关于健康企业建设实施方案

关于健康企业建设实施方案为全面贯彻落实《×××》《×××》《×××》，进一步加快推进健康企业建设，提升×××公司健康管理水平和员工健康素养，制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的XX大推进健康中国建设的总要求，按照集团公司关于健康企业建设工作的总体部署，牢固树立“把员工生命安全和身心健康放在第一位”的理念，全力打造健康管理机制健全、环境优良、文化领先的健康企业，确保员工健康水平持续提升，主要健康危险因素得到有效控制，让×××高质量发展成果惠及全体×××员工。二、工作目标2023年，健康管理各项工作快速推进，全面完成“2335”工程，重点关注人群中心脑血管疾病员工数量下降20％，年度非生产亡人数量同比下降10％，×××公司顺利通过集团公司健康企业建设验收。三、组织机构与职责（一）健康企业建设推进领导小组组长：副组长：成员：主要职责：1．贯彻落实国家、集团公司有关健康企业建设工作的安排部署，确定建设工作目标，分解工作任务，明确部门职责。2．定期听取健康企业建设工作开展情况汇报，审议、决策健康企业建设过程中的重大事宜。领导小组下设健康企业建设推进办公室：负责领导小组日常工作的统筹协调。主任：副主任：成员：（二）健康企业建设推进协调工作专班1．健康资源保障专班，2．健康管理服务专班，3．健康场所建设专班，4．健康文化建设专班。主要职责：（1）贯彻落实领导小组工作要求，总体协调健康企业建设推进工作，及时向领导小组汇报工作进展及存在的问题。（2）督促落实健康企业建设部门职责，按总体进度安排推进业务范围内工作任务。（3）对所属单位健康企业建设工作进行工作指导、督办督导，总结、交流、推广工作成果。所属单位是健康企业建设的责任主体。主要职责：1．贯彻落实×××公司健康企业建设工作要求，围绕×××重点工作任务推进本单位健康企业建设工作，实现工作目标。2．成立所属单位健康企业建设推进工作专班，协调落实本单位健康企业建设所需的各项资源。3．组织开展本单位健康企业自评与持续改进。四、重点任务1．健全×××健康管理体系。打造“一个中心、三级管理”的健康管理服务体系，×××公司质量安全环保部为健康管理的归口管理部门。成立×××健康管理服务中心，设在技术监督中心，建立专职健康管理团队，在×××公司质量安全环保部的指导下开展工作；在所属单位及成员单位配备专职健康管理师，统筹协调健康管理工作；在三级单位、基层班组配备兼职健康管理员，负责员工健康管理工作的具体实施。2．完善×××健康管理制度。×××公司及所属单位要对照国家法律法规、集团公司和×××公司规章制度、标准规范，结合×××实际，健全完善健康环境管理、健康服务保障、健康文化管理等制度，推进职业卫生和员工健康规章制度衔接配套。3．保障健康企业建设经费。×××公司及所属单位要在年度投资计划、财务预算内统筹安排健康企业建设工作经费支出，工作经费应与发展规划、工作计划和实施方案相适应。健康企业建设工作经费包括健康服务（健康设备设施设置与维护、绿色通道、医疗保障、健康咨询）、健康检查、健康宣教、健康评估与干预等经费。×××公司及所属单位可采取购买健康服务的形式，满足健康企业建设需求。4．强化健康人才队伍建设。2023年，开展专业化健康管理培训，分阶段进行×××健康管理师的实操和理论培训，年底前完成2000名×××健康管理师、500名公共营养师、500名心理咨询师的培训目标。开展救护员培训，年底前确保各办公场所、生产场所至少2人取得红十字救护员证，并持续强化，至2025年年末，确保20％以上的员工取得证书并覆盖×××各类场所。5．完善健康设备设施配置。在所属单位、成员单位层面建设健康之家。根据服务对象数量不同，在三级单位建设健康小屋或配备健康背包，科学合理布置自动体外除颤器（AED），搭建覆盖全面、使用便捷、项目精准、随时管理的健康服务环境。偏远厂区、驻外单位应设置医务室，配备驻厂医护人员，进行一线场站巡诊，必要时可配置救护车辆，提供驻厂医疗和紧急救护服务。各单位购买健康服务时，应一并完成大型健康设备设施的配置。6.强化海外员工医疗保障。涉国际业务单位应为员工配置涵盖海外救治、航空医疗转运等内容的国际医疗保险，海外项目要开通员工远程会诊，设置健康之家，配齐健康监测设备设施和便携药包。7．提升健康体检管理水平。根据上年度员工健康状况和疾病特点，精准优化体检项目，突出加强心脑血管疾病、恶性肿瘤等相关项目筛查，为员工提供多元化体检项目选择及个性化体检项目指导。×××公司及所属单位应全面加强检前动员、过程质量监督，督促体检机构做好检后报告解读、体检数据上传，以及检后复查、医疗问诊的便捷服务，不断提高体检服务质量。所属单位应加强体检进度的统筹安排，发动和督促员工积极参与体检，实现年度健康体检计划完成率100％。8．全面实施健康管理信息化。全面应用“×××员工体检管理平台”，实现×××员工手机客户端网上体检预约、项目选择、体检进度掌握、体检报告实时反馈和下载。全面应用“×××员工健康服务平台”以及××××××健康管理服务中心微信公众号（以下简称微信公众号），开通员工个人服务账号，开展员工健康状况普查，建设完成员工健康档案“一人一档”，采用“互联网＋”服务模式，为员工提供视频问诊、专家问诊、远程会诊、就医指导、健康宣教等专业服务。实现两个平台信息动态推送、无缝衔接，确保健康管理信息化、规范化。9．开展全员健康风险评估。依据上年度体检报告分析结果和普查情况，2023年上半年完成×××员工个体和全员健康风险评估，按照健康、风险、异常、慢病、大病群体进行分类，针对重点关注人群（异常人群和慢病人群）实行三级健康预警。10．建立实施健康干预机制。对重点关注人群实施健康监测指标危急值实时预警，常态化、动态化分级干预，健康监测数据实时记入员工健康档案。针对不同预警级别，分类制定个性化干预方案，由专属医生提供定期随访，及时指导用药或就医，最大程度地降低肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症、高尿酸血症等疾病导致的意外发生。11.建立员工心理援助机制。全面加强EAP计划的制订和执行落实，加快心理咨询师培养，开展员工年度心理健康筛查评估，采取灵活方式针对特定时期、特定岗位、经历特殊突发事件，以及有相关需求的员工开展心理咨询、心理健康教育和应急心理干预。12．逐步建设就医绿色通道。坚持以本地医疗资源为主，外部医疗资源为辅，多措并举，统筹协调，信息共享，逐步建设和开放就医绿色通道，实现紧急救援帮扶、分诊指导、就医协同等服务。13．全面加强职业卫生监管。依法依规履行职业病防护设施“三同时”制度，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。规范建立职业健康监护档案并定期评估，加强职业病危害因素日常监测、定期检测和现状评价及结果应用，集中推进超标场所治理改造，消除各类职业病危害隐患。严格执行特殊作业岗位健康负面清单红线要求，强化员工健康状况与岗位匹配度管理，及时调整职业禁忌证人员岗位。14．积极创建营养健康食堂。企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求，食品安全管理等级应达到B级以上标准。×××公司及所属单位应加大投入、分步推进，打造明厨亮灶、优良舒适的就餐环境，2023年要确保完成营养健康食堂创建。所属单位要积极培养配备公共营养师，大力推行“三减三健”行动，制定标准食谱和员工“膳食营养计划”，倡导合理膳食、吃动平衡，培育良好健康生活方式。15．推进无烟工作场所建设。×××公司及所属单位应依据《健康中国行动（2019－2030年）》控烟行动要求，健全工作场所控烟管理制度，实施控烟宣传常态化机制，设置控烟负责人，监督劝阻吸烟行为。要全力打造无烟机关，推动室内工作场所、公共场所和公共交通工具全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，降低烟草对员工健康危害。16．推进心理健康辅导室建设。×××公司及所属单位应结合实际设立心理健康辅导室（可与健康之家整合建设），完善相关管理制度，按标准配备人员及设施，为员工提供心理健康促进服务。17．推进运动健身场所建设。所属单位要不断完善员工运动健身场所及设施建设，依托“职工之家”，推进健康运动器材配备，因地制宜为员工打造各项球类场所、运动步道、瑜伽室、健身室等多元化健身空间。要持续推进“职工书屋”、洗衣房、女工保健室（孕乳期关怀室）建设，打造员工健康生活环境。18．深入开展爱国卫生运动。实施以环境治理为主的病媒生物预防控制策略，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度控制在国家标准要求范围之内。×××公司聘请第三方专业机构开展病媒生物密度检测，控制水平至少达到C级。加强水质卫生管理，必要时配备净水设施，保障生活饮用水安全，对污水、污物等进行无害化处置。19．强化污染防治处理。规范废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理管理，“三废”处理设施、防控设施、在线监测设施等按标准配置齐全，确保排放满足国家标准规范要求。20．开展健康教育讲座。通过现场讲座、线上直播、微信公众号、知识竞赛等各类宣教方式，大力开展疾病预防、自救互救、心理健康、运动科学、营养膳食等健康教育宣贯，搭建健康文化互动平台，让更多员工参与其中，增强对健康企业建设理念的认知。以《中国公民健康素养—基本知识与技能》和《心理健康素养十条》为基本内容，开展健康素养宣传促进活动并进行评估。21．开展职业健康达人评选活动。×××公司及所属单位对照“职业健康达人”基本标准，完善评选流程，每年开展一次“职业健康达人”评选活动，并适当开展“运动达人”“戒烟达人”“减重达人”等促进健康的代表性人物评选。各单位要充分发挥劳模、标兵等先进人物在评选活动中的示范作用，促进员工健康素养、职业健康素养双提升。22．开展全员健身活动。大力倡导健康工作和生活方式，推广健步走、太极拳、瑜伽、工间操等健身运动，成立各类健康运动协会，为员工提供科学专业的健身运动指导，满足员工健身需求，促进员工身体素质提升。五、进度安排（一）筹备部署阶段（2023年4月）（二）全面实施阶段（2023年4月－2023年7月）（三）自评验收阶段（2023年8月－2023年9月）（四）集团公司验收阶段（2023年10月－2023年12月）（五）持续提升阶段（2024年－2030年）六、保障措施（一）加强组织领导。各级主要领导要抬高站位，将健康企业建设作为重大的民生工程来抓，各级分管领导要主动作为，在