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文档简介

市妇幼保健院退休人员返聘管理规定因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，为规范退休职工返聘工作，结合保健院实际，特制定本办法，具体内容如下：一、返聘原则1、按需返聘原则，根据保健院工作的实际需要实施返聘；2、岗位管理原则，返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位或高职称专业技术人员；3、需要保健院院委会研究决定。二、返聘条件1、遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故2、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；3、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，曾为学科的建设与发展做出突出贡献；4、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；5、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；6、男性一般不超过75岁，女性一般不超过70岁（特殊情况需要保健院院委会研究决定）；7、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符；8、未在院外其他单位兼职。三、返聘程序：1、返聘退休职工，应由本人写出申请，用人科室同意后报院委会，经院委会研究批准后聘用；2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。四、返聘方式保健院层面返聘五、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊，3、所返聘科室负责对各返聘人员的日常管理与考核。六、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资；2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资（根据出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核后发放）；3、其他福利待遇按医院相关规定执行；七、续聘与解聘手续：1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘；2、返聘期结束前一个月，根据双方意愿决定是否续聘；3、医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；4、个人自愿辞职者，应提前一月向科室申请；5、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不再续聘：（1）违反医院规章制度与劳动

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