市场营销专员薪酬福利与绩效考核方案

深圳市康澈净水设备限公司市场营销专薪酬福利与效考核方案一、薪福利标准：1、薪酬福利及绩效结构：基础工资+效工+险+补+通信补+贴+交通补助+全勤奖+销售业绩提+销售业绩奖励。2、市场营销专员月薪酬福利标准：基础工资1000元+绩效工资500元+险+餐补180元通信补助50元住房补贴150元+交通补助70元+全勤奖50元+销售业绩提成销售业绩奖励.二、销任务及业绩成标准1、市场营销专员的月基本销售任务为3万元，该任务不计提成。2、月实际销售额在元（含超出基本任务部分按2%提成（不含税，所需额由公司承担，下同3、月实际销售额在10—20万元（含超出基本任务部分按2.5%。4、月实际销售额在20万元以上，超出基本任务部分按提成。三、业奖励标准：1、月度奖月度实际销售额在万（含出基本任务额部分在同时享受月度提成之外，公司另外予以的奖励；月度实际销售额在万元（含出基本任务额部分在同时享受月度提成之外，公司另外予1.2%的奖励；月度实际销售额在20万元以上，超出基本任务额部分在同时享受月度提成之外，公司另外予以1.5%的奖励。3季度奖季度实际销售总额在45元以上超出季度基本总任务额部分在同时享受月度提成及奖励外，公司另外予以1%的奖励。4、年度奖：年度实际销售总额在180万元以上，超出年度基本总任务部分在同时享受月度提成及奖励、季度奖励之外，公司另外予以的年度奖励。四、业提成与业绩励界定项：1、以上提成及奖励以实际单项订单全额回款为计核的基本前提。对小型过滤式设备的订单，未全额回款者不计核提成及奖励；对大型污水处理设备的订单，客户未支付尾款额在5%及其以下时可全额计核提成及奖励。2、提成及奖励工资均与绩效考核结果挂钩。3、提成及奖励在下月薪酬发放中一并兑现。五、试期、转正与效工资定：1、办理入职手续后，公司对新员工集中进行天的入职培训。培训期结束后工作未满一个月者不计发培训期的基础工资和其他补助；工作满一个月者，在培训期只计发基础工资，不计发其他补助。

2、试用期3个月，试用期内完成任务额后随即提前办理转正手续，基础工资随即按公司薪酬体系上调；第一次签订三年正式劳动合同。3、绩效工资与业绩挂钩，上不封顶，下不保底。4、绩效工资与绩效考核结果挂钩。若当月未产生业绩或业绩在万元以下，则不计核绩效工资；若业绩超出任务额，则在计核提成及奖励的基础之上，绩效工资按相同比例累计叠加核发。5月缺席旷工一小时及其以上计迟到分钟及其以上病事假者取消全勤奖。6、连续3个月累计不能完成任务者予以辞退。六、晋升业绩突出及表现优异者公司将按晋升管理制度区别予以加薪晋级或予以加薪晋级并同时晋职。七、月绩效考核办：1、月度绩效考核项目、内容、标准及权重比例：考核项目

权重

考核细则

实际权重

备注1234567

销售任务完成率日客户汇总报表周客户汇总报表周工作总结与计划月客户汇总报表月工作总结与计划工作表现

85%2%2%2%1%1%5%

实际完成额÷任务额1敬业精神2、学习态度执行力4队协作5诚度6经分享7

上不封顶按任务数不得重叠按任务数不得重叠进一步细化后每项按0.1评分考勤8、遵章办事9、个人风尚10礼仪行为8

加权平均合计权重2、当月账面合同提成及奖励总额核算出来后，其当月际业绩提成奖励总＝账面合提成及奖励额×月实际加权平合计绩权重。3、其当月际绩效工资额＝绩效工标准额×（际任务成额÷规定务总额×月度实际加平均合计绩权重。4、届时再另行制定考核项目中2、3、4项所需的实施细节、具体规则、考评问卷、评分界定、配套表单及其他作业文件。5在今后日常管理过程