下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE1新庄孜矿劳务派遣工转制实施方案一、背景及目的随着我国经济的发展，劳动力市场越来越活跃，特别是近年来政府对于派遣制度的管控力度加强，导致一些企业不得已停用派遣劳动力，但是仅仅靠停用派遣劳动力往往会导致企业用工成本增加，同时也会影响到企业的经济效益。因此，本方案旨在通过将新庄孜矿劳务派遣工转制为正式工，实现派遣工转正，同时减少用工成本、提高劳动生产率，保证企业的经济效益。二、范围和对象本方案适用于新庄孜矿所有的劳务派遣工转制为正式工的事宜，具体包括在新庄孜矿中已连续工作二年以上的劳务派遣工。三、转制条件1.劳务派遣工须符合以下条件：（1）已经连续工作二年以上；（2）业绩表现良好，无违反国家法律法规和企业规章制度的情况；（3）基本工作能力符合岗位要求。2.企业应符合以下条件：（1）企业必须具有独立法人资格；（2）企业按时缴纳社会保险费；（3）企业工资待遇与同行业正式员工等级相同。四、转制程序1.员工申请。劳务派遣工在符合转制条件的情况下，向企业申请转制。2.主管部门审核。企业应将符合转制条件的劳务派遣工名单报主管部门进行审核。3.确定岗位。经过审核之后，由企业与劳务派遣工确定转制后的岗位及工资待遇等级。4.签订劳动合同。企业与劳务派遣工签订新的劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作任务等。5.向社保部门报备。企业按照有关规定向社保部门报备转化为正式员工。6.给予培训。五、转制待遇1.转制后员工的工资待遇不低于同等岗位正式员工的工资水平。2.转制后员工享受法定的社会保险和福利待遇。3.转制后员工的工作时间和工作任务不受任何限制。4.转制后员工享有与同等岗位正式员工相同的晋升和晋级机会。六、责任与制度1.企业应建立转制记录，对转制后员工进行个人档案管理。2.企业应加强对员工的管理，对于在岗期间有违反国家法律法规和企业规章制度的，将视情节给予相应的处理。3.企业应按时缴纳转制后员工的社会保险和福利费用。4.企业应制定完善的管理制度和项目管理规定，确保员工在工作中尽职尽责。七、实施计划本方案于2021年1月1日起实施。企业将向劳务派遣工宣传说明相关政策，鼓励符合条件的劳务派遣工向企业申请转制。八、总结通过将新庄孜矿劳务派遣工转制为正式工的实施方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论