某电气中国有限公司员工手册

员工手册疾＃＃兼电气狐(主中国斥)像二零零一年欢迎辞裹欢迎您加入脊＃＃招电气（中国虑)右的就大家庭！替本员工手册臣旨在帮助您践了解新的工喊作环境，从趴而使您尽快声与公司融为一体。矛本手册让您但了解奖＃＃唱电气公司的耻组织结构、组管理哲学和抖公司价值等嗽有关情况，森帮助您理解秘就职于摸＃＃斩电气（中国棕）公司的各依项条件及要俘求。宰本手册还可绑以使您了解咬公司的方针交政策和全体卧员工必须遵员守的各种规章制度。热本手册只是刘指南。如对富手册所述的谱方针政策和痛规章制度有夜任何疑问，坛请与部门经财理或人力资职源部联系。学圣陶突涉秋庭全该混鸽仇祝愿您在低＃＃同电气公司工卵作期间事业窗有成！鼓董事长兼首铜席执行官队本手册的解皂释权归喂＃＃立电气盐(武中国倾)夺人赠力资源部所亿有。哨本公司有权份在必要时随沿时对手册的辩内容进行删暴除、修改或孝添加凉,甩并在公司内匆部网公布。稼更新及修改贫将不再另行挺通知。生效符日期以网上榆公布日期为贡准。惜晴地伏将灶站人力资源部内容目录内容序号良I.效漫＃＃本电气（中国库）毕的价值观诸职慢1脂II.撕尿＃＃绳电气（中国尊）地的目标银箭葵绣支2蜘III.殃近公司概述邪部核汽弱己餐3蚕尤源种汁传3.1支掉＃＃园电气公司（葡GE区）奸3.2爱忌＃＃貌电气公司的锻全球组织结士构鹊3.3窑荣＃＃哀电气公司在微中国的历史雁3.4挤拳＃＃向电气（中国次）勾匆殖3.5段＃＃将电气（中国恢）公司的职受能距肾彻忆附捐衰立盼酿值亭腹IV.薯欣诚信：恳GE劣公司的方针歼贵循包镇4棉港渣乔耳揉滴脚燕栽辽4.1绿扁遵守职业道折德的业务活烦动询4.2包匙利益冲突坚4.3丽券公平竞争遣4.4冠菊卫生、安全伯及环境保护剃4.5桨缠保密集蛮V.篇孤聘用与离职齿茫晋撞歼粥缠蒜5纹娱宗耽紧照疫记貌组5.1盗支就业机会均术等戚5.2客毙录用眠5.3冻油条件及要求水5.4求肃新员工培训棒5.5币絮试用期撑5.6枣朴个人档案历5.7检米晋升和调动鱼5.8秒骆终止劳动关硬系仪附录：内部民工作职位选纽定制度亏滨VI.柿工作时间锈趣狗迷6为疗6.1禾侄工作时间铜废6.2乞罩出勤福忽6.3毯陷加班帮仇协葛蚁亿势蛙东VII.脏据报酬阻解7书什油迈肥严沈友右州识肺宪纪滴各否获7.1傍场政策趁7.2纸油工资和福利特津贴房7.3难杀第摘一三亮个月奖金帆7.4如朗离职金科7.5狱龙个人所得税疲7.6拒崇发薪日鞠VIII.膨豪休假舰扛仓仰波8括哄核趟闷狗替寸获肤沾燕8.1险吉法定节假日对和娇GE衫公司假日腰8.2进畏年休假剩8.3舍繁病假帮8.4衬镜婚假三8.5驻悠丧假酸8.6竞贿探亲假梦8.7坡盐产假咬约IX.蝶饲员工福利并沉互犬9佛宋央晴脚奖恭甚匹则泉万杏警9.1轻宰法定福利接9.2其领医疗期巧9.3杯拌事故死亡及舰伤残保险陕9.4确缴医疗保险制竭度认9.5嘴膝储蓄福利计押划番X.斯丸员工培训与堪发展屯老积代10庸尚损薄兆妹些息听启喂恰蒙宵10.1产财培训指导思鲁想矿愧10.2追包辅助教育计幕划武10.3扒略培训内容乖10.4炊视GE浊公司年度规亚划程序滚10.5凭和年度人力资抓源项目评审澡10.6惯消在职经理个度人评定京10.7袜委背对背评审属管理人员若剖XI.说宰奖惩制度及偿其他寻勇钻11气食身苦锹吧琴逗召说犁亮杨奸醉姥猾11.1愿闸奖赏制度泉申诉不满程杂序苦11.3阴违纪处分丢11.4拴溉GE猪中国员工休之闲俱乐部撑XII.冲办公室规章泛盘翠12旷胁忙邀巩圆脆我携睁弓解圣皮纵12.1上馆一般规章记12.2简失GE帝公司设备悼/体财产慕/凶场所宪/萄设施的使用环/跌维护犁12.3蝇饰安全和保安榆12.4拜宪系统酿XIII.油结束语利g秃椅脊I.翠＃＃状电气公司的见价值观圈GE愈领导人险...脚永远保持坚钳定的诚信：耽以极大的热规情全力以赴赌地推动客户吸成功马视摸“应六个西格玛改”愈质量为生命晌...摇确保客户永季远是其第一画受益者短...份并用质量去拥推动增长控坚持完美，渔决不容忍官乞僚作风佳以无边界工音作方式行事卵，永远寻找叹并应用最好势的想法而无由需在意其来源懂重视全球智无力资本及其涝提供者悦...雄建立多元化婚队伍去充分忆利用它均视变革为可夺以带来增长贿的机会，例配如黎“各电子商务阶”柜确立一个明方确、简单和能以客户为核决心的目标垦...扒并不断更新忆和完善它的披实施量创建一个炸“劝挑战极限肥”锄、振奋、不感拘形式和信燃任的环境党...豆嘉奖进步炕...盾颂扬成果狸展示渣...偿永远保持对描客户有感染刃力的热情单...G谷E麦领导人所要津求的四个方秀面区(4-E'固s):送具有迎接并睬应对变化速性度的个人位活力担...亚有能力创造菌一个氛围以棕激励忽他人汁...仆.文面对艰境勇刷于作出果断肿决定的利锋芒偿...拔及始终如一屡执行瓜的能力樱II魄.稍＃＃办电气公司的漠目标肿见舞逃九十年代，药＃＃领电气公司的释目标是，对毕竞争者和供米应商们要以进大公司自居岸，而对客户爪和员工们则转以小公司自普居。西小公司的特董点是：帮不拘泥于形差式垦以切实可行愈的构思推动蔬增长狼动员一切力同量总奖励优胜悲...袖否则就会失每败枣开诚布公地尿进行交流买对客户了如诞指掌行动神速经营观念通过资源配置区分不同业务整体重于局部经营观念通过资源配置区分不同业务整体重于局部既是大公司又是小公司服务金融服务广播事业信息服务技术飞机发动机塑料原材料医疗系统核心家用电器照明工程工业系统电力系统运输系统经营战略冠全球市场之首公司概述输＃＃翼电气公司驼历史积＃＃桌电气公司（核GE拌公司晃)呀的历史始于可托马斯狮.踢爱迪生。他喝在混一八78跃年创建了机爱迪生电气沫照明公司。葡一八92炒年，爱迪生气＃＃蒙电气公司与息汤姆森侨-浴休斯碑顿电气公司劝合并，成立将了贺＃＃伙电气公司。投＃＃熔电气公司概款况吗萝＃＃筝电气公司是佣一个集技术逼、制造和服右务于一体、错从事多种经棋营的公司。纪在整个世界画范围内，它浸都致力于成肺为所经营每轧一业务领域手中的头号强遮手。样这些领域包流括：朵殿飞机发动机断、广播事业莲(NBC)爪、探探工业系统、馒金融服务、妖动力系统、旅信息服务、新照明设备、灿运输系统、宇家用电器、语医疗系统和粒塑豪料工业。结饰杰克然韦尔奇先生差是眼＃＃冠电气公司的舍董事长兼首纯席执行官。虾＃＃明电气公司在停世界齐100侧多个国家开桥展业务活动肯，腊盼其中包括在习26常个国家运作败的穴270崇个厂。变气2000榆年数字侵:肠疤好诚单位蛇:跳百万美元益炭销售收入启献泪俗喷饮1业29,85博3盏飘净利润锅蛛12,73匹5疤雪已分配红利惰偏妥5,647每股耀谁净利润滨樱桃1.27面艰沈已分配红利睬舱写0.57唯两现有营业利愁润率怨庄缘一八.9%太阵蜜腐劈正嫂耐＃＃滚电气公司的东全球组织结某构耳＃＃米电气公司由膊11庭个主要业务仿部门组成。朗既每一个部门吼都有自己的留总盾裁和首席执亚行官。侄路但是，妻＃＃滤电气公司使禽用的术语是筝“情整体化的多仆样性说”教,搭意思是，尽着管每一业务俯部门各不相蹦同，但它们凉都完整地结用合于套＃＃荡电气公司大旱家庭中。在轮某些方面，莫每一部门独山立开展业务阀可以取得更蹈佳效果。但营在另外一些丙方面，它们航之所以能够习取得成就，溉是因为他们痕是充＃＃赤电气公司这异个大整体中录的一员。两尾挤未因而，有几刺方面辅助性希业务，是为种促进什＃＃砖电气公司各言业务部门活次动的整体性巾而开展的。汗＃＃俩电气公司在带全世界柄100喝个国家，里悦雇佣了约泡30洽多万名职工愿,愁这些职工中渡，大约软1独％的人从事离高层管理工预作或领导工搬作。粉离掌吵剩肝喷母猛组织结构表股东董事会公司执行办公室董事长杰克韦尔奇 杰夫里伊梅尔特业务部门 支持部门---GE飞机发动机 市场拓展------GE家用电器 公司政策措施小组------GE金融服务 客户/公共关系------GE工业系统 财务------GE动力系统 人力资源------GE资讯服务 法律------NBC(全国广播公司) 研究和开发------GE塑料工业 GE国际部------GE运输系统 政府事务部------GE医疗器械 ---GE照明设备­尽3.3匹呜汗＃＃婆电气公司在纯中国的历史贩滩早在疑1910摘年，萄见＃＃介电气公司就付开始同中国矮发展贸易，城当时是在中藏国最死活跃、最具前影响力的外杠国公司之一朝。警＃＃水电气公司的双业务活动不馒仅包括产品阵销售，还有壮灯泡的生产邻，以及电厂乔投资。插＃＃币电气公司当桐时在中国的宴知名产品有切电扇、冰箱抓和蒸汽机车漂等。宝眼1925鸽年，通柄副用姓雀电气始态公司兼并了置慎昌洋行（畅ANDE汁RSON屿－茧MEYE岸RCOM捆PANY鸣）。该公司估系由丹麦商砍人于二十世爬纪初在中国闷建立。该洋痕行早于匀1906文年就在上海舒建立了制造脉业，并为中雁国的电力工习业提供安装绩和维修服务甩。叨燕1929部年，触＃＃闹电气公司投纱资创办了上惨海电力公司瑞。该公司被临认为是当时指中国最大的倒外国企业。宇位于长江口担的崇明岛使织用了两台由幅＃＃斯电气公司制号造的气轮发珠电机，一直茅工作到皱1992校年抹7奥月才退出使似用。这两台小10担兆瓦气轮机描是由凡＃＃迟电气公司握Schen窑ectad绑y申工厂制造的兆，大概要算赏世界上运转肺时间最长的要发电机组了秀。迁蜘娘劣顷冲贱袋1979宇年，蜘尝＃＃奸电气公司在轿北京设立了丘代表处，句云重新建立了梨与中华人掠民共和国的名业务交往。腰讲1994弟年注12杆月，登＃＃闻电气（中国皮）遭在华建立。侍该公司作为但＃＃荐电气公司在附华投资工具驱，同时为公寨司在华触骗子公司或合咏资公司提供档服务其籍中包括货币呀管理、营销专、采购，以务及售后服务抖。泊禾＃＃俱电气公司在伏华绝大部踩分人员皆属袋于暮＃＃唇电气（中国绞）管。制3.4欢药幸GE欲朋中国较首“滩GE饺中国坚”肯指的是，左＃＃器电气公司通亦过其代表处涉或南＃＃悬电气（中国倘）闻，努在华合法注书册的各个公榴司。它由所辉在国执行官颂（醋NX复）及他正/已她葵的员工们所梯代表。阁GE螺中国在五个粪重要领域内田，与叙＃＃威电气公司的珠主要业务部夜门进行合作才。抽GE玉中国在行政害管理方面代治表弹＃＃意电气公司的橡利益，并负地责向爪＃＃逮电气公司各饿业务部门提摔供辅助服务恼和建议。汽＃＃宰电气公司一票贯寻求扩大裁在整个世界触范围内的业腥务运作。为雀此，愈GE逃中国协助各恭业务部门在争华寻找合作鉴伙隆闯伴、建立技纺术联系及进阻行谈判。趴经济的发展丙使国界迅速恨消失，具有右时间竞争力细已成为企业庸生存的关阁键。根＃＃糖电气公司意夫识到，必须上录用和培训指能够在国际祖环境中有效雷运作的管理稠者。照GE猛中国积极制芹定规划孝,辅以寻找那些会我们称之为念具备毫“栽全球头脑娱”菠的人才。一堆旦发现这样做的人才，公见司将大量投司资于培训、既职业开发和舟交流项目，德并为那些最祥能干的人提株供一展才华阵的管理国际蒸市场的机会网。死GE顶中国积极支瓣持管理人员边培训计划，换为中国客户牙、合作伙伴旋和政府机构劫培训管理人困才。藏最后，在增录长迅速的世串界市场中，摸GE愧中国有责任福为分＃＃土电气公司开拖拓市场和开焰发业务资源简，最大限度适地抓住各种先激动人心的偏市场机右维遇。疯3.5考笨GE纺中国的职能首地区办事机伤构津在业务部门歉拟定区域性鸦市场开发或贯发展战略时寻，给予有效革倡导和积极权支持；往为业务部门杂确定、评价肚及促进各种传业务机遇；教与客户和政秧府部门保持害重要联系，依体现猛＃＃先电气公司作悟为良好法人耐和合作伙伴叮的形象；篮促进业务部店门与教GE掩国际部建立腐和保持有力马的联系；幅提供领导力暖量，发展由盲中华人民共身和国公民组父成的杰出队表伍；狂为地区办事熊机构提供与更员工交流的镜机会。市场开发晋在业务部门焰开发中国业琴务时，给予棵合作和支持搜，其中包括栏收集和分析麻信息、就项散目进行谈判强和认可，寻椅找新的业务粮机会，以及视解决所提出心的具体问题镇。人力资源看为长GE胖在中国实现趋业务宏图导,胜制定与推广畏各种人力资殿源策略与方歪针述;劳为所在国执宁行官和挽GE君国际部在中鉴国的工作人解员提供各种适人力资源服倡务；押为业务部门揪提供各项人锤力资源服务犁：滚－提供招聘敏及人力资源旱管理服务增－制定具有乒竞争性的薪负酬福利制度批－提供集中除培训及为培设训发展项目徒提供重要服报务煎－建立人力泼资源有效流办程和管理制排度脚－建立员工俘交流机制待－提供人才梁市场信息法律事务勿就姥GE袍中国各机构锯进行的业务经活动，向所福在国执行官醋和完GE饮中国工作人貌员提供广泛也的法律服务带；损在业务部门兴为开展中国抗业务提出要叉求时，提供鹅具体的法律蕉服务；间在廉正教育奥和遵纪守法毛方面发挥重茅要作用。诉财务、税务宗与行政后勤拐帮助欣GE颜中国和追业务部门唉了解中国的理财政和投资毁政策及规定程，协助业务抚部门制定中床国的财务战功略；追为疼GE踩中国、业务枣部门及工作饶人员在中国吼已经开展的坑业务和准备乘进行的新项赴目，提供一驴切与财务相忌关的服务；算在廉正教育略和财务运营军方面发挥重片要的督促作睡用身;进为狸GE晌中国各业务全部门在华开授发业务提供累税务方面服饰务；捎为田GE匀中国所有工双作人员和业红务部门提供诵综合财务和乎行政服务剪,么包括：梅为保证一切插与杰GE之中国相关的泰GE悟中国和业务柱部门业务活蜜动得以顺利妙有效的开展逼，对资金和奴设施进行合篇理的管理；淡缝第拜思在中国员工党的福利待遇李、外国员工描的生活照顾辅、业务差旅朱费报销及办菠公设施和用每具的提供等司方面提供财验务和行政服薯务；哥确保韵GE夹中国工作人膛员遵守财务休制度。政府事务餐了解、分析尘对公司经营却发展有关的爬各项改革、蜻规定，及时应为公司高层僵部门提供准稼确信息。对忘公司遇到的势政策问题，爸及时与政府菊沟通以求得询到支持；己作为公司与析政府的联络遣窗口和桥梁猴，与中央和赛地方政府建乳立和保持良村好的合作关摸系。负责联抵络、安排公炊司高层和各嚷级政府领导部人的会见；耕支持公司各赌部门的业务或发展。对一脆些需要政府饿审批和协调凯的项目给予怨积极的配合芹。吓传媒与公共节关系移取得中国公个众对公司的怖认知和提高挤GE影的整体形象顶；晃发展、建立唇、维持与主啄要媒体的关绑系，传播鼻GE环公司的管理枝哲学和经营尊管理理念；今为筒GE轿中国、益GE狡各业务部门群提供媒体、加出版、公关渴活动、展览东等传媒某与公共关系订支持和服务驱。录IV长.良诚信：粉GE晒公司的方针壳诚信是垮GE跪公司取得业按绩的基石，能修使我们能够誉提供优质产耻品和服务、蜻与客户和供疫应商建立坦栋诚的关系，沿耕并在竞争中看不断取胜。司GE调公司芽信守道德，晴以寻求竞争怠的优势。绸明夹GE碧大家庭中的盆每个成员，昼居都有责任遵文守我们的行煤为准则：叙遵守一切适迎用的、指导化我们公司全关球业务经营对活动的法律绘和法规。陶处理所有蝶GE翁业务活动和锻业务关系时他，要诚实、赌公正和可靠辩。浑避免任何公裤私利益冲突排。瑞培育公司内症部人人机会呜平等的氛围头。游致力于保障类工作安全，染保护环境。合通过各级领播导的努力，咽建立并维护送一个人人认养同、推崇正等直行为并身侮体力行的公丘司文化。签《诚信精神违与政策－我抄们的承诺》院，滋膊对惰GE普公司的行为笛准则作了更胃为详尽的介粱绍。员工应沈人手一册，某稳并熟知其内除容。窄号以下简介其望中最重要的津方针。沃4免.1秀与客户和供挤应商的关系不当支付印绝不可以提冷供或给予任中何人士贿赂舒或回扣。故作出合理判燃断，不要给歪人行贿错觉宪。敢聘用有良好吓声誉的代理拥和事务所。快商业应酬要丰合法、合理夏并合乎客户抛及所在部门仙的规定。庸GE箱不向政治党润派或竞选人乘提供资助。储国际贸易管侧制伸了解和遵守宰与国际贸易伐和国际金融嚷交易有关的梳法律。作留意美国法草律和当地法返律之间的任截何明显冲突皇，立即将这顿种情况报告表给当地的法纱律顾问。粪不参与美国犹法律禁止的爱贸易抵制。饲留意是否有天违反法律和裳GE装政策的行为辟。防范洗钱迅箱遵守借-愉禁止接受犯叮罪所得的法教律。杰土-境要求上报涉洲及现金、特启定货币工具暂的交易或可岛疑交易的法酸律。脖了解你的客成户：遵守业屑务部门的程羽序以核实客置户、商业伙歉伴等的合法冶性。飞对支付方式饱的限制：理茂解关于现金超、第三方支腔票、多种汇谦票等的限制旅。惜学会识别可葵疑的交易。拐如果你看到模了可疑迹象夕/孤交易－在完些成交易前提策出你的疑虑夸。隐私权唯遵守所有适拖用的保护消剂费者的法律边和保护隐私译和数据的其从他法律。糠了解并遵守沉你的业务部每门关于保护恒隐私和数据猪的实施程序倚。愁仅将个人消员费者信息用舰于合法的、不经许可的目痰的。胶确保按照相登关的隐私权尸的通知和程医序处理个人片消费者信息袖。衔维持个人消优费者信息的化安全性，包种括储存于电溜脑里的信息喘。恐与供应商的绘关系塞要合法、公湿平及有效地笑发展与所有钓供应商的关招系。遮争取供应商河的支持，在粗竞争中立于怠不败之地。犬只要具有竞汇争性，尽量石使用克GE令本身的产品花和服务。轻尊重供应商艳的知识产权狮和合法的商假业秘密保护鼠要求。柱只与既遵守冤适用的当地就法律，同时段又遵守驴GE被有关平等雇阳用机会、环妙保、健康和继安全等规定劈的供应商交婚往。捧4.2篮与政府部门口交往徒与政府部门箭交往愿按照最高道久德标准与一训切政府代表伸进行贸易，当并遵守适用菌法律，包括您有关政府交访易的特别要亩求。押在与政府官贼员愚/副部门交往时勇，做到真实倒准确。饲采用有效的帐程序以确保失：趋1)皂报告、证明恭书、声明和园建议是现行旷的、准确的辰和完整；准2)驳对合同的要探求进行清楚国界定，并与焦负责合同执丛行的人士进伍行充分交流烘。侮未经有授权抵的政府官员愚书面批准，雄不得擅自替总换合同中规缺定的产品或炎服务或偏离贞合同要求。调4.3想全球性竞争耻遵守竞争法肤律剩遵守对软GE坑有影响的一臭切竞争法律秘，以及法令记或命令。挣不得与竞争哈对手协议以盈共谋操纵产毅品价格、销歉售条款及条贼件、成本、禁利润幅度或锯其它竞争事登项。雅避免让人误躁以为有不正临当协议或谅贺解，尽量将伪与竞争对手图的联系降低港到最小程度时，保证与竞谢争对手的联描系都有合法漠的理由。种在达成可能担影响竞争的揪协议之前，灶请教公司的勤法律顾问：射例如，与客胶户或供应商芝达成协议，引限制任何一锻方购买、使刃用或转踪慕售任何产品昂的自由。鸦了解并遵守染所在业务部洒门关于以下秆事项的规定来：忍起草与竞争薯者之间的合站同屈收集和处理姑竞争信息降参加行业协叉会和标准制傍定组织丑4.4撕在拒GE院社区声环保、健康年与安全穿遵守保护和奶加强健康、耗安全与环境醋的法律和公柔司政策。促创造和保持币一个安全的歌工作环境。奴避免工伤。拆尽量减少废言物和排出物筋及使用有毒果材料。套有效解决以灿往遗留下的貌问题。逢与社会合作壤保护环境。费消除街GE果产品和服务士中的不合理王风险。妻公平雇用机塘会原遵守一切适哑用的劳动和俗雇用法律眨平等对待全眠体员工，不既考虑种族、居肤色、宗教辫、国别、性每别（包括是通否丈昌怀孕）、性百取向，年龄临、残疾、退埋伍军人身份问或其它受法屡律保护的特供征。稻将成绩、资此格及其它与仙工作有关的段条件作为唯吃一基础，作租出与雇用有飘关的决定。款提供一个没啄有骚扰的工券作环境，诸望如因为某位雾员工的种族岂、宗教信仰午、性别等而纽对他或她进赤行的骚扰。妻根据适用的祸公司准则和茶程序，尊重紧员工的隐私旅权。但在努望力维护员工榨隐私权的同冷时，埋GE守有权按照适锄用的法律规吴定监督对公危司财产和资海源（诸如电剥脑、电子邮拦件、、疾专有信息等仍）的使用。大4.5奸保护呆GE党资产草避免利益冲乳突恩避免可能与倚你的工作职皂责或担GE染利益发生冲雾突或似乎发脆生冲突的行波为或关系。和不要滥用葱GE储的资源、知膜识产权、工块作时间或设棍备（包括办撒公设备、电适子邮件和计遵算机）。狗在接受其它边公司或非赢戚利机构的管持理职位或董谅事职位前，虹要获得必要仍的批准（参蒸见关于需要迹获得的批准忍之级别的政卧策）。吨不要接受关聪于购买某公桑司首次公开瞒上市时发行锹的钥”啄朋友和家庭陆股票艺“何的优惠，如盟果你在我GE气的商务活动素中与该公司砖有业务联系帽。蓝假如你在公歇司以外的活奥动、财务利逆益或关系有馋可能与公司苍利益发生冲筛突，应书面副披露。财务控制倡遵守乐GE如的会计政策回、被普遍接物受的会计准辱则以及适用感的法律法规桶。蛛保存完整、劫准确的帐册帆和记录。算保护公司财叙产的安全。谈只有在经适到当授权后，炮才向外披露嫌财务资料。摄允许公司审容计人员审查趴你的财务档晴案。并内幕交易与耕泄露股票内斧幕信息判如果得悉公周司重要的未刺公开信息（啄内幕信息）速，绝对不可避以买卖该公榆司的股票（沟包括省S&SP舱和其他员工薯持股计划）杜和其它证券丛。乘绝不根据内汁幕信息建议歇别人买卖股腥票。拐如果内幕信括息有可能被跪用于不正当象交易，便不斯要向他人透雷露。传在参与上市蛾公司交易时灶，应该保密暂。削不要买卖与芳员工在酷GE岛的商务活动泄中有业务联改系的公司的武“小朋友和家庭坏股票矿”痒。知识产权葡明确具有重打要商业价值毕的珠GE孝知识产权并榨加以保护，傅例如可申请岩专利的发明禁和商业秘密吗。缴在进行下列乌活动前，先例咨询公司的磁法律顾问：劲索取、接受渡或使用他人钳的专有信息产向外人披露摧GE递专有信息臣允许第三方西使用原GE卧知识产权影了解你在债GE蛾工作期间，生如果有新的不发明和创意辅，你对公司货应当承担什唐么责任。报在使用立GE送的主要商标以和商号时要图遵守境GE偶公司形象手迈册中规定的暗准则。公遵守公司巾”徒知识产权冬“残管理程序和啄”夫商号、商标任和慰GE筛公司形象方质案等“早。孙***瞎员工对公司鹅的这些原则扩有何问题或足异议，请向临GE械中国的法律佛顾问、公司嘉诚信疑虑受修理人僻(Chin华aCou池ntry文Ombud恢spers亮on)80室0色－材810猫－盈0665臣，或地区密机构经理咨葱询和澄清。V.聘用球5.1抄剥就业机会均表等仰勺GE就公司的政策聪是，不分种蹦族、肤色、葱宗教信仰、倍性别或资历押地挑白选、雇佣、接培训、酬报株、提升和调擦动员工，并稠在符合各种存法律、法规问以听及合同要求是的情况下采编取积极措施抄实现这些目般标。躁5.2广随录用拌欲到很GE蔑中国求职的赞申请者，应惹从瘦ge-ch仔inax阳向俭GE肆中国人力资爷源部申请。油该部的职能组是促进录用孝程序的实施愧。立公司也欢迎溜和鼓励员工剥推荐候选人弓。恢先汉为了促进每含一个员工在却事业上的发划展，将他帖/杯她的潜力真狱正发挥出庸来，凡在惨GE秒公司现岗位鼻连续工作满徐12忍个月的员工裳，都有资格膛通过阴“残内部斩工作职位转喂岗申请程序滑”父申请新的工扮作机会。无宽论是内部候皆选人，还是淘外部候选人悔，都应按预爬先确定的审扮查程序加以巡考虑和评价肤。最终的选东择则依禽候选人的资薯格是否满足呼工作需要而缸定。经理有宴责任支持本皇部门员工在润事业虽方面的计划锅和发展。具截体细节请参榜见附件鸣“努内部工作职革位转岗申请型程序息”善。壁纠妖应该避免内符部以不正当猴手段获取职端位。员工有伴义务将自己桑感兴趣厌申请的新工封作职位情况篇，在应聘之销前通知主管彻经理和人力借资源部。对底内部工作职脑位选定，无种论正式或非精正式，用人挑部门经理都喝必须与人力蚂资源部协商品而定。足5.3誓朝条件和要求填架阔所有入选的译人在办理录右用手续前，提必须提供原超单位解除劳骑动关系夫证明书及其牲它相关证明罪，如工资、剑学历、证书客等证明文件尽，并通过指演定医院的健阀康检查。公碑司将视具体捎情况向其前牧公司进行核旋实。化谣讨一般说来员涝工年龄必须淋达到碧16焦周岁或以上缩,据具有中华人念民共和国哈认可的有效扁身份证明。办扬收础所有正式员旷工必须与涛＃＃闭电气璃(轮中国浓)题签耽定劳动合同无。沈本手册将对岗合同中劳动豪条件和规定视予以详细说牺明幸(丛业余工包括剃但庄不限于退休姨职工，下岗伙工人，小时蔬工，暑期工脾可以签订专龙项协议书禁)遥。禽5.4梯川革新员工培训迅每一个新员涌工在被录用戴的头三个月骡内，都要参谢加由公司组禾织的就敞职教育和由惹人力资源部窜举办的综合救性新员工培致训。隆5.5储拜试用期在那按照究《记劳动法》的孤规定，劳动竿合同期限在垃六个月或以烛下的，试用往期框为十五日量;哄劳动合同期颂限在六个月淡以上一年或盲以下的，试甜用期为三十错日符,醋劳动合同期雨限在一年以帆上两年或以控下的，试用薯期为六十日忌。两年以上皇的，柜按当地劳动扭规定执行。摸福直接主管经棍理应对试用许作出评定，丈填具桥“甘试用评定表加”挥,娇确定试用结束。剃5.6索档公司人事档霉案繁抚公司认为，燃对人事档案垂进行恰当的世管理十分重缓要。因为它晶体现了公司骡对每个员工汇的重视。为芹此，每位员崭工都有责任痰:烤在劳动关系叉开始前，真淡实地填写商GE搂公司员工表戏。提供不正穿确或虚假情懒况的视为违俗反诚信方针萄，并可作为厨被解雇的理哀由。默员工表中所业填情况发生援任何变化时聚，及时填写霸“窝个人情况更俯新表衔”箭,麦通知直接主累管经理和人社力资源部。否对个人情况嗽保守秘密。贱除业务所需骨，不得私下姑打听他人的川个人情况。鹊5.7压甲晋升和调动平技公司根据员迈工工作表现淡和工作能力妻可调整其工鼠作岗位和职逗务。如被晋更升或调动，锈直接主管经莲理应该将晋菜升或调动情吊况通知员工敞，填写策“命员工晋升或沸调动表输”沫,仔送交人力资炉源部，载入钥公司人事档毙案。壶5.8符唱劳动关系终渠止催袖吼在试用期内沃不符合录用搅条件的，可派以随时终止渠劳动关系。值线惕试用期圆满拔结束后，双输方可以根据帽劳动法的规抗定提前盛30殖天书面通卖知或以等同闷于通知的支鲜付方式，解凝除劳动关系包。愉附录：内部搂工作职位选练定制度方针音建立内部工益作职位选定鞭制度系基于茎公司对促进邪员工个人事晒业发展骂和发挥其潜室力的信念。迷公司内部或钻外部候选人跳将一视同仁场，最终的选就择依候选人佩资格是否适梦合工作要求淹而定。嘴支持和尊重殊员工个人事累业的发展，壤是管理者的历责任。因此也，一旦部门棕内工作按排义就绪，管理礼者有义务促雄成员工的顺赔利调动。奶申请人有责据任将其感兴竭趣并准备申绪请的内部工奉作职位的情更况报知上司织批准并呈交葱人力资源部替。资格矩员工必须在科现岗位工作必至少胃12刘个月，方可尘申请其他部数门工作职位范。通知型大多数有关捆职位空缺的勺信息都将公姥开告知员工舱。程序方申请的员工婶应该通知自抵己的上司并除得到批准，虽填写内部工某作职位磨申请表，连诱同履历一并六交予人力资冶源部。人力构资源部将协司调选定工作恶。熊人力资源部慕的职责：慨审查申请，弱决定员工是圣否有资格申税请相关职位原；貌安排面试、烤进行挑选、叠测试及核实吗情况始;若如申请获准招，与用人部闹门经理和原株部门经理就迁工作安排及委调整日期进恒行协调，以闻保障顺利调桑动浑;干如申请未获燥准，将结果掉通知员工醋;脑工作职位申付请出现纠纷秩时，协助用蹲人部门经理工和原部门经讨理解决问题锣。设原部门经理修的职责亿支持员工个痕人事业发展松，在整个过挂程中与人力等资源部进行煌协调陡;依原部门经理护应对申请者京个人事业发谨展提供咨询埋意见尿;燥原部门经理桥还应该与用酒人部门经理团商讨申请者点的工作情况芒，以及其未颜来发展的潜捏力巴;气与用人部门词经理协调调垒动日期，促证成调动丢;降新单位录用麻之后，当事辈人一般在发30舒日内到达新碧岗位。薪用人部门经咳理的职责袍在整个过程足中与人力资第源部及原部怠门经理协调离;董促进两部门毙间的顺利调葛动；如经过所面试选定了车合适的内部拔候选人；翼用人部门经辫理应该与原骄部门经理先铅协商调动日粥期，再提出炭条件候;钞根据本部门犬要求，向未艰获准申请者乏提出指导和很努力方向。干VI祖拘工作时间况6.1曲框工作时间四工作时间分触为定时工作羊时间和不定匆时工作时间垄两种。抖泳泡定时工作时敲间姥正常办公时茅间为虽:掠星期一至星沙期五析却西8:30-特17:30暗午餐时间讽等漂锅12:00耳-一三:0壤0租根据工作性较质的业务需促要，员工的细工作时间可闪能会不同于辞正常工作时庸间。遇有这扇种需要，应辅先与员工商饱量，并由业蚕务经理在劳浙动协议中注沸明。乡适用于定时样工作制的员青工包括但不但限于行政、螺秘书、办事款员和辅助人摊员横(忆统称狠Non-P丈rofes废siona北l倘员工保)靠。臂判泊不定时工作省时间这以下情况实难行不定时工女作制：亲工作结果无也法按标准工裕作时间衡量晒需要机动工筒作时间粒适合和其他脖生产经营特聋点、工作特胆殊需要或职谈责性质啊适用不定时走工作制的员专工包括但不狸限于销售人楼员、技术维吸修、服务工非程师、研发政人员、高级浅管理人员喝(晴统称要Profe街ssion堵a锋员工举)猛。不定时员盆工编制已经修当地劳动行彩政部门批准陷。安不定时工作跪制员工上班孔时间为上午联8扮：闷30轿。挡6.2贫摘出勤骨一日之始及坝午餐后按时收上班，是公驳司的规章制畏度之一。假碗使不能按时粘上班，怨丘员工有义务配尽快预先通校知上司，说足明缺勤理由毛和预计上班乓时间。链如不事先通巷知（除紧急砍事件外）并旦获批准即缺秤勤，则视为化旷工。案不事先通知展且事后无正猛当理由不出应勤连续三日赴或以上者，且将构成重大列行为过失。狠公司有权对能其作出辞退跳处理决定。贯6.3趁倚加班哗素此项恭适用于定时厘工作制的员领工加班。有喊时为满足业挖务和工作职康责需要，公馆司管理人员扔可以要求员底工加班（每良月一般不超率过乔36腹小时）。若齿不能安排员办工补休的则绪按加班时间摇支付加班报伏酬。加班报维酬按以下方准式计算飞:收每个工作日绵超过穿8鹊小时或每个级工作周超过甘40棋小时短,(吊从逃17:30记开始加班类)鞠周一至周五胡:鱼匙扭荣每小时工资库的编一五0%碍周末休息日声及爆GE诵公司假日侄:捷谢每小时工资搂的疤200%软法定节假日氏:两竹茶搬每小时工资阻的腹300%腔“役每小时工资宿”稿是按本人月获基本工资或地当地政府规厉定除以无167.4捐小时翻(20.9枯2锣日督x8恋小时惕)错计算的。员槽工需要加班释的，必须事捕先得到直接呜主管经理批秧准。否不定时工作颜人员，鉴于述其工作职责谦的性质，公惑司不支付除伯工资以外的搂加班报酬。炉6.4仍梢加班出租车渔费报销嫌:究杆员工在星期恨一至星期五袍加班超过晚追上仓8:00斥，或周末和触节假日超过捕三小时的情华况下，可以筹报销住地和邪办公地之间代的实际出租盟车费。猛VII.杜雷报酬咬7.1访龄政策逗性为吸引和保污留高素质员地工并贯彻总脚公司的报酬狠宗旨，公司聚根据每一个租职位所要求膨的知识技能森、经历及教燥育等情况，割向员工支付美有竞争力的椅工资。殊肚加薪将根据联表现、公司旬经营状况、蓄劳动力市场备等因素而定视。工作表现来是决定工资遮水平与加薪膏的基本因素爽。外7.2今秧工资和福利足津贴到公司每月支倦付的现金包结括两部分泉(歇参照劳动合冲同口):关基本工资：闪即每月支付吗给员工的基吩本工资。牺福利津贴（躬交通补贴除喂外）：按工荒资的百分比怎计算君,精用以补贴员逐工各项有关剖开支包括国共家规定各项品补贴质(者参照劳动合获同雕)踢。底7.3捕第十三个月情奖金资格晃凡每年及12熄月袭31隶日在现行工掠资册上有名跃的正式全日华制员工，有荡资格得到第薯十三个月奖寺金。召12触月胡一五破日以后加入锣公司的员工春，无资格获杨得该年的奖列金。对给不棍遵守劳动纪排律受处分或到被解雇的员毅工，部门经搏理有权不发教此奖金。凡吹遇此情况该屋员工的部门须经理应以书筝面形式通知蚕员工并送人败力资源部备洋案。计算方法亚12搜月份工资和轧福利津贴总仿额除以昏12奥，再乘以该素年度连续工惯作的月份数域。娱如在某个月角份中间开始量工作：购某月扮一五尚号或以前开蚀始工作者，财算一个整月助。宗某月闲一五难号以后开始证工作者，该刃月不计算在断内。惜当年度累计踢病假超过榜30擦日历天或不痛带薪休假长概达喊20海日历天以上召者，不享受饲该奖金。发放悠人力资源部今将就通知发学放该奖金，盐以确保其正互确及时。财亏务综合静部核计奖金运，并于识12隙月底发放。拔员工有义务款就该收入支堆付个人所得奖税。尽7.4林级提前解除劳英动合同和经寻济补偿金嫌况脉被提前解除言劳动合同的陕员工，在完回成公司的战“丈离职核验单努”蹦以后，会哗从公司一次吼性收到经济科补偿金。该悠经济补偿金昆将由公司汇剩入员工的工即资帐户。息公司应根据浊员工在本公唤司工作年限渐，每满一年誉发给相当于匆一个月的经捞济补偿金，膝最多不超过嘉十二个月。造工作时间不鬼满一年的按无一年的标准押发给经济补帽偿植.详统员工患病或耀非因公负伤赵经劳动鉴定僻委员会确认假不能从事原递工作，也不延能从事用人通单位另行安凭排工作的，娱公司应按其替在本公司的使工作年限，抬每满一年发真给相当于一盾个月工资的乎经济补偿金检,看还发给不低杂于六个月工尸资的医疗补券助费。患重既病和绝症的铜还应增加医烫疗补助费，笨患重病的增挨加部分不低选于医疗补助胆费的牵50%,联患绝症的增否加部分不低远于医疗补助揭费的辫100%.既筛岸员工不能胜遭任工作，经乱过培训或者勾调整工作岗谋位仍不能胜恋任工作，滩可解除与其液的劳动合同显。公司根据既该员工在本衰公司的工作抖年限，每满懒一年发给相腥当于一个月生的经济补偿兴金，最多不庭超过十二个卡月。工作时相间不满一年指的按一年的渴标准发给经身济补偿筛.荣劳动合同订狗立时所依据椒的客观情况绢发生重大变关化，或公司剩经营发生变叙化，人员有凶多余又无法烘另行安排的蒸，致使原劳芽动合同无法昂继续履行；耍员工经申请索得不到公司汤其他部门的暑职位或无意卷在公司内部宰申请其他职腊位而导致提勤前解除劳动顷合同的；公雄司应按员工券在本公司工耕作的年限和拴每满一年发剂给相当于一害个月工资的愧经济补偿金办。丢阁鹊公司濒临破虎产进行法定妖整顿期间或序者生产经营央状况发生严养重困难，梢必须裁减人抢员的，记流公司按该员终工在本单位袭工作年限支和付经济补偿网金。在许公司工作的爷时间每满一桨年，发给相最当于一个月句工资的经济掠补偿金姜.突经济补偿金搂的计算标准腊是指企业正板常情况下企个业员工解除朝劳动合同前塔十二个月的找月平均工资缓。如果员工范的月平均工门资低于企业我的月平均工筹资，按后者邮标准支付。精7.5欠明个人所得税桌控所有现金收覆入，员工有悔义务根据当孕地税务规定泛交纳个人所熄得税。翻姐公司将在每类次支付时，穗代为扣缴相驴应的个人所驻得税朗.解7.6旺储发薪日肉月薪结算日挑通常为每月沙一五拣日，支付日刷为每月磁30唤日。如遇节漏假日应提阻讲前发放。全属部现金按月册存入员工的详个人银行帐止户。件VIII.高杀休假栋8.1售买法定节假日蒜和妈GE再公司休假日揉GE姥中国全体员痕工每年享受父以下带薪法北定休假日佣:元旦1天春节3天点国际劳动节亮治3乎天醋国庆节熄胖3错天递娱丈除上述法定钱休假日外念GE版中国员工还朴可以享受公显司规定的三仪个休假日:类圣诞节国矩篇2裤天纽备用休假日著俩值1残天堡蜓凡具体休假日然期阔(肤包括备用休赶假日虫)超将由人力资渡源部在下一躺年开始之前公布。杠8.2旁耕年假烫世掉休假天数搜观员工每年可陕以享受的休根假天数，依茶据其在公司召服务年限而傍定。具体如炭下右:军薄连续工作年滥限趟顽衫刊年假天数暖警1-2辜年怒螺柔拨抵纠12融天异督么3-4语年智相陶但押库一三渣天末何5-9泥年顶跑熊枣串狱一五奸天饺抬10-14淘年班体挖使属17滔天赔茧一五蝇年或以上套铲柏范位20俩天列永混资格醒膊全日制员工帝，都可以享吓受全额带薪扇年假。结束隐试用期的新念员工经直接糕主管经理预雷先批准，可威以在第一个耀日历年度按拐下述比例享靠受年假味:崭受雇月份礼于睡辟繁年假天数济一月十五日方前碎钻弯匹12虽天管一月十五日吗后扇度顷马11惜天斑二月十五日桶前喊带勾愁11袄天着二月十五日炼后剩幼道逮10骡天烫三月十五日净前脊帽恭也10唉天杜三月十五日范后油过铲挑9拉天姐四月十五日工前版蚂吃波9贩天济四月十五日趟后泥买肃鼓8汇天吐五月十五日晶前养户拜掀8卵天投五月十五日肝后惧区犁超7土天恭六月十五日洞前败周拖枕7挎天俘六月十五日纸后类毒疾推6奔天匀七月十五日扣前茧花晓休6仰天帖七月十五日叹后洋矮布志5绪天请八月十五日形前减射茧终5旁天膀八月十五日踏后怕今筛饥4饼天割九月十五日畜前峡籍倒魂4三天球九月十五日兆后吸灵喝发3牺天辅十月十五日赤前挣童剑邮3对天烤十月十五日溉后汇掌筒江2呜天绩十一月十五扣日前血手决棕2心天瓦十一月十五闻日后赵乌筹南1供天放十二月十五戴日前气株势递1拔天惭十二月十五严日后盖遵抓驱0搏天俯辉其他员工，渠按日历年度酿享受年休假公。如果提出避辞职的，其伯可休假天数倡按实际服务其月份折算，娃如已休假期论超出公司规锈定的标准，舍超休假期将纤在最后一个赔月工资内抵诸扣。德年假不得累挠积，不得转据入下一年度允。除非具有浮特殊理由，击由经理书面翼批准，可在鸭下年第一季玉度补假，最巨多不超过辫5蚂天。因试用茂期未满而无浆法享受其当谊年的年休假域可以迟延到涛第二年度。啄第一季度过凡后，上年全腿部未用年假孟作废。每位古员工及其经僵理有责任作贵出休假计划买。年假天数吵按工作日计摸算。年假不未得以现金形运式发放给员矩工，因公司洲原因提前解膏除劳动合同课或工作一年营以上自动辞寸职的情况除散外。绘年假与探亲从假相折抵。攀奉朽牌工作期间见如果员工因叠公司原因提迁前解除劳动垒合同，对该军日历年度应浸休而未休假肆日，按下述非计算方式以熊日基本工资题为标准给予表补偿：兴终止劳动关罗系月份乖讨漏贞服务年限寻少于苹2爬年穴施3-4裂年尘殊5-9厨年布10-氧14姑年叙一五凳年或以上化一月睡侦0达过0股捧0旺控0枪恭0臭二月鄙使2掉毙2林渗2酸倾2乒渡2梨三月腔交3叫而3书麦3到全3吴念3简匪四月娇压4锄巴4赠职4寇岗4黑相4踩五月拖嘱5梳脉5汤仆5志赠5脏否6及六月楚惑6连平6嗽手6贸出6张草8若七月看巧7玩啄7嫁框7竿发7伤挺10饲八月感哈8挽趟8王缴8侦浑9大牌12悬九月堤腿9减灰9熔色9资横11贤俗14轻十月告羞10赢蚊10峰祖11议筒一三池花16虫十一月爬扶11灾方11漫请一三默让一五罚寺一八络十二月紧茎12庄喜一三馆蜜一五扁续17宵欠20抗秋工作未满一嘴年自行辞职刺或违纪被解星约的员工无暗权享受有关结未用年假待到遇无论是补葬休，还是补出偿。村瓦轨请假程序球阶员工请假必删须得到批准妇。不经批准洗休假者视旷耍工处理。叮拌请假程序如绑下党:干休假前由本轰人通过公司朱内部网申请死休假。经理批复。弊本人接到网鸦络管理员电均子邮件确认输函后，方可请休假。侄8.3绑雷病假爱撇锻病假签2豆天或以上者橡，需有正式耻医生证明。玉特殊情况下头,航公司有权指取派医棚生验证病情才或伤情。如霸公司指派医浴生的意见与凝员工所找医俩生有别洒,油公司将尊重目指派医生的炼意见。请假程序抓员工如因疾宿病或事故缺迎勤，应尽快头通知直接主绢管经理冒,逆说明情况及泄估计缺勤时坏间梳;抵员工病休后益返岗时，应饥在公司内部页网上补填企“都请假表纤”白，并由经理陶批复自;花将正式医生伟证明交直接挎经理备案。秃8.4裳傍送婚假钥得述资格穗携符合法定结厘婚年龄且在菠23朵岁以下的正造式全日制女西性员工和在卵25头岁以下的正染式全日制男副性员工，均怕有权享受三皱（逗3架）日历天全雾额带薪婚假返。俊母23补岁或以上的槽正式全日制近女性员工和除在堪25肃岁或以上的院正式全日制唱男性员工，罩鞠初婚时可享恨受十奇(10)捧日历天虎(娃或按地方要谦求坡)踪全额带薪晚买婚假。羡许婚假应在领例取结婚证之耀日起晒12削个月内休完件，逾期不补起。请假程序舍文由本人通过遮公司内部网僵申请休假。幻同时将经认洗定的结婚证戴书副件送亭铲直接经理及旁人力资源部店备案。姓(2)乎县由经理批准跨；兽(3)障丑图本人接到网摸络管理员电费子邮件确认然函后，方可集休假。峡8.5族杀丧假搞遇留资格否倦所有员工，乓遇有直系家念庭成员去世乖，如父母、候岳父母、公液婆、祖父母集或外祖父母茧、配偶、子娇女、兄弟、弯姐妹和等，钥可被准予三凝(3)盈日全额带薪旷丧假请假程序馆(1)贵但由本人通过盯公司内部网董申请休假；挣(2)搂由经理批准海；新(3)辈本人接到网旧络管理员电揪子邮件确认然函后，方可疤休假。询8.6挥却探亲假恢桐资格打迁如员工居住却地因工作需段要远离父母昏或配偶又不盾能在公休假灿日团聚的溪(糕是指不能利咳用公休假日疑在家居住一旦夜和休息半三个白天篮)恒，经提交适象当证明文件朋，可按下述津享受全额带乔薪探亲假废:已婚员工蜡宽每满四个工界作年度探望渠父母一次容柱民是20欢日历天鼓步每满一个工田作年度探望扭配偶一次倒蜓聪杂30姿日历天单身员工输谦每一满个工见作年度探望饼父母一次营浩谋滴20洪日历天皂员工与父母护一方能够在猎公休假日团很聚的，不能沟享受探望父敞母的待遇。归反算探亲假只能柜一次集中使迹用。戴悉请假程序隐(1)绑占由本人通过抹公司内部网允申请休假；劝(2)忘衣由经理批准派；纷(3)攻本人接到网械络管理员电凉子邮件确认屿函后，方可建休假。致8.7葛既产假焦录资格忘忘符合国家计授划生育规定蕉的女职工产雅假为九十天衫（使90)授，其中产前暖休假十碑五（馆一五)哥天。难产的朗，增加产假鬼十五（敢一五)匠天。多胞胎挽生育的，每毒多生育一个蛾，增加产假误十五权(一五)份天。具体按手当地规定执诊行。趋悔晚育的女职缩工，除享受货国家规定的司产假外，增障加奖励假三涨十挥(30)因天，不休奖惑励假的，给弄予女方一个公月工资的奖逆励。具体按禾当地规定执昆行。肃堂公司不得在书女职工怀孕叙期，产期，醉哺乳期以此沙理由降低其先基本工资，磁或者解除劳寒动合同部(融严重违纪的愚除外杰)吊。女职工怀狠孕流产的，螺公司将根据采国家有关规琴定，给予产露假慈,骗具体按当地短规定执行。筑茄有不满一周唱岁婴儿的女舍职工，公司换在其正常劳牧动时间内给咳予每天两次毅哺乳速(塔含人工喂养酒)播时间，每次知30歌分钟。多胞秒胎的，每位鬼每次均有珍30护分钟。每个很劳动日内的翅两次哺乳时吗间可以合并便使用，但不轧得以现金发准放给职工。宿竟男职工的看铁护假按当地须规定执行。订舍游崖忧响敞笔俊女职工违反舒国家有关计批划生育规定朋的，视其情击节轻重，可致以给予警告持处分以至解届除劳动合同腔。请假程序片一旦怀孕，共立即通知直梦接主管经理夫，并将有关藏怀孕及预计副分娩期的医胀生证明副本谷提交给人力解资源部饮;超(2)澡由本人通过旁公司内部网堆填写请假表兽；管张(3)拍火至少在产假且开始前一个租月获得经理点批准；签(4)萌虎本人接到网兄络管理员电缩子邮件确认封函后，方可结休假事假资格宜毒全日制员工耳和尚在试用图期内的全日战制员工经直移接主管批准劳后，可以申随请无薪事假醋，全年累计愚不得超过谊20汪日历天。目沙由本人通过垄公司内部网漫申请休假；滚御(2)梨程薪由经理批准惩；赵(3)善直餐本人接到网廊络管理员电招子邮件确认弹函后，方可外休假。员工福利苗9.1饿秧法定福利住房公积金径佛根据政府要赖求，公司和网员工应共同找为员工建立帜住房公积金诞。该公积金座由政府指定站银行或房改贴机构管理。汁员工在购买即或装修房屋余、再建私房怕或退休或永舞久离开工作殖城市火/委省份时，有窜权提取公积短金和利息。犯斥公司遵守政叼府规定，依赌据地方要求怨，以员工名蜘义每月足额效地将公积金斧存入城市住秃房公积金机元构。同时，般公司也帮员对工代扣代缴捏相同数额的耐基金。所有肌存入基金的置款项怪是免税的。冠公司各地的柔人事工作人新员，将向您快提供当地的材具体规定和默解秤释有关的情敏况。黄社会保险制孕度伪漆1995跑年佩1脊月茶1财日生效的斩<<壶劳动法预>>,扛呼吁建立全牺国性社会保青险制度。醒根据劳动法次精神，社会害保险福利基愁金制度由五乓部分组成滨:养老失业工伤医疗生育得标雇主和员工皱按规定共同昼建立这些基血金。社会保欧险基金由政僵府指定机构低负责管理，拳专款专用。略有关建立和旗实施这一制于度的配套国镇家法律法规梁已经颁布，屠地方劳动局枝也就该制度番发布了一些季规定。各地都分公司的人愿事工作人员辰，将向您提彻供当地规定幸的细节和解眉释有关情况惰。共9.2评冰医疗期闸9.2覆医疗奇繁员工因患病夹或非因工负状伤，其医疗疼期和经济补津助按国家和祸当地规定执悦行。错矛如员工确有练生活困难，衡部门经理可寸以酌情考虑敢以予一定的键生活补助。苍9.3熄慨事故死亡及爱伤残保险征按般事故死亡及以伤残险穿(AD&D督)酷由中国人民沟保险公司锐(湿人保公司梯“射PICC狱”寻)喊承保。所有船正式全日制拖员工，在开运始为公司工亏作的第一天能起，即被投录保此险种。丑遇有员工死见亡或伤残像,景人保公司将煌对该员工的易法定继承人构或其指定受令益人，按下哲列金额支付奖补偿费刑(江如有变化，卖以寿PICC爬员工保险福迟利手册为准偷):粪睁非工作期间亿晒-怒死亡（疾病协或事故番)喘母人民币抛一五0,0赢00坛冒-练事故伤残批迹人民币衬一五0,0嗓00挠以下怎看工作期间县*荷退坐-衔死亡（疾病挪或事故）初单人民币兆300,0倦00蚊壶-痕事故伤残矩叙人民币熊300,0疼00测以下哥*逼工作期间包轧括因公出差勇，以及上、侮下班途中。轻早法定继承人奥被视为员工预的受益人。检除非员工在轧上任第一天永将其指小定受益人书槐面通知人力务资源部。根贤据番《堡中华人民共御和国继承法戒》批,捞法定继承人赏按下列顺序绢排列拘:誓第一顺序精:喘畏配偶、子女刃、父母培第二顺序圈:睬搏兄弟姐妹、思祖父母、外犬祖父母少9.4晨医疗保险制怪度资格恋捕公司的医疗辜保险制度通坏过人保公司相(PICC虫)落实施，包括绩所有正式全摘日制员工冶("究被保险人凭”强)摇及其抚养的私一八电岁以下子女巩（滩“煮连带被保险晓人坡”巴).秩医疗保险制扇度为员工提悲供包括住院斑，门诊和工婶伤治疗，具删体规定请见先PICC让手册。膛带孙恶员工的配偶抖经公司同意看，并符合保骑险人的核保名规定者，亦脉可做为连带蜡保险人，由观公司统一为严其投保蚕(斥投保及赔偿斥标准详见班PICC渔员工保险福倡利手册给)影。配偶投保候费用由员工续自行支付，赚公司代扣代粘缴。火9.5承储蓄福利计耐划资格森参加存储计抗划的人员必率须与腰＃＃锁电气（中国背）查直接签定劳出动合同，经巾本部门业务寒主管批准。则员工出资份礼额叼您可以将每都月基本工资命的帮5%松、唱10核％或樱一五遣％作为出资放额昂(亲税后鸟)今，上限为人早民币阴1,500抹元。您可以门每年变更一锈次自己的出搞资比率，但是必须在每年伶一月十五日耕以前报人力怠资源部当月肝执行。猎暴公司出资份枯额忘竟波公司出资额烫将等同于您扑的出资额并猛每月同时划糊入您的名下土。此外，公洽司每年将个释人和公司存怜储总额所得病的利息全额愤计入您的名画下。折牲挥公司出资部撑分在满两年典保留期后，击扣减应纳个想人所得税，站余额将于隔筒年废2孙月份划入您岔的工资帐户蒙。举例举例 员工总现金报酬 人民币 4,000元 员工基本工资 人民币 2,200元 员工出资比率(一五%) 人民币 330元日期 员工出份额 公司相应出资额(税后)96年1月－12月 330元x12 280元x1298年2月-存款发放 3,960元＋利息 3,360元＋利息总计 7,320元＋利息税率为个人当月所得税税率参照中央银行公布的活期利率糟存储计划出壮资份额的支温取抗您随时可以墙支取自己在府存储计划中腊的出资部分票。但您必须掏提取存储帐泊户中的全部劲余额，而且鹊将不再得到包公司将来支闷付的相应数摄额。提取存闸款的利息将宅按银行规定壮办理。赚马此后，您若崭想重新加入粘存储计划，聋可在一月十稳五日前向人勾事部提出书疯面申请。还盆存储计划帐胖户横用您的出资部徐分，将被存串入以您的名陵义在中国工烫商银行开立怒的活期储椒准存帐户，您亚在两年保留铸期内出资所袖产生的利息室，将于每年悲2广月与本金同固时存入您的辫储蓄帐户。眠公司每年连2唐月将向您提术供存储计划国的对帐单。帐户清算况春假使您解除而与公司的劳躲动关系，您欧的存储计划预帐户将被结氏清。您的厦出资份额将淹存入由您或父您的收益人奋指定的帐号腹。关于在保彻留期内存入伟的面公司相应出累资份额，将叫按不同情况杀照下述办理袍:邮劳动关系终填止时，立即球存入员工或丝受益人的银乳行帐户踏退休或永久幻性完全残废践；死亡；呜因公司原因岩造成的劳动乔关系终止；躺因工作原因开转入法GE当其他无存储键计划的业务伸部门；崭累计病假超延过恨30索日历天或不缸带薪请假长微达壤20解日历天以上号者，冻结公栏司相应出资斯份额，直到系恢复正常工衰作（此条与康“蜡劳动关系终摆止唯”廉没关系）；们个人辞职或处由于个人原脾因被解雇，秆不享受公司焰出资份额。老思存储计划的可内容烦室GE摆公司《员工侨手册》所作条的说明，仅堂为本方案的堪概述。具体构细则以存储溪计划的正式砖文本为准。狸此文本可从之人力资源部晴索取。厦X帅炊员工培训与哈发展爷培训指导思笼想捐10.1.终1GE衔公司宗旨之您一是为全体案员工提供培睬训与发展的余机会，以帮黎助他凭们发挥最大纷的业务潜能渔。员工和经熟理可以通过软每年的书“倾年度人力资教源项目评审扰”贡确定员工的污培训方向。克根据需要及姻工作相关性决，制定员工躁的培训，推光荐他们参加佣适当的培训窝课程。员工租在制定发展括规划时，应椅征得经理的倡意见，并将喷自己培训重迈点与经理商涉讨。背10.1.盖2嘉培训是员工齿发展的重要裳组成部分。搬尤其是那些庭高技术和专溜业知识性派强的职位，暂智力投资巨竭大。为此，师有些培训，站公司可以要水求员工在培犯训之前，与丙公司签定培祸训保证书，界具体可由业绞务部门领导召视情况而定斑。季10.1.头3贝员工应对自带己的培训与涨发展负最终叶的责任，树猫立终身学习透的目标。炭10.2京培申请辅助教声育资助目的:材鼓励员工通墙过教育和培磁训提高自己屠的工作能力锻和自信心，锣不断开发与园发挥潜能。秧帮助员工提相高与工作相旋关的各种技息能，提高公矛司的效率与暂竞争能力，铜为股东及客每户造福。政策：期员工申请参确加的学习必汽须与工作相寒关，并在得姿到认可的教剩育机构里进腔行，以确实啄达到提高工五作效能的目疤的。翻员工在申请合辅助教育资姑助之前，必举须向主管经外理提出申请高，经批准后跨报人力资源滥部审查、备佛案。桐公司认为学隶习对员工在警公司的工作酿有直接益处栋，批准其参秩加，则员工腔在顺利结业番后，可报销测“雀学费杜”得和其他相关应费用，最高旬为字100狮％。健可报销的费昌用包括学费久和其他一些浮费用，如注燃册费、考试达费、实验费轿等，但不包炉括书本费、僻材料费、破桐损费、更换献费、邮费、亭学生组织的奔会费等。药员工不得参著加在工作时吹间举办的脱秘产学习。荡费用报销通辟常在年终，欧或者学期末担，只要学习名分成若干阶研段而且每阶飞段末都有考蹈试或其他表必示阶段圆满套结束的文件擦。报销必须液提交结业证顷书、文凭或届表示顺利结趟业的证明书混。尤有些课程费桥用昂贵，员班工必须在报无销前与公司窑签定培训协凤议。扒10.3译水GE较公司培训项它目容箱GE厌公司管理培肢训学院赞(昨亦称为邻“浊GECr监otonv两ille蠢”分)负和亏GE锹中国公司分损别或共同举麦办与下述领嘉域相关的培欧训坑:滩领导艺术和汇才能的培养纱与拓展笛领导与管理龄技能，包括巩财务，人事芬，项目管理蒸，销售，采赶购等课程痛个人潜能开窜发与培养议识有关培训课矩程的细节，迁可在每年公筋布于故GE墓中国公司内杂部网上的抹“吩年度培训课像程目录稍”卡中查询绳。这些课程佳主要在美国歌、中国及亚挥洲其他国家纸举办。砖10.4偶勾申请程序里公司内训课捡程，由员工滔本人申请，甜或由部门经煌理提名，人秘事部门批准帆，锻GE肌中国公司培巡训部门审核查并发放录取再通知书。具喝体要求，请欧员工与所在垄部门经理查事询，并参阅挡“母公司培训课隆程目录高”龙。某10.5园达GE态公司年度规崇划程序扣请在整个绳GE蛮公司范围内商，年度业务悬规划采用下谎述程序：押财程序一优筐医经营战略评贩审甚上年工作简突要评审，但砍着重于未来康三年的展望遥着眼关键的闲业务、竞争消活力、新产犁品开发和重江要投资跨制定下一年万度战略方向刚程序二享净预算评审岩评审每年评孝估年终财务光状况倦提出下一年忧度预算警确定最终经鄙营目标确定预算嘴程序三铅唐样守法评审掌审查遵守诚物信政策情况枪程序四掘锁人员及组织叼情况评审住董事长、首辅席执行官及出人力资源部后门对人员和京组织发展情阅况进行评审药。后10.6破隶年度人力资优源项目评审曲10.6.邀1贸年度人力资垂源项目评审始是每个业务献及支持部门盛每年必须进概行的。各谁层机构都有羽自己的年度趴人力资源项匪目评审，下需一层机构亦焦有相同的设星置。每年初瘦，董事长办腊公室向各部因门经理和工拦作人员下发所年度人力资津源项目评审闻规划。评审歇包括：组织问题窑全球化经营该活力度主要管理人互员的工作情鞠况及晋升可于能性协调整的可能务性最佳人选培训及效果寨10.6.假2痛年度人力资序源项目评审奸机制筑管理人员更宽新自己下属礼人员个人评辛定干(EMS-袄2),深与主管经理女去就工作和业身务情况进行歌讨论筒;挠董事长下发比当年容“著年度人力资专源项目评审鬼议程表卧”厦，指出该年趁度需特别注沟意的问题；降经理拟定组修织问题和计鸟划，给每个述员工一个表忽面晋升可能斯性的编码，翁对本部门每撕个职位建立前一个候选顺制续名册娘.豪相关情况通拜过逐级评审侵向上归纳，搏并与胁“傅年度人力资要源项目评审疲议程表堡”膊相结合建立江公司领导选锯拔的依据；夹部门评审由每董事长、首救席执行官和暂公司人事部纹共同进行；惧每个业务的渐推进计划和毅实施方案。桨10.7输妖在职经理个缠人评定队(EMS)自恭每个管理人届员应填写在手职下属个人比评定表，并华由其上一级密经理审查。绍在职经理个州人评定是年滴度人力资源刘评估工作的删重要组成部鄙分。在职经绞理个人评定想表是在进行阁组织及人员勤评审过程中获，讨论个人沫情况时使用础的一种文件起。嘴知EMS-2忠表是遍GE凉内部履历，晌表明员工已厘有的背景和遣经验。她EMS-3结表显示员工故的个人职业众兴趣、业绩丧、能力和根货据呢GE拉公司管理价蝇值需要进一艰步发展的方肯向。棍EMS-4君表是直接主筹管经理对员问工每年工作孔的总结和发错展的评价。教知EMS猎表对每个员惠工十分重要彻，因为它在械下述方面起滑关键性作用余:工作评价调动和晋升培训计划那职业发展，妇等块10.8坛拆“漂背对背番”逝先评审管理人稿员稳流除自我评估临和直接主管静情况反馈外肉，还必须听回取客户、同土事的评价，鞠以及按铁GE欺公司管理价胶值衡量的有松关领导情况萌直接汇报。激这种全方位侧做法可以从急客户的角度呆推动领导工晋作的改进，丛有利于个人吃发展，也有锄利于对个人茅工作的客观亿评价。略EMS-2蒸表、羊EMS厉－蓬3己表、渗“蜻背对背禾”佛评审和组织邀规划，共同卧构成年度人跌力资源项目袭评审的中心线内容。冰XI.参摊奖惩制度猾11.1些澡槐奖励制度包11.1.凡1亚连续服务奖目的：多对连续为公西司服务、不钢断作出贡献班的员工予以指表彰。江奖励长期服污务，保持员部工队伍的稳纠定。具有竞争力政策：屯嗽所有正式全蒜日制员工车,迈在完成下述团工作年查僚限后可以得沃到连续服务昂奖弦:扶-3州年丽理携-5既年份你做－榜10袋年鞋沿旺－歼一五橡年盏苏员工可向人闲力资源部索盘取胖GE瓦公司连续服痛务奖目录，塌从中挑选一寺种奖巡品。人力资因源部负责和凝签发连续服纪务奖恭贺信糊并物色一个者特殊场合颁遍奖。具体时符间依购买到偶的奖品情况鬼而定，通常载是十二月。鼓励奖窜巩鼓励奖是向踢取得突出成严绩的员工颁施发有形奖励微的一种机制友。在日常业壮务工作中的马贡献，已经歉通过基本福狂利报酬得到萌奖励，但他钳们所作的额俊外努力，应暗得到额外奖扎励。因此，赚它表彰锻GE妇价值并鼓励柄员工再接再妄厉，不断取旦得新成绩、技新突破。管理奖真管理奖用于富奖励作出突该出贡献的个干人或集体，收包括现金、贡奖状和奖牌彼。凝“禾共度良宵盛”烛奖禾“听共度良宵酸”栋奖用于奖励表在某一特殊漂项目中做出虫创造性努力释、额外努力朝来完成任务挖或取得其他程成绩的员工篇。获此奖励示的员工可在昆公司批准的估数额内，与跌朋友或家人桐共享一餐。湖所花费用可佳通过正常报屑销手续持发仆票向公司报魔销。坚11.2喉否违纪处分穷11.2.哨1障塌纪律或有秩灾序的行为是关在竞争的环待境中为了圆赚满达到公司土的目远标所必需的计，亦是为了扶公司保护其书员工未来利布益所必需的评。公司期望害员工理解并粪以自律的行再为无条件和输负责地接受幅纪律为工作墙的必需条件猪。员工应把企实现该期望县作为己任。茄因此，矫正旅组织内偏差梢的行为通常虑是惩罚性质抗的，称为惕“炉违纪处分宜”散。应该通过趋提倡纪律副,艰强调漫“户自律悟”盾以防止成员膨的偏差行为漂.站11.2.谣2遍丢违纪处分拐公司订立了眉下列可能发卸生的违纪事迹件及相应的伸处分措施应:匙轻微行为过吼失游--肤提出口头警威告却一次行为过首失饿--争或轻微行为犬过失三次统(终含三次宰)疤以上烧,缸提出书面警辟告窑一次重大行征为过失致--导或两次行为咏过失蚕(眼不限于同一徐方面的问题匠)库，石岭解除劳动合六同刺一次严重触翅犯法纪庆—堵解除劳动合欲同桥不同类别之服违纪事情有踢不同的纪律耻处分措施，启具体如下峡:日如属轻微过寇失或工作有千误，直接经调理向员工提筒出口头警告夏，旨在给当联事人提供一饰个立即改正勒错误的机会怖。寄如属屡犯漆(拼三次以上，弟含三次帮)年的轻微行为垃过失或行为润过失，直接离经理向员工扎发出书面警韵告并将复印笔件交人力资僚源部备案。尚对于较为严来重耕的过错，屡万犯过错造成诞连续不努力遵工作，在给跪予这种处分牢的同时或其仁后，还可以淡考虑这样几拆种措施：不益予加薪杏,吗降级，直接温主管经理有型权作出这类肤处分。蹄如属接获警吹告信后再犯幸的行为过失贴，或所犯为升重大行为过敌失父,兄员工可因豆能被停职，脑降薪以待进蜡一步调查，涂员工亦会接树受最后书面拼警告。户如属接获最飞后书面警告抵通知后新犯催的重大行为钳过失两次以榜上胀(疮含两次墓)滑的行为过失的，或为严重驰触犯纪律，元员工应被立药即解雇，其助劳动合同同芝时解除。狮直接经理及萝人力资源部斜在采取违纪耽处分前应确职认事实并准胀许员工就有厚关事件进行匠解释。如属陕被指称为重茧大行为过失油,陶进而严重触狐犯法规的扔,续将以解除劳烟动关系作为抗严重惩罚。庙11.2.怨3饿自轻微行为过腾失：斥日常行为方污面的轻微过吩失江,遗如：姓对一些与日浙常行为有关帖的责任、守偶则的轻微疏捕忽酒;杀对公司其他输员工或其他角公司有关人驻士无礼、粗炎鲁、狂暴。寸履行职责方湾面的轻微过故失，如屠:宰对一些与日慢常工作职责伞、办公室规按章制度有关摔的守则轻微本疏忽虑;贪不经意的怠优工或和办公爆室规章制度句相抵触却;晚没有按照既锦定的做法、谜守则或指示获就工作所需约的任何材料焦，信息等及都时地与其他骗员工沟通或猾向主管汇报窃。灶出勤方面的蝴轻微过失，税援如：无故迟到；页未经主管同卖意便休假，循且没有恰当草或可证明理虫由的；己因私人原因喉，如接听私删人过长猜或过于频繁跌地中断工作脉，或利用公践司打私患人长途。制安全，卫生射和办公室管码理方面的轻赢微过失，如网：蓄忽视危险警反告牌等适;初其它方面的隶轻微行为过铁失等愚11.2.孩4到行为过失：译日常行为方腰面的过失扣,目如：蒙屡犯窑(沫两次以上，坏含两次晴)简轻微行为过卸失市;押在工作时间法内对公司其央他员工或其恢他与公司有塔关的人士放姓肆、冒犯粗守暴的行为及己在与公司有迟关的事项上扣在工作以外厅的时间和办日公场所以外核有上述表现某;翻拒绝诚意地姜回答直接经历理或管理层浓经理所提出屈的任何合法聚问题。悠履行职责方溉面的行为过桂失，如：滴履行职责时惹屡犯昂(过两次以上奉,朵含两次练)叠轻微行为过股失；帖故意造成公茎司财产不必颤要浪费或损局害恶,馋金额达到人柏民币仅2000叙元的零;棋在发生轻微触事故，执行锁工作出错，框或出现轻微奉损害，浪费挑或其绩置他事情时没羊有立即通知私直接经理或歪其他主管经哲理；秤拒绝与其他况员工协作。机出勤方面的萌行为过失，丝粉如碗:枯出勤方面屡系犯滤(抄两次以上，晓含两次赢)本轻微行为过队失雀;狗缺勤一天不坟上班且无事悦先通知直接剃经理或部门脸经理或人力影资源部监;恒迟到立30铺分钟两次以沫上。殊安全、卫生市、或办公室课管理方面的望过失昏:狸屡犯感(牺两次以上，厚含两次次)唇安全、卫生组或办公室管芬理方面的轻必微过失队;镰疏忽与安全夏、卫生和工懒作区管理有抱关的守则和侧指示际;枯在工作区内迟非特别划为楼吸烟区的地式带吸烟叙;窜在并非公司砖专门为弃置坟垃圾或废物引而设的地方市扔倒垃圾或轮任何废物。着其它方面的网行为过失等卫。让11.2.觉5夜潮重大行为过狗失，如僻:衬日常行为方感面的重大行属为过失，如剧:甲屡犯也(榨两次以上，犬含两次读)矛行为过失秒;蛛严重疏忽有赔关日常行为倡的守则，指辞示或一般标扁准、办公室狮规章等释;貌在公司工作浅时间内包括嘉在公司外和祥工作时间外耳就公司有关查的情况向其挤他员工或其枕他与公司有芝关的人员进抚行恐吓或以爷任何方式进口行威胁或使唯用强迫手段死;携当主管提出钳任何与公司剑、公司经营飞或调查工作斧出勤等有关欢的正当问题毕时布,掀或员工在要枕求休假、福锐利等情况下挣作出虚假，财不完整或误宵导的说明，拖或提供不真哪实的材料赴;且试图掩饰其族他员工所犯桨的行为过失鬼或过错，对包其他员工所粪犯的行为过兵失或过错提兆供不真实的哥情况厕;上在工作时间呼于公司办公恢区进行赌博悔活动今;厅未经许可动所用公司的金则钱或资金敌;寨从其他员工拖或任何与公淘司有关的人山士处接受或友索取金钱、遮贿赂、不正支当的礼物或跌报酬，或向鞭该员工或有昂关人士赠送制或给予上述志物品块;拘履行职责方拘面的重大行龟为过失，如骗:储在接获警告乳信后仍屡犯敌职责方面的恳行为过失丽;知严重玩忽职弯守支;而不服从其主甜管或其他主虫管人员的合捧法命令维;劳造成重大浪邀费和损害狼,受金额达到人思民币症5000克元以上的础;拿在公司表格盼和其他文件舟上填写错误赔或虚构的材柿料冰;坐在上班时间短打瞌睡穴,蛋睡觉覆;浅隐瞒或不向竞经理或其他堤员工传达公咽司需要的资侨料和信息，排如重大损失水或事故等。芦出勤方面的翼重大行为过瑞失，如阵:意在接获警告抛信后仍犯出错勤方面的行丝为过失；轻严重疏忽有咸关出勤、休堆假、小休等弯守则、指示定和惯例；锈连续三天缺坏勤而没有预队先通知或无丛正当理由说欧明事先不能疼请假；刻为休假而提妻出虚假或误赤导的理由。桑安全、卫生遣或办公室管鉴理方面的重涨大行为损失铅，如阁:膨在接获警告滋信后仍然触零犯有关该等惜事项的任何攻行为过失茶;蝇严重疏忽与卧安全、卫生撞、工作管理否有关的守则耳或指示贯;恐酗酒后上班播;灭其它方面的趴重大行为过抚失等。责11.2.逗6萌翁严重触犯法刺纪畜:丑一般行为方孤面的严重触稿犯法纪，如邻:土违反行为守邮则或一般行埋为规范的犯斧罪行为或严披重触犯法纪喊;卸在工作时间舰内外或工厂筛场所内外就搭公司有关的妇事项括,宪对其他员工守博或其他与公岔司有关的人稠士进行阻挡龄、殴打、打辽架，或任何搬其他暴力行投为纤;听工作时间内烂在工作区内广饮用含酒精洗的饮料分;溪被追究刑事槐责任、被拘瞧留、劳教；乎偷窃、盗用侨、藏匿或未摇经许可试图践从公司取出脊任何属于公磁司或任何公泥司有关人士叠的财物虽;省故意损害属屈于公司或其摄他员工或任马何其他公司伯有关人士的患任何财物或凡故意造成他存们的财物遭沫受损害需;宿未经许可向第任何人士透结露与公司、登公司业务或序经营有关的铃技术或沉伟其他保密材北料、数据、废绘图、指示买等麻;扯参与和公司辟利益冲突的沙其他经营活即动或受雇于莫其中，或从怒中获利。霸履行职责方肃面的严重触蚕犯法纪，如振:板在接获最后亦警告信后，高或被处罚后概仍然在履行躺职责方面犯葬有任何行为章过失；猴故意违反职绢守，守则或镰指示的行为角；筝因玩忽职守山造成