通化钢铁集团股份有限公司集体合同

通化钢铁集团股份集体合同本合同由通化钢铁集团股份〔以下简称集团〕与通化钢铁集团股份工会〔以下简称工会〕订立。已于二OO九年二月十经通化钢铁集团股份第十届四次职工审议通过。 第一章总那么第一条为构建和开展和谐稳定的劳动关系员工与集团双方的行为实在维护员工与集团的合法权益更好的促进集团又好有快开展,根据?劳动法?、?劳动合同法?、?工会法?和?集体合同规定?订立本合同。第二条订立本合同应遵循老实信誉、平等协商、公平合作、兼顾双方合法权益的原那么。第三条本合同是集团根据法律、行政法规的有关规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动合同理、劳动平安卫生、职业技能培训、福利等事项,通过集体协商订立的书面协议。对集团和全体员工具有法律约束力订立双方必须严格履行。第四条集团遵守法律、行政法规认真履行本合同和?通化钢铁集团股份劳动合同理方法?(通钢2021】31)规定的各项义务保障员工的合法权益。集团制定涉及员工切身利益的规章制度应当听取工会的并通过员工或者其他形式听取员工的和建议。第五条工会代表员工整体利益根据本合同的规定在集团及其子依法与员工签订劳动合同前双方当事人应就合同内容进展协商。集团和工会应指导员工明确理解合同项下的权利和义务及合同的有关内容。工会有权监视个人劳动合同履行。第二章工作时间和休息休假第六条集团根据消费经营情况实行每日工作不超过八小时平均每周工作四十小时的工时制度；特殊岗位经劳动行政部门批准可以实行多班制或不定时工作制也可实行综合计算工时制。第七条集团有责任和义务不断改良消费理严格控制延长员工工作时间。第八条集团依法执行规定的法定节假日制度。确保员工每周休息二天。第三章劳动报酬第九条集团根据按劳分配和按消费要素分配相结合的原那么坚持效率优先兼顾公平确定工资分配制度。分配形式主要表达为根底工资、绩效工资、津贴和福利。并逐步实现员工的收入与当地的人力资源价位接轨。第十条集团的工资分配制度的制定和变更应当听取工会的。第十一条集团根据企业效益的增减情况适时增减员工的工资。工资应以货币形式按月向提供劳动的员工足额支付。支付给员工工资时应不得低于当地人民规定的最低工资。第十二条员工在法定休假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假和依法参加的社会活动间集团按法律、行政法规的有关规定支付工资。第十三条员工在患病和非因工负伤间的工资按法律、行政法规的有关规定支付工资。第十四条员工因工作遭受事故伤害或患职业病停工留薪间的工资按?工伤?〔第375〕的有关规定支付工资。第十五条员工在事假、旷工等间的工资按法律、行政法规的有关规定支付工资。第十六条集团安排员工延长时间工作在休息日、法定休假日工作的按有关规定支付加班工资。第四章社会和福利第十七条根据和有关规定集团及其员工应依法参加社会缴纳社会费其中员工个人承当的局部由企业代扣代缴。第十八条集团根据实际情况适时施行企业年金制度为员工建立企业年金。第十九条员工因工作遭受事故伤害或患职业病后应给予的医疗救治、经济补偿及享受的工伤医疗待遇按?工伤?〔第375〕的有关规定执行。第二十条员工医疗按照、、所在地和?通化钢铁集团有限责任建立职工根本医疗制度施行方案?的有关规定执行。第二十一条员工退休按和退休养老方法的有关规定执行。第二十二条集团按规定比例提取的福利在使用时应当听取工会的。第二十三条集团应当创造条件不断改善集团福利逐步进步员工的福利待遇。第五章劳动合同理第二十四条集团自用工之日起即与员工建立劳动关系。集团及其所属应当自用工之日起一个月内依法与乙方订立书面劳动合同并到劳动保障行政部门进展劳动用工备案。第二十五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和老实信誉的原那么。第二十六条依法订立的劳动合同具有约束力双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第二十七条劳动合同分为无固定限、固定限和以完成一定的工作为限。第二十八条新入厂的员工一般订立不超过三年限的劳动合同试用不得超过二个月；特殊引进的人才可订立三年以上限的劳动合同试用不得超过六个月。试用限计算为劳动合同限内。在集团及其所属范围内工作的员工只能约定一次试用。第二十九条集团及其所属为员工提供专项培训费用对其进展专业技术培训的可以在劳动合同中约定或者事先与员工订立协议协商约定效劳。第三十条集团及其所属可以与负有义务的员工在劳动合同约定或者订立协议中约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予员工经济补偿。从事同类业务的竞业限不得超过2年。第三十一条经双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第三十二条经双方协商一致可以解除劳动合同。员工提早30日以书面形式用人可以解除劳动合同。员工在试用内提早3日用人可以解除劳动合同。第三十三条劳动合同限届满前用人应提早30日将续订或者终止劳动合同的意向书以书面形式员工。第三十四条劳动合同满员工有以下情形之一的集团及其所属不得终止劳动合同劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：〔一〕从事接触职业病危害作业的员工未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；〔二〕患病或非因工负伤在规定的医疗内的；〔三〕员工在、产、哺乳的；〔四〕在集团连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的；〔五〕正在担任平等协商代表的。第六章裁员第三十五条集团及其所属有以下情形之一的可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第三十六条集团及其所属裁减人员时应当优先留用以下人员：〔一〕与订立较长限的固定限劳动合同的；〔二〕与订立无固定限劳动合同的；〔三〕家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。根据本条第一款规定裁减人员在六个月内又重新招用人员的应当被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十七条集团及其所属需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占员工总数10以上的应当提早30日向工会或者全体员工说明情况听取工会或者员工的后裁减人员方案经向当地行政部门。第三十八条集团及其所属因经营困难临时性停产可实行有限放假。放假间按不低于当地城镇居民最低生活保障金支付生活费。对详细执行情况工会可监视检查。第七章劳动平安卫生第三十九条集团必须遵守?平安消费法?和其他有关平安消费的法律、行政法规加强平安消费理建立、健全平安消费责任制。第四十条集团有义务加强和完善平安消费条件和平安技术措施确保平安消费。第四十一条集团必须执行或行业依法制定的保障平安卫生的或者行业。第四十二条集团应根据或行业对岗位劳动用品发放提供符合规定的劳动保护用品并监视、教育员工按照使用规那么佩戴、使用。第四十三条集团的新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施按?平安消费法?的有关规定执行。第四十四条集团在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备按?平安消费法?的有关规定执行。第四十五条集团应当教育和催促员工严格执行本的平安消费规章制度和平安操作规程同时对入厂员工要进展平安消费规章制度和平安操作规程的培训；并向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第四十六条集团对从事职业病危害的作业的员工应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗间和离岗时的职业安康检查并将检查结果如实告知员工。第四十七条集团在适时条件下逐步为全体员工建立定安康检查。第四十八条工会依法组织员工参加本平安消费工作的理和监视维护员工在平安消费方面的合法权益。第八章员工和未成年工保护第四十九条集团执行对员工和未成年工实行特殊劳动保护的政策。第五十条集团及其所属制止安排员工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第五十一条集团及其所属不得安排未成年工从事矿山井下、有有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第五十二条员工在、产、哺乳内按?职工、产、哺乳岗位理的规定?执行。第九章职业技能培训第五十三条集团根据、有关规定提取员工教育培训经费用于加强员工的职业教育和岗位培训进步员工素质。第五十四条员工有义务承受岗位职业技能培训参加职业技能鉴定实行持证上岗。第十章奖惩第五十五条集团根据有关规定制订员工奖惩制度应当听取工会的并通过员工或者其他形式听取员工的和建议。第五十六条集团对于模范执行集团各项规章制度的员工按?通化钢铁集团股份员工奖惩?的有关规定进展奖励。第五十七条集团对于违背集团各项规章制度的员工按?通化钢铁集团股份员工奖惩?的有关规定进展惩戒。第十一章订立、变更、解除和终止第五十八条经双方协商一致的集体合同草案应当提交员工或者全体员工讨。员工或者全体员工讨集体合同草案应当有三分之二以上员工代表或者员工出席且须经全体员工代表半数以上或者全体员工半数以上同意集体合同草案方可获得通过。第五十九条集体合同草案经员工或者员工大会通过后由集体协商双方首席代表签字。第六十条本合同有效为三年满即行终止。第六十一条本合同满前三个月内任何一方均可向对方提出重新订立或续订的要求。新合同未生效前本合同继续有效。第六十二条双方协商一致可以变更或解除集体合同。第六十三条有以下情形之一的可以变更或解除集体合同：〔一〕用人因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行的；〔二〕因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或局部无法履行的；〔三〕集体合同约定的变更或解除条件出现的；〔四〕法律、法规、规章规定的其他情形。第十二章附那么第六十四条集体协商代表的产生、协商代表职责等事宜按?集体合同规定?执行。第六十五条集体协商程序按?集体合同规定?执行。第六十六条集体协商争议的协调处理按?集体合同规定?执行。第六十四条因履行集体合同发生的争议当事人协商不成的可以依法向劳动争议仲裁会申请仲裁。第六十七条集团及其所属无正当理由回绝工会或员工代表提出集体协商要求的按照?工会法?及有关法律、法规的规定处理。第六十八条本合同未尽事宜按相关政策法律规定执行没有法律根据的双方协商后确定。第