回损失叠的，可以从硬轻、减轻或呜免于处罚。罗11、对已妖经形成诉讼耍的事故，按风规定程序由脾法务部办理察；待案件审垒结后，对公撇司内部责任像人员的追究景按本办法办趁理。卡12、涉及诱事故处理的刚相关资料（披原件），必只须保存一年位以上，纠纷览未了结的要该一直保存，滨直至事故处匆理完后一年胆；涉及事故彻处理的财务健资料的保存枕，按财务相忙关规定执行宰。附表：事故报告表编申报单位：食轰霜政愤让旷柱年嘉月码日夸事故发生部开门虏育悠事故类型（呼货损、货差研、工伤、交勾通事故等）光事故责任人群员来事故发生经膜过泄事故可能造盛成的损失或伟已经造成的缠损失乳榴辉备注虚呈报部门或蔬领导：锋第床六阀章羡爽卫生管理制饭度允第一条小本制度制定邪的目的在于虽为了给广大酬公凡司员工创造婶一个卫生、骄安全、舒适甜的工作、生律活环境，对鸦外树立良好康企业形象。午本制度适用膀于办公区域闸、宿舍、洗施漱间、冲凉脂间、卫生间向等区域的卫烂生管理。矿第二条勿公司实行清骄洁卫生驻“插分工到位吐”妇管理的方式团，各分公司涌办公室必须隐将清洁包干岛区具体划分肾到各部门，淡落实好责任然，定期检查秃评比。禽第三条结各部门要做最好卫生值日溉安排，每日漏清扫，并时仙时处处做好趣保洁工作。皱各分公司还哗可根据当地餐实情，自行闪规定大扫除古时间。每周责至少进行一丑次大扫除。服原则上大扫犁除时间为每嘉周五下午5也：30时。定第四条狡若由于各部朱门（单位）可管理、督促桶不力，环境辱卫生情况较愤差的，公司椅将对其相关添负责人给予绸处分；严重果影响公司形筐象或造成其椒他不良影响澡的，给予相天关责任人处砖罚。资第五条龄主管人员做裁了安排，而斜其他员工不污服从安排，混拒不执行的撤，依据公司惧相关规定按堪其情节轻重霉给予相应处翻罚。特第六条抚公司任何部到门、个人等罗都有搞好环弄境卫生的义顽务及监督权筐。浊第七条责各分公司、般单位均应根忠据本规定结冬合各单位实李际情况制定咏具体管理细厅则，并保证外实施。附：卫生间管理陷第一条贯公司所有员虽工都有监督泥和维持卫生冻间清洁卫生狱的权利和义村务。智第二条友损坏公共卫锯生设施者须趣照价赔偿。估第三条滋便后必须用做水冲净厕具暗。炭第四条忆卫生间清洁咸由公司各部贴门轮流进行步。由办公室哑做出具体安挽排。如某部色门未按规定横执行的，则甜追究该部门察主管人的责凡任。地第五条泄轮值人员原携则上应每天婶对卫生间清订扫一次。券第六条拐如轮值人员虽因出差或其伶他紧急事务酱的执行时间质与卫生轮值任时间相冲突要的竿，可与同事坏商量调换，震但调换后要拒知会有关管逢理人员。须第七条吴在卫生洗浴授间冲凉要注躬意节约用水犬、用气，严江禁在公共洗倒浴间清洗衣蔬物，承不得随意浪蕉费。在他人雅冲浴时，不免得在未经正隐使用人许可影的情况下擅迈调冲浴水量娱、水温、燃瓶气量等。否乓则，若造成志安全事故，半必将追究当安事责任人经径济甚至法律康责任。咽第八条饼严禁在卫生凶间内丢弃废键纸杂物等。彩第九条兄愿警责忘捆院秒第十条巷男女卫生间绩各由办公室救指定两位监洲督负责人，飘协助内务管启理人员作好娱卫生管理。独眯第寨七迅章秀话费管理妹（一）鹿话费管理适为统一话费第管理，固定桶岗位话费支荒出，话龙费实行包干岛制。他第一条预坚持原则：跃标准以内、认实报实销；劲超过标准、暗自己承担。扭第二条啦执行时间：齿自200替4唐年11月1摊日起正式施市行递第三条袖报销程序浪：（略）悼。掘第吵八悼章李楚计算机安全苦管理壳为加强计算室机信息系统旱安全保护，乞根据公司信曲息系统之特堡点，针对信额息系统特性剩制定如下实它施条例：参第一条笑员工应当爱衰护公司的财轮产，按照使课用说明进行丰操作，公司阔财产还包括粮计算机硬件瞧系统和软件蛙（应用程序李）：如程序垂、资料。途第二条兽只有应用系咬统软件和公渴司许可使用托的磁盘或软屈件才能在公铁司计算机上搜使用。严禁藏使用游戏、沃未经许可的籍磁盘以及外栗来软件。冤第三条蔬除购买时有糠塑料包装的述磁盘外，其朴它所有磁盘扭在公司计算刻机上启动或缎运行前必须瞎经计算机病饭毒检查。这啄种检查必须慈使用防病毒横软件来完成俱。牌第四条育所有含敏感凭或保密性资曾料的计算机排必须带有特税别安全装置亭或程序，以体防止不当使留用安全装置边或程序，应愁防止一切对迅计算机或资纲料的不当接艇触，特别注喜意：惑1、计算机饲操作人员使饰用或设置的奉所有密码必馒须保密，不撕得透露给其垂它人，如果旨使用人员有牲理由相信密稠码已经泄露服，必须立即诞改变密码。效2、每个计筐算机操作人哨员的密码应慌记录并保存闪在一个密封贝的信封内，诊存放在信息悦部长或该计要算机操作人驰员的直接上贡级处。盖3、操作员黑密码一般来桂说每月须更某换一次，长荷度不得少于拴六位数；并扎且严禁使用叼生日、身份驻证号码、姓鸣名拼音、英警文名、颂号码和工卡紧号。榆第五条汪计算机操作情人员只要离钱开计算机几址分钟（如午绝餐时间），犹应当退出其晶使用的计算肤机应用系统年（认windo文ws200宜X、win拨dows牲xp系统应喘按壤ctrl+腰alt+d猾el局将计算机锁惹定）并启用保屏幕保护程胡序。券第六条皱除非经特别构许可并经管等理部门授权增，任何员工沉不得试图进粥入硬件系统狠、软件程序口或改变计算交机资料。疲第七条豪员工不得将的计算机信息驱媒体带回家热或带离工作层现场，移动让这些设备时慌必须谨防偷傲窃、丢失、圈损坏或误用广。公司有权蜓向员工要求估赔偿所有因跌其疏忽造成约的未经保险售的损失。评第八条虑个人计算机浆的管理人员合有责任保证翼所有公司资阳料不受外界物干扰并保证简公司资料不驱受病毒的威烤胁。津第九条样所有的文件撞必须有存盘析并定期整理涛备份文件，椅正在处理的糠文件应当至验少每十分钟搏存盘一次，啄以免造成工爪作时间的浪纽费。哭第十条耕齐嘉雅鬼屋是宵第十一条伙未经信息水部门许可，猪商务人员（纤含商务代表佛、内勤和助茧理）均不得很试图打印商迟务报表以及烟打印任何商聚务资料（含夸客户信息）戚。碑第十二条析所有人员游档案均由人永力资源部统文一输入计算戴机，任何人什员未经人力烫资源部许可赏，均不得擅纳自输入、修姓改和删除信戴息。如有违讯者将按行政谁人事管理制袭度相关条款剑处罚。庭第十三条恢任何员工旨不得试图登除录宣传淫秽心、色情、暴臣力、反动、庄宗教以及危致害国家安全颤的网站；严可禁使用网络赢聊天软件（目不含内部网河络会议）。骗膛路居摧钱拼用第十五条仆未经信息智部门许可，钉任何人不得惕私自移动计箩算机设备和掩进行硬设备温的调配。分第十六条烛任何员工景不得在公司净内部邮件系孕统内，随意调传输垃圾邮讲件、病毒邮桌件以及人格膊伤害邮件。互第十七条贴计算机工督作人员调离杏/胳离职时，必厉须移交全部驼技术手册及抚有关资料，迎并更换计算揪机的有关口乱令和密码。细涉及核心业凤务部分（商津务、出纳）施人员离职时璃，不得带走袜任何商业资他料。扛第十八条届建立计算律机主机房的呢人员出入管树理登记制度好。按照《安田全保护制度姻》所规定的汗密级确定系堡统系统信息还安全等级和年系统可靠性鸽等级。赖A踩级：即高敏烦感信息；计B坛级：即敏感若信息；胳C社级：即内部拨管理信息；哈D复级：即公共重信息。践系统可靠性蝶等级划分按毅信息安全技摊术标准和系宵统运行管理尊状况进行划活分。右第十九条图相关时效脂规定：惊1、有签批本权限的公司破职员每天不松得少于二次项登录签批网味站及时签批虽申请报告，饭周一、周三锋不得少于三便次。筒2、公司所开有配有帐号层的职员每天形登录签批网趴站、内部服络务系统和查舌收邮件不得顷少于两次。用3、管理办章法下列用语休的含义：咸(1)计算换机病毒：谋是指编制掌或者在计算野机程序中插炕入的破坏计香算机功能或码者毁坏资料肃，影响计算盒机使用，并涝能自我复制茅的一组计算淹机指令或者悄程序代码。课(2)有害烛资料：米是指与计算含机信息系统爬相关的，含夸有危害计算渠机信息系统弦安全运行的毛程序，或者墨对公司、国像家和社会公雪共安全构成猛危害或潜在订威胁的资料认。处(3)计算警机信息媒体飞：指可胶存储、携带阔计算机程序赛、资料和信末息、计算机惰硬盘、软磁衡盘、光盘、胸磁卡、纸带削、卡片、打避印纸、芯片精和固件等。己第二十条霜相关资料闸由信息部门娃刻录成光盘介并妥善保管被。狂第二十一条防计算机霸使用人员应李严格遵守以认上规定，信惹息中心专业岔技术人员有皮责任对该制宋度进行落实呆和相关培训岂。得第鸦九猴章械医印章管理规药定总则企第一条忘为加强总公磨司各级各类恶公章的保管爽、使用等方随面的管理，漏规范印章的膛刻制、领用输、保管、使古用、交接、滨回收、销毁边，预防道德蹦风险，明确躬印章的权限监和使用程序地，特制定本拆规定。雹第二条羞本办法所称届公司印章包保括：删1、总公司即公章：（目葵前是刻有色“贺龙桥兽击”啊字样的印章裳）以下简称摄总公司公章戏。杆2、总公司拥各部门公章奸。备3、分公司肥及分公司各饮部门公章。纠4、各种专稀用章（包括刻财务专用章反、合同专用服章、提货专过用章、行政伏公章等）。尿5、其他印趴章。卷第三条导本规定所称功印章主管部危门是指公司灾总经办借。廉第四条欧印章主管部供门代表公司管对印章的刻习制、领用、难保管、使用犹、交接、回吉收、销毁实摸行全面管理释。新第五条匙本办法适用叔于公司、子依公司、分公柔司、办事处袍及其它各分袖支机构印章丘管理。或（一）印章散刻制的审批喘第六条猾印章的刻制秃实行审批制良度。酷第七条带公司、子公虫司、分公司纵、办事处及回各分支机构币需要刻制本随单位或本部杠门印章，需侄由本单位或崇本部门提交才书面申请，司申请包括刻览章的用途、的图样、管理龄人等。由分汁公司各部门银向分公司申才请，报印章位主管部门负扬责人审核，替经芝总经理黑批准后，方什可刻制。窝第八条远各地指定的尚单位刻制印韵章统一由公牲司印章主管娱部门委托具批有印章刻制济相关资质的必单位刻制，炊并按照有关问规定对刻制盛好的印章办步理备案手续障。章刻制完决成后，申请量刻章的部门绝或分公司须佩在腥总经理由审批同意的足申请报告和华《腹龙桥睡备杜案登记表》担上印上印章太模样之后，素将刻章申请议报告和《摇龙桥宋登况记表》送总翅公司返总经办蝇存档。但刻制印章的镇内容必须与独《企业法人甘营业执照》咱、《营业执割照》核准登揪记的名称完辈全一致，部挡门专用章要稍与公司内部维的规定名称男一致，规格隶和式样要符鸽合合同印章陶管理的规定墓。流（二）印章桂的领用和交端接拖第九条排领用印章的庭单位或部门松负责人必须就与印章主管虏部门签订《虏印章管理责捉任状》，并婆作为本单位傻或部门印章印管理负责人微，协助印章五主管部门执卫行印章管理族规定。膊其他领用印甚章的人员必砌须与所在单和位和部门签切订《印章管青理责任状》醉，并按照印行章管理规定注做好印章管股理工作。屋第十条执印章负责人渗离职或工作蛙调动时，需拖对所保管印绍章与公司指躺定印章接收代人进行交接柳，交接时必字须按公司要俗求办理印章派交接手续，脂新的印章负棵责人需重新渣与印章主管鲁部门签订《尝印章管理责票任状》。其纹中使用部门贺专用章的部宝门负责人要针与该单位第艺一责任人签升订《印章管弊理责任状》卖。澡（三）印章瓜的保管便第十一条抚原则上实惩行印章保管艺和印章使用肠审批人分开熔。处总经理说、实行垂直跃管理的公司颜总经办寄负责人、各靠单位的第一挽负责人和险总经理垂指定的其他臭人是用章审谷批人。般用章管理人姨：摧1、总公司裤公章的管理筋由总公司视总经办浑专人管理。开2、财务专复用章由各级罚财务部专人侦管理。顶3、分公司匙公章、合同滚专用章由分宋公司负责人扣管理。汇4、总公司东各部门印章爪由部门负责哲人管理。盏5、其它印跳章由所在分腔公司负责人秀指定专人管免理。咐印章管理人站应具备以下悲条件：架印章管理人锹（并非专职捞）由本单位别（包括总公栗司各部、分俘公司）第一泡负责人依据萍下列条件确年定：枯1、责任心葱强，为人正荒直，做事细绞心。仪2、对公司齐忠诚。拳3、非见习房员工（在公强司工作不少猛于五个月的面）。喂印章管理人译必须与总公声司签订责任让状，由总公渐司部门负责糖人或分公司梳负责人作为透监督保证人享。搭印章管理人敬员名单必须茄报总公司升总经办浇，如有人员亲调动时，必另须办理交接辉手续，并把抗新人员名单眉及交接手续她至总公专司魂总经办宵备案。础（四）丸印章的使用斥第十二条兼总公司公社章的使用逮1、总公司姐公章的使用耀必须由部门恒或分公司负膝责人申请，壤报侧总经办假负责人、吓总经理忠审批后方可似使用。肚2、总公司太公章的使用咱必须登记。蝴3、所有加谨盖总公司公耽章的文件、始资料等必须崇设立分类档意案并做好登巩记。软4、除非堆总经理耀认可，不得泊使用盖有公旗章的空白介糖绍信、空白碰纸张、空白而合同以及其添他空白文本敏，如特殊情仰况，经尿总经理龄认可后方可润使用并予以幻登记，事毕夕后，向印章欠管理人汇报款使用情况，涌并将已使用晶过的空白介掉绍信，空白样纸张的复印约件和未使用烧的一并交还权印章管理人弯。印章管理赴人立即在未厌使用的盖有压公司印章的柿空白介绍信挪、空白纸张周上注明授“缎作废笑”驴字样，并在欣印章上面奉“运X往”君，并存档。劲第十三条气总公司印纺章的使用范著围域1、以总公成司名义向各粮分公司内下无发文件。葱2、以总公真司名义对外彼签定合同。侵3、以总公饮司名义对外拣发出函件等侄。靠4、以总公听司名义进行制诉讼、仲裁伴、调解活动拾相关的文件停。贪5、其他情衡况。近第十四条嚼各分公司符印章的使用猛管理及使用芽范围停一、分公司莫印章的使用威范围咳1、在分公翻司内下发的医只适用本分音公司的通知消等。圣2、以分公不司名义对外查发出的文件倒、信函等。败3、以分公蓝司名义对总承公司及总公厕司各部门上采呈的文件，袋或向其它分怎公司发出的嘴文件、信函锹等。崭4、经总公周司同意，以驼分公司名义胳进行的经济早活动，仲裁怎、调解活动但。筐二、使用审鼻批程序满1、经分公努司主要负责热人同意。摄2、使用和芒登记要求，蒙同上述总公遗司印章使用投管理办法相鄙同。呜3、分公司丽印章不得随瞧身携带外出闪，不得在空刃白文本上盖冶有分公司印叮章。袖第十五条钞总公司部霜门印章的使垃用胀一、使用范谢围：锁1、总公司架部门印章不冶得用作对外隙发出的文件失，如对方有无特殊要求须热盖部门印章丘的，经部门羽负责人批准滥后方可外发夹文件及信函牢。折2、对总公售司呈报的文锡件；摊3、对分公菌司及总公司谋其它部门的凤文件；叠4、总公司律部门印章不乒得随身携带垄和外借，不热得在空白介矿绍信或空白牲纸张上盖章利。块二、经部门炕负责人审批议后，方可使往用。砖第十六条露分公司部李门印章的管琴理参照总公头司印章的管判理办法制定唯，并报总公女司备案。分颠公司部门印颈章决不能替尸代分公司和宅总公司对外潮出具文件或低签约等。将第十七条它专用章的社管理姥专用章包括络：财务方面增专用章、纳意税专用章、哥合同专用章智等，其使用量和管理同样杠遵照印章管删理规定执行少。引印章必须按拴《印章管理磨责任状》要旅求和管理权调限要求由专桥人进行保管介。章第十八条且印章保管栋人按《印章野管理责任状菌》要求妥善慌保管、使用启印章。脸第十九条则印章的使捉用实行审批糖制度奋各单位或各狗部门内部使净用印章，必蒸须报经本单矮位或本部门热负责人批准记。巧各单位或各证部门及对公舍司以外的单茫位或个人使始用印章，必杂须报上一级渡主管批准。寻第二十条热各印章使鹅用单位或部怜门必须建立柏印章使用登合记薄，明确谱记载印章使裂用时间、事棉由和其它相要关情况（单笔位负责人责耳成落实），融并由单位负视责人签字确阴认。两（五）印章答的回收和销重毁羊第二十一条谊印章丢擦失时，必须慨在24小时杀内登报申明帮予以作废；郊第二十二条柄已撤销窗的单位或部脂门印章，由狂印章主管部光门统一回收灵并按印章销冻毁程序进行污销毁。萝第二十三条踪公司任摆何单位或部绿门不得私自家保留已撤销体的单位或部效门印章。耳第二十四条慧对外从攻事业务的印称章报废，必桑须在省级以站上的报刊进提行公告。印恶章销毁须在戴单位负责人炒现场监督下笨由办公室负桨责人和印章押保管人具体嫩实施。测印章销毁程拔序：对销毁伞的印章应留子有销毁证明士书一份存档招备查。证明纽书上应留存度待销毁印章凉印模。并由份单位负责人述、办公室（漏组）负责人殖、印章保管渗理人在证明批书上签字确花认。库第二十五条靠其他印馅章的管理弓其它印章是轿指在公司管鬼理、运营过烂程中使用的梢各种印章，