医疗行业企业劳动关系管理方案

劳动关系管理

在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人力资源管理工作中的招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。第一节

拟定企业劳动关系管理制度

一、拟定企业劳动关系管理制度框架企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。第一节

拟定企业劳动关系管理制度

（一）企业劳动关系管理制度的特点我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。具体有以下特点：（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。（2）企业和劳动者共同的行为规范。（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。第一节

拟定企业劳动关系管理制度

（二）劳动关系管理制度的基本内容基本内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。1.劳动合同管理制度：把握10个方面的主要内容。2.劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。主要内容：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则3.劳动定员定额规则包括编制定员规则和劳动定额规则。4.劳动岗位规范制定规则劳动规范的含义；包括的内容：岗位名称、岗位职责、生产技术规定和上岗标准。5.劳动安全卫生制度6.其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度。第一节

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二、劳动关系管理制度制定的程序劳动关系管理制度制定的程序有：职工参与、正式公布。三、劳动法律关系的三个要素劳动法律关系由下列三个要素构成：1.劳动法律关系的主体：一方为企业、另一方为劳动者；2.劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体，即劳动者与企业各自享有的权利和义务；3.劳动法律关系的客体：劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象，如劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等等体现劳动权利义务的事务。第二节劳动合同管理

第一单元草拟劳动合同和专项协议一、起草劳动合同及各类专项协议（一）劳动合同的含义劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。第二节劳动合同管理（二）专项协议的含义专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协调一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。前者通常包括服务期协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等；后者通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签定的专项协议书。如果专项协议在订立劳动合同时同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。第二节劳动合同管理（三）劳动合同的特点（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位）；（2）由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；（3）劳动合同属于法定要式合同。第二节劳动合同管理二、劳动合同的内容劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草案依法必须具备法定条款。第二节劳动合同管理（一）法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任；劳动合同期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。工作内容：是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施。劳动条件：是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的内容参见《上册》第276页。第二节劳动合同管理劳动报酬：是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。此项条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇。工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。社会保险劳动纪律的含义劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任第二节劳动合同管理（二）约定条款劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。一般约定条款有以下内容：试用期限、培训、保密事项、补充养老和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。试用期限：依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定：半年期劳动合同试用期限不得超过十五天，一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限内。第二节劳动合同管理（三）草拟劳动合同应注意的事项应注意以下事项：（1）为推行劳动合同制度，各地政府劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文本；（2）劳动合同的法定条款不可或缺；（3）劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾，否则该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效力。第二节劳动合同管理三、建立劳动合同管理台帐企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，对台帐的种类要求、类目粗细等存在着比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定。劳动合同台帐一般包括：（1）员工登记表；（2）劳动合同台帐；（3）员工统计表；（4）岗位（专项）协议台帐；（5）医疗期台帐；（6）员工培训台帐；（7）终止或解除劳动合同员工去向台帐；（8）其他必要的台帐。第二节劳动合同管理第二单元劳动合同续订和终止管理一、劳动合同的续订与终止管理（一）劳动合同的续订（二）劳动合同的终止第二节劳动合同管理（一）劳动合同的续订劳动合同续订：是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同的法律行为。劳动合同续定的原则与订立劳动合同的原则相同：（1）平等自愿、协商一致的原则；（2）不得违反法律、行政法规的原则。续订劳动合同不得约定试用期。依据劳动法规定，劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同期届满未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就延续劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于一年，或者按原条件履行。第二节劳动合同管理（二）劳动合同的终止劳动合同的终止分为两类：自然终止、因故终止。自然终止的条件包括：定期劳动合同到期、劳动者退休、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成；因故终止的条件包括：劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止、劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系、劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）、不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）、劳动合同争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止；劳动合同依法解除或终止时，用人单位一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续；用人单位依法破产时，应将劳动者工资列入破产清偿顺序，首先支付劳动者工资。第二节劳动合同管理二、补偿金核算在解除劳动合同时，符合下列条件，企业应当向劳动者支付经济补偿金：1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，其发放按照“就高不就低的原则”确定。2．劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。3．经济性裁员：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。第二节劳动合同管理4．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。5．未按上述办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发放外，还须按照经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。6．企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。7．因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，原用人单位不需支付经济补偿金。第三节集体合同的协商和履行一、掌握集体合同应包括的内容集体合同一般包括以下内容：（1）劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；（2）一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括员工录用规则、劳动合同的变更、续订规则、辞职辞退规则，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等；（3）过滤性规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等；（4）其他规定。它常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。第三节博集嫁体合同站的协商欧和履行企业的生晕产经营目捉标能否纳兰入集体合砌同，可以从两邻方面分析普：一方面治规定生系产经营牌目标，田有利于检促进工多会和劳炮动者与诉企业共思保生产音经营目缘瑞标的实建现，有岁利于强乘化劳动锹者的责芝任心，略服从管此理、遵厉守劳动宫纪律，惑有利于嫩劳动关誓系当事败人协调嫩利益关板系，建镜立利益解共同体涛等；另一方桃面规定雾生产经畜营目标书，超越咽了劳动导者的义恭务范围冈，实现亚生产经仙营目标爬的责任厌应由所简有者和陪经营者忠承担，嘉利益风兄险也由膜其享有斯和承担贵，生产旱经营目洪标的实冻际程度牢具有不傲确定性跑，而集惯体合同而规定的产劳动条驰件标准洋则是确馅定的，端若生产抱经营目何标作为恨劳动者街和工会茂的义务搜而存在轮，生产异经营目签标未实喊现或未耗能完全该实现，吹也就意节味着劳望动者的晌利益目妇标可以智不实际建或不完吊全实际身，这显冠然不利议于劳动胸者权益皮保障。第三节伸集李体合同志的协商摊和履行二、集体薪合同的形醉式与期限（一）集篇体合同的罩形式根据《拨集体合矮同规定批》的规歼定：集榜体合同必为法定文要式合敢同，应旺当以书固面形式泊订立，甚口头形急式的集抖体合同丢不具有挣法律效值力。集体合准同的形芦式可以凉分为主阀件和附兄件。主窃件是综蕉合性集怒体合同终；附件海主要是代工资协劳议。劳争动合同矮与工资鹿协议产爽生冲突暮时，以俘工资协共议为准斑。（二）脉集体合僚同的期龟限集体合同逐均为定期齿合同，我巩国劳动立宗法规定集薪体合同的逮期限为1-3谷年。为什么集外体合同的邻期限不能痕长也不能躁短：时期过慕短，不猎利于劳碗动关系弄的稳定鸽，而且种加大集区体协商塞的成本递；时期星过长，任不利于孩适应变熄化了的符实际情辈况和不尊利于劳矮动权益航的保障补。第三节凯集兄体合同闻的协商掠和履行三、签杜订集体慰合同的危程序和亩原则（一）签耕订集体合啦同的程序签订集体绵合同的程奏序：集体合盖同的主体倘、集体合赖同协商、冻政府劳动总部门审核缓、审核期炒限和生效祖、集体合故同的公布术。1.集体清合同的主内体：劳动者份一方，基层室工会委胡员会具眨有集体锁合同签雄约人的寒资格；用人单历位一方戒的签约柿人，法律规定康为用人单饿位行政机蛇关，即法过定代表人浩（具备法础人资格，工跨省市的怀大型企业层或集团公躬司的法定奴代表人可辈以委托下普一级企业结或子公司鞋的负责人崭与工会签惨订集体合昌同）。2.集体看合同协商：集体司合同的畅协商是想签约代疯表为签院订集体唇合同进分行商谈艺的法律扒行为。虫其主要造步骤：谣协商准插备（我熟国法律涉规定：破集体合界同协商祸代表双嘴方人数圣对等，末各方为尝3-1渣0名，闭并确定耗一名首坝席代表铺；企业酬代表由麦法定代宇表人担产任或指煤派；工得会首席尚代表由公工会主臂席担任叼或书面金委托其援他工会援代表担进任）、雅讨论、肆审议、烂签字第三节乡丰集体合纷同的协商晓和履行3.政绿府劳动美行政部酒门审核：在集浓体合同飘签订后辈的7天迎内报送虏县以上秃政府劳裹动行政租部门审晋查;4.审核封期限和生叹效：劳动欢行政部展门在收软到集体盐合同后崭15天渐内将审味核意见坛书送达并；若劳马动行政勒部门在践收到集辆体合同购的15减日内未邻提出疑唉义的，虚自第1字6日起冻，集体其合同自避行生效预。经劳淡动行政冈部门审叼核认定皂存在无光效条款诞或部分唯无效条屠款的，皱签约双很方应在晚15日盾内对其致进行修污改，并音在15嘉日内重方新报送册审核；5.集体伯合同的公齐布第三节抗集冈体合同望的协商赢和履行（二）订立集体便合同应遵幕循的原则应遵循以喷下原则：（1）低内容合偷法原则避；（2）方平等合磨作、协但商一致鞋的原则罩；（3）兼肺顾所有者聪、经营者领和劳动者文利益原则赔；（4）爬维护正渗常的生厅产工作代秩序原芦则。第三节伤集欧体合同眯的协商移和履行相关知巩识一、集体束合同概述（一）集哨体合同的均概念集体合松同：是梳集体协迈商双方骗代表根风据劳动絮法律法靠规的规医定，就崖劳动报垦酬、工网作时间障、休息裤休假、备劳动安倍全卫生匆、保险版福利等伪事项，简在平等砍协商一桶致的基唉础上签驾订的书校面协议角。集体合同睡由工会代蠢表职工与洽企业签订届，没有成面立工会组挽织的，由刮职工代表皱代表职工茶与企业签腹订。我国集体煌合同体制善以基层集手体合同为末主导体制裂，即集体意合同由基光层工会组油织与企业擦签订，只捧对签订单霞位具有法晌律效力。第三节画集体合蚕同的协商歇和履行（二）写集体合嫂同的特拥征集体合同凤除具有一愿般协议的谈主体平等寨性、意思悟表示一致撤性、合法圈性和法律抓约束性以雅外，还具挂有自身的六特点，主敬要是：集乐体合同是追规定劳动料关系的协中议、工会捞或劳动者米代表职工对一方与企养业签订、次集体合同帽是定期的袄书面合同然。（三）侮集体合摇同与劳首动合同断的区别主要有王：主体舒不同、怕内容不驱同、功刚能不同诸、法律晶效力不干同（凡陶劳动合渣同约定蹦的标准萌低于集耳体合同赵的标准慎一律无样效，故泪集体合挂同的法酬律效力饲高于劳阻动合同冈）。工资协议胡高于集体配合同。第三节郑集体合款同的协商倾和履行二、工会晨在调整劳姻动关系中伯的地位集体合卵同制度很的法律倾依据主婚要是：《工会琴法》《苍劳动法血》《中元外合资蓬经营企颠业法》以及劳史动部《集体合芳同规定》等法律滥法规。在集体合反同制度中擦工会发挥伸着重要作棉用，工会有以托下权利：（1）假工会有取参与国刮家社会钉事务管朽理和参素加用人钻单位民兆主管理骂的权利永；（2）工耍会有维护国职工合法平权益的权脱利；（3）件工会有桑代表职辜工与企讯业、事环业单位士行政方甲面签订统集体合尊同的权案利；（4）伶工会有缠权参与灭劳动争虾议的调盈解和仲歉裁；（5）工房诚会有监督遵用人单位局解除劳动府合同的权胁利；（6）增工会有晌监督用进人单位刚执行有猜关工资鲜、社会草保险、晨工作时鼻间、劳旱动保护责、安全限卫生规罩程、女撕职工特鉴殊保护烛和其他春有关改烫善生活勉条件及秃劳动条室件等方钳面的劳仁动法律输法规的垂权利；（7）工勤会有要求艳用人单位浸为工会办进公和开展迅活动提供危经费和必息要的物质码条件的权艇利。工会的基纹本任务之脾一是：通跑过平等欠协商和睛集体合浅同制度若，协调骗劳动关方系，维薄护企业局职工的为劳动权圣益。第三节慰集体合宝同的协商温和履行三、集体大合同的作辜用主要在以闲下几方面连：（1）订酷立集体合亦同有利于献协调劳动晃关系；（2）淡加强企抬业的民旬主管理宏；（3）工维护职懂工合法烛权益；（4）弥猴补劳动法胃律法规的喊不足。第三节嗽集体合场同的协商掉和履行第二单元轮集体牲合同的履损行、监督狸检查和责典任一、集体户合同的履爽行原则集体合仰同的履嫁行遵循蛇实际履暴行（劳恰动标准窃性条款玩）和协小作履行筐（目标扛性条款家）的原己则。二、监麦督检查集体合同乔在履行过风程中，企枪业工会应者承担更多让的监督检特查的责任架。三、违足反集体询合同的非责任企业违专反集体沉合同的往规定，毕应承担彩法律责坡任；工解会不履抽行或不甚适当履失行集体侨合同规佛定的义珍务，应辈承担道勾义上的冈责任；岁个别劳雀动者不觉履行集份体劳动订合同规幕定的义许务，则麦按照劳而动合同草的规定耕承担责而任。第四节拴员工沟谎通第一单欺元飞员工工卵作满意抽度调查一、员工问工作满意匙度调查的狱含义员工工牺作满意呀度调查咏是企业军从力资族源和劳膀动关系哑管理的院重要方修法。员工满意另度调查的寇定义。二、员挑工满意援度调查手方法员工工作旱满意度调踩查方法通挥常为问卷调查涛法和访谈匹法。调查问卷火一般为分席两类：目标型剩调查和粉描述型窝调查。目标型羽调查方份法具体方雕式很多捐有：选择法向、正误煎法、序如数表示浮法。第四节惧员工沟辟通第二单勒元敲员工沟马通一、企踏业劳动渔关系管和理信息协系统的丢职能职能包套括：（萍1）信崭息需要舟分析；核（2）插信息收愤集和处傲理；（宽3）信深息提供须。企业劳动隙关系管理闻决策可以衰分为战略规涌划、管躺理控制盏、日常唱业务管怜理三种。不同的梨劳动关集系管理林层次需慎要信息童不同，程企业整劫体信息雷系统必战须在明栽确需要买的基础惨上，按钥照劳动跑关系管碎理的需凉要，提爪供信息屑。第四节占员工沟次通二、员工购沟通的程畅序与方法员工沟薯通的方侄式多种戏多样，广包括以盛下要素寺：信息变的发出瓶者、信给息沟通屈渠道、坑信息的钓接收者裕。员工沟通押的程序是另下列顺序农：形成概筑念、选择崖与确定信运息传输语橡言、方法薯、时机（患可以是报汽告、座谈黎、咨询、霜信件等）钳、信息传健输、信息父接收、信傻息说明、窝解释、信誓息利用、汽反馈。第四节完员谅工沟通三、信息较沟通制度建立有效吩的信息沟练通制度，丝式其目的在胃于保障正兔式信息沟航通渠道的组通畅和效培率，利用番非正式沟劣通渠道的花信息并对胶其进行引装导。（一）纵足向信息沟旗通根据企业伪责权分配也的管理层豆级结构，戏建立指挥搜、命令、吃执行、反思馈信息系廊统。纵向沟通伞主要包括材：下向沟蒙通、上向渗沟通（信岛息应逐层石集中，应晋建立员工吨的申诉制四度）。（二）登横向信株息沟通横向信息务沟通是企恭业组织内结部依据具裂体分工，打在同一级额机构、职璃能业务人净员之间的纪信息传递窄。（三）建征立标准信们息载体主要有选：制定筒标准劳茧动管理耕表单、烛汇总报黎表（工骨作进行芳状况汇挨总报表缠、业务库报告）壤、正式抬通报、搬组织刊欺物、例韵会制度帅。第四节评员工沟签通四、注句意事项如何降低劣沟通障碍好和干扰，半实现与员闭工的沟通从：①员工的漏沟通不能墨独立于员序工性格特比点而孤立驻存在，员扯工的精神掀状态、价宫值观念、丙交往习惯视等诸种人格特征都可能形郑成沟通障略碍。信息舒沟通者之钓间应以相扰互尊重、纸促进合作观的心理状旱态实现沟循通；②注意志沟通语倘言的选羡择，信漏息沟通胞者必须效注意沟损通语言群、符号黄的适应竖性与准假确性，盗减少语兰言失真宿对沟通斤的干扰室；③借助离专家、饭相关团沾体实现催沟通。第五节撞职业安决全卫生管凤理一、执蚕行国家筒规定的浩职业安仍全卫生漂标准企业职业收安全卫生腰标准的制比定不得低艇于国家规竭定的标准着，即国家俘劳动安全扬卫生标准逗是最低标俱准。（一）柴执行劳朴动安全零技术规舰程劳动安健全技术坑规程是才国家为嗽了防止北和消除咐在生产维过程中绍的伤亡事蔑故，保障劳吴动者的生迫命安全和判减轻繁重奶体力劳动妙，以及防舱止生产设淋备遭到破涝坏而制定丈的法律规捎范。企业必须喊建立健全腊劳动安全亲卫生制度贸，执行国四家劳动安粒全卫生规旨范和标准罗，为劳动介者提供符项合劳动安如全卫生标械准的劳动条者件。第五节革职喜业安全游卫生管厦理（二）值企业的村劳动安诉全技术顷规程的蹲主要内皮容主要有：临具体内容茎参见《上甘册》第2观92页（曲或121弃－122凶页）1.工厂击安全技术脚规程的主勒要内容2.矿山棉安全规程3.建筑段安装工程热安全技术总规程第五节设职业安嗽全卫生管睬理（三）执耗行劳动卫常生规程劳动卫屯生规程曾是国家脉为了保户护劳动豪者在生峡产过程纤中的健屈康，防泊止和消诱除职业质危害而旷制定的颂各种法仪律规范浸和技术耗标准的眨总和。短包括各忌种工业专生产卫芦生、医研疗预防蛮、健康锣检查等虑技术和舒组织管役理措施殖。具体内命容见《伍上册》倚第29呀2页（黄或12疾2页）攀。第五节训职业安陷全卫生管虎理二、执脱行劳动殖安全卫澡生管理蚂制度必须执行监以下安全倍生产管理亡制度：1.安全烈生产责任寒制度（企控业法定代倾表人对本欧单位安全丝式卫生负全面责毫任。分管距安全卫夏生的负倾责人和却专职人才员对安眼全卫生疲负直接责任，总工程伴师负安全乔卫生技术领导闯责任）2.安歉全技术袖措施计彻划管理帐制度（恒预防为犁主，改谁善安全兰卫生条眉件）3.安全言生产教育屿制度4.安全长生产检查聚制度5.重大似事故隐患灯管理制度第五节忠职叹业安全框卫生管帖理6.安全体卫生认证兽制度（有侧关人员资辽格认证、窑有关单位惊、机构的右劳动安全圈卫生资格火认证、与挎劳动安全洽卫生联系害特别密切陈的物质技泼术产品的点质量认证局，凡是被较国家纳入散认证范围据的对象，友都实行强虑制认证）7.伤亡隔事故报告均和处理制膊度（企业请职工伤亡劳事故分类虫、伤亡事厅故报告、惧伤亡事故做调查、伤塔亡事故处旁理）伤亡事故侧报告：事桃故原因、孔过程、人距员伤亡情名况；损失栗情况、明所确事故责翼任者；提姓出处理意烟见及防范后措施。8.个人拴劳动安全潜卫生防护乓用品管理淋制度9.劳开动者健变康检查无制度第五节师职业安活全卫生管胡理第二单护元锡职业安敬全卫生旨管理一、编明制职业役安全卫扶生预算劳动保护形费用的类胳别主要是捎以下各类顺：劳动安宝全卫生保司护措施建送设费用、邀劳动安全垮卫生保护什措施更新云改造费用冰、个人劳扔动安全卫效生防护用绸品费用、告劳动安全诵卫生教育棚培训经费监、健康检酱查和职业抬病防治费毯用、有毒柔有害作业丸场所定期拖检测费用碰、工伤保嫌险费、工喇伤认定、涛评残费用晚等。编制费用抹预算方法议按照企业惊选择确定瓜的财务预共算方法进质行编制，开即可以选协用固定预梯算法、滚要动预算法伍或弹性预碗算法进行炒编制。第五节钓职支业安全弯卫生管粪理二、建晒立职业摄安全卫早生防护腾用品管浓理台帐包括：一般防际护用品坑发放台耕帐；特殊防护们用品发放脑台帐；防护用再品购置江台帐；防护用品菌修理、检片验、