国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及4网考题库答案_第1页
国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及4网考题库答案_第2页
国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及4网考题库答案_第3页
国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及4网考题库答案_第4页
国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及4网考题库答案_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

形考任务1一、单项选择(每小题2分,共30分)2.组织是管理的基本职能之一,它是由()三个基本要素构成。4.当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社A.发言人5.对于高层管理者来说,掌握良好的()是最为重要的。C.技术技能D.管理技能6.泰罗科学管理理论的中心问题是()。A.科学技术B.加强人的管理C.提高劳动生产率D.增强责任感7.亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,其代表作是《工业管理和一般管理》,他被誉A.工业管理之父B.工业管理之父C.经营管理之父D.行政管理之父8.在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。A.感情的逻辑B.正规的程序C.科学的理念D.效率的逻辑9.管理科学学派中所运用的科学技术方法,来源于()。A.科研部门B.军队C.学校D.企业10.企业流程再造的目的是提高企业竞争力,从()上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质A.生产流程B.生产管理C.作业管理D.操作规程11.计划工作有广义和狭义之分,狭义的计划工作主要是指()。A.执行计划B.检查计划C.选择计划D.制定计划12.组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由()负责制定的。B.中层管理者C.中层管理者D.所有管理者13.制定作业计划的依据是()。A.年度计划B.管理者的意愿C.指导性计划D.战略计划14.选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出()的方案。A.简单易行B.利润最大C.风险最小D.最满意15.当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()A.更长C.适中二、多项选择(每小题2分,共30分)16.根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是()。A.生产力D.文化环境22.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。A.人是“社会人”而不是“经济人”B.企业中存在着非正式组织C.生产效率主要取决于工人的士气D.科学管理方法可以提高效率23.马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标。这些权力包括:A.传统的权力B.理性——合法的权力C.纯粹的权力D.超凡的权力24.企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由()三个部分组成。A.精神文化B.传统文化C.制度文化D.物质文化25.1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作—《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》,下列选项中()是其主要内容。A.系统思考B.改变心智模式C.超越自我D.建立共同愿景26.根据应用广度的不同可以将计划分为()。A.战略计划B.作业计划D.短期计划A.销售费用预算B.零基预算C.广告预算D.成本预算28.规划是指组织为实现它的()等而制定的综合性计划。A.发展C.策略D.政策A.高学历者的比例B.高利润C.提高市场占有率D.提高员工福利待遇30.按预测属性的不同,可将预测划分为()。A.市场预测B.财务预测C.定性预测D.定量预测三、判断正误(每小题2分,共20分)A.对四、案例分析(20分)1.计划工作的步骤是什么?(4分)2.怎样才能使该公司有效地制定计划?(8分)3.如果你是顾问,有关计划的类型方面,你会给公司哪种建议?(8分)形考任务4一、名词解释(20分)二、撰写一篇小短文(80分)目标、有协调活动,都需要管理。学完课程后,你有哪些收获?或者体会?请撰写一篇1000字左右的小短

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论