年企业与员工聘用合同参考样本（3常用版）

年企业与员工聘用合同参考样本（3常用版）2022年企业与员工聘用合同参考样本篇1

甲方(用人单位)名称：________

地址：______________________

性质：______________________

乙方(劳动者)名称：________

地址：______________________

家庭住址：______________________

身份证号码：_______________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月)。

2、无固定期限。_______年_______月_______日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

3、以完成肯定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至工作(任务)完成。

1、甲方按《____省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。

2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。行终止。

二、工作内容

1、乙方同意甲方依据生产(工作)任务的需要，支配在部门担当工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。

2、甲方应对乙方进行平安生产训练和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产训练和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

3、甲方督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：

①

②

4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

6、甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、训练乙方根据使用规章佩戴、使用。

五、劳动酬劳

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方供应以下福利待遇。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。

2、其他违约责任：

十、双方商定的其他事项：

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：______________________

乙方：______________________

日期：___________年____月____日

2022年企业与员工聘用合同参考样本篇2

甲方：_____________________

甲方法定代表人：______________

公司地址：_____________________

联系方式：_____________________

乙方：____________________________

居民身份证号：_____________________

诞生年月：____________________________

家庭住址：____________________________

联系方式：____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方同意依据甲方工作需要，担当_______________岗位(工种)工作，甲方应供应必要的生产(工作)条件。

(二)乙方的工作地点在______________________________________________。

(三)乙方工作应达到____________________________标准，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。

三、劳动时间

(一)甲方支配乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。

(二)甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。

四、劳动酬劳

(一)甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元/月。乙方在试用期的工资为________________元/月。

五、保险福利待遇

(一)甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

六、劳动纪律

(一)甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

(二)乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动合同的变更、解除

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商全都的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

八、其他

本合同未事宜，根据法律法规的规定进行。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____________________

__________年______月______日

乙方：_____________________

__________年______月______日

2022年企业与员工聘用合同参考样本篇3

用人单位：______________

丙方：______________

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_______年______月__日起至________年______月__日止，共计_______个月。

第二条本合同试用期自________年______月__日起至________年______月__日。

第三条若丙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条依据用人单位工作需要，丙方同意从事岗位工作，丙方的工作地点为_________________。

第五条在合同有效期内，用人单位依据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充分协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。

三、工作时间和休息休假

第六条用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第七条丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动酬劳

第八条用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平。

第九条丙方月工资标准为____________元，试用期满后的工资标准按用人单位依法制定的薪酬管理方法执行，但用人单位支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条用人单位有权依据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整丙方的工资待遇。

第十一条用人单位于每月______日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十二条用人单位为丙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护丙方在工作中的平安和健康。

第十三条用人单位负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十四条如丙方在工作过程中产生职业危害病，用人单位则按《职业病防治法》等规定爱护丙方的健康及相关权益。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十九条用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行。

第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;

2.用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭;

3.丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

第二十二条丙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资