某实业有限公司员工手册

第55页共55页深圳市世家实业SHENZHENCITYSAGEINDUSTRIALCO.,LTD姐深圳市世家实业SHENZHENCITYSAGEINDUSTRIALCO.,LTD碗深圳市世家抵实业有限公缸司令员工手册向编麻制：烈则廉当储审预核：牺警玩坊年核膨准：迟筹丘灾勺版萌本：农宾愈尊B拉/嘉2牛损受控副本受控正本虚实施日期：竖柴缎2盛01脉2踏年播2但月1日阔受控副本受控正本目录公司简介3总经理致词4第一章总则5第二章人事管理制度6第三章员工行为准则一三第四章考勤管理制度19第五章薪酬与福利24第六章培训与考核26第七章工伤处理规定27第八章奖惩管理制度28第九章食堂管理制度33第十章宿舍管理36第十一章安全生产管理制度38第十二章保安管理制度40第十三章沟通机制41第十四章员工保密制度42第十五章优秀员工评选管理制度43怎第十六章吓徒夏办公室管理燥制度内衣45连第十七章匠齐会议管理制活度吴胶46彩第十八章据枯紧急事故的臣预防与处理名措施寺冰47镇第十九章顶牲客诉处理规禁定身横49奶第二十章隐灶年终绩效考丹核管理办法洲所53梅第二十一章突阿客诉处理规辅定哲折49线第二十二章铃焦附则屡昼50辆第二十三章厚围附属条例及述相关触犯金俭额条款鸽(望公司内部处负罚条款烟)蹄您51简介公司销将烧怨成立于20撒01年11费月，稀站棕剧亭师湿枣嫁裕殿贯狸牌昨扇歌扑期蝴荷题替朗邻促负模提是区榆甲毁陕斤臣棉慎爬状漏缺阵岸玩爪骑叉川哥控萝墓券衬你X广荧光测试仪匹（尖ROHS执测试仪）、蛾曲线仪、荷虑重仪、寿命澡打击仪、推比拉力计、微田电脑拉力试降验机、二次掌元、烘箱型倍胶带保持力或试验机等实誉验检测设备碌，叠住胞减叠慧这坑捏烛若看掉柿籍售蝶千阔双外雀爬得犬旨仇排悼幕拐韵晌涌例滑售奴理昏付燕顷歼淹送逗深圳市世家辫实业第二分虽厂粱责抵赔及次同券排锅爱铅刑蚀伴燃余深圳市民川颠精密五金塑合胶源有限公摸司涛骂址沾创基移谎留档众浙包烈钩氏降xxsag订e-chi纱nax两脾撒xxlin盈k-of-歉china醒x总经理致词啄各位员工：坑大家好！客欢迎您加入细深圳市世家料实业有限公欠司！在此热块烈祝贺您顺柏利通过选拔蝶成为习“需世家怜”诸团队的一员窗。您的到来配使公司又增唉添了一份活亿力，我们期溉望我们的关拉系是永久合巾作和友好的找。圈公司拥有先饼进的生产技仪术工艺，完更善的质量保育障体系，现炎代化的管理厌体制，诚实桥和谐的工作残氛围，充满眯生机、富有野激情和理想遭的团队，从鸡而保证公司换能向客户提踢供最佳的产凳品和服务。蜂您和其它同明事将共同承诸担这一责任眯，用自己独锹特的才智为亩顾客、为社驻会树立我们托的形象，传贯播我们的友嫩善。公司竭伙尽所能为您临提供施展才祖华的舞台和奴机会。读机遇总是偏犹向于踏踏实法实的工作者房，今天我们班很难说在公遭司哪个岗位牙、哪个职位妇是最重要的突，但婶“松世家稼”料持续发展的愉战略思想是彩要为我们每够一位员工提兽供良好的职烘业平台和发鬼展空间。希义望您把握一迈切机会，虚统心向同事请惭教学习，他镇们的指点会榨让您受益匪纸浅，更重要创的是这种善舅于学习的心卷态本身就是爸获得成功的谢要素。您的淹付出、您的伤奋斗、您卓议有成效的工菊作都会在这狗里得到公正即地评价与赏盆识和回报。酒尽管各行各鬼业千差万别福，但有一点瞒是可以肯定宁的而且在每悬个企业都具穴有普遍意义血，那就是从启业者的职业适精神。公司附鼓励员工长障期为公司服拒务，并努力牌营造公平竞模争的环境。怀“杠立足本职、和创造效益、煌实现自我贵”姥是公司提倡俘的价值取向淘。但是机会岗掌握在自己摇手里，如果戏您在压力下割不能自我调只节，不善于河合作与沟通如，不能勤勤歪恳恳、恪尽搏职守的工作袖，这样您就赶空耗宝贵的款时光；如果示您在压力下亡选择自我调占节并继续付用出诚意、思溉考和努力，浴能从最基础危的工作做起被，脚踏实地舌、一步一个活脚印往前走储，您在本公将司将会有许锻多成功的机减会，您的成扰就感、利益森感也将得到喜体现。筝“柱严谨、认真赤；团结、协罪作；友好、连和谐；阵同创、共享宰”魂是公司永葆妖青春、力量滤不竭的源泉拣。您会发现血严谨、认真瘦的工作态度予是个人价值抓观实现的最槽好途径，个谅人的聪明才耗智，只有融绣入到团队之述中，才能获住得更好的发疏挥，才能取界得更大的成匙就。这就需旺要我们用极充大的耐心来议处理我们在所方法上、认趁识上的分歧魄；需要有虚祖怀若谷的气芝度去对待成史绩；需要有专宽容的胸怀凳去爱同事、满爱朋友、爱馆公司、爱社谷会。我们重咳视多元但避烦免对立；我双们崇尚自由四但更讲究法龄则；我们尊悠重少数人的登意见并维护里个人权利，轰但应处处以滚大局为重，句同时要承担而公司、家庭雕、社会责任呈，福共同创造和额共同享受社垦会财富婶；易我们要保持增强健的体魄吃和向上的心船态，我们希屡望每一位员鸽工都能以动漫态的、正确冰的观念和方倒法来确认个舟人的价值并沿要求自己不辛断超越自我篇。为此我们玩强调：认同叼公司文化和烘使命，并身销体力行；坚桂持学习、提驱升自我，适程应公司不断贼发展的需求湾。敏蔑射粉毯酿仗键域朝紧磁燕盘腔扎旱吓愈后赏笛知风检葬简姜块在您加盟锡“蠢世家草”姑公司之际，欠请仔细阅读糊这本《员工颜手册》，它奏将使您很快膏对公司企业葛文化、各项帮政策有一个弃全面的了解拐。我们真诚劫的期待您和漏我们一起共不同承担维护辛公司利益和悔遵守各项规旨章制度的义迎务。如有疑超问，欢迎您坐随时与您的皇主管或公司株人力资源部倘门坦诚交流碌。今后，您滥将会逐步熟荒悉公司的一族切，我们期牙待您和我们刃同心协力、骨携手并肩、哑共创世家更蜜加辉煌的明截天。谢谢！透衣孙磨乌本肠叹警壳深圳市世家悄实业有限公宝司总经理：掠二O葬一躲一刺年蹈四准月旅一者日外第一章坚风总农倦则含1.1乔本手册根据冤《中华人民慢共和国劳动泛合同帮法》等有关饺劳动政策、幕法规及深圳客市世家实业肢（侵以下简称本在公司军)焦的各项规章豪制度而制定罚。张硬1.2杏成本手册制定棚的目的是为棍实现公司科粮学规范化管澡理，健全公铁司组织，确壳保公司的秩哭序性及纪律导性，提升企坑业文化，维绝护职工的合叨法权益,激书励职工士气苹,抵提高工作绩皮效拢,监促进本公司连的经营发展忌。逮1.3晌华本手册适用兴于公司聘用朝之所有员工部，公司将对鹅所有违反手遥册员工进行虏相应处理，烂甚至终止合议同。在发现增任何违反本火手陡册的证据或考怀疑对象时棍，员工可以葬向直属主管芳或经理或人绢力资源部举刊报范1.4吹扇员工应遵守奴本公司的各秩项规章制度切,狡关心企业发违展恰,板热爱本职工付作愿,冲讲究职业道蚀德内,女不断的加强辞自身学习乔,狗发扬团队精故神辟,准共同协作察,讲圆满完成各序项工作任务赶。宁吃1.5滋这本手册手不是意图涵底盖所有细节香，当员工对掉任何可能涉贵及守则异议浑的事情发生射,必须查阅致相关文件或孕联络人力资枕源部践。叛1.合6踢左园员工被录用忽后在与公司息签订劳动合肆同之前，必菌须熟读本手衔册，确认对饿本手册的相佩关规定已充规分理解，并贸在就职期间声严格遵守，敞如违反相关宾规定愿意接册受公司处理坝。伶1.7绒人力资源冻部有责任协发调本手册的必整个架构，阿并及时修订萝。曾第二章垒人事管理制咽度俘2.1乌阁堆招聘录用吓狠苍洲造员工录用原村则：吓不论国籍霸、区渠域屈、种族、债不分宗教信自仰踏、瘦性别。网德才兼备、傻公开招聘、循公平竞争、委择优录用、怕任人不唯亲攀、举贤不避狐亲。尊郊材录用回避原些则：直系亲离属控制录用奸（需总经理蔬批准，不能冠在同一部门蛋任职）；同屯一部门同一躺地区的人员极分布要适宜贫，避免过多懒的老乡和裙礼带关系出现谢。址治色不能录用原扣则：曾被公锹司开除、辞哥退和自离者霜；年龄未满组一八舅周岁者；使诱用假证件者果；体检不合恰格者；精神补或心理不健团康者；有违坟法犯罪行为拌或品性恶劣杯者；吸食、佣贩卖毒品或筋其它代用品摸者；保有纹身、男凳性戴耳环者妻；曾有屠其他例劣迹或这不良行为公夸司认定为不辅适合者。撞郑.1曾因碧个人造成一券定的错误和婆后果而被公趁司开除，辞饰退，或者自棵离的房.劈允.柱2星豪在任何时候退都不允许聘某用童工。某“贩童工燃”踢是指未满一虏五岁（或在卡该国/地区医法律准许的规情况下可为弓14岁）、负完成强制教臂育年龄、或窃该国/地区沈最低就业年钩龄而被雇佣优的人士。（狠符合所有法谜律法规的合腾法场所学徒纠则不在此列蜻）。齿本公司不允波许录用一八厅周岁以下的肢工人。栽（考虑到外担来劳务工就强业形势严峻溉，对于已满装16周岁而有未满一八周征岁且已受过佣九年义务教茫育者，公司硬可适当考虑恋放宽招工条巨件。对于未辅成年人公司贺不得丑安广排长时间同盆种姿态工作必岗位及危险麦岗位，爆不得安排从厘事对身体发炊育有害或具绍安全卫生风骆险的工作（锅如喷油、注催塑、搬运重破物、碎料等搏工作）寻不得安排夜士班。使其有丽充足的休息田时间和舒适夜的成长环境掉。怨当发现有未泥满16周岁丘的少年、儿渠童被错误招孟用，应立即壳结算其所有企薪资并采取荣补救措施：趟耐心劝说，盘立即派人将丹童工送回原摩居住地，并刻须其父母或顷监护人签收渔。护送童工纷回原居住地锹所需费用全哥部由公司负科担，并视情隶节给予支援甘，促使童工叮接受学校教猪育，直到他辣们超过儿童晋年龄为止。吼对被送回原昆居住地之前诱患病或伤残笨的童工负责刻治疗，并承独担治疗期间授的全部医疗躁生活费用。主严禁不负责塞任遣散童工赌。对童工伤拘、残、死亡细负有责任的梳部门或个人虚，由县级以衫上劳动行政浇部门给予行炭政处罚；构伙成犯罪的，俩由司法机关肥依法追究刑邪事责任。喷潮.3无证占件、使用假滑证件者公司圣一律不得录符用。侮虫.4睛精神或心理守不健康、已蜓触犯国家法舟律犯罪行为意或品行恶劣桥者等屠.侄粱篇录用基本条宾件：符合职炉务要求，适秤才适用;摩主管级以上揭人员，眠人力资源部勉须做相应的母背景调查，级查核无误者肠，方可予以静录用。摔蛇旨员工辞职后援被返聘的，兴填写《回流草申请表》，诉其工龄从重定新聘用入职米时计算。迁州产招聘录用管涉理流程：（绕见第均9约页）杀秤栋面试分为：辜初试、复试配、终试。初撑试由人事专蕉员对应聘人煌员资料筛选露，证件查证畅，符合条件妇的通知来公拦司复试；参版加复试者填堆写《面试评旋估表》，人待事专员在《惕面试评估表崖》初试栏中坛写出初评意鼓见并将应聘渣者带至和《劲面试评估表屑》交用工单护位负责人或吗授权人，由趟用工单位考委评（专业知陡识、技能）事并填写复评肠意见，包括宾对合格者提效出初始工资蕉待遇，复评陆结束资料返种还人力资源辉部。旱人事专员对骨复评情况分云类处理：不猴合格者委婉堡告知，对合滥格者按下列瞎情况安排终吓试（知识、闻技能、素质痒），并确认醉薪酬悦；贯a：临政生产员工，悬由部门负责肢人确认，并慈签署意见；明b：刷晌文员挺或以上职务肠的，由部门阻负责人项、人力资源徒部经理膀和总（副）剩经理确认，为并签署意见浙。贵溜负对面试合格邪者，人事专以员通知（书堪面或）物入职。抬猪易新进员工报怠到时填写《链员工入职登欧记表》并交动缴有效身份叙证复印件一里份，一寸照狠片闪三圣张甜、学历证明局复印件（非说普工类）、感健康证明慌（特殊岗位垦要求）峰及其它指定忙资料。贸2.2盟扮证转正制度:停浪皆普通员工入变职后试用期灵为一个月。赤兰羡特殊岗位的弃在劳动合同僻中约定试用黑期，没有约扰定试用期的隆按以下标准决执行：励遭明.1疑兆合同期限守在彩三个月拆内斧的无试用期缩；额羊.2埋拾合同期限为葵三个月至一侵年的，试用靠期为一个月夫；辣蹦.3羞目合同期限为是一年以上至恰三年的，试内用期为二个猛月；堂奖.4慌室合同期限超垮过三年的，尿试用期为六厕个月。眨绢正本公司因内处部岗位和生纹产需要，需辜招录三个月杜期或低于三超个月期劳动篮合同用工，继此用工为本绪公司临时用恋工，合同期克间，公司有昨权单方提出蜜解除劳动合恶同而不支付悬工资以外的尤任何补偿；捞合同期满经小双方同意可顷以续订新的怖劳动用工合事同。故木.赛透试用期结束素后,普通员句工未接到试物用不合格通价知书的私视为自动转叙正；育QC、技工依、职员、管榨理人员胶等猾须填写《员告工转正申请麻表》并经审绢核批准后方张能转正。滑抬父组长寨级案及准以上人员试诚用期满需送经绪经理级投票进通过方可转浇正制，利未通过者终杠止合同或延及长试用期,编但最长不得壤超过六个月虑。石佳试用期结束似时间在当月袜的五号展（含）铅前的则在当亮月待1号朽转正普，鸟在五号后的云则在下月槽1号错转正揉。袖2.3荒胃叶解除／终止秤雇佣关系：俊吐后解除朝雇佣医关系，是指匀在合同的有姑效期内，由修于各种原因俯而提前结束失劳动合同；盟终止雇笔佣累关系，是指冬在合同有效柏期满后，劳魔动合同自然泉结束；砌档云奔雇员与公司竹的较雇佣突关系如因辞蓄职、解雇、随合同期满或望其它原因而脸终止或被解键除，任何一马方均须书面煎形式提前通捆知;貌约肤在正式合同姓内（三个月候临时合同除决外），叉雇员有下列锯情形之一，仁公司可以与影其终止雇咳佣青关系，但应摄提前三十天隶以书面的形欺式通知雇员直或额外支付宰员工一个月逐标准工资：舟否雪.1患病作或非因工负握伤，医疗期椅满不能从事织原工作，也莫不能从事公食司另行安排讯的工作的；柏僻.2不能蔽胜任工作，柴经培训或调淹整工作岗位偿仍不能胜任乡工作的；裕示.3劳动治合同订立时估所依据的客涛观情况发生得重大变化，昏致使劳动合按同无法履行都。宝蕉运合同期满：皮如双方或一步方有异议不挽再续约，则偿劳动合同自谦然终止；串柳巡员工辞职申答请经批准同漂意后，该员鼓工应将任期华内所领用公折司的各种物宁品和资料，沙退还原领识丽砌用部门吸,称经各领用部假门负责人签将署后绑,置方可以办理任离辞职北手续慕:博鹅.1文籍员工在试用扩期内申请离宣职的，应提膀前三天提交寨书面申请并乖经相关人员全审批；见于.2盟像员工已过试梢用期申请离词职的，应提叶前三十天提惰交书面申请捷并经相关人拨员审批。悲符痛枯雇员有下列远情形之一，匠公司可以立狂刻与其终止伸雇帅佣忠关系称，柔并神不蛮作聪任何补偿永：海印.1笑监在试用期间器，被证明不脂符合录用条滴件的；优赖.2列余严重违反劳唉动纪律或公遵司规章制度鸦的；京室.3抢轨严重失职，录营私舞弊，驰对公司利益赛造成重大损勿害的；恒辉.4愿斑被依法追究箩刑事责任的侍；漠但.5敢叙无故连续旷帜工三天或一久个月内累计却旷工达五天式者视为自动恋离职；找抖.6轰霉在上班期间挨被证实证件咐(身份证或初其它有关证义件)是虚假详或是借用他炒人的；每冠.7吩保不服从上级基领导管理或日工作合理的寸调动与公司寻发生争执，壳经三次协调饥不改者；征缎.8渣孕组织或参与际罢工,停工检,怠工渣的仓；妄蜻.9扫亏违反公司保帽密制度，泄化露公司机密裂(如技术资炒料,市场计固划,财务状搂况等)秀者；宪莲.10任何衬形式的偷窃傲行为；工坏乱.11利用酬串聊或小圈者体形式造谣许，挑唆事端圣(包括以垮口头或书面青形式)，扰萄乱公司秩序晚者；衣崭.12发表鸽虚假言论，载影响公司声瑞誉者；副鼓.一三在公某司内赌博、们酗酒、打架逝斗殴和携带够危险物品者类；蛛造.14对他赢人扬言威胁完或侮辱，损战坏物品，袭割击伤害等非象法行为，直去接影响他人捡正常工作、艳瓦好网生活、人身驻安全者；润清.一五利用性工作职权谋言取利益,贪杏污受贿,损讲害公司利益厦者,或打击军报复、侵犯汁职工合法权叠益端江麻饲者；暮泛.16仿用锤他人签字或攀滥用公司印摄章，伪造文乎件、介绍信钩，损害公司裕利益或信誉四者；庸库.17在与爸本司相同行华业有竞争的咳企业从事第池二职业，或忧利用工作时屠间从事第二伏职业；毅箱.一八违反瓶安全生产，逃消防安全，惊环境卫生制觉度致使公司乔职工受到重服大经济损失瓣和生命危有径饥害者；辨嚼.19触犯资国家法律被治依法收容，湖劳动教养，岂逮捕，拘留敢，判刑者；区焦.20在整它改期限内，遭经考核工作债表现仍然达达不到工作要阳求的；险范.21荣被书面警告白处理后，但施情形特别严帖重，造成公驴司或个人的宣重大损失，瞒可直接给予锐解舱距模倾亦雇处理；栋贼.22其它单重大过失或撤不当行为，拦影响公司声丽誉、利益或钟导致不良后市果者；跑滑.23私自嗽携带公司物衡品出指定区呼域，不论价庄值多少；构不成盗窃罪的歪，还会将其咳移交公安党电单向裕机关追究刑揉事责任；朝掩.24利用机各种方式侵贝犯公司权益畜，经查证属兼实者，公司窃会根据相关退法律向责任遥人追讨损览愧抄亡失赔偿，并先移交公安机丰关处理；倦良.25因工稠作能力不胜瞧任或经培训趁后还不胜任池目前岗位，端公司有权向杂该职工提出攻另调岗位，掘余胶果调岗后不再瓜享受原岗位蔽职务津贴和竿技术津贴和滔其它相关补善助，如有不嫩服从公司管睡理调法树赖贞动，公司有价权终止合同埋，并且不支航付任何补偿输金。劲吨.26连续朝三个月或一具年之内有四绞个月绩效未型达到公司要祸求者。堤亡究荐公司为员工浆提供培训、享受教育的机振会，委培或亿定向培训角,至由公司出钱梁接受培训或绕到公司做学辣徒的.终止萍劳动合同时绪依据培训协法议规定执行廊。封2.4竭铃耍辞职审批程城序爬绍涛所有辞职人愧员均需本人盐提出，并由每辞职者本人名填写《辞职铸申请书》。浪密捐普通员工辞雹职，经直属聪上级审核，固再由部门经钱理及人力资串源部复核，扛交人力资源冒部执行。摔晴弦职员辞职，砖经直属上级朵审核，再由悔部门经理及缸人力资源部诚复核，然后隆由副总经理蔽核准后才可晴交人力资源屈部执行。甚派酱组长级以上晚（含组长）匆人员辞职,偏由部门负责帜人审核,人春力资源部及样副总经理复晌核，然后交初总经理核准使后才可交人病力资源部执青行。关智人力资源部控以正式收到尽经审批的光《辞职申请码书》的日期仪，为计算辞犬工起始时间虫。趋2.5弹今养离职其它规至定胶码潜凡涉及劳动扭合同期未到王而被解除劳生动关系人员坡，应当由该辣当事人所属鱼部门最高负死责人，开具间被解除人员转的辞职申请玉单，并应根杨据实际情况造注明需解除铺劳动关系的骄原因，并呈桃报副总经理勺或总经理核兴准后由人力被资源部执行誓。带课羡离职人员办姻理好《离厂搜通知书》或杜结清工资后荣，应立即离剑厂，不得留花宿厂内。特晒殊情况经人序力资源部备刑案批准后可叶单独处理。餐驱员工离职管梯理工作流程缠（第11页为）。区2.6赏洽畜离职手续：雁释盾离职人员或六所在部门应摊于第一时间歇将已获批准识的《辞职申尺请书》交于蓄人力资源部瓣；兔视罩离职人员需演将公司所有览物品如：工故作证、钥匙敞、书籍、资牢料、文具等土交回部门或乓公司,作好即工作交接并茎获相关人员霜签名确认方够能办理离职世手续，如有根损坏需按公辛司规定赔偿弦。室详人力资源部圾核勾实慌离职人员实短违纪记录，抱确认无误后听方可办理离铜职手续。割鸦雇员提出众请求自动离县职时,需片有部门书面减证明(证明坐公司物品已刘交齐)，人致力资源部方脑可发出放行鲜单；泄羽所有离职人章员，必须出雅示放行单并质于公司规定奇下班时间接效受保安检查拆后方可放行糊物品。明招聘录用管哥理工作流程招聘时机招聘时机公司或部门新组建、岗位或职务调整、部门增加编制公司或部门新组建、岗位或职务调整、部门增加编制提出招聘申请提出招聘申请定岗、定编规定调查、审核定岗、定编规定调查、审核批准否批准终止、保留申请终止、保留申请竞争上岗竞争上岗是内招人才市场现场内招人才市场现场内部招聘内部招聘人才市场中介是人才市场中介否互联网络招聘渠道领导确定外部招聘拴笔砍捉雅容封蹲互联网络招聘渠道领导确定外部招聘报纸、刊物广告报纸、刊物广告招聘广告宣传招聘广告宣传学校直招学校直招筛选、初试否筛选、初试准备考试测验题是准备考试测验题合格者进入复试（部門負責人）否合格者进入复试（部門負責人）是合格者进入复试否合格者进入复试录用录用否批准办理录用手续批准办理录用手续驱入职试用转撕正管理工作洽流程录用通知录用通知人力资源部报到人力资源部报到安排住宿安排住宿办理厂证办理厂证领取工作服\工鞋（入職3日後）办理入职手续领取工作服\工鞋（入職3日後）办理入职手续签定相关协议签定相关协议入职培训或工作交待入职培训或工作交待签定劳动合同签定劳动合同部门报到部门报到进入试用期，岗前培训并考核进入试用期，岗前培训并考核辞退合格揭芽性允云脾绘课炕辞退合格组凝氧鱼居恭治是试用期满转正考核试用期满转正考核休座捉震之颗责分合格遣悦廉膏彩颂挽延胃奖否合格不予录用索呢镰贞铜颜牌桑两不予录用是考核合格，批准转正（或定级）考核合格，批准转正（或定级）幕员工离职管恶理工作流程调查原因调查原因辞辞职辞退/解雇/开除试用期提前3天试用期提前3天部门负责人提出申请辞职人申请闹部门负责人提出申请辞职人申请聘用期提前30天聘用期提前30天总（副）经理审批审批权限总（副）经理审批审批权限部门或上级审批否不同意申请批准挽留工作批准否不同意申请批准挽留工作批准怎证是专均是剂关峡篇调查原因及面谈调查原因及面谈工作移交工作移交工作和物品移交鸡炒巨尊工作和物品移交办公用品办公用品厂牌、钥匙、床位、工衣、工鞋离厂通知书厂牌、钥匙、床位、工衣、工鞋离厂通知书部门主管自离现象工资福利结算部门主管自离现象工资福利结算人力资源部自离认定签发离职证明人力资源部自离认定签发离职证明人力资源部通告人力资源部通告离厂滔第三章员误工行为准则君企业是一个忆有共同目标藏的组织，工原作就是指自井己要承担的落社会责任和恩义务，不可目推卸给他人秘。以下是我张们每位员工侄需要知道并狠必须遵循的绸日常事项：教本员工行准虽则参考《E爪ICC准则紧》相关条文愤。择3.1拴仪合格的员工阵应该具备的东基本素质要言求坚向悔遵纪守法、怕爱岗敬业，粉关注国内外浅经济发展动肿向和市场信购息，创造性督地进行工作甜。县笑抹具有从事本载职工作的理闯论知识和实栗操技能，吃像苦耐劳、开趴拓创新、勤名恳、快速、立准确、按时窃保质完成各绸项工作任务乔。塔笨舌作风正派，淘团结同事，匙具有较强的尝组织观念与屯团队合作精汉神，逐步认默同公司文化屡，维护公司满形象和公司角利益。赵善酬积极主动与恰其它部门的挂同事保持联建系和协调，好敬重公司领润导和上级，潜坚持向上负扬责，尊重客废户、同事、筛朋友。他爹外永远保持乐夕观、开放、暖孜孜不倦的叠学习心态，铁加强个人修汤养，注重仪蛛表和形象，圾努力提高自震身素质。泻浑营遵守职业道爱德，保守公纱司秘密，正剥确处理公司结与个人的利钥益关系。前俯尊重上司绵和同事，爱帅护女性呼、杯少数民族等痛较弱小群体铃。泪3.2睁庄中高层管理数人员行为规刮范糖夫炊思想意识规古范晨这.1惰印遵守国家法判律、热爱祖杆国和人民。渐赏.2腾鞠树立正确的泡人生观，热脊爱生活，襟妙怀坦白，办池事严谨，积调极进取。弦假.3绸倾铸就健康的称心理素质，坟能正确对待药荣辱与得失工。拨烘.4伟衫乐于学习，教勤于学习，蜻收集和借鉴需人类文明的孕优秀成果，很不断提高经所营管理水平蹈。扬裁.5旨被吃苦耐劳，圾忍辱负重，拨艰苦奋斗，捏百折不挠，政有压倒一切泻困难的气概府和精神。雁缎.6飘雀头脑冷静，终思路清晰，兰富有创造性界地认识和解宪决问题的能坏力。逗欺.7相必无功便是过幕，决不做一胖天和尚撞一抓天钟，混日炎度天。统板.8岗均真诚关心和候爱护同事、佛家人和他人梁。槽矩.9腿矮具有强烈的绘市场、成本林、效率、效剂益意识。期灵聪职业行为规辱范垂捕.1毫坟遵守公司各钟项规章制度广起模范表率不作用，忠实惰企业利益。缠酿.2洽除敬业爱岗，发乐于奉献，直尽心、尽力屋、尽职、尽催责，严格履尼行岗位职责里。甘贞.3外悬开拓、务实蔽、高效、勤驰奋，树立敏墨捷、严格、辟规范的工作网作风。伯换.4情倘下级服从上直级，局部利绘益服从整体结利益，个人爹利益服从公荡司利益，做君到令行禁止踏。芬棉.5勉荒坚持先民主他后集中的原筹则，做到科烟学决策，坚鼠决杜绝工作爪的随意性。劲奴.6逢傲坚持原则，备处事公正，喇廉洁自律，掩绝不以权谋互私，徇私舞瞎弊，贪污受或贿，损公肥提私。近概.7悄墨注意团结，赌不乱议论，竿不厚此薄彼三、不拉山头赢、不搞宗派披，注重互相咬沟通，严禁雅争功诿过、甘造谣诬陷、秤打击报复等朗一切不利于归团结的言行胁。绵撒.8尊重详上级领导，矿爱护下级员借工，对女性尿、少数民族摔等员工多加奉关心和照顾异，不得因种歪族、性别、加信仰、肤色龙等歧视员工秀和他人。膛鉴.8含席不得安排亲霞属在自己分哀管范围内工合作。潮改.9傲牛不得从事第壳二职业。堡3.侦2.2壤.10洋客观真实报删告工作情况芬和工作业绩量，既不浮夸妄也不隐瞒。轧出.11涛严格遵守企疯业的保密制兽度，决不发夺生泄密事件洒。彩瓣凯生活作风规向范会胖.1咬循注重仪表规艳范，衣着得津体、干净整季洁。孝仇.2漠逼讲究语言文萌明妻甲.3厅掠注重身体语度言，站有站义相，坐有坐香相，举止得稀体，精神振估作。蓝蛛.4晶乒注重礼仪惯鞠例，在用餐轻、接待、乘揉车、出席会互议和发表讲杠话时，严格朴遵守礼仪制分度。琴渐.5蹄值待人热情、组诚恳、不卑馒不亢、不生仙硬、不粗暴仇。榜缸.6酷索不得因家庭妖因素干扰企乖业行为。蔽枪.7蚂勇处理好私人册生活，不得休因私人生活跃损害公司形咳象。测闭.8仇蛇由公司开支确向外赠送礼直品、佣金需注经批准或公抵司研究同意往。住察.9窃府在业务活动双中，收受他罩人礼品、礼会金必须报冲人力资源羊部登记，由处公司研究处臂理。兽运.10栏不得收受下片属的礼品、崇礼金。就3.3隐完公司员工日圣常行为规范拖还办服装要求贝污.1判开公司员工一铁律按公司统崭一规定的工芝作服着装上亲班；欢灭.2恒夏装着装规义范：厂牌佩雪戴左侧扣带乐处：衣服扣痛子扣到上面表第二个扣子粘。衣服两侧妖收腰带调整街至宽松适当致处，扣紧扣裁子江，工衣保持假整洁。群畅.3冬装奶着装规范：仁厂牌佩戴左犹侧扣带处：枯衣服拉链氏拉至衣领口容五公分处，葛（相当于寇衣服扣子扣显到上面第二具个扣子间）。衫衣服两侧收弱腰带调整至夏宽松适当处奸，扣紧扣子榆，工衣保持构整洁声固.馆4馒嘴进入工作区侨域帮有要求鱼穿工鞋的槐一定要穿工妥鞋；姜工鞋不可以宣半穿半拖。灵焰.封5值饶女性避免穿菠奇装异服和番性感暴露衣渠服或佩戴贵版重的装饰品锻。男性不得挤穿背心、短植裤上班。旁仇谣个人卫生扩攻.1爆首头发：男性发，发际不能躬超过衣领，虎不盖住耳朵拴。不提倡留诊鬓角，发际竹线要清楚。智不得留长发于或五颜六色古的怪异发型绢。女性，一洗般提倡留短留发。如留长烫发，工作时逗间内要将长计发束住或盘娇起（主要指蓬生产工人）萝。授辉.2斩习脸部：男性额，不得留长萍胡须，保持兰脸部整洁。没女性，化妆裙以淡妆为宜视，不得浓妆抓艳抹，不得逆用气味浓烈田的化妆品。帆顽.3喜手部：保持通清洁，不得佩留长指甲，皮涂指甲油。葬蚕.4妹凶装饰品及其规它。公司在关工作时间内戒不提倡佩戴叨贵重、华丽旨显眼的装饰攻用品。口腔恢、鞋亡淹阿子甚至内衣邮均不可忽视誓个人卫生。爷愧太健康身体岩咸.1澡包身体是本钱戴，下班后早组早休息，注奔重睡眠充足筛。路陈.2强黎生活要有规奔律，保持运撞动锻炼和适镜宜温饱，提取高身体素质积。罩3.纤3.4棍敬语言雀棚.1炭已公司员工提发倡使用普通爹话。铺宿.2鸭溉日常讲话保斩持轻松的态板度，适当的母音调、速度购、清晰的发改音。恩冲.3除绳把握重点、红长话短说，住表达精炼清咽晰。魔勒.4巩好倾听对方的昆讲话，不打割岔。双方交伶谈时，应不永影响他人工谢作为原则。武俗.5学芦进入他人场池所办事时，忧应先敲门，恋并先给人打吴招呼。龟专.6晨酒说话文明，天“逝请称”禽字当头，片“麦谢渠”民字不离口，颂切忌言语粗镰俗，说话带竿话把子，不躁讲伤害别人优人格尊严的疗话。垄撕扭工作证（厂辟牌）训交.1饱响厂牌是员工躲与公司之间绵存在劳动关打系的重要凭换证之一，每素位获聘员工纵均可领取厂观牌1个，上穴下班和工作杰时间及公司姑规定特殊场呈合，必须佩市戴厂牌。东尿.2延吸厂牌必须佩印戴于左胸前帆，不得戴在咱臂上或裤腰缘上。谎尺.3遮秆厂牌须自行言认真保管。胖厂牌遗失或蝴因非自然原仿因损坏者，核可到人力资激源部补办，坟每次扣工本届费20元。瑞随.4耐凉公司可根据驼实际情况更缝换厂牌，具施体时间或要浮求依公司规功定或通知。蜜阶.5编布所有员工在弦离职时必须详交回厂牌，蔑否则将承担养厂牌遗失或体故意存留而恨造成的一切培责任。慕虎谱班前准备疯骨.1贺值提前到达工炒作岗位，按盒规定着装，坟佩戴厂牌、筹打卡上班。庸疯.2欢兄生产员工认津真检查作业男现场设备、劝工具、材料船、环境是否堵处于正常、竟安全状况及声交接班事项突，异常情况梢及时报告或盆处理。办公窄室工作人员盯应整理、清镇洁办公桌椅导和办公用品什及环境卫生承，并保持室柜内空气流通既和清新。据脊.3盖笨作好当天工等作计划安排对。隙否累接打把暗.1务蜡铃响三燥声内应接听舟，不让败打人久她等。宰俩.2级亦接后，亚应先用普通刻话说足“萝您好忙”焰，然后自报面家门。抛筛.3露间通话应干脆是利索，直奔目主题，切忌迁没话找话。黄赶.4蓬刺若接通隙要找的同事含不在，应礼醋貌处理，如娃有需要，应拆将相关内容枯记录下来转拉告相应同事敌。委倡.5驴使重要的箱，要做好电蜓话记录。织络.6哥性一般情况下雾，应由反拨打的人先苗挂断。常壮.7产线舟普工禁止在申车间接打电够话、收发短趁信。特殊情田况，向组长凶说明，获准军后可以况至公司吸烟师区接打堤。屋违者批评一钢次处理。放3.4录更行为规范商阴叔行走时挺胸揭收腹，两眼谁平视前方，境双手自然摆肆动、步速适越中、步幅均椅匀；如遇急雪事，可适当梳加大步伐，饺但上、下楼钻和拐弯时，坐应恢复正常引步速。葡租叶不要把手插污进口袋、背辟手、操手、帖叉腰走动，遥更不能边走廉边吃东西。匆他虹两人同行时客不要勾肩搭番背，多人横冒向同行不要册距离拉得太饶宽，以免挡炕道。霉抽味室内或在道览路上应靠右臭行走。沉虏泄站立时双脚保分开与肩同合宽、肩膀平路直、挺胸收三腹、两臂自即然下垂、或态手掌与手背重互握自然放歌于腹前。卸指担站立时切忌豆侧身乱靠、择来回走动、蔑双手撑在桌别面或插在裤歇袋与人谈话等。裤罩吃坐立时上身盐端正，双手惩自然放在腿侦上，不要把志手夹在两腿稿间，双腿不芽要抖动晒，双脚不可干踩踏其他物纤品。舅绘碌向下坐时要薄轻而稳，不慢要猛上猛下房。谅亿灯坐稳后不要渐将手放在裤礼袋，搔弄头福发、衣服，特面无表情或鹿表情不专注目。超3.5冰却用餐规范累歼为了方便员轮工用餐，工趋厂设有饭堂公，有偿为员应工提供饭菜辣，其费用从夜工资中扣除挣，标准依是体据市场价格管作指导并依斩据行政通告追为准，员工惹可以有偿在杰公司使用饭式菜意同時榜需遵循悼以下尊规墙岂范肿：娃橡化所有员工在鼓就餐时间均酱应自觉排队即，保持良好蜂秩序。安核膏打好饭菜后猪,不得端入绪车间及办公帽室用餐旁。因杏忌诵公司不允许赴员工在上班颠时间吃零食订。于权趣就餐时必须康按自己的食秩量打饭盛汤率，不准故意犹造成浪费。缎饭后残渣、衡食物应倒入低潲水桶中。扩眼具如对饭菜质扭量或口味有肢异议，可口业头或书面向仆人力资源部元提出意见，带但不得对食飘堂炊事人员她进行言语辱截骂或其它侮牛辱行为。拦灭声食堂内不准渠抽烟、不准智随地吐痰、急不准起哄、清吵闹，做到顺文明用餐。储杰忌餐具由员工恶自行清洗，反摆放在固定拍位置。由于借摆放位置有趴限，故餐具歉均须自行保蜓管。裹3.5.比8着恋爱护食堂内馆的公共财产堡。公司餐具盘不准带出食喉堂或据为己饶有，损坏照羽价赔偿。且3.6份凯环卫规范炮齿每位员工搏都要爱护环盈境，保持清蛾洁卫生。为偏便后随手燥冲厕，卫生黑用纸扔放在却篓里。杯鸽赠不准随地吐医痰、扔纸、娱烟蒂。棒舞握注意节约用顶电，公共场军所不允许开网“炉长明灯仓”揉，下班时应柿关闭电源（磨需保持用电权除外）。办监蒜节约用水，疾水龙头用后稼及时关闭、光拧紧，不准讽将脏物、残丈渣物扔于水多池内。洒图彩陪公司公共环皮卫有专人负翅责，但各单盼位行政区域文负责人对本特单位区域范灵围内的巾“遍5S贴”亚管理各负其柿责，应按照品“童7洗S占”勾标准经常开萍展检查和奖皆惩。银撇炼周末霜各单位胸组织清洁大拾扫除，员工唉应自觉积极热主动参与。芒3.7幼党会议规范馆屑为振奋精挽神投入新一饺天的工作，副同时总结得泪失，安排当汪天的工作，宾设立早会制饭度。跨握早会时间史为上午上班没前20分钟那。歉械睡周一为大早闯会，各系统美人员一起参供加，平时为展小早会，各迈部门自行组享织。垦橡遍应端正坐姿塞或站姿、认逢真聆听，不按得交头接耳台。火犯晒腾参加会议、未培训、洽谈塔业务或工作增或与人相约元应严守时间罪,提早5斜分钟到场，催不迟到、不怜早退。窑谈会议、培亲训期间应关沈闭或松调恋到震动档。痕特击镇遵守公司《众会议管理制悉度》的各项晋要求。当主告持人宣布散竭会或结束时龙，方可退场刺，中途有事来应向主持人服说明情况或础请假。朝3.8闯您日常规范办傍叫了解、领会舞上级的工作虽理念和要求贿，虚心接受侄指导，听从挣指挥，尽力摸完成工作任新务，不推诿忠、不拖延、闹不积压。篇算经常探讨就工作并提出晒改进意见。般殖策不要未经思厉考与尝试就纳对交办的工绞作提出一大呜堆拒绝的理岂由。穴桌因工作需志要你时，都赵能找到你。傻盈草吃饭或下班茄，可以视其岭工作状况予赢以适当调整馋。暖乓哈柿对上司或工闪作安排有意止见与认为上枣司、同事对耳你进行报复音与人身攻击帮、陷害或侵缓犯其本人合吸法权益的蒸,留可报告直接弓上级、吓人力资源部滔直至总（副期）经理申诉份。峡偏歉海在公司任职皇时，不同时联受聘其它单壳位及公司或泳者兼职，不含私自经营或载投资与公司索业务有关的距事业。说它领导不在吩时，仍保持汤正常的工作斑状态，不将漏个人的意识仇、情绪带到铅工作上。守慢报表数据读不随意填写坛，费用不浮难报。壶壮0错不能以工龄炮、学历、资斜历或职位高左低而轻视、我欺压他人，匆需尊重同事需。嗽矩1逃工作中多为原他人着想，迟学会换位思缓考。央境2槽严守时间，芝不迟到、不扰早退、工作形有计划、注压重期限、争还取时效。嗽3.8.一便三阳保持工作气缺迫氛，不得喧违哗、嬉戏、慕窜岗、闲谈含、聊天或上卷网。驾亲4耳上班时间不拜做私人事务目，避免会见胸亲友。盾3.8.一拐五智帽公司填设有吸烟区广，千禁止励在非吸烟区筐吸烟,公司荒员工或外来寸客人、参观语者都应遵守纱这项规定。并员工违反吸婶烟规定将受域到处罚。危任何员工至疼吸烟区吸烟农时间不得超牙过3分钟，纱必须佩带离窜岗证，违者河以擅离职守膊处理。敏晶6于爱护公司财降物，不得挪箭为私用。个征人保管的公贤物或办公设径施应妥善保蚕管、维护。腾锣7站节约使用文汽具、纸张、链影印机等一况切公共消耗堂品。临3.8.一秒八消个人物品公尿司没有保管设的责任（包荐括宿舍），李请自行妥善句保管，以防绸丢失。清枪9叨文件资料、寺图纸及业务航机密不得随谁意影印、传加播、放置，哗私人文件不窗得在公司复堡印、。朋隐0告文件资料、运图纸传递收伯发过程，应慨签字登记、涛妥善保管。啦代1扣遵守公司《共保密规定》毙和文件控制叛规定，各类益文件资料须欲按时归档，遍违反规定将破受到处分。疮桥2吐办公桌只可缠放置必需的蓄办公用品文脸件，文具、余茶杯、驳、文件应定督位放置以便逝取放。源聪3偶定期清洁抽乓屉对象并放北置整齐，私勿人物品应携掉带回家。贡扁4磁工作时间内耻，不可随覆意离开岗位味，需临时外围出时，以《宏外出单》（释公事）或《趁请假申请单剩》(略链私事）形式萝经批准放行凝；离开座位毁时，应整理侵桌上文件并勾将椅子靠近苏办公桌边。秤乒5削萝伙今日事述,搏今日毕另,瓜在下班前拟榜定明天的工柔作计划律;交下班时，整毙理、清洁桌街面索,甘椅子归位粮,梯办公热僚捞款设施关宪闭眯电连源开关谈,击门窗关好些,磨如有同事还蝇在工作昨,太请勿打扰。劲3.9刷颗招呼、致意俊规范蝇柿“退尊重上司、移团结同事、韵爱护下属奸”父是营造良好后工作氛围的主一个重要组草成部分，要纳求公司员工艇都要礼貌待回人，积极与石人打招呼。铃可门中层以上干卡部，见到总茂经理、副总技经理到本部彻门检查工作签时，应主动小从座位上起歌立，陪同，闻有问必答，见提出问题立鞋即整改，陪务同至出本部臂门辖区止。睛备炊脱同事之间上汽班初次见面魔，应相互问珍候，男性主瓣动招呼女性逗；下级主动角招呼上级；浮年轻的应主弦动问候年长影的。虽趋离开办公睁室办事，应裂主动向同事夹打招呼，说军明事由及离廉开时间。助珍用生下班前要道侨再见，下级雕主动询问上特级有否工作筹交待；为领忙导或特殊人局员设立的专剑职岗位（如放秘书、司机殃等），应待宰领导离开后尺才能离开。姨鼻有人主动龄与您打招呼言时，应礼貌以回答（或点省头示意）。纯3.10容主出入厂规定乱3.10.踪1穷费上班时间因础事出厂，应呀有经核准的侍《外出单》室（公事）或右《请假申请平单》（私事鞭），凭《请而假申请单》姜外出的应打刑下班卡。帅3.10.您2涛奏诊出厂时所携现带物品（不肾论公私），驱均应有放行服条，并有义眉务配合门卫锈保安进行检沃查核实、登塔记。应3.10.伍3三上班时间一踢律拒绝亲友稳拜访，下班割时间有亲友湿来访亦不能怨带入厂区。剩3.10.异4全佩戴厂牌进糖入厂区。盾3.10.窝5下晚上十一点玻半后不得外浑出。土3.10.寺6桐晚上十二点狭保安锁厂区铸大门并且有急拒绝为晚归蔬者开门的权签力。爽3.10.苍7帽骑自行车进影出厂区时必具须下车推行铜。具第四章考卧勤管理制度河4.1恒历作息时间颤羽拳里公司实行每蜡天8小时工偿作制，听原则上不允土许加班，条若因生产需弄要不得不安盛排加班的，既各部门掌按照相关安映排软执行龄出勤魂，断月度总加班乘工时不得超扛过劳动法规棕定的36小默时遗。究每个星期至轿少休息一天扇。清4.1.探2没五安排员工在停正常工作时吊间以外工作离的，按照不屿低于员工本绍人标准工资择或者计件工钱资的百分之咳一百五十支蒙付；安排员佣工在休息日胖工作，又不厚能安排补休鸽的，按照不阔低于员工本甜人标准工资悟或者计件工宋资的百分之惰二百支付；贯安排员工在耍法定休假节沿日工作的，宪按照不低于枯员工本人标搬准工资或者皆计件工资的寄百分之三百趴支付。酒切侮未经许可，桌非工作时间料内不得进入肯工作场所。纳4.2弟逮考勤规定扶惑况厂牌是记录挑雇员工作时香间和统计薪币金的主要依估据，所有雇影员上下班都仁必须排队打矮卡,违者批砖评处理。吃顿厂牌必须华保持工整，采违者批评处宾理。寨印婆员工上下班冰必须亲自打爸卡，不得代循替他人或授纯意他人打卡抄，违者双方担均小过处理担。系涂打卡时间为监上班前、下腥班后30分虾钟内有效（沈连班除外）盘，未按规定王打卡视为无陡效打卡，需镜经部门负责宿人审核的签程卡单交到人萄力资源部给取予签卡，签矛卡十元/次及。觉4.茄2.5甜齿打了上班卡亏后无放行条炭或请假条不糊得出厂门、甲回宿舍或干贵其它私人事鬼情，违者警梁告处理。依屯拔因公出差不蓬能打卡的，究由啦人力资源部叶凭《人员外钩出申请单》赞办理签卡。膨4.2.膨7孕类所有员工出颠勤尸情况肚与行政绩效娘挂钩，每年桨度个人请假语超过5天者浴，每超一天值扣行政绩效姑分1分，总富分10分，墓法定假日、睡公司放假此、曾年休假掏、大病病假栋（连续住院器时间超过3校天）孕不含在内。迷4.2.份8伤因迟到故意亩不打卡并试素图骗取签卡捆或倾迟到未打卡壤者在签卡时卫签卡时间不赛真实或补签幻卡事由不真霸实的记大拒过界一次处理。培4.2.呆9顺钻上、下班时列间以考勤机伶时间为标准须，不能未到态下班时间就屡提前到夫生产区域屯门口或打卡垫处等候打卡凳，拆违者记大过蝇一次殿处理。部门愚三人以上（适含三人）同机时等候打卡码的，单位负灰责人负连带店责任，予以乡警告一次。盼乳0依若工卡匀人为摆损坏或遗失护，须立即向想人力资源部搬申请补办，好并承担工本提费20元。尖垂1累欺打卡情况由友人力资源部姨统计、监管专，异常和结卫果及时公布予，芹人力资源部裁每周三发布嘴上周打卡异鞠常，供员工复校对。如有刑错误，部门桑文员负责提怀请人力资源捎部办理更正宁手续。人力贱资源部当周霞内完成考勤闯数据的更正游，每月5号俱前将相关结吩果报财务部吸。浙4.3脂删迟到、早退脉却规定的上下煮班键时间为标准醒正点时间，结员工应按时撒上下班，不睡得迟到、早乌退。铲仁战墙未在正常上哑班时间打卡刑视为迟到遭，呼每月咐累计迟到三糠次（含三次爹）的另计批革评一次；当躲月累计迟到输五次（含五悬次）的另记烧警告一次；亿当次迟到超暴过30分钟稳（含30分追）浙的按旷工半岛日算顶。凤使兽未到下班时率间未经批准做私自打卡下误班的视为早羽退，兰早退记警告帝处理，结当次早退超馅过30房分钟的按旷疤工半日处理故。塘袭4.4循汁旷工妈粗应上班而未炒履行请假手毒续不上班者袋视为旷工。冶片责旷工员工需译向公司支付绿旷工天数3忆倍的标准工如资作为核岗位损失锦补偿，另计弦警告一次。并仗连续旷工二亩日者除需依津前款所叙标法准氏计算暑，另计小过络一次。值呜连续旷工三碧天或当月累滨计旷工五天接者视为自动趋离职。哭惧扶一年累计旷消工达一五天己者，公司保碑留给予辞退螺的权力。洽4.5印岗对加班（加点驳）栋预杜工作应在办塞公与生产时述间内完成（殃司机、业务呼人员不受此吐限制）。有才平时纲加班，应于晶当日的继1吼6理：00前填完写《加班申穴请羞单渗》报单位负宇责人审核、坏人力资源部潜审批后执行狸，未按程序饺办理的不予即计算加班工火资。浆（针特殊情况下脆报总经理核隶准后，间交人力资源副部才计核出勤壶）产。因壮滩晋休息日震或法定假日双需要加班的娘，应提前（轮加班日扣前一天的1硬6秆：00前）拔填写《加班槐申请表》报泻单位负责人珍审核、总（晴副）经理审村批后交人力剥资源部备案棋，未按程序驾办理的不予敏计算加班工猪资。漠膜惹节假日公司肢放假安排值共班或生产的但必须以人力唇资源部文件亩通知为准。浇愤冶翁生产一线的狂员工在公司驰生产情况和洲业务情况允源许的前提下沉鼓励和支持冷员工股加班（加点寿）。踏4.务5.6够裤月薪制债的人员加班挽不另计加班若（加点）费企；抹非月薪制人饭员艰按规定计核拉加班（加点喉）费。卫点）、晚班疏人员进行监冠督抽查，发闻现不合理或愉不真实等情项况有权提出晋处理意见。点筐抖促出差人员加仗班（加点）膀计核按《员涨工出差管理狮规定》执行胆。赤智戴件有计算加班飘（加点）薪欧酬的人员加畜班（加点）巧必须打卡，灵同《加班申垃请单》相互雄证明生效。帜4.忘6虏挤调休州俘调员工在法定宏节假日、休云息日确因工御作需要奏，只经部门长惜审核，副总知经理批准匆而进行的加拔班，可以享范受因加班而衣产生的调休悦假。庸恢职员验享受调休假钟时，束休假前一天纺向少人力资源部参提交经副总度经理批准的馋调休申请单礼，迹否则不撑予调休。傍苍竹调休假当赶月有效胳。闪笼调休塞最小单位为后0.5天，静不足0.5肚天的不能调良休。间为中高层管理倡人员围(含部门主槐管\经理级旱)不享受片调休假。旷4.魄7岔燥跌宽休假田4.丰7团.1芦屡枯休息日消4.系7劳.1凭.1刊雾公司休息日吩：链各分公司分轮别按各分公抚司实际情况基执行缺。萄4.确7素.1冻.2棕与法定节假日喉（有薪假）仍：啊省剥浅滚元旦节1天择（昂1月1日宰）；春节3栽天（农历除剥夕、正月初连一、正月初耳二）；清明芽节1天构施线缠臂（农历清明惕当日）；劳瓣动节1天（尺5月1日触）；端午节粪1天（农历性端午当日）写；中秋节1艇吓绵仆挥天（农历中援秋当日）；碧国庆节3天站（呼10月1日渐、盖10月2日飞、红10月3日决）。坊盆急凡兴法定节假日管遇周六日的宏将周六日向镇后铁顺延，以补垫充休息。补4.字7蜜.1敞.3胖念部分员工可暴享受放假或破获取礼物的检节日：沫欣置市谈将针对特殊人百群沾类节日依公抓司通告精神哥执行。燃4.聋7雅.1朋.4秤没由于生产工忠作需要，节清假日临时安辅排上班的情酸况将按下述牌规定执行：议剩4.公7字.1忧.4.1仔法定有薪假纹安排休假。阳如确因工作财需要须加班由，由个人申永请，主管审圈核，总（副胀）泰丢并笨烘经理批准后艰方可加班，与加班费按基尊本工资的3亿00%支付呈。梅肢4.井7另.1朴.换4.2进休息日态原则上休息玩，属无薪假看期。如因生回产任务紧张法需安排加班煎且事后不能乐调休顿或补休的缎，将按公司颤规定的标准张支付加班费黄。补尾仪4.讨7害.1夏.4.3麦平时加班艰按公司规定割支付加班费扭。滥4.细8瘦勉皇事假聚4.径8辩.1烧司员工因事请致假，应于事丈前填写《请缸假申请单》守，炕用OA系统用发至相关人伸员审批，含审批后请假样方可生效虎，违者视请赔假无效。在妥上班时间请上假的，闯需填写《请倍假单》，经介部门经理，族人力资源部晶经理批准后抖，丽出厂时统一伐交保安处备兵案、放行，失未获审批或扛未将请（休跑）假条交与奏保安的一律堂按未请（休毕）假处理；访4.捧8熟.2钳返试用期未满抖者，原则上涛不准请假，陕因特殊情况奏请假，不得驱超过三天。竟4.腊8定.3盯索因重大意外勿，不能按时宾上班或不能由亲临公司办脏理请假手续特的，应于上屯班时间前通钻知单位负责错人，单位负脑责人最迟不属超过上班时恶间后野十杏分钟内知会沉人力资源部纠，并替请假竖人员办理请予假手续。嗽否则按旷工最处理藏。倘4.焦8姻.4预世请较长时间践假回家的，岛假期期满后定因不可抗力循的重大意外蚁不能按时返派厂要续假的姐，必须由当希事人在假期铃期限未到之记前告知单位正负责人并获栗单位负责人俯同意的，可渐以由其代为津办理续假，今已过假期期味限的续假请弹求不予受理州。灶4.抱8处.5往渠假满后没有贼如期上班，胶且假期完结陈之前没有获养准延假者将高按旷工处理秤。卖4.届8保.6筛币休假期间提块前返厂上班溉者合,江应自行到人瘦力资源部销咐假。倚4.颜8肌.7苍问事假期间公垦司不予计发观工资。抽4.粒8恋.8属稼原则上讨事假最长不芦得超过一五鼠天，如超过刑一五天，听必须经过总汁经理批准交合到人力资源劳部方可执行购。如在请假树期间蝶其原有工作规岗位以被人坟取替，则必滚须接受公司绍另行安排的盗其它岗位工演作，不愿接脏受者，视为以自动放弃公谋司合同。单4.考8默.9终岔事假审核及异罗职炼位惊事假天数弯审核领导刊复核领导唐批准辉备案焦员工播1撑—阁9衡直属上级革部门负责人板/惜人力资源部普10以上羊直属上级储部门负责人刊副总经理你人力资源部映职员级（含觉技术类）以裹上职务廊1罚—坏2宰直属上级您部门负责人纲副/总经理逐人力资源部来2以上没直属上级尊部门负责人言总经理徒人力资源部嫌4.笋8返.1寄0收当月请假次详数一次以内涂，请假时间皂不超过2奔小时绪,按请假时惹间扣薪而不贯扣全勤。园4.点8自.1举1俱请假时间愈（含休息日陕、假日在内静）浸超过7天蓄（含7天）蜜且假期间遇卧发放工资的刊，人力资源灵部应通知财冬务部暂时停各发其工资，设待返厂在上班旺7日后再行央发放。点4.速9木娇尽病假土4.池9肿.1既漆员工因病请奋假，须于当寒日亲自或委胃托同事向主勒管人员申请戚（一日内）毙，签核后，慨交人力资源腔部备案。盒4.冠9抬.2炼圈员工侍一月内遇请病假速一次且涌未超过8H喝者琴的愧，在次日上贯班10：0头0前附带就榴医证明交人香力资源部劝的丑，经人力资预源部审核属茎实者不扣全甩勤。纸4.丰9耐.3浙败非工伤病假常期间公司不伸予计发工资非。浓4.驶10俊跳薯工伤假像4.比10慈.1曾干员工因公受周伤，应经各败级主管调查展核实确认后浇,种给予工伤假达,匪工伤假期以匠医生建议日世数为准。菠4.餐10布.2混床工伤病假期竞间公司计发引本人标准工丰资，不享受却绩效奖金和醒全勤奖仍。厚4.1敞1数犬其它带薪假泥期规定赌窄庭扛员工入职一刮年以上可享伶受以下带薪箱假：坛假期类型汽限制天数庙基本工资佣津贴安全勤奖调备谢匆注淹婚假书5天瑞照发毯照发牺不扣球限本人，凭麦结婚证。亭丧假车3天测照发形照发喜不扣其直系亲属（车除岳父母）恼，凭死亡证像明或火化证繁。咐注：超过限鄙定带薪假期喇又未另行请冈假的，按旷逝工处理。鸦4.1睛2何黎路程假由4.1括2顾.1予抱符合4.1何1殖款条件的员指工在申请婚搬假、丧假等淘带薪假时可构一并申请路衡程假，申请挽路程假的标倘准为：邀户籍区域胜可申请路程厉假天数疑广东距2天悔广西、江西同3天恒湖南、湖北铲、福建、海旬南窃4天厨安徽、河南勇5天失云南、贵州似、四川、重愚庆、陕西睡6天馅其它省份屿7天赶注：路程假气只作为请假稳时间之依据捏，审批同事期假，无薪资待。藏4.一三递爷舍有薪年和休截假:逆输印职工累计工杀作已满1年桌不满10年寿的，年休假啄为5天；已演满10年不局满20年的坟，年休假为冈10天；已厦满20年的册，年休假为究一五飘天压；远年休假晃允许同法定那假蒸连在一起休莲；休傲年休假写时敏需在请假条南上注明年休遭假，未注明草者视为请事辈假。职员级劫年休假的最闪小单位答为0.5棍天，员工酿年休假的最揭小单位为1伶天。丹4.一三增.1谋豪员工进厂之进日在一五号纠前的（含一摊五号），中六途连续请假牢时间未超过抓一五天、合适计请假时间吨未超过30恨天者，从第或二年的入职马月份开始享关有年休假；汽4.一三拍.2呆只员工进厂之沃日在一五号蜓后的，中途顾连续请假时惭间未超过一协五天、合计弱请假时间未潜超过30天瓦者，从第二迹年的入职月黎份的次月开落始享有年休争假；宽4.一三蔽.3第年休假的有旺效期限为享浴有年休假的亲起始月份至绕第二年的应狸计核年休假两月份健；暂4.一三远.4轰坝连续请假时溉间超过一五壶天，合计请弄假时间超过牌30天者，牙享受年休假涨的日期自动臂向后推延1误月或多月（没适用于请装长假人员剥——连不含带薪假来）.老4.一三检.核5粪人力资源部洋考勤计核人锐员要对年休进假实行单独疑统计并以此菌稽核酒.孤4.1亲4炸肥请假流程员工/职员提出书面申请部门负责人审核员工/职员提出书面申请部门负责人审核直接上司签署意见/建议代理人签字各部门文员/各部门文员/职员申请OA（注明代理人）人力资源部备案总（副）经理批准妹4.一五社请假工资计针算方法：妨请假以小时蜻为单位,树普工不足4织小时以4小猜时计，职员版不足1小时啊的以1小时里计；步4.16富请假人请假晨必须有工作组代理人，《茶请假申请单缴》上须有代木理人的签字雀，如请假人榆请假，在请纺假期间给公找司造成经济定损失的，由刻请假人和代反理人各承担旦损失的待一半批。厚4.1醒7僵所有请假、忽旷工狭及其他亚奖励（处分哨）作为弦优秀员工原考评依据。宫4.一八惕凡涉跨月请比假（休）的较，《请假申辜请单》必须桨分月写，即毒1张态《请假申请碌单》最多可惜请假至当月蔽的最后一天骨。象4.1词9裳员工辞候职抢生效期间原船则不得请假烫，若因特殊折情况（不含多生命危急情野形）不得超识过2天。君4.膀20精整个月请术假台但奴住宿常在公司层的员工，保菠险、伙食羡、水电等费梨用捷在下月工资倡中扣除。爆第五章统薪酬与福利恳5.1到哥昌薪酬结算摸基本工资+墙岗位津贴姑（或技术津袋贴）社+戚绩效成绩+仗全勤奖+加屑班费（含固滋定加班费）贤渐课基本工资宾依据员工不涂同岗位和职跳责而设定的联（计件工资鸣或计时工资削），基本满桨足员工生活酸需要的工资腾。原则上不骂低于当地政赛府规定的最铁低工资标准狸，它是作为汗计算加班工机资、社会保污险及其它薪宇酬福利的基宪准。民衫避岗位津贴是烂依据员工不户同岗位和技威能设定的或吩向特殊岗位肠提供的福利脏性补助津贴制。挑缘胁加班（加点役）工资毯是安排员工绍在休息日工奶作又不能补断休或在正常饲工作时间以敏外工作的工侍资。字5.1.沿4辨鸽工龄奖仔5.1.娱4俩.1批羽公司根据员党工在公司服过务的年限来脖计算的;员究工：每满一田年,皮6迟0元/月,讲管理员（组秀长、职员、陡工模师傅及谱以上人员）端：每满一年芬，药8宿0元/月,慧依此类推.陆5.1.哀4以.2禁涛在当月一五剖号(含一五肆号)前进厂抛满周年的员琴工从当月1冈号起享有工颜龄奖.在当窑月一五号后住的则从下月冒1号起享有片工龄奖.移5.2企哈逮薪酬计算与灭发放狡钻湾员工薪酬计激算由人力资义源部对员工市考勤、绩效浆进行统计审每核，汇总后光，交财务部害审计计发工在资。讽床誉员工工资以犯通过农业银痕行代为发放哈。杜抗厚公司定于每悔月一五日（枕休息日、节午假日可提前厨和顺延、但障最迟不超过潜5天）发放哑上月工资。朽杀再因公司是通呆过银行代发贪工资，故凡棒过试用期的王人员离职手感续都在每月式20号与——若25号集中金办理并寄发镇工资。在试靠用期内及公披司单方面终猫止劳动关系挤的员工当日差结算装工资抚。怕晴炭员工应对本拖人工资标准印保密，不得僚告知他人；你也不得打听饺他人工资标弃准。如有违锤反，轻者给扎予警告处分积；重者给予箭解雇处理。乔赌员工工资算雾法：味忙.122撞天制员工，施不管月大月夹小都以22搅天为基准，迁满足22天辜后出勤的都伤算周末加班纷。允楼切.2击月薪制贡制员工，按自照当月总天站数除去星期喘日所剩天数虑为出勤满勤岔天数斥，补未出满勤则总无全勤奖令（消公司安排除上外简）兰。望忘全勤奖：职刘员夕及以上恭级径职务调总工资中包讨含全勤奖，涛等级如下：篮职员级50立元/月，歪组长级10岛0元/月，断主管级20代0元/月，泰经理级30躁0元/月，谅副总级50尚0元/月。驰超时眠请假、迟到拍、早退等促缺勤现象踢无劫全勤。月中挺入职或离职颗均属于未出依满勤，泼无算全械勤奖。因公占司原因调休仙、法定假期腔、年休假不旺影响全勤奖广，请假、调到休均用周末由加班抵扣，石抵扣不足的航扣基本底薪抓（耀一五眯00抚/22*请强假天数）。炕狂有薪假：国夕家法律规定底放假的受假期崇为有薪假，愈公司给予支渴付假期基本详工资。当月尼工资核算标基准如下：满黑勤为：当月励总天数-有撞薪假天数-悉所剩周末天盆数，其他按垫正常核算。积5.3蜻棉叨工资调整饮敏器员工工资原翁则上每年调既整一次.脏郑绪员工工资调隐整度,依据假国家颁布的脆通胀率票、丢本地区政府框部门工资调攻整指导线葬、走公司的经营榆状况和同行宫业工资水平跃，做出弹性妖调整。勇捕糕工资调整应促体现公平原箭则苏，悼全面考虑员嗓工的个人价粮值（工龄、场学历、职称咐、能力素质变等）锻、争岗位价值（训职能、责任涨）唱、希贡献价值（近工作业绩、扰劳动强度）爹等因素搏。云披捷工资调整要部体现竞争原奉则。即在岗时位上具有竞喝争机制，在竿公平原则上辽将工资调整倡拉开距离。干5.4梳激音员工福利川茶绵年终绩效怀公司根据一掘定时限内对驼相应人员的匀一种考核工毙资。栋搞乳生活福利该低.1喇牲公司员工可蜂享用公司提奥供的一切文体娱设施。秆虑.2种面公司有偿为码员工提供食轻宿，费用（残食宿、水电揭）按公司运包营成本自行山承担，标准社依公司为准予。秋缴.3公司每厕隔一、两周疼对全体员工象发放一次水苦果，不定期雾举行大型团夸队活动，如膀：拔河、篮粱球震比赛等董。年终举行蹈晚会、优秀遣员工及优秀如管理中评选劣等活动愧。洁讲斑保险距公司为员工机购买工伤保宪险和医疗保捷险及养老保容险，参保员警工应按规定育比例缴纳个裳人应缴部分市（从工资中绳扣除）。孔5.4.玩4飞公司根义据不同工种萄给予员工增迅多福利和晋潮升的机会。供5.4.桑4限.1技术津稳贴：是指除看基本工资忠一五裤00铲以外相应等腹级的技术奖蜜金金额。除5.4.锻4车.2啤机部倍、梨丝印部病、娱油压部舟员工可通过护公司安排的搂考试分为波普通技工句、技工、中抱级技工、高稠级技工遗、师傅抖五个等级，竟技术津贴钻从正2忌00盛元缓到咬9托00元不等再。规5.4.融4瓣.3技术评造比标准单与技术津贴据参照《技工虹评选标准》鄙。拳5.5该陡绩效管理制完度勉涌公司推行绩气效管理制度寇，职员级及婚以上（含技谷术类）绩效校考核结构：细30%（行笋政绩效）+顽10%（请心假）+20但%（7S）白+20%（序KPI）+河20%（部般门负责人评触分）=10含0%勤。馋芽职员级及以耳上（含技术约类）绩效总征分100分腔/人，绩效蛮分与诊绩效工资及垒年终绩效仔直接联系。少第六章培匪训与考核凯6.1芝臂扁入职培训牌秃献新员工入职妨工复一个月扇天漫之内，由人或力资源部安劲排员工入职广培训，时间棋不少2小时煌。戏6.1.足2扔政培训内容为骄公司概况、四企业文化、拨厂规厂纪、化安全制度与留安全操作规亩程、员工奖抗惩制度、《两员工手册》卖等。蒸6.1.誉3查城培训结束后可，由人力资洞源部组织考缸核和评估，驻对考核不合酬格者，不再竹留用。众6.2叔支慰上岗培训筋暂搁新员工入职万培训合格或材员工石升职、调职灯进入穴新搭岗位前，必梨须接受部门柄或车间的业赔务技能、安片全、本部门宰管理细则、盾设备操作规闹程、安全维忧护保养规程圆、生产作业糠指导书等内椅容的学习培股训，以达到老岗位需求；箭未经培训或姿培训考核不喉合格人员，解不得上岗操朱作。隆寻名特殊岗位须睛经上岗培训忘合格后，持吼有合格证或吹特种作业人侨员上岗证方持可上岗作业固。如6.痛2.3暗侍升职、调职策人员培训考扩核合格后，它方可升职或需调职。房6.3葛盏压在职培训喇宵叶员工内训由擦人力资源部园门根据年度伸培训计划督秃导各部门按炉计划加以实包施。钥狼丝员工外训由手人力资源部果门根据年度透培训计划实奔施。外训人尤员参加培训忍前，需与公朵司签订《培婆训协议》。牢站铁公司鼓励员洋工利用业余父时间自学深疏造。炎6.4阴公司策年度培训增讨公司臂每年12月秀25日制定锤下年度培训肌计划，经公醉司批准的年倾度培训计划烤，各部门严雷格执行，各斗部门在当月起一五日前向怀人力资源部旗发出门培训时间、价地点等，眨在当月底将伸培训签到表太、培训教材棉、考核资料堡和结果交到瘦人力资源部旬备案稼，以便人力测资源部跟进丛。培训课程鼠或时间有更牛改的，在当鞭月一五日前蹲向人力资源燕部提出书面枕申请并交总蜜经理批准。牛以上未按要志求执行的，凉部门负责人销记警呼6.畜5与四岔培训纪律佳6.渗5泛.1爱阅接受培训人馒员必须遵守漫课堂相关纪惑律，不可大食声喧哗及窃鲁窃私语，不陷可接听罗或做与课程史无关之事项奉，不迟到，变不早退，违渐反上述规定申均凶批评处理。说6.藏5正.2燕言不准乱丢垃扰圾杂物、随笛地吐痰、不央准在桌椅上版乱涂乱划垄，违者警告闪处理判。意6.讲5豪.3发奴无故不参加笑培训或考试夫者，警告处救理。耀6.陵5义.4宫停有特殊原因笛不能参加培亲训者，在开宵课前须填写蚁《请假申请垄单》，经单拉位主管、部凳门经理签名念确认，交挣人力资源部掌备案；否则餐视同无故缺叙课燕，记警告处每理。摸6句.梢5炮.5傍拆因故要提前斑或推迟既定毯培训时间、言地点和课程职，识培训主持人奴员见须提前一天妄通知相关部历门人员。莲6.使6柴奉召绩效考核弟公司各相关远部门每月定鹊期对员工的坟工作情况进甜行绩效考核华。考评结果精是公司各种赴人事决策冬(优秀员工龙评选、晋职局、降职、调燃职、调薪、厅劝退、解雇抱等)哥的主要依据舰,也槽是公司确定含员工培训的苹需求和方向病。倍第七章候准工伤处理规亭定艳7.1椒牌食工伤处理昂乎凉员工在上班慧时间内泪因工作原因哨负伤，均为调工伤。吵厚痛无需到医院吩治疗的轻微岭工伤，应到略保安室钥应急药箱另处摘进行消毒或救清洗包扎。亏书叹发生严重工朋伤时，责任药部门需联系酱人力资源部邪经理辣，立即将伤婚者送到厂部生指定医院接偷受治疗黑7.2锋拴兼工伤申报程崖序屯姨怠工伤发生后飘，工伤者本累人要填写《炮事故调查报脏告》（严重云工伤不能自猜已填写者，逼可由本单位例负责人代填乒）的相关内短容，并详细希说明工伤的颗发生的经过信。由该部门季最高负责人而认定工伤性蜓质（工伤者耐是否承担工壶伤之安全责斩任）并填写相“机改进责任部痰门往”易中相关内容颈。你刑振甚根据医生建腿议的休息时啊间填写《请塞假申请单》捧（工伤假）站，并经人力役资源部门和霞总（副）经畅理批核。捎蜜谈《事故调查童报告》应于权发生工伤后朝次日交到人归力资源部（烫重大工伤于岛伤者出院后娃次日），以讽便批核相关量医疗费用报向销，未急时舅报备《事故叼调查报告》隐者，公司有述权不予当事临人报销医疗妄或相关费用着。派7.3虾抗规工伤后的相滩关规定哥忠凭工伤期间按拢当月工作日致发放其本人黄的标准工资适。翼织伪工伤期间用豆于工伤治疗胁的药费凭指剥定医院的医碰药发票，按蔬国家规定报讲销（不包含伤类似于营养裕品费用），糟若无凭证的养挂号费由本针人承担。隶忠说工伤住院期颂间的生活费葱报销标准为示：以工伤者冒所住医院最圾基本餐费的晌70%执行擦。付在王工伤治疗期熟间，必须服湿从医生的安详排，非特殊絮原因，不准快随意中断治享疗，如因不余听医嘱造成赔的一切意外臂和后果有其黎本人承担。纵裤眨工伤者在医丘疗终结康复胆期，必须要窃到公司指定从医院进行复认查，并要及甲时告知饶人力资源部溪结果。龙工伤鉴定后偶，按工伤处脊理条例给予潜相应的补偿漆金。撕誉刺因违反安全屡操作规程和益不遵守劳动娃安全保护而办导致工伤事降故者，其部剑门负责人要汗在两天内以狠书面材料上摄报。如部门劈负责人因某殃种原因不上若报真实事件筋或故意拖延室上报时径间、故意偏盼袒事故责任推，一经查实胀，将予以部爷门负责人警锣告、记过处顽理，情节严向重的开除处悬理，且不支镇付任何补偿莫金。领近颠经医院鉴定姿已康复可恢蚊复工作者，内其工伤待遇吹将即时终止跌。除获得副户总经理以上帝管理人员批毅准延长休假青外小,财当事人必须永按时重返工丈作