2023培训年度工作总结范文5篇

2023培训年度工作总结范文5篇

我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工，内心无比感动。作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的进展历史、进展现状以及进展前景有了肯定的熟悉，怀着对公司美妙将来的向往和憧憬，前进与盼望的感觉充满着我身体的每一粒细胞。我信任，在将来公司进展的道路上，通过我自身的努力，肯定会为公司奉献自己的一点绵薄之力。以下内容是本人参与公司厂级（教育）所想所感。

一、进展转型，我们同舟共济。

_月_日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司进展历史沿革、进展现状、将来形势以及大学生学生角色转换的必要性。通过学习，本人对公司进展脉络有了进一步的了解。太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修进展到当今以和-谐电力机车为技术先锋，伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。

在以科学技术为第一生产力的今日，我们公司也必需坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带开工业化，以工业化促进信息化。真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家产业构造调整的重要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和-谐电力机车转型的关键时期，必需注意科技，重视人才，这样才能在简单的社会大背景下生存进展，生生不息。

二、承载（文化），我们志同道合。

在刚刚步入公司的第一天，公司（企业文化）宣传部领导给我们叙述公司企业文化。作为一名文科类的学生，我对公司企业文化更加感兴趣，同时，关于企业文化以及企业文化宣传，我也作了更加深入的思索。

在听过公司企业文化宣传讲座之后，我个人认为，公司的进展以科技为支撑是关键，但是企业文化好像跟不上步伐，其中有几句话深深地刺痛了我的心。我认为一个企业的进展犹如一个孩子的成长，科技的创新犹如父爱，是支撑我们企业勇往直前的强大力气;而公司企业文化的建立犹如母爱，赐予我们最温馨的心理感受。假如一个企业只注意科技创新而无视文化建立，就像一个孩子父爱有余而母爱缺乏，那么他的进展肯定是畸形的。就企业文化这一话题，以下是本人的一点拙见：

1、企业文化的界定：

企业文化是企业长期在实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为标准和（思维方式）的总和。企业文化详细包括企业经营哲学、价值观念、企业精神等。在企业文化中，企业精神是其核心，在整个企业文化中起着重要作用，可以说，企业精神是企业的灵魂。

2、企业文化的现状：

对于企业文化的宣传，各大企业好像都已经提到日程上来。但真正的企业文化并不是几个简洁排比句的堆砌这么简洁，当企业文化变成一种（口号）的时候，已经失去了其本身的意义了。在整个社会有时被金钱观、权势观等社会不良文化倾向所转变时，企业文化就必需用先进的文化来钳制落后的文化，所以我认为企业文化的建立，要建立在企业真实状况之上，了解员工思想问题在哪里，企业进入市场的落脚点在哪里。

3、企业文化的将来：

没有对企业文化进展深入的讨论，我想我对企业文化的将来是没有发言权的，以下内容仅仅是本人的一点小思索而已。我认为，企业文化最根本的是企业职工对企业的归属感。只有职工对企业有了依附感、信任感，企业员工才会脚踏实地地为公司制造效益。所以，企业文化关注的核心应当是对企业中人的因素的治理与激发，企业文化是一种以人为本的文化，敬重和重视人的因素在企业中进展的作用。

三、装备将来，我们任重道远。

在承受入厂教育的两周时间内，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受。公司领导和技术专家的讲课，给我们指明白今后前进的（方法）;入厂（安全教育）给我们供应了更有价值的参考;同各位专家面对面的沟通，让我理解了很多怀疑。我们需要学习的还有许多许多，在今后实习期间，我会勤学多问，随时随地武装自己。我们的路还很长，信任通过孜孜不倦的学习，最终会到达我们心中的目标。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。用我的努力和付出，追求和信念制造美妙的明天。

将来，我们任重而道远!

培训年度工作总结范文(二)

转瞬间，20_年已悄然走来，20_年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结（阅历），查找差距，现将一年来的工作总结向如下：

一、培训工作状况：

20_年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达_以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。

二、培训工作分析：

1、20_年的培训工作比起20_年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到（其它）培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。

3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：20_年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新（入职）员工尽快把握相关学问，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与缺乏：

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。

培训年度工作总结范文(三)

20_年_月至20_年_月我参与了银行的岗前培训，我是以讲师的身份参与的，作为银行八年工作阅历的老职员，我完全有这个资格和力量，我也是被银行行长点名安排的，以前我可是一次都没进展过培训，没有这方面的阅历，既然是领导的安排，我也只能遵从，好在最终的结果是圆满的，我个人对这次的培训工作也是非常的满足，但是小小的瑕疵还是有的，以下就是我这段时间培训工作的总结：

一、了解自己、了解岗位、了解银行

这次的培训工作完全都是由我自己个人自由发挥的。现在正处于大学生就业查找工作的阶段，这次对面的培训对象也根本上都是新晋的实习员工，在我看来，他们最先需要的就是对自己的个人力量能有一个粗略的熟悉，对自己的说应聘胜利的岗位能有浅显的见解，对我们银行也得有初步的熟悉，不然直接上岗，只会像无头苍蝇一样，处处乱撞，四处碰壁还是找不到一点工作方向。所以这次培训的开头我就让他们对自己本身做了一下自己介绍，看他们能不能真正了解到自己从事这份工作的优势和劣势，这样才能让他们知道自己几斤几两，工作中特别忌讳不自量力。其次我跟他们讲解了银行每个职位的根本（岗位职责），让他们对号入座，对自己马上了，开展的工作心里有数，自己所在银行的地位和进展方面也是要牢记于心的。

二、模拟训练，更快的适应工作

这只是我的一些个人心得，我当时在从事银行工作的时候，紧急的不得了，多亏有我妈在家给我进展模拟训练，比方说，我是银行的一名柜员，对方就假扮成客户来办理业务的，适当的进展刁难，这样才能让他们清晰自己的实力和应当改良的方向，每个人都要进展志愿跟顾客的身份装换，清晰的知道各自的心理，这也有助于工作时设身处地的为客户着想，才能赐予客户更好的效劳。让他们更好、更快的适应自己的工作。

三、个人工作阅历传授

作为一个有着从事银行工作八年的老职员，我想对于他们来说最珍贵也是最想学习的也不过是我攒积的工作阅历，这次培训我重中之重讲的还是我在银行这么多年以来遇到各种状况，比方打劫的，偷钱的，威逼的等等，什么各种各样的人我都见过，我就是要用我宽阔的视野面积去点亮他们的职业道路。我会把我认为最好的解决方案告知他们，让这些新员工在遇到问题的时候，才能有大无畏的精神，为了自己的荣誉，为银行作出奉献。

作为一个新员工能有工作阅历作为支撑是特别好的，但是也得有一颗上进的心，这样才能让自己进步的最快。本次培训我按时完成的领导交给我的任务，就是不知道等到他们开头工作之后，能不能有所成效。

培训年度工作总结范文(四)

时间走的很快，假如不抓紧追上就会错过最好的时机。但为了让今后的进展能更好的提高效率，对过去工作的总结和反省也是必不行少的一环。回忆上一年的工作，我们依据单位的规定要求，上一年新参加的同事进展了入职的培训以及后续的加强学习。在今年的培训中，我们严谨的根据单位的规定进展，并针对单位的需要和进展的状况针对性调整了培训内容。为各位新同事供应了许多必要的岗前学问。

这一年来，我们在培训工作中也提升了不少，但是依旧还存在些许的缺乏和缺点。在此，我总结了这一年来的员工培训状况如下：

一、思想是开头工作的前提

面对新员工，我们首先在思想上加强教育，在工作前培训员工的思想道德，并加强政治教育，通过网络和资料加强了解国家的法律和政策，树立喜爱祖国、喜爱人民，积极向上的精神和态度。

并且除了加强思想建立，我们还积极的学习了单位的进展精神和理念，学习单位文化，了解单位的创新的核心精神。通过学习，让新员工了解该如何进展我们的工作精神，明白该如何在工作中努力的发挥自己的力气，并增加员工们对单位的荣誉感、归属感。

二、进展专业学问学习，弥补个人缺乏

针对新员工工作阅历缺乏的状况，我们依据单位的工作要求，不断整合更新工作中所需要的根底学问，并且通过带教的方式提升新员工的了解，提升新员工的专业学问储藏。在后续的工作中，我们还间续进展了提升培训，提高员工水平，增加整体实力。

三、树立目标是提升的关键

工作只有有了目标才能不断的前进，在学问的教育根本完毕后，我们会培训员工学会对自己的工作定下规划和目标。为了不断的提高自己的，提高工作的力量，必需在前进的路上有目标和方向。固然，我们团队的目标是我们整个的大目标，但是为了为这个大目标供应动力和支持，自己的小目标也肯定要明确，并为之努力!

四、完毕语

过去的培训中，我们努力的带发动工积极的进展自己，提高自己，但是今后的工作中，还有很多需要员工们自己努力的地方。我们也会连续努力的提升自己的力量和要求，为下一批新员工带来更好的培育!

培训年度工作总结范文(五)

常讲道：人命不保，谈何教育!虽简洁几个字，却道出了校园不行无视的安全问题。阅古览今：祖国“国泰民安”，人民“安居乐业”;家人外出“平安无事”。可见安全是人之根本，完成各项任务的根底。在培育祖国栋梁的校园，“安全”更似警钟长鸣，不能有丝毫松懈之处。作为教师，只有抓好安全教育工作，才能让学生安心学习，健壮成长。参与教育局组织的安全治理学习，体会深刻，感慨颇多。下面我对安全教育有如下几点小小的总结。

一、校园的安全教育与教学质量一齐并驾

一个学校，学生以“学习”为主，学习是学生的“业”;教师以“教学”为主，教学是教师的“业”。抓好教学质量，培育学生良好的学习习惯，激发学生对各种学问的学习兴趣，让学生自觉地、自主地学习。让学生养成爱看书，爱查阅资料，爱追踪争论、探究自己感兴趣的问题。但须留意，校园安全往往被无视，教师注意教学质量的同时更要对学生安全教育。安全教育不是一天两天的事，必需通过多管齐下，如开学第一课，校园播送，宣传图片，班主任常常讲等。学校常抓不懈，学生就会逐步遵守。所以，我认为学校的教学质量提高了安全隐患就会自然少了。

二、培育学生的良好习惯

我国的教育家陶行知先生说过：“习惯成自然。”良好的行为习惯铸就人的性格，显示人的魅力，表达人的修养。良好的行为习惯让人受益终身。学校是培育人的地方，孩子们良好习惯的养成关系着祖国将来的社会风气。因此，作为教育工的我们，培育学生的良好习惯刻不容缓，应当有自己的一套方法，必需用自己的良好修养灌输学生，常时间的潜移默化，让学生美妙的心灵开出绚烂之花。在培育学生行为习惯方面应当留意赏罚清楚，公正公正地对待，才能让孩子们“知荣辱，辨是非”，只有爱憎清楚，才能营造良好的育人环境。

三、普法教育深入人心

面对是非观念弱，荣辱感不强的小学生，特殊是高年级的孩子，身体的成长让他们对很多事产生奇怪感。但是学生的法律意识只是一片白纸，脑里根本没有（法律学问）。特殊在农村，由于一些家长的乱开玩笑的语句，更让孩子们带进了校园，不加区分地说和做。给其他同学带来损害。所以，学校应当定期开展法制教育，利用多种教育资源，让孩子们明白法律面前人人公平，只有加强法律意识，安校园环境才能安定

四、家长教育尤为重要

常讲道：父母是孩子的第一任教师，孩子的一面镜子。目前，在许多的家庭中，

一是独苗苗成了公婆的手上明珠，父母的心中肉，饭来张口，衣来伸手的溺爱现象随处可见，社会进展，人们生活富有了，孩子见识广了，学生