身边的会计学知到章节答案智慧树2023年潍坊工程职业学院

身边的会计学知到章节测试答案智慧树2023年最新潍坊工程职业学院第一章测试董万春被称为“共和国记账第一人”。

参考答案:

对现金日记账的外表形式为卡片式。

参考答案:

错手持式单指单张点钞法是点钞中最基本也是最常用的一种方法。

参考答案:

对下列中文大写数字，书写错误的是（）。

参考答案:

五￥300.35，大写应该怎样写？

参考答案:

人民币叁佰元叁角伍分个人消费发票有什么作用？

参考答案:

发票是商品合法来源的证明;发票是保险事故索赔的依据;发票是法律关系存在的证明;发票是商品更换保修的证明通用定额发票主要适用于定期定额征收的个体工商户和收取停车费的纳税人。

参考答案:

对税务机关查询发票真伪的电话为“区号+（）”。

参考答案:

12366差旅费报销单是一种内部结算凭证，没有严格固定的格式，每个单位可以根据需要自行设计印刷，也可以在文具店购买。

参考答案:

对出现下列哪些情况时，支票可能会被退票（）

参考答案:

远期支票;出票人签章与预留银行签章不符;密码支票中未填密码或密码填写错误;出票人存款不足，出现空头支票第二章测试我国税制体系,包括（

）和（

）。

参考答案:

税收实体法;税种程序法免征额:不到不征，到了，按超过部分征。

参考答案:

对含税价的表现形式（

）。

参考答案:

会员价;原价;零售价提供交通运输服务适用税率（

）。

参考答案:

10%以下商品中，属于消费税应税消费品的是（

）。

参考答案:

烟;酒房产出租的，以（

）为房产税的计税依据。

参考答案:

房产租金收入车辆购置税的税率是（

）。

参考答案:

10%以下哪几项需要缴纳个人所得税？(

)

参考答案:

工资、薪金所得;特许权使用费所得;稿酬所得;劳务报酬所得纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月（

）元定额扣除。

参考答案:

400

房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女的，当事双方都是不征个人所得税。

参考答案:

对第三章测试复利现值和复利终值互为逆运算。

参考答案:

对（）是指无限期等额收付的特种年金。

参考答案:

永续年金以下属于我国政策性银行的是（）。

参考答案:

中国农业发展银行;中国国家开发银行;中国进出口银行储蓄存款的基本形式有（）。

参考答案:

活期储蓄;定期储蓄根据法律的形式不同分为契约型基金和公司型基金。

参考答案:

对非常难以预测，且不寻常的事件是指（）。

参考答案:

黑天鹅事件股票的价格分为（

）。

参考答案:

发行价;市价;面值我们通常所说的交强险属于（

）。

参考答案:

强制保险机动车车损险属于（

）。

参考答案:

财产保险分红保险的红利来源于（

）。

参考答案:

费差益;利差益;死差益第四章测试下列哪个选项是商家在促销活动中最偏爱的促销手段？

参考答案:

买赠过度追求物质享受会使得人们的价值观、人生观扭曲，甚至会产生极具破坏性的（

）和不切实际的（

）。

参考答案:

浪费文化;拜金主义消费者对有奖销售的追逐，透出了（

）才是人类经济决策行为的关键所在。

参考答案:

情感付全款购买的房子再出售比较方便，不必受银行贷款的约束，一旦房价上升，转手套现快。

参考答案:

对公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款。

参考答案:

对等额本金又称利随本清、等本不等息还款法。

参考答案:

对等额本金适合的人群为（）。

参考答案:

在前段时间还款能力强的贷款人银行传统汽车商业贷款的特征有（）。

参考答案:

墨守成规;辉煌渐失;魅力仍在;保守贷款与全款都有自己的利弊，每个人都有自己的想法和观点，没有孰对孰错。

参考答案:

对现阶段的无息贷款主要有（）。

参考答案:

创业贷款;助学贷款第五章测试价格歧视是一种重要的垄断定价行为，是垄断企业通过差别价格来获取超额利润的一种定价策略。

参考答案:

对营销要求企业把视线从市场的供给一方移向需求一方，从关注并比超竞争对手的所作所为转向为买方提供价值的飞跃。

参考答案:

对成本决定论与马克思劳动价值论的思维方式不一致。

参考答案:

错库存，积压了企业的大量资金，尤其是呆滞库存，长期占用仓库空间，浪费大量的仓库管理人力、物力及财力，对企业现金流及管理运作带来严重影响。

参考答案:

对尺码不同的服装制定相同的售价是合理的。

参考答案:

对“劣币驱逐良币定律”就是格雷欣法则。

参考答案:

对（）说：“良币要驱逐劣币，应当借助道德和自律的力量”。

参考答案:

巴曙松孔子提出“有恒产者才有恒心”。

参考答案:

错鲶鱼效应引入“空降兵”的弊端有哪些？（）

参考答案:

扼杀了某些原本就非常努力的员工的奋斗激情;会引起原有成员的不满;使原有成员变得更加消极;“