爱心基金管理制度_第1页
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文档简介

爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特别困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特别缘由导致家庭发生重大困难，遭受不行抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。资金来源1.社会团体和其他形式获得的资金来源；2.员工自愿捐赠。资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。2.任何人不行占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体看法，无异议批准予以资助。第五章管理机构及职责1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。3.财务中心：负责基金的收支，专款专用。设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支状况抄报基金委员会。4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集看法无异议批准予以资助。第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：遵守公司规章制度，工作仔细，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；遭受不行抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定赐予补助的额度。2.基金管理委员会成员探讨，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。3.公示：如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新探讨。4.基金委员会审查后拟主管领导批示。5.爱心基金审核通过后方可计发。由财务中心办理发放。第七章有下列状况之一的员工，公司不予资助。一、有酗酒行为和个人生活铺张奢侈者。二、个人经济困难而有工作不仔细，常常偷懒耍滑者。三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。四、在工作学习方面不求上进，考评常常被扣分者。五、受到警告以上违纪处分记录者。六、有其他重大品德问题者。附则一、本方法制定权，解析权在公司爱心基金委员会二、附件《爱心基金申请表》爱心基金申请表员工姓名员工工号所在部门职位入职日期申请日期申请类型□特困补助□临时性困难补助状况说明：（相关证明材料）部门看法：□同意□不同意□其他看法签名：年月日员工代表看法：□同意□不同意□其他看法签名：年月日会长

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