2023年-爱岗敬业演讲稿-18

第页2023爱岗敬业演讲稿爱岗敬业演讲稿范文7篇

演讲稿是一种好用性比拟强的文稿，是为演讲打算的书面材料。在不断进步的时代，我们都可能会用到演讲稿，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的爱岗敬业演讲稿7篇，欢送阅读与保藏。

爱岗敬业演讲稿篇1

敬重的各位领导、各位评委、挚友们：

大家好！

我今日演讲的题目是?超越自我奉献烟草?。

野马因为有超越自我,折服草原的信念，才会越跑越快；游鱼因为有超越河流,遨游于海洋的目光，它才会有那龙门的一跃；飞鹰因为有着超越于天际的梦想，它才会展翅翱翔。

每个人都有超越自己的梦想，或高或低，或远或近。或许我们曾渴望过站在聚光灯下，接受万人的喝彩与癫狂的尖叫；或许我们曾梦想过用文笔写下一篇篇惊世骇俗之作，倾听别人不尽的赞美与褒奖；任感和使命感让她又一次做出了坚毅的选择。就这样，这辆标记着我们“中国烟草〞的送货车，犹如白色的精灵，又一次驰行在一条条风雨交加、泥水浑浊的送货路上。十几处低凹地带又一次出现了她那坚毅的脚步和身影。路面由于积水过深，车无法行驶到局部商户的家中，她用头顶着用手托着卷烟，趟着没膝的积水，向一个个送货点艰难跋涉。她的速度很慢很慢，可以说是在蠕动，她的心情又是很急很急，恨不能把烟变成离弦的箭，射向每一位亲人的手中！她顶着、托着的，不仅仅是100多件卷烟，更是现代物流末梢神经的责任，那更是睢阳烟草在广阔消费者中的信誉，那更是她超越自我，创立满足的信念。商户们的视线模糊了，语言哽咽了，纷纷接过烟，递毛巾，端茶水，象是见到了久违的亲人。就是那些常常对人挑剔、颐指气使的商户，也变得客气了，落落大方了，情意绵绵了。“素素，你先坐，我去给你点烧点姜汤，暖暖身子。〞世上还有什么语言，能比这话更令人舒心？人生能有几次置身于这样的场景，让别人震撼，也让自己震撼？。

或许，我们不该奢望都成为命运的宠儿，但为什么命运总是给好人制造磨难。

XX年9月2日星期三，一场突如其来的车祸让这个华蜜美满的家庭犹如从天堂坠入地狱。或许是平日工作的劳累，她感到欠家里人的太多太多；或许是平日工作的劳碌，她感到欠儿子的太深太深，弥补的就只有在晚饭后，陪着丈夫和儿子到家门口走走，然而，就在此时，突然一辆奔驰的小货车犹如发疯般的朝他们驶去，悲剧就这样发生了，一个十二岁的孩子就这样离开了我们，素英头部也受到重创，颅骨骨折，颅内出血，在医院里，她时而醒悟时而昏迷，更令人痛心的是，她在昏迷中还在用手比划着，口中还在支支吾吾的叨念着，“陈德立红旗渠15，帝豪20，你看着车，我去扛。〞在昏迷了12个小时后，她慢慢有了意识，开口的第一句话不是问自己的伤势，不是问自己的丈夫，不是问自己的儿子，而是问“我躺在这儿，今日的烟怎么送啊？谁去送了？王大爷家的烟要给他多点几遍，他年龄大了记不清多么平凡的一个人，多么平凡的一句话，却让每一位都潸然泪下，痛彻心扉。

爱岗敬业演讲稿篇2

敬重的各位领导、各位同事们：

大家好！特别感谢公司给我供给这次熬炼的时机。

今日我为大家演讲的题目是?爱岗敬业，效劳至上?。

随着人才行业的不断开展，各人力资源企业网络资源趋向平衡，业务同质化越来越明显，而价格竞争的破坏性和不现实性也将使其不再受宠，效劳竞争成为人才市场竞争中的主要特征，而效劳也就成为了各企业的生命线。

一个企业的企业文化特别重要，或许有人要问，企业文化是什么？一个企业的文化看不见，摸不着，但文化无处不在，从某种意义上说，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。

随着人才行业的旺盛，用户的需求同样也在变，人才效劳的方式也在发生改变。在人才效劳人才短缺时期，人事部门的效劳主要表达在窗口效劳上，所以提出微笑效劳；人才效劳满意后，人事部门提出标准化效劳；但如今客户须要的并不是单个效劳，而是完整的效劳过程和优秀的效劳品质。客户呼声是第一信号，客户须要是第一选择，客户利益是第一考虑，客户满足是第一标准，效劳是不变的初衷，微笑是架通心扉的桥梁。

效劳，在不同的时期有不同的内涵，但谁在效劳上领先，谁就会赢得市场的主动权。美国铁路公司之所以在经济大开展时期走向衰败，专家探讨认为，其根本缘由就是他们把效劳当作了业务，没有效劳的意识。而在今日的市场环境中，客户的需求在不断提升，人力资源企业不能不探讨客户的需求，不能不建立与之相配套的效劳体系。

自19XX年8月入局以来，我始终从事人才效劳的工作，人才效劳本身就是一个平凡的岗位，我也是一个平凡的人，在这样平凡的岗位上认仔细真地做着平凡的事情。熬炼自己，提高自己，在工作中踏踏实实做事，在生活中认仔细真做人，用我的热忱、和蔼、诚恳，坚忍，在人生的大舞台上，找到属于我自己的位置，演绎好属于我自己的角色，实现我自己的人生价值。当然我也有很多缺乏之处，要虚心地向大家学习，我信任在各位领导及全部员工的共同努力下，XX公司人才的明天肯定会更加美妙！

感谢大家！

爱岗敬业演讲稿篇3

大家好！今日，我演讲的题目是：因为工作，所以漂亮。我从××年起先参与工作，到现在，已经将近×年了。×年来，无论我做什么样的工作，都始终抱着一种认仔细真，扎扎实实的看法来对待，并渐渐在工作中觉察了一种乐趣，体验到了一种人生的价值。虽然，这×年来，我所做的工作都很一般，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在×年的工作实践中，我真实地体验到了"工作着是漂亮的"这样一句话。

或许，有些人会对我说的这句话感到不行思议，认为我是在说大话。但这却是我最真实的感觉。我们都听说过这样一个故事，说有人问三个砌砖工人："你们在做什么"

同样也会有宏大的砌砖工人。宏大的工作需要人来做，平凡的工作也同样须要有人来做。

所以，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在一般的岗位上，也能创立出人生价值。法国闻名的思想家卢梭曾说过这样一句话："每一种工作都隐藏着无穷的乐趣，只是有些人不懂得怎样去开掘他们罢了。"我们在20到50岁这段黄金时间参与工作，将人生最美妙，最绚丽的年华都奉献在了工作上，我们生命的价值，很大的一局部都表达在我们的工作中，失去了工作，也就失去了呈现自我价值的舞台，假设不好好工作，也就等于扼杀了我们自己的生命价值。

或许有的时候，我们无法选择自己的工作。有的时候，你所从事的工作，不是你志向的工作，是你所不喜爱的。

在我们无从选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的看法。要想工作上有成果，要想事业上有成就，要想实现人生的价值，就要有一种仔细负责的工作看法，有一种勤劳扎实的工作作风，有一种对待工作高度敬业的精神，平凡无奇的工作同样可以变得色调纷呈，同样可以拥有漂亮的人生。

假设你不情愿成为一个平凡的人，不情愿自己的年华被虚度，那就让我们一起来工作着，努力着，奉献着，同时也漂亮着吧。

爱岗敬业演讲稿篇4

敬重的各位领导，各位评委：

大家好！

我叫××，来自××××。能够在这阳光绚丽、绚丽多彩的激情六月，站在讲台上与各位同仁一起共享阅读的欢乐和沟通思想的碰撞，我感到特别的荣幸。在此，诚心感谢各位对我的鼓励和支持！今日，我要演讲的题目是“责任胜于实力〞！

什么是责任？责任是一个人分内应当做的事情，是做好应当做好的工作，担当应当担当的任务，完成应当完成的使命。对于我们这些人民公仆来说，责任就意味着忠于党，忠于人民，意味着必需牢记一心一意为人民效劳的宗旨，任何时候，都要把人民群众的利益放在第一位，心系百姓，情牵民生，让自己的工作得民心、顺民意，踏踏实实为民办事，真真实切为民效劳。由此，我想到了自己读过的一本书——?责任胜于实力?。书中写道：“责任胜于实力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，只有履行职责才能让实力呈现最大价值。〞我想，这句话同样适用于我们，警醒我们时刻牢记工作宗旨，兢兢业业，勤勤恳恳地完成人民交代的任务。

责任胜于实力，是因为责任比实力更重要！实力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创立奇迹。特殊是在发改委，在工作思路、规划、机制确定中，在日复一日的琐碎、程式化的日常管理中，责任能使我把平凡的、详细的事情做得尽善尽美，进而弥补实力的缺乏，提升实力和水平；责任胜于实力，是因为责任感的缺失比实力缺乏的后果更严峻。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误可能给国家带来百万千万的损失；责任胜于实力，并非实力不重要，而是因为实力恒久承载于责任：责任心强，实力缺乏，可以通过主动主动的'工作使潜能得到充分发挥，而实力强，缺乏责随意识那么使实力失去了用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成国家的蛀虫，人民的罪人！

责任胜于实力！?责任胜于实力?的书中写道：“工作无小事，责任表达在细微环节中，负责任就是从细微环节做起。〞因此为了这份责任，我们必需吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细微环节中表达责任，

在奉献中表达责任。我所从事的**工作是一份费心费力的工作，既不会有叱咤风云的气概，也不会有可歌可泣的故事，有的是日复一日的辛苦，有的是一针一线的琐碎。我们处的许多同志扔下了病重的双亲、繁杂的家务，扔下了春日的春游、秋天的效游，扔下了丈夫/妻子的埋怨，扔下了儿女的哭泣，和我一道劳碌在这平凡而枯燥的工作中。他们在奉献中熔铸责任，在奉献中熔铸忠诚！责任胜于实力！只有牢牢树立为人民效劳的高度责任感，公仆位置摆正了，公仆意识增加了，我们才能做到立党为公、执政为民。选择了责任，就选择了忠诚，也选择了无悔。那么战友们，让我们用自己的责任和忠诚再展人民公仆的风采，以饱满的热忱和昂扬的斗志迎接新的挑战。

我的演讲到此结束，感谢大家！

爱岗敬业演讲稿篇5

大家好！我是前厅部大堂副理，今日，我在为他岁生日祝愿的同时，有太多太多的感慨！是啊，来一年多了，时间虽说不长，但酒店标准的管理制度，良好的工作气氛让我觉得能成为一名人而倍感骄傲。身为酒店大堂副理的我，始终秉承着“言必行，行必果〞的办事风格，在每日受理来宾投诉时，都能在领导和同事们的帮助处理后，总结阅历，找出缺乏加以改正。而我也就在每次总结、改良以后渐渐变得成熟起来。有一次，酒店有位客人感到身体不适，至电大堂副理，讲明须要医生来为其打针或输液。接到后，我马上支配了礼宾部人员外出请医生来为客人医治，心里还美滋滋地想：客人肯定会特别感谢我们这次为他供给的医疗效劳。正在这时，我们经理前来询问，我在讲明白事情经过后，本想肯定会得到她的认可与赞同。没想到，她否认了我的处理看法。不会吧？我的一番好意，怎么会得到经理的否认？

原来，我们假设从外面请来的医生不能保证效劳质量，对于药物的运用，万一有任何过失，就会给客人的身体健康带来危害，那时我们酒店担当的后果就严峻了。是啊，我怎么就没想到呢。单从一点动身，或许换回的便是客人的投诉。在经验过一件件这样的事情后，我处理问题更谨慎，想得更周到了。记得有一次，一位客人来到总台，在办理入住手续时向效劳员提出房价六折的要求。这位客人声称自己也曾屡次住店，效劳员立刻在电脑上查找核对，结果没有觉察这位先生名字，当效劳员把调查结果告知客人时，这位先生突然愤怒起来，此时正值总台入住登记顶峰期，由于他的愤怒、叫喊，引来了很多不明事由客人的新奇目光。见此情形，我立刻走上前去，向客人礼貌介绍了自己后，请客人到大堂吧小坐，先听取客人看法，然后向客人做了细致耐性地疏导工作，并坚持酒店规定八折实惠的条件，但对这位客人也要享受实惠的心情，表示理解和怜悯，在酒店内部规定的允许范围内，对这位客人赐予适当地照看和帮助，打了七折，客人此时也表示能够理解、支持酒店的规章制度，我代表酒店对客人表示了真诚的谢意。看到客人满足的办理完入住手续步入我们的客房后，心里真有一种说不出的喜悦，看来只有提高我们的效劳技能，才能让我们的客人兴奋而来，

满足而离。而我们酒店开展的每周培训安排，也促进了员工在对客效劳中的标准化和主动性，真正让客人感受到了“家〞的感觉。

千秋伟业千秋景，万里江山万里美，我信任我们没有胜利与失败，只有进步与退步，我更信任，酒店肯定会在我们大家的共同努力下，节节攀升，响誉全国。

最终，我再次感谢酒店对我们的培育，诚心祝愿你——一路好。

爱岗敬业演讲稿篇6

各位领导、各位同事：

大家好！今日，公司在此召开生产质量、技改新产品专题会，作为技术开发部主任，我很珍惜这个和大家一起探讨和沟通的时机。

做质量管理、新产品工程管理不是简洁的说说，敷衍的做做就可以完成的。须要去摸索与验证，须要实践与驾驭。虽然没有最好的，但是可以有更好的。摸索出一套更适合本公司设备特征、原料特性、环境特点、人员素养等多方面条件的质量管理、新产品工程管理，是我们努力的方向。多年来，在工作中，我都用严谨细实的工作作风来要求自己，尽量做到少出错，最终不出错。不管大事小事都要有仔细负责的看法才能做好事，做成事。

当了技术开发部主任后，我就更是从来没放松过对主管工作的管理。

在生产质量方面，20xx年公司退货降价损失率约为0.38%，超过公司对技术开发部的考核指标0.25%，退货主要缘由是铝带氧化腐蚀、刀弯、擦划伤等，尤其是氧化腐蚀较为严峻，有局部产品的退货是用户的质量要求大于实际运用要求，如普料端面的稍微擦划伤、钎焊箔的钢芯错层等，虽然不影响运用，但还是造成了退货。在剧烈的市场竞争当中，客户就是上帝。退货一吨造成的损失相当于销售3吨合格品的利润，20xx年纵剪车间实际综合成品率为95.5%，比安排降低1.5个百分点。20xx年对我来说，更是艰难困苦的一年。最艰难的任务是严把出厂质量，限制因质量问题造成的退货损失，公司考核指标为0.25%，20xx年实际退货损失率比公司制定的标准超出了0.13%。我部将努力带着员工树立起高度责任感，刻苦钻研业务学问，严格遵守操作规程，严格根据公司标准要求精细操作，刚好精确地完成各环节工作，同时加大经济责任制的考核力度，全力以赴把好生产质量关。

在新产品方面，新品工业增加值300万，即要管理好新品工程，每月对课题开展好总结活动，要求各课题组作出下月的工作目标和安排。我将结合20xx年公司的实际生产状况，20xx年纵剪车间的综合成品率考核指标为97%，制盖车间的综合成品率考核指标在去年的根底上增加0.5个百分点。20xx年未完成新品工业增加值300万，但20xx年很有希望完成，因LQ工程、8006工程和涂蜡工程经过1年的开展，以及取得了实质性的进展。为了公司的开展，希望各工程组组长组织好自己的工程工作。我还将对生产过程中由于工序造成的判废将加大考核力度，希望各车间向每位职工传到达位，做好各工序的质量限制，对不合格产品杜绝流入下工序，理解和支持技术开发部的工作。

各位同事，我们技术开发部，将一如既往的做好本职工作，，主动投身到公司开展的大潮中。感谢！

爱岗敬业演讲稿篇7

财政部门是政府的一个综合职能部门，它的工作范围几乎触及到经济和社会的各个领域。关注民生，情系民生，时时刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上，扎扎实实多为各族人民群众办实事、办好事，才能担当起历史重任。同时，财政局又是一个大家庭。财政干部职工大家都是一家人，共事是一种缘份，我们每个大家庭成员都要珍惜这份缘份，只有我们肝胆相照，荣辱与共，精诚团结，同心协力，求同存异，大事讲原那么，小事讲风格，才能构建和谐大家庭。

一、常常沟通与沟通，营造心平气和的气氛

心平气那么和，人和心那么睦。人与人间，难免产生这样或者那样的不一样，产生这样那样的小误会，沟通和沟通是组织与个人之间、个人与个人之间传递思想、观点、情感或交换信息的过程。试想，一个心不和气不顺、相互漠视、互存芥蒂的单位或部门，有什么和谐可言，有什么团结可言。那么，这样才能做到心平气和哪？我认为，要做好三个沟通与沟通。首先是单位与全体干部职工个人的沟通沟通。其次，是科室与科室之间的沟通沟通。再次，是同事与同事之间的沟通沟通。也就是说，单位和个人之间，集体与集体之间，个人与个人之间，都须要做常常性的谈心活动，这样有什么相互不理解的才能谈开。俗话说，翻开窗户说亮话，其实，窗子只要翻开，归根究竟没有什么大不了的；解铃还须系铃人，只要翻开绳子，铃铛解开还不是顺理成章。首先，作为单位或部门领导，假设不重视干部职工关注的问题和思想反映，对重大问题搞私下里文章，任由干部职工自行消化问题，那么肯定不会和谐。单位或部门领导应当将搞好与干部职工的沟通沟通作为一项重要的工作内容，对涉及干部职工的敏感问题不回避，对单位或部门同志的思想反映不漠视，对事关全局的重点工作不武断，使单位或部门每个部门、每个科室、每个人都能与党组织以及领导班子一条心，形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。其次，科室与科室之间的沟通沟通。假设之间不注意沟通和沟通，就会出现工作不协作、不协调的局面，这样不仅会影响工作的进程和质量，也会影响单位或部门的和谐。除单位或部门领导出面供给平台之外，更重要的是部门主要负责人应有剧烈的大局意识，主动进行沟通和协调，形成一种良好的习惯。三是同事个人与同事个人之间的沟通沟通。同事之间的冲突和问题，关键还是靠个人主动去解决。这就须要单位或部门的同志加强学习，提高个人素养，加强与人为善的修养，只有每个人都有宽敞的胸怀，遇事大度一些，大气一些，相互帮助，相互支持，相互关爱。只有每个人之间都建立起健康的人际关系，团结融洽，这样才能构建真正意义上的和谐大家庭。

二、提倡爱岗与敬业，营造奋勉向上的气氛

应当说，一个单位是否真正的和谐团结，关键还在于是否风清气正，全体人员的精神状态是否昂扬，工作是否有战斗力，是否有骄人的业绩。是不是做到爱岗与敬业，既是一个工作看法的问题，更是一个事业心、责任心的问题。众所周知，我们财政局每个科室、每个同志都有自己的职责，能不能各司其职、各尽其责，干脆关系到这个局职能作用的发挥，也干脆关系到单位的和谐。因此，我们每一个大家庭成员都要树立高度的责任感和敬业精神，不遗余力把工作做好。一切以党和人民利益为动身点，正确对待工作分工，正确对待荣誉、进步、苦乐，不能急功近利，更不能计较个人得失；要不怕艰苦，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点不计较，主动、热心地把工作做好；要克服华而不实，飘