医院退休人员返聘管理办法

医院退休人员返聘管理办法为了充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。一返聘条件（一）遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。（二）科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的临床医疗岗位，本人同意返聘者。（三）本人自愿，年龄65（含）周岁以下，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证坚持正常工作；（四）具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。（五）职称要求副主任医师或以上，因岗位特殊需要可放宽至主治医师。（六）在境外没有个人收入的兼职服务工作。二返聘人员待遇（一）返聘基本工资：参照退休时岗位工资标准发放。（二）奖励性绩效：根据医院绩效管理方案发放（三）相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。三返聘人员职责与要求（一）退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务及其专业技术职务的晋升；（二）返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；（三）返聘人员如外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；（四）严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四返聘申请流程（一）退休人员在退休前1个月递交返聘申请报告及《返聘申请表》至人事科；（二）资格审查，申请人条件合格，人事科组织相关科室（医务科、护理部、院感科、药剂科、质管办负责人以及申请人科室全体人员），根据申请人的德、能、勤、绩、廉表现以及岗位需求和个人身体情况无记名投票；（三）投票细则及投票结果的应用：1、人事科通知相关科室负责人集中科室人员无记名投票；如人员无法集中，可实行无记名网络投票；2、参与投票人数不得少于应投票总人数的80%，否则为无效投票；3、投票结束后现场统票、现场公布投票结果；4.投票同意率低于有效票85%的，一律不予返聘。2.投票同意率达到有效票85%（含）以上的，报院党委会研究决定是否同意返聘。（四）全程由医德医风办监督。五聘任经批准返聘人员，由医院与其签订聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签，如需续聘，按本办法第四条《返聘申请流程》执行。六解聘条件（一）返聘期满，即行终止聘用。（二）经双方协商一致，即可解除聘用。（三）双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。（四）返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：1不符合医院的返聘条件和要求的；2不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；3严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的；5向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；6因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；7违反医院规定在外单位兼职。七相关规定（一）双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。（二）正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。（三）聘用期间，返聘人员患病或受伤，医疗费用由返