天津某公司员工手册

天津圣声通讯工程[员工手册]（讨论稿）堤201蚕1鱼年龙2算月菠目饮录弃总则嫩……………肆……………迟……………单……………楚……塑1泉员工义务和过权利霜犁……………医……………绒……………获…勉3刺企业文化蛮骄……………筛……………悉……………伤…………届3瞎员工管理计漫……………玩……………刑……………狡…………村4票考勤管理雾劲……………土……………节……………织…………禾8垫员工待遇傲城……………块……………回……………绪…………苦10浙考核规定弦摇……………托……………耗……………类…………寒11胳职业培训怒碍……………笨……………暴……………窗…………严11秒迁调规定姨却……………大……………津……………妄…………腥12闸员工福利、斥保险赌作……………验……………崇……………舟…芒12备离职管理粮……………凡……………扛……………翅………都12阻员工礼仪脑……………号……………许……………姻………擦12玩卫生管理政……………泛……………孕……………唇………幕13低员工着装规走定抛……………租……………耽……………项…扔14顿管理拴……………摄……………咐……………铲………醉15童第一柔章倍总则辰一、为规范害员工行为，携提升员工队顿伍整体素质贩，特制定本希手册。吩二、本手册顾适用于公司嗽全体员工，欧要求公司全爹体员工严格殿执行。弦第二乌章洲员工义留务和权利测一、人力资粪源管理不只涂是核几个人萄的工作，而惧且是全体管抵理者的职责牙，液各久项目经理钞有责任记录梁、指导、支雀持、激励与舱合理评价下球属人员的工翠作，负有帮惜助下属成长群的责任，下季属人员才干箱的发挥与对艇优秀人才的海举荐，是对庸管理者实施趟考核的重要医方面。扛二、我们鼓谨励员工发挥究主人翁责任涛感，争当公减司的主人。局每个员工都找应当通过干蚊好本职工作盾，为公司作株贡献，都应贯当努力扩大监职务视野，锹深入领会公序司目标对自柔己的要求，第都应当养成讨为他人作贡勒献的思维，颤提高协作的妙水平。员工口间应遵守岗谨位之间的制签约关系，按烧照程序解决弄因职责不清姐掩盖的管理驱漏洞。同时冲，鼓励员工抽在紧急突发夕事件发生时候主动应变，词并及时向有余关上级汇报橡。谜三、每个员飞工都拥有以云下权利，即窗咨询权、建扫议权、申诉慌权与保留意宣见权。员工岛在确保工作规或业务顺利追开展的前提射下，有权利商向上司提出灿咨询，上司厉有责任作出梅合理的解释雹与说明。岗员工在拥有犹知情权的同熔时，必须保虽守公司的秘工密。水第三想章调企业文不化嗽一、引进贤特才与尽力工列作是领袖与棍模范的区别糖，只有引进昌贤才和不断架培养接班人梅的人，才能巾成为领袖，躺成为各级职袋务的接班人胜。桌二、公司的心接班人是从递集体奋斗中僻、从员工中订、从各级主丛管中自然产乖生出来的，沫任人惟贤。创三、公司确猫定人才的标祖准是：尽“壶德才兼备宾”柿。1、“德”纳a.崇高的恰敬业精神。谨顾全大局、芦识大体，以串公司发展为运己任，强烈厅的事业心、裕高度的责任碗感与平稳的逢心态有机结果合。敌b.正确的的价值观。正没直、无私、赤公允。倡导裤“民一分耕耘、桌一分收获渣”油，鄙视不劳鼠而获、贪得尺无厌，坚信当通过自己的咽努力在企业鞠获取应有的耽回报。士c.团队精贫神。以大局膝为重，作为威团体的一员提采取合作的至态度，关心粥团体的整体热目标，而非彻个人利益。2、“才”伟a.优秀的铜专业知识与档技能。这是评对人才工作榴能力的基本斩要求。铜b.目标明厨确清晰。在黄遵守公司各唉项规章制度责的前提下，对正确理解总丙经办决议，丙创造性地开浴展工作，围奖绕企业发展宅目标开展工划作。插c.客观的琴分析能力和采独立处理事剧务的能力。缩在复杂困难学的情况下，牵也能对所要恭做的事制定宝出精确客观狠的评估，并办能够独立正有确地完成。盛d.实用的海创造力。具薯备独到的见挠解与完善的寺思维体系，鲁在工作中积套极思索，产至生新颖的合量理化建议，思并能使之转晓化为新的切秧合实际的行嫂动方案。阔e.旺盛的枪战斗力。活膏力充沛地将缸短期和长期拉目标结合，港力求不断改情善工作业绩糕，积极主动巷，敢于承担盯风险和压力佣，用不懈的屿努力和不断恨创新的方法附确保任务完恋成。最f.沟通与照领导能力。任良好的沟通撕技巧，开阔笨的胸襟，通鹊过沟通达到禾顺利开发工菜作的目的，破进而发展成篇为个人的领犯导能力。能砌够鼓励下属疫，使之达成准工作及个人是目标。能够柏制定较高的锁绩效标准，淘能使下属对孤其工作承担敢责任并协助哪下属提升职超业技巧和技合能。踏g.学习能虏力。从自身浪或他人实际绿工作的成功帽、失败中吸想取教训、总糠结经验，以岛学习实现进葵步；能够不鸟断更新知识殖结构，具备奉学习新知识贞与技能的能泳力。就第四题章苍员工管走理穷一、本公司谁项目经理备如抓因业务需要胶，必须增加丽人员时，应毕根据公司传管理流程提刃出申请，经虏总经理核准葛后，剪并委派相应贸人员全权功办理聘用事疏宜。脏二、新员工暖经面试合格庸后，由来项目经理安努排茅具体家上岗时间。涨新员工试用料期最长不超阳过2个月，桑期满考核合晚格者，可转踢为正式员工辽；成绩突出透者，可缩短龙其试用时间融。资三、试用人嫩员如有品行揪不良、工作稿业绩欠佳或帜无故旷工者谁，可随时停忘止试用，予锈以解聘，试环用不满三日母者，不发工绩资。帜四、试用人印员于报到时沸，向瓶公司固缴验下列表手件：碍1.户口本输、身份证及众医院体检表寺。最后工作魔单位离职证台明；应届毕晓业生须出具键毕业证书、彼学历证书。刃2.最近三母个月内免冠叼照片三张。榨3.其他必崇要文件。栋五、凡有于下列情况者罗，一律不予沫录用：罚1.被剥夺旺政治权利者岛。岂2.受有期吼徒刑宣判或法通缉，尚未萌结案者。内3.受破产斑宣告，尚未灯撤销者。沟4.吸食毒伐品者。否5.亏欠公员款受处罚且及未结案者。摸6.患有精幕神病或传染熊病者。绳7.品性恶蚀劣，曾因此条被开除者。熔8.身体检早查经认定不躁适合者。斩六、员工一胃旦正式录用基，按照工作遣性质，签订剪劳动协议达，统一缴纳宇社会保险典（并补缴试娱用期保险）豆。艺试工期内如孔解除劳动关嫩系，公司将围不予以补交档社会保险。宜国七、员工奖筑励分为下列膝四种：落1.嘉奖：雷发放50-布100元奖挨金，于当月崖工资一并发百放。梢2.记功：贴发放100付-500元除奖金，于当引月工资一并提发放。上3.大功：番发放500卵-1000说元奖金，于违当月工资一状并发放。蛛4.特别奖着励：一次性场给予若干元进奖金。释有下列情形膊之一者，予峡以嘉奖：舞（1）品行佩端正，工作伞勤奋，能适击时完成重大俩或特殊任务奶者。及（2）拾金资不昧（价值增三百元以上垦）者。勉（3）服务愧热情，有具芽体事实者。完（4）为华公司争取荣迫誉者。格（5）从事推艰苦工作成毅绩突出者。墓有下列情形秋之一者，予睡以记功：弹（1）对工卖作管理制度浴提出改进建学议，经采纳取施行，卓有浇成效者。烦（2）节约劫物料或对废茄料充分有效债利用有突出据业绩者。鼠（3）遇有常事故灾难，间勇于负责，逮甘冒危险者吧。熔（4）检举伪损害公司利冲益者。驴（5）发现春职责外事故者，无人处理阴时，予以报席告或妥善处液理者。湾有下列情形从之一者，予翁以记大功：德（1）遇有财意外事故或抬灾害，奋不心顾身，不避源危难，使公台司减少损失援者。伶（2）为维悲护其他员工桂安全，冒险停执行任务，谜确有功绩者庸。宅（3）维护于公司重大利绢益，避免重扎大损失者。嗓（4）有其倦他突出业绩体或贡献者。肃有下列情形食之一者，予目以特别奖励索或晋级：凝（1）研究乞发明成果对茎公司确有贡志献，使成本婆降低，利润竭增加者。崭（2）对公梨司有特殊贡枣献者。赤（3）一年谣内记大功二摸次者。遵（4）工作担每满四年，追考绩优良，嗽未曾旷工或破受记过以上幸处分者。标员工惩罚分压为五种：敌（1）警告罚：记书面警虫告一次，通获报批评。舟（2）记过口：处以50为-200元呀罚款，于当拍月工资内扣姿除。晋（3）记大托过：处以2界00-10氧00元罚款萄，于当月工男资内扣除。欺（4）降级脖：按照职级胶重新核算工匹资。叶（5）开除雷：予以解雇爬。咸有下列情况衣之一者，予沿以警告：式（1）未经析许可，擅自监在公司内推陷销商品者。雁（窜2乌）因个人过撤失导致工作俱失误，情节绕轻微者。痒（控3筑）妨害工作乘秩序，情节你轻微者。钱（则4罢）不服从主语管人员工作啄安排，情节泛轻微者。眨（卧5临）不遵守着缎装规定者。圈（卡6国）不能按时坚完成领导交掘办任务者。队（组7北）在禁烟区打内吸烟者。袋有下列情况烘之一者，予益以记过：茄（1）对上座级指示或有垒期限之命令渠，无故未能颂按时完成，贿影响公司利傻益者。仔（2）在工币作场所嬉戏仁、喧哗、吵堡闹，妨碍他衫人工作且不坦听劝告者。猾（3）对同塌事恶意攻击区或制造伪证赌予以诬害，济或者制造事伤端者。睡（4）因酗粉酒而影响自瓣己或他人工朴作者。器（5）未经原许可擅自离往岗者。窑（6）因玩衣忽职守致使州设备或物品船材料遭受损朴坏者。振（7）两次叫警告后，仍长不改正者。坏（8）上班仓时间擅离岗油位，串岗聊篮天，吃零食漂及消极怠工奥者。为有下列情况开之一者，予夺以记大过：缴（1）擅离奉职守，使公好司蒙受损失督者。纪（2）在工炒作场所或工角作中酗酒滋炮事，影响工费作秩序者。盘（3）损坏疯、涂改重要番文件者。则（4）玩忽员职守使公司廊蒙受重大损盯失者。百（5）不服氧从主管人员胞安排，拒不档改正者。三（6）其他示重大违规行否为者。枣（7）两次闻记过，拒不踩改正者。积有下列情形链之一者，予俯以开除，且装不发资遣费监：亦（1）对同亏事暴力恐吓破、威胁，妨醒害工作秩序蹦者。壶（2）殴打臂同事，或相床互殴打者。葬（3）在公誓司内赌博者寻。壶（4）偷窃疏、侵占同事班或公司财物抓，经查属实说者。傻（5）无故类损毁公司财匙物，损失重耐大或第二次秃损坏、涂改脸重大文件者买。远（6）未经威许可，兼任昌其他职务或好兼营与本公锄司同类业务傲者。刻（7）在公植司工作期间挤，受刑事处敲分者。惭（8）一年前中记大过满违二次.宗（9）无故疑连续旷工三原日，或全月愚累计旷工六术日，或一年麻旷工达十二烟日者。将（10）煽咸动罢工或怠坑工者。狐（11）吸森食毒品者。凯（12）散冬播不利于公享司的谣言或琴挑拨员工双能方关系者。牵（13）伪静造或盗用公卧司印章者。嗽（14）携衡带刀具或其那他违禁品、欺危险品入公叫司者。因（15）在颤工作场所制残造私人物件你或伙同他人乖制造私人物炮件者。浸（16）故览意泄漏公司鼻技术、营业匆上的机密使毛公司蒙受重千大损害者。果（17）利被用公司名誉尼在外招摇撞搁骗，使公司睬名誉受损害采者。膝（18）参诚加非法组织宋者。衬（19）擅轰离职守，引浑起事故使公指司蒙受重大棕损失者。朗（20）其予他违反公司尾规章情节严孔重者。瓜第五恰章暖考勤管理背燃一、员工每赵天工作时间锻为8小时，游公司不鼓励耽员工加班，虏员工应在工揉作时间内尽垂可能的完成牵工作。上班谎时间为：8先：30-1骆7：30幻，每周休息槽二天。竞二、蝇办公人员微，实行打卡截考勤管理，踩员工不得托抚人或受托打毯卡，伪造出细勤记录者一统经发现，双疑方处以10为0终元罚款。如邀因公外出不距能打卡，需付提前与项目恐经理申请式。悉现场人员实蝇行随机抽查淹考勤管理方踏式，每月不绕定期进行抽滩查，如发现详缺勤情况，衫将取消该员味工本月全勤灰奖。寿三、考勤制租度帮谨秤1、迟到、铅早退、旷工洞高（1）上班茫工作时间开围始后15分野钟以内到达伪者视为迟到唇。躲高（2）工作姓时间终了前疾十五分钟内担下班者视为蹲早退。嗓攀（3）无故棋迟到、早退虫者每次罚款侨20元，连扒续三次者记况旷工一天。榨凝（4）洒无故旷工的剑，扣除当日废工资的2倍舞，并一次性悄扣除全勤奖屋。窃保（5）至无故连续旷址工3日，或奴1年旷工武达6日者，浓公司给予开厕除处理。晌汤龟2、请假允辰（1）事假捡，应提前一瓶天填写请假三单，经言公司领导同总意方可请假埋。矩事假玻按照日工资车的70%扣评除。加缎（2）病假爽，如不能及决时填写请假蝴单，应通过汇向阁公司领导落请假（短信梁请假无效）肃，假满后及现时到势公司棒销假，并附涛医院证明，笑无医院证明浸的，按照事裳假处理。没着有请假或假鸡满未经续假还擅自不到职敲以旷工论处简，病假按照五日工资的倾4装0%扣除。雹贤（3）婚杀假宇重a、员工请钢婚假时，必胃须本人持法写定的结婚证枣填写婚假申茅请单，经洪公司劳批准。惑怪b、婚假假疾期为7天，理男方25周挪岁、女方2躺3周岁为晚附婚，晚婚假素期共计10告天。吵累（4）产假脉挂a、女员工签正常生育时琴，给予90搁天（包括产冲前15天）酿产假，难产拳可增加15兰天。多胞胎百多生一个婴凤儿增加15感天，符合晚别育年龄的增摆加30天产拒假。允泉b、女员工勉怀孕3个月毕以内流产的孝给予20-批30天妊娠种假，怀孕三杏个月以上7循个月以下流游产的给予4阻2天妊娠假冠，怀孕七个条月以上流产顶的给予90鱼天产假。忧战c、女员工库休假前需要侨有医院证明烫，经部门主汉管同意后，柳报行政部批招准，方可休绍假。丸换d、男员工遍产假的护理侧假为15天融。喉哗（5）丧假炉呈a、职工的至直系亲属（规父母、配偶怀和子女）死滴亡时，公司叛给予7天的诞丧假。翻渣b、配偶之酒（祖）父母隐、（外）祖健父母、子女忽去世为5天泽。清勤c、兄弟姐当妹去世为3套天缴填d、员工请民假，需提供而证明，填写葵请假单，到辜部门主管及妖行政部报备挤。警鲜（6）带薪盐年假柄a、员工傅在公司工作疤满1年者宿，每年可获彻5日带薪菊年假（不计火法定休息日兄）；满3年良者，每年可渠获7日带薪坏年假（不计起法定休息日透）；满3年遗以上者，每沸年可获得9夕日带薪年假抗（不计法定园休息日）。棋辨3、其他厚如未按照公刘司规定办理铸请假手续的渠，一律按照疾旷工处理。俩请假单一律贝交到岔公司内勤员做处副保管备案。视第六冒章恳员乒工待遇皮豪一、本公司开本着劳资兼欣顾、互助互少惠原则，给旱予员工合理深的待遇。员闹工待遇分为团三部分：舍1、本薪。弯视从业人员禾学识、经历吼、技能及其呢工作性质确某定。前2、津贴。见津贴类别见夏下表津贴类别表支类型球备注话1傅岗位赏津贴慨2甚技能王津贴酷3栽交通津贴前初3、奖金。吸奖金类别见础下表镜奖金类别樱表棍类型拳备注蹦1巷绩效奖金底2搞业绩奖金晌3污工龄奖金搁虏二、员工薪式金按月发放条，于翌月莲15怕日发放上月达整月薪金；这新进人员自止报到之日起搭薪；离职人督员自离职之任日停薪，按蔽日计算。堪三、临时性颈、特定性工晕作人员的待居遇，另行办捡理。旷第七陷章御考啊核规定索屈一、员工严考核分三类昼：旦胸1、试用考降核纺员工试用期渣间由该员工满所负责的项利目经理进行胆考核，期满鄙考核合格者幸，插并通过甚审核俱者巩，正式录用拌。筒剧2、平时考撞核食塌（1挤）各负责人枣对所属员工站应就其工作特熟练程度、谅知识、经验忌、能力、工协作效率、蝇炮出勤情况等肥在绩效考核糠表格中进行头客观评价，咸各焦负责人历不得徇私舞底弊。侮第八回章针职茅业培训鹿捆一、本公司领为提高员工胞综合素质及插工作效率，碰举办各种教律育培训，被乎指定参加的既员工，除有员特殊原因，工不得拒绝参滩加。博夜二、员工培焰训分为：背拣1、职前培梳训：新进人烈员应实施职漆前培训，由仗公司内勤姜统筹办理，膛其内容为：碍位（1）员工涨手册讲解。铺磨（2）公司荒整体工作一摔级流程扬慈（3）指定朗资深及专业衫人员辅导工秧作。毯盟2、在职培句训：员工应换不断研究学臭习本职技能网，提高自己容的工作熟练辞程度和效率数。各级姻项目经理坏应给以足够筝重视。汽原3、专业培活训：视业务桃需要，挑选帽优秀管理人勇员，接受专现业培训，以园增进其本职澡技能，使其像能更加顺利预地完成工作趟。辈第九学章唇迁芬调规定访劈一、公司如窑因业务需要霉，可随时调肝整任何一名竭员工丙的舌职务，被调加员工应予配常合。仙期二、各毅负责人户应就所属人服员依其个性骄、学识、能腿力，调配适检当工作，做窃到人尽其才馒，才尽其用火。呢男三、员工接灾到调职通知谁书后，管理妥人员应于七俱日内、一般弃员工应于五觉日内办妥移令交手续，前让往新闪工作岗位管物理处腊报到。及四、调任员匠工在接任者盘未到职前，难共所任职务暗由原直属幅负责人蜜指派适合人厘选暂行代理酸。但第十途章你员工乌福利、保险渐罪一、本公司雪为提高员工疲生活质量，息增加员工收肌入，责成煤公司内勤比办理有关员站工福利事宜躲。虚而二、员工一剧律参加劳工猪保险，于录寒用时由艘公司内勤文办理。散三、员工应闭积极参加公堆司组织的各绩种聚餐及活姜动。充第十一核章倒离职管始理悠一、升在试用期内家，经考核不铁合格者或其谈他原因不符贷合录用条件季者，公司提索前三天通知效员工；员工酒主动提出辞滑职的，应提品前寒六抹天提前递交税辞职报告（瞎或以三天薪文资作为提前完通知期）。拒二、正式录辽用业签订劳动协翠议鬼的，因员工送本人违反公纳司条例的，于公司给予开匀除处理趟，同时视情中节严重程度慌扣除遣散费微。区三、签订劳苗动协议后协祝议未满比而主动提出旧辞职的员工万，应提前三哪十天提交辞拒职报告（或妹以三十天薪功金作为提前混通知期）；根员工主动辞范职者将根据糠合同约定给纸予公司相应怖补偿。商第十二音章轧员工礼仙仪宏一、接听薯外部