员工考勤管理办法

员工考勤管理办法（试行）为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及公司实际情况特制定考勤和休假制度。公司每月根据员工的考勤情况计算员工工资。迟到、早退、事假、病假等缺勤情况和其它违纪酌情扣减工资，为此员工应尽力保证出勤和避免过失。第一条作息时间公司实行“标准工时工作制”，每周工作5天，每天工作7小时，并据此进行出勤管理。具体作息时间为：标准工作制上午工作午休下午工作9：00-12：0012：00-14：0013：00-18：00说明周六、周日、法定节假日休息，各部门因工作需要调整部分员工作息时间时，员工应积极配合。下班离开岗位前，员工应对自己的工作场所进行整理、整顿，保持清洁的卫生状态以便第二天正常工作。第二条打卡规定除公司高级管理人员外，全体员工实行考勤打卡制。实行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡两次。周一至周五，每日上下班打卡时间为：9：00之前和下午18：00以后；上午9：00后打卡者即为迟到；下午18：00前打卡者即为早退；未经获准而缺勤没打卡者，即为旷工。综合管理部负责考勤管理，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。发现考勤机因故不能打卡时，应立即向综合管理部报告。考勤机如实记录员工考勤情况，综合管理部也将严格按照考勤记录进行统计，并作为员工每月岗位工资、年终奖发放的依据。因此任何种类请假都应提前经公司分管的高管认可并填写相应表单，及时交综合管理部备案。没有特殊情况不得先休后补，不填写表单或未经上级领导签字确认的表单，一律按旷工处理。员工对考勤有疑义均可与综合管理部沟通，在未经综合管理部同意时，不得擅自更改考勤记录。第三条月度考勤考勤周期：当月26日至次月25日。考勤员应于每个考勤周期结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写《月度考勤汇总表》并签字，报综合管理部审核，领导审批，此统计表将作为员工工资发放依据之一。综合管理部于每月月底前，将统计完成的月考勤汇总情况及员工《考勤表》上报部门主管领导，必要时上报公司总裁查阅。同时将《考勤表》、《请假审批单》、《加班申请审批单》、《年假审批单》、《出差审批单》、《外出单》等汇总存档。月计薪天数=21.75天。出勤率=（应出勤天数-缺勤天数）/应出勤天数×100%。第四条考勤细则（一）员工外出规定（九）公假凭学校通知书，参加家长会，给假半天；孕妇产前检查给假半天（凭医院检查单）；凭街道通知，携带子女进行免疫注射或检查给假半天；产后一年为哺乳期，每天1小时哺乳假；上述公假按出勤对待，不扣工资。（十）年假自入职之日起工作满一年的员工，每年享受带薪年假，年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因经营需要无法安排年休的，可跨年度安排。不同的司龄，年假天数安排如下：司龄假期满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年的15天员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计10天以上的;(2)累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计20天以上的。（十一）旷工1、员工有下列行为之一的，视为旷工：（1）迟到早退或擅离职守超过2小时的；（2）未经审批同意擅自休假的；（3）公司依法调整员工的工作岗位后，员工未在规定的时间内到新岗位报到工作的；（4）其他类似上述行为的。2、旷工的处罚：（1）员工每旷工一次，提出书面警告，罚款500元。（2）年累计旷工超过3天（含）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权在不事先通知的情况下与其解除劳动关系。（十二）迟到不可抗力因素除外。1、迟到一次书面警告（纸质或邮件方式）；2、迟到第二次起，不超过1小时，罚款100元/次；超过1小时罚款200元/次；3、年累计迟到超过3次（含），计入年终考评，另行处理；4、忘打卡按迟到处理。第五条表单类型及考勤审批权限（一）表单类型员工请事假、病假、婚假、丧假、生育假、公假需填写《请假审批表》；员工请年假需填写《年假审批单》；员工出差前需填写《出差审批单》；员工因公外出需填写《外出单》。员工休假前需将自己手头工作与部门相关员工进行交接，并在相关表单内注明。如遇紧急情况未能填写《请假审批表》，请于休假前以电话或其它方式向上级领导请假，否则按旷工处理。考勤类表单要在请假、外出、出差等发生前或发生后1天内交综合管理部备案，禁止月末集中补考勤单据。不能及时交考勤单的按事假处理。（二）考勤审批权限假别申请时间请假天数批准人事假/病假提前一天/当天1个工作日（含）2个工作日以上婚假至少提前两周凭有关证明经XXXXXX批准产假至少提前四周凭有关证明经XXXXXX批准丧假当天凭有关证明经XXXXXX批准年假至少提前一周凭