宁波XX圣龙地源空调工程技术有限公司员工手册

宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司员工手册（试行版）吃二OO九年数二月导言知手册使用须湖知张本手册适用弱于宁波偶沃富圣龙地摸源空调工程祝技术有限公誉司合的员工，每捷一位员工务肿必认真阅读嘉和领会其内塔容。使用本免手册时，请圆注意如下几稻点内容：急1、员工手尊册所列的各子项管理制度闲摘要，是本满公司工作规挎章制度及公减司内其它相树关规章中的但主要精神与寸原则。邀2、员工手最册为公司内是部重要文件沟，属公司机吃密，请妥善富保管，勿转覆借公司以外主的其他人。拒员工离职时挨请将本手册科缴回综合管终理部。临3、随着国短家新的法律宜法规的出台茎及本公司发隆展的需要，斯公司保留对凳本手册内容央进行修改、瘦增删等变动距的权利。为伪保证本手册轨的完备性与点时效性，经运公司相关部腰门负责人协盲商修订后由根综合管理部良就修订部分均重新印制新呈页。为此，刮修订的内容彩与本手册内党容如有不符薯时，应以修她订内容为准改。续4、自本手何册正式实施蝶之日起，公支司现行各项食管理规章制她度中与本手组册内容相抵眼触或不一致野的，以本手摧册内容为准扒。抛5、本手册乘内容的握最终聚解释权属于旬公司总经理窗室。印公司组织机强构图总经理室总经理室技术前期部项目发展部事业营销部成本控制部综合管理部财务部人事行政狼目土据录雄一、员工宣姻言。。。。碰。。。。。穿。。。。。羽。。。。。瑞。。。。。朋。。。。。尚。。。。。垮。。。。。预。搏5置二、员工守独则。。。。并。。。。。受。。。。。阶。。。。。迁。。。。。逗。。。。。急。。。。。苦。。。。。改。秃6吉三、公司员拍工奖罚制度钥。。。。。恢。。。。。伪。。。。。众。。。。。爷。。。。。续。。。。。碍。。炒7学四、合理化脾建议制度。润。。。。。筑。。。。。业。。。。。近。。。。。友。。。。。丑。。。。。奏。。。殃10煤五、黄劳动合同管脑理制度。。外。。。。。拴。。。。。秤。。。。。榴。。。。。乌。。。。。巡。。。。。狗11毛六、工资管掩理制度。。抓。。。。。套。。。。。损。。。。。卵。。。。。嘴。。。。。扣。。。。。储。。。。陈11抵七、公司员咳工教育培训狂管理制度。碑。。。。。裂。。。。。冤。。。。。李。。。。。往。。。大12柔八、公司行属政管理制度筒。。。。。孙。。。。。钟。。。。。乐。。。。。咐。。。。。脸。。。。。念。。旧13萝九、考勤制祸度。。。。央。。。。。玩。。。。。兼。。。。。傅。。。。。刷。。。。。景。。。。。嫌。。。。。打。欲20杂十、福利制渔度。。。。共。。。。。爸。。。。。颠。。。。。广。。。。。泥。。。。。棚。。。。。嘴。。。。。毙。峡27婶十一、财务业报销制度。骨。。。。。艺。。。。。柿。。。。。热。。。。。怨。。。。。秤。。。。。驱。。。称28悦一、员工宣婆言匆作为公司一颠分子，我们影誓言：掏遵循以创新都的思路、求窑实的作风、雁科学的方法逐、图强的目狼标所构造的象公司忙“除基因链尘”摄，这是企业鹅发展的源动获力。细作为公司一扭分子，我们冒誓言：忙树立连“撇三好汗”晒工作意识：茧职业道德好娃、学习自觉筐性好、长期袋成长性好。等竞赛飞“歉三优商”裹工作过程：绣效率优、服虑务优、方法沉优。叉评判能“签三个经得起戴”设工作结果：戴经得起时间烂考验、经得华起专家推敲细、经得起货奉比三家。或作为公司一愁分子，我们禽誓言：斜单坚持隔“尤完善自我、披出类拔萃塌”丸的信条。秤永不忽视产源品生产链、店销售链、服修务链中的任亲何环节。摄将自己的行搬为准则与公雪司的目标和丹形象紧紧相辱联，共创企伴业团队精神瞒。骑二、员工守鹿则振1、热爱公俱司集体，维痕护企业形象溜，爱护公物予，积极为企仍业献计献策侍。聪2、热爱本陆职工作，具宜有强烈的事江业心、责任舟感，勇于开蜡拓创新，求班真务实。仗3、树立良跃好职业道德唤，端正工作脾态度，讲究格工作效率。住4、文明办见公、热情待筝客、言逊礼宏至、服务光笑荣。滑5、努力学变习，提高政膊治、文化、匹科技、业务遭技术水平。遵6、遵纪守巩法，忠于职生守、廉洁奉鉴公、严格执伙行各项规章赠制度。芹7、保持洁补净、雅致的陕工作环境，辉创造良好办懂公氛围。浙8、注重仪尽态仪表，保铲持衣着整洁苍，精神饱满哲，维护良好暴的自身形象湖。吊9、紧密合匆作，团结友花爱；共同推丈进企业的发环展。动三、公司员绵工奖罚制度青为调动公司才员工的积极撞性、创造性猛，奖励先进色鞭策后进，黄推动本公司晨精神文明和避物质文明建践设不断向前上发展，特制架定本奖罚制览度。次1、奖励制其度往对公司员工衔的奖励分为屋：表扬（包锐括授予各种坚荣誉称号）板、晋升工资森（50元一禁档）、升职怖，并按贡献庆大小发给一屯次性奖金。笋奖励范围如糕下：赵1.攀1、生产、僵科技、工艺泼等方面提出海合理化建议糊或有创造发议明，取得重子大成果，为蛾公司带来显铁著经济效益胁和社会效益透的。削1.碍2、在维护郊公司声誉、报改进公司经爹营管理等方声面提出合理烫化建议，公浓司采纳后成夏效显著的。百1.松3、为公司滔提供各种经痕济信息，提酸出实施方案尽，并在公司服运营取得明茄显效益的。番1.庸4、在保证午质量的前提消下超额完成捕工作（生产类）任务，并呢在节约开支寿（如设计费瞧用、工程费世用、办公费老用、财务费惑用等）、原灭材料和能源拉等方面做出伶显著成绩，吵为公司带来收明显效益的责。疫1胶.形5、冶严格遵守公墨司各项规章治制度，敢于三制止各种破辛坏公司规章叠制度的不良搞行为，勇于网提出各种合档理化建议及秩完善公司规奶章制度，并扬且成绩显著垃的。立1.6龄、对工作认研真负责，及彻时消除重大充事故隐患，淘使公司免受堪重大损失句。斑1.缩7、抢险救很灾、舍已救讲人，在社会还上形成共鸣怠的。诚对有以上表沫现之一的公乐司员工，可秘由员工本人辆申请，所在井部门负责人技提出书面意捡见，报公司截总经理审批并；一经批准伍，立即实行盗。惑2、处罚制掌度：户对公司违纪久员工的处罚告措施分行政楚处分和经济贺处罚两种。姥行政处分为宋：口头警告鼠、书面警告盼、撤职、待口岗、解聘、猫开除。经济蠢处罚为：赔睁款、罚款、司停发奖金及唱补贴。狼2季.1期、对有下列告行为之一的身员工，经批哀评教育不改僵的，视情节些轻重给予行稼政处分和经奔济处罚。调嫂严重违反公散司规章制度烟，经常迟到岂、早退、旷享工、擅自离促岗消极怠工话的。究漂玩忽职守或握违章操作、论违章指挥，派从而导致事按故，造成严狗重经济损失央的。六而工作敷衍了肝事，不负责瓶任，无故不凡完成工作（踏生产）任务银，影响公司昆业务正常开胳展，给公司碎带来一定经缎济损失的。业胆无正当理由纸不服从工作制分配、调动茎、消极怠工林，甚至无理药取闹、打架施斗殴，严重冻影响工作的胡。揭鹅滥用职权，铅违反政策，倒违反财经纪爷律，挥霍浪访费、假公济跃私、使公司葬在经济上遭凉受一定损失盗的。尸吓利用职权贪朋污盗窃、收学受贿赂，或声有其他违法艺乱纪行为的壶。弯锡日常生活中惭有不良行为钢，影响公司砖及员工声誉酿和形象的。厘猴新招员工在好试用期间不奴服从工作分歉配，不听从骆上级指挥，狗或不求上进变、工作懒散船的。疯兼经常有意、摄无意泄露公却司的机密，奴给公司造成走一定经济损线失的。让职工有上述文行为之一或驾以上者，由昨所在部门负败责人据实上树报，经公司见领导审议，备视情节轻重惑予以处罚。缎2按.坦2、关于经守济处罚的若扔干规定喘环对迟到、早为退、旷工者耳的经济处罚携，在考勤制拨度中已作明马确规定。丧德员工因玩忽男职守有章不回循、有法不详依，引发事铲故、造成损印失；或因工能作不负责任刻，无故不完垂成工作，给灾公司造成经份济损失的，张视情节轻重个及本人的认轿识态度，在发经济上予以骡50-10氧0%的赔偿便，并处以一捷定幅度的罚铁款。咏该凡在工作时骗间做私活、觉看小说，或唯擅自离岗、刘四处游串，敏甚至聚众赌直博，一经发践现，除没收务所干的私活兵、小说及赌舅具、赌资外泥，相应时间称作旷工处理质，重犯加倍锣处罚，屡教蝇不改且情节雷严重者，予药以解聘。蚕象员工之间不捉团结，相互筑争吵漫骂，年影响工作者砖每次罚款2到00元锁；凡参加聚赠众闹事、打绍架斗殴者，笔除负责被打赚者的经济损旬失外，其本仓人的停工工樱资和医疗费数自理，公司殿则按情节轻铸重，适当发仅给其本生活滑费。不箭对滥用职权递、违反政策社，利用公款过挥霍浪费或舅损公肥私，猎给国家及公起司带来重大杂损失的，除肤予以行政处贷分外，还应捷予以经济赔日偿，并视情重节轻重及本书人认识态度反，按损失金老额的1并—信3倍处罚。糊塑凡有盗窃行五为尚不够刑我事处分的，壁一经发现，覆按盗窃价值扫进行罚款，腊重犯加倍处免罚并予以行骨政处分。情挠节严重、影取响恶劣者，膀予以解聘。绩3需.涛3、关于行蓄政处分人员塌的工作待遇托的若干规定投磁受行政书面旷警告处分的榆，对工资、挺补贴、劳保恢等均按原规能定发给，钓但扣除榨30%券的年终奖金谢。办丽受撤职处分践的，其工资祖按降薪后的缘标准发放，侵其他待遇不行变。匀侵待岗学习的漆，仅发基本抗工资。其余缘待遇一律取救消。愈佩被公安部门蚁拘留审查的支，如确有违跳法行为，停挪发被拘留期级间的一切工钩资收益，并削取消当年度妹奖励工资。阔撞被司法部门替判刑或劳动躺改造的，公么司有权将其舱开除，解除丝劳动关系。嗓四、合理化靠建议制度醉为增强公司蜓员工主人翁值意识，发挥拘员工的积极录性和创造性今，推动公司阀信息化进程禾特制定本制绸度，具体规左定如下：酱1、公司鼓刮励员工积极学提供合理化还建议，意见风及各种经济级信息，公司滴每隔半年征碍集一次合理漠化建议，具殿体以公司书恨面通知为准节。植2、公司员赵工可以就如撤何改进和完述善内部规章沟制度、增产线节支、开发巴、科技、工伯艺等及维护开公司声誉、悼改进公司经评营管理方面删提出合理化惠建议、意见需或提供各种凑经济信息，积也可以就其雅他方面提出粒建议。语3辱、公司员工慈以书面形式绕提出的合理扎化建议统一曲由领综合拒管理部登记非处理，并在妖一周内向员叛工公开答复却（包括是否体采纳及原因扫）。战4、对积极隙提供合理化库建议、意见仓及各种经济买信息的员工叙公司除了给厕予一定的精津神鼓励（表泉扬、授予各环种荣誉称号墙）外，还给词予一定的物夫质奖励，具齐体奖励办法狭的：位4.罚1、公司员抄工每提供一课次有价值的司合理化建议完、意见或经枯济信息如被铁公司采用或秀局部采纳奖鸭励100元耻。牛4.仆2、员工提彻出的建议、吼意见或提供诵的信息被采笼纳后为公司细带来明显效摄益的，公司康将按照《公串司员工奖励效制度》规定那给以另外的疯特别奖励。术3、公司员每工提拆供偷建议、意见慕或信息的情样况也作为考序核的重要依朽据之一。每五、劳动合贩同管理制度笋1齿、揪公司按《国甩家劳动合同煌法》实行全忍员劳动合同暑制。劳动合益同期限为有筐固定期限，锄正式员工为独三年，新进育员工一般为钉一年，其他存临时聘用人怀员劳动期限陆根据实际情弦况由总经理盏确定。农2、凡与总芬公司及所属解公司建立劳撞动关系的人导员，均须与晨用人单位签多订劳动合同虽。员工在公孝司内两个以绒上单位任职纽的，在主要折工作单位签即订劳动合同绞。粗3、新招聘因人员首次与歪企业订立劳译动合同，最绝高期限不超组过三年，试鲁用期执行《左国家劳动合熄同法》有关舌规定。胆4、劳动合凉同到期应在燕一个月前确聪定是续订还奥是终止劳动职合同，须书餐面予以通知茄，并及时办兔理续订或终严止劳动合同柳的手续。然5、凡解除和或终止劳动离合同的，须南在解除或终桥止劳动合同聚次月起，停绞止缴纳社会级保险和公积屋金，并按规嘱定及时办妥毯档案及相关央关系的转移赖。公司不允告许存在各类仁挂靠劳动关打系的行为。妈6、公司因团经营困难或童竞争上岗，若双向选择而鼓产生的富余胃人员，在其岂劳动合同期市内可内部待拣岗，合同到雁期仍无岗位或的应终止劳肠动关系。货六、工资管己理制度1、总则。集1塑.1丘、本制度规授定了公司员样工工资发放嗽的具体要求蠢。枕1.2宿、本制度适妻用于公司全镇体员工。啊1.3菠、工资总额旗管理；公司畜年度工资总语额由财务经庄理审核后，凳报总经理审截批。诵2、制定工楚资原则。阔公司在全面活进行岗位劳随动评价和员案工劳动贡献秃考核的基础派上，贯彻效育率优先，兼统顾公平的原蔽则，并根据河目前企业的拥经营情况，闭制定本制度铅。覆3、工资分耕配办法。纲3即.麦1、员工的守出勤情况以凝考勤卡记录贝为准，并作镰为员工发放纸工资的依据乞。员工当月哄出勤情况在陡当月的工资喜发放中兑现籍。昏3就.年2、员工事虑假，按日扣茫发岗位工资触，基本工资培照发。代4、员工工们资实行按月承发放，其中诚合同工资一茄般在每月2各5日（节假况日顺延）发伴放上月工资盖。鼓5、员工个再人所得税按尘国家相关规似定由公司直粉接从员工工险资中扣除。秩公积金、养孕老金等按国质家有关规定晋办理。码6、本制度团由公司经理笋办公室负责医解释。皂七、公司员啄工教育培训折管理制度干为培养公司金各方面人才件，增强企业扶后劲，特制帜订员工教育登培训管理制仙度。别1、职工教负育培训：坡1.世1、凡选送轻员工参加各允类大、中专愿院校以及各烈类短期培训搅班学习，均唇由行政管理灵部根据公司殃发展规划，纵人才培训规脖划和公司的长人才需求情屠况，对口择掠优培养，报他总经理批准程。所需费用废全额报销，撒考勤按正常滨出勤处理。舅但由于员工唇原因，半途迈而废，所有的培训费用均选要从员工收廊入扣除。置2、专业人脸员职称评定换、考核：耽公司各秘类专业技术泄人员职称评撒定、考核有好关费用，由梨本人向公司叔提出申请，身综合臂管理部登记款审核，报总陶经理同意后截方可报销。迟同时规定，垮同一职称评皮定、考核有耀关费用只能建限报一次。短3、各类证茄书考核：畏公司员工因扁工作需要，火参加各类上芝岗证（如经枯纪人、计算呀机等级考试膨、外语等级筒考试、预算赞员、文秘等正）培训、考多核纵须填报申请位表，报总经本理审批通过碧并成绩合格组后，有关费筒用可由本人悔向公司提出育申请，综合泥管田理部登记审菠核，报总经源理同意后方席可报销。脸4、参加教辩育培训的员仪工越，占用工作攀时间小于8矩天（不包括摸节假日），浮岗位工资减蹄半发放，其饰余照发；超办过8天的，连基本工资照中发。役5、根据画“伞谁培训，谁公受益抓”旺的原则，无框论是报销学域费还是资助路学费及其参范与上述各类席培训、评定础、考核的员潮工，毕业或而结业后，均恼需回本公司仁工作。如本于人与公司解愿除劳动关系搬，则按该员时工取得证书犯后，工作年站限每满一年长折扣20%匙的比例补偿聚培训费用。联八、公司行寒政管理制度迎为加强公司滔行政管理，员保证公司的另正常发展，史根据公司实窃际情况，特含制定有关行莫政管理规定心。车1、办公用筛品管理规定巡：疤1.1、办妇公用品采购日、保管和发怒放统一由综著合管理部负稀责。另1.2、办纠公用品采购休由综合管理攻部报提计划刊，经总经理万批准后实施体。货1.3、员聋工领用办公洞用品，本着碑节约原则，狭按实际需要航，向综合管胞理部领用。馆1.4、非画一次性使用跌的办公用品牵领用实行以兵旧换新制。共1.5、办呢公用品领用萝时，综合管偷理部须做好仓登记工作，标每人一份登便记表存档。率1.6、为树办公服务的哲桌、柜、通相讯设备、计则算机等固定隶资产或较大窜价值的物品铲，发放给各渴部门集体使山用的由各部街门负责人负劈责，发放给门个人的用品宾由个人负责读，凡丢失或揪非正常损坏浙由责任人赔幻偿。食2、员工名兽片印制规定日：扶2.1、员未工印制名片匙，须经部门忌负责人同意坝，由综合管腥理部统一按态公司设计的裁版样安排印挂制。牙2.2、员携工在试用期例内一般不印汪制名片。族3、关于通贯讯联络的规斗定：涨3.1、凡糖按规定可向速公司报销部错份（或全部升）通讯费用莫的员工，原歌则上必须全蝶天开通通讯宿工具，如通届讯工具处于乖无法接受状置态，应及时骆向公司提出填，并提供另登外的联系方稿式。余3.2、公崖司的司机、挣出纳及各部搅门负责人在孟休息日须提蛾供联系方式徐，确保公司倡与之能随时倘联络。诵4、关于车遇辆使用的规祸定：臭4.1、各并部门因工作诸需要去较远衔地方或较长译时间需用车遮时，应提早原向综合管理软部提出申请古，并填写《爹用车申请单次》，由综合决管理部签字腰后方可生效侮，遇有紧急溉或特殊情况天可采用口头册申请，但事狐后须补上《霜用车申请单或》，艰4.2、因波业务单位需豆要用车辆需笛总经理批准附。驴5、公文管贺理规定：丘5.1、公爪文处理实行子集中统一管响理。外来的迷信函、文件薄、传真、快怖件、邮件等歇一律由综合捎管理部签收扫。办理完毕初的公文必须师由综合管理单部集中立卷池归档。多5.2捎、各部门外蚊发的函件、穗传真因及以公司名窜义外发的函渣件，由部门炸负责人审核姻，报总经理镰签发，并在项综合管理部昨登记、仙存档。凝5.3、各悼部门对收到徒的函件，要县复印留底。齐5.4、公冒文要及时、保准确地递交侵相应领导或稠部门审阅，气由当事人审钢阅并注明时纹间及姓名后养，应及时由牵综合管理被部收回。丢5.5、公告文的处理要垄遵守保密制蚂度，对机密太文件不能与照工作无关的视人员谈论，晶不能将机密步文件给无关走人员查阅。测对于经手承划办机密文件烤的人员，必连须注意保管揪，交接手续稿清楚。府6、关于打险字、复印的菠规定：殖6.1、打脑印费（1）一般筝外发、上报诱的文稿需要抖打印。哨（2）打印惹的机密文件疯不得翻印。斗（3）正式认文件，重要看文件的原稿娇，正稿须入珍档管理。罪6.2、复涂印膝（1）复印介机由综合管封理部指定专悲人负责管理骄，平时要做震好复印机的受维护和保养历工作，出现凉故障要及时细通知进行维瞒修，并将故渗障及修理情迫况备案。弦（2）凡需志复印的文件率、资料原则昏上应由各部裤门负责人审立核，复印时鞋应根据需要讲进行适量复愁印，严禁浪杏费。赔（3）复印秤后要如实将敢复印内容、候规格、数量册进行登记。猴（4）凡与颠工作无关的储私人文件或貌其他资料不旱得复印。着7、关于员法工招聘、试跟用及聘用的殃规定：眉7.1、各秆部门根据岗稀位所需，要冒求增加人员奶或更换人员云可向总经理瞧提出，经理妥办公会议同法意后，由总哭经理安排调祸整或综合部扣组织招聘。铜7.2、用莲人部门相关宜负责人和总筹经理须对应程聘人共同面摊试，一般进势行模拟岗位先面试，也可至进行笔试，身被录用者由坏综合管理部题统一发录用觉通知书或电凯话通知。擦7.3、新闸招员工必须丽向综合管理省部提交个人戴简历、身份步证、学历证妻、职称证书童、务工证等茧有效证（复蚁印件留存）昆及近半年内促区级以上医均院体检合格牵证明书，并融按要求填写狼登记表。拌7.4、综络合管理部组绪织员工阅读楼《员工守则肥》，并签订路劳动合同根别据劳动合同吴时间长短，缩试用期为1虫-3个月。厉7.5、新门聘员工试用纽期内不胜任我岗位工作，粉原则上应辞乌退。若本人果提出申请要架求再次试用然，经所在部汗门负责人同雹意，并经总纲经理批准，锤可再次试用电或调岗试用斜。睡7.6、新蝇聘员工如工榜作出色，经谈所在部门负应责人提议，薯并由总经理铁批准可提前圈或直接进入誓聘用期。赛8、干部聘袜任庭8.1振、公司各级剂干部实行分狸级聘任制。旬公司总经理涌由董事会聘眼任，各部门议正副经理由里总经理聘任渡，任期原则坡上与总经理负任期相同。伍9、关于各为项例会的规胃定：锤9.1、中慕层干部例会伍锄此会议为解浪决公司人事弃调动、机构殖调整、员工利奖惩、经济能分配、生产德、经营状况次分析、决策严等大问题而狸召开的部门腥经理层级别杰的行政会议软。嫩尼会议售由综合管理促部负责人召丸集貌，各部门经畜理助理以上勺人员参加。榜协本会议每周访召开一次，卖原则上定于通每周周一上命午召开。遇迈特殊情况，桌可临时召开察。匪鉴与会人员不吃得无故缺席慧，因特殊情纱况不能参加揉者，应事先活向综合管理都部请假，并冈将本部门与祸会资料提交扣例会讨论。蔑9.2部门填会议剂河此会议是根揪据公司各部寻门的实际工害作需要，确仇定工作计划说，并对上阶盟段计划完成结情况进行总还结，以及商鲁讨有关生产哀的各项事宜佩。滔任会议由各部睬门领导召集扫，本部门员咱工参加，必倦要时可邀请待经理班子成隔员或其它部牲门负责人参良加。桐9.3会议煮准备仗穿以上会议每缎次开会时，肯与会人员应扒作必要的书俱面准备，并雾指定会议记昨录人。绘歪会议的结论歇、决议、实桂施方法及监押督检查措施森等应成交，玻下发到有关盈部门，并由躬相关领导督坊促有关部门木执行。杀10、保密身制度：笋10.1各抄部门收发的仅内外部保密象文电要严格另登记手续，听按规定范围旁传阅，对有外磁涉密事项集要严格保密骂，请勿扩散列。苍10.2起奇草秘密文电纯过程中，对器有关涉密事貌项应严格保丈密。印制、央复印秘密文浮电要严格签六批手续。扒10.3秘忧密文件的立碌卷，归档、左借阅要严格侍按规定办理抹。肥10.4定述时清理文电宗，并将文电胆存在有保密丧设施的铁皮戚柜保险内，嚷离开办公室宫时，重要文仰件抽屉要上愧锁。激10.5不咏要私人留存相秘密文件，眠携带秘密文啄件外出时要懂经主管领导喘批准。浴10.6武涉密的业务戚统计资料要棋注意保管，待对外报道应巾经有关小部门审查。缘10.7各内类会议记录贡、会议文件朱要注意保存滤。江10.8电蜡脑须设屏幕波保护，重要挽文件须加密锋，专用电脑鞋或数据库不注得上网或设款立共享。扁10.9公冻司薪酬必须哀保密，严禁父泄露。债十一、公司渔印章管理规还定划1、公司灿公章棕、技术专用蒸章、项目专打用章胁由行政管理影部负责保管揪，公司合同渔专用章、财晌务专用章由上财务部负责共保管。捐2、公司珠印章严禁带是出公司，如巩不得不带出袄公司时，需外经相关部门鼠领导及总经嫂理批准。窃3墨、公司印章猎使用由总经拜理熄签字许可，名管理印章的活人员方可盖兴章，如违反协此项规定造伤成后果由直摄接责任人负雕责。痰4、盖章逆后出现意外副情况由批准震人负责。新5、在使近用印章前，省应及时按实孩做好登记。码十二、值依班管理制度播1、公司即于节假日或灭其他工作时免间外应派员宏值班的时间夫内安排员工禾值班。谦2卵、值班安排症由综合管理杂部负责，陵公司员工原石则上每年必朱须值班一次燕。捡3、值班人茶员必须服从棒值班安排，丽并做好值班勇记录，遵守竖作息时间。寿4、值班人消员在值班时翻间内，擅离纤职守，除扣忠除值班津贴岁外，罚款5汗0元。因情断节严重造成装损失者，从协重论处。琴5、本公司衰员工值班可阵进行等同时恳间的调休。榴十三、员工割宿舍管理制邪度摘1、在公电司有条件安勿排针住宿时，离办家员工可以棒由公司安排输集体宿舍，签员工宿舍及热室内设施由庭综合糟管理部统一暗安排，不得柿任意占用。慢2、已在锹本地有住房叫的员工不得屋再住在公司尽宿舍，也不踩得再借用宿趋舍内的设施赚，已借用的奴应及时归还历。狭3、节约土用水，注意器安全，保持工整洁，爱护碑公物，保护信宿舍设施，衡凡损坏要照淋价赔偿。辟4、公司将惹宿舍出售或唐另有其他用胶途时，须无悬条件搬出。着5、注意用嘉电安全，严舌禁私自拆装它电线、增设仙灯头，禁止炉在宿舍内烧鉴电炉等设备察，由此造成姨的损失全部心由责任人承砖担。碰十四、电脑犹、电话、传柔真机管理制亦度宣为完善公司吨电脑、电话端和传真机的洽使用管理，道做到有法可怀依，有章可凳循，特制定锄如下规定：犹1、公司电草脑按实际需厕要，配给有淋关部门，各心部门负责人锄负有保管、碌保养本部门习电脑的责任东。继2、配有电钉脑的办公室炒必须保持清崖洁卫生，电歪脑使用时，寿室内不得吸吧烟。骑3、公司员正工上班期间逗不得利用电渴脑玩游戏，温或做与工作域无关的事。事4、操作电骑脑时，应按匙有关程序合夸理使用，操雀作完毕后须拾及时切断电职源。监5才、公司电脑嗽需加配软件蚁或升级时，将须报公司总贡经理同意，薯由综合管时理部统一办毯理。炕6、公司员伟工使用电话稍时，应用语齿文明，有的管放矢，不得殃在办公时间树利用公司电稍话长时间与岩人闲谈聊天瓦。若7、公司各玩部门负责人映负有保管、悟保养本部门饥电话机的责雪任，定期公帆布每部电话造的各月费用著。喝8由、公司配置通传真机一台英，由赚综合管理部尽负责围保管和使用更。公司员工川需收发传真厘时需征得该司部同意，并真由该部门人仁员负责操作颗，其他员工头一律不得擅屈自使用。磨9、公司员腹工如故意损斥坏电脑、电续话或传真机补，须按损失贼金额的1葬—盼3倍赔偿。左九、考勤制层度血公司员工考仆勤作为考核柔员工劳动纪督律的依据，室要求对员工宽考勤做到准猎确真实。鸦1、帽员工出勤径管理以狭综合管理部粘考核为主，嫩部门负责人拒为考核管理茂责任人，考振勤人员必须习做到实事求雷是的填写考罩勤表，翁一日一记，滤每月30号正前由旗综合管理部明汇总、存档蚂以便作为发稿放当月工资珠的依据，同台时管理部有遭权对部门的下考勤情况进非行审查，如芳发现有弄虚拆作假行为，出扣除部门负种责人50元恭∕础次。乐2、经理班粗子成员采用婚弹性工作制先，不计考勤探，也不计加凯班。危3、员工考绣勤分为时“站出勤烈”暑、犁“街加班飞”拌、赞“裙休假宋”秃和退“帆调休著”翅：夫3.虫1、出勤兆3.1.１序员工正常工困作时间为：带上午８：０她０额—悠１１：１真0胃下午１２：慨００借—您１７：００锅（中午就餐遣时间轮流进惯行）脸秤员工实行苹每周虾５个工作日扶；格量如有特殊情需况公司需休锹息的，由综毁合管理部另具行通彩知。糕个工作时间指托员工到岗时然间，不是刷违卡时间。粪匪在公司本部姿工作人员实纱行刷卡考勤嫂和书面考勤悠相结合的方秩法。备3.2仙因故未签到沙处理台3.2瞎.犯1务因调休未签抚到者，须提挪交相应的调声休单。碌3.2胸.舰2翼因公外出或贪其他原因未蜡签到（除已宾向综合管理呆处备案的请京假，出差申酱请除外）应社在24小时衬内由部门主骄管签字，并垄在签字处简绿要说明原因组。拌3.2信.墙3勒任何人不得杀弄虚作假或臂代人、帮人煌刷卡，违者写视情节轻重然处理。胳3.2救.循4甜每月由综合挂管理处负责过总考勤，并茄统计出勤数脊据。京3.瓜2、加班系蔽加班系指员题工因工作需隶要或公司安导排在休息日详或其它休息宰时间上班或昂值班。浅纪加班的原则免，严格检查苏各类加班，煤公司要求员谋工提高工作却效率，在八富小时内完成剃规定的工作踢任务，各部绸门应加强工箭作安排的计辜划性、均衡杨性，避免因强工作失衡而搏带来的加班断。管理人员撤实行目标考艘核，一如般镰不以工时计念量，因此除莫非因公司临较时指派或外趋界原因及法鸟定假日值班滚的原因，原嫌则上一般不辟计加班。吐扇加班审批：修加班应当事痛先履行相应其的审批手续勤，否则不能洽作为加班，班连续在外出恒差，公休日屈不算加班，烈本部员工加大班除有加班怕审批单外，针还必须按时水刷卡。如无昨刷卡记录，嘉不作加班。电凝加班的检查凭：加班人员拘所在部门应浑在加班当天妈或次日对员吃工的加班情掩况检查核实打，并在加班渔表上填写考蝴核意见，由军综合部门核树实，对加班怪期间表现较污差的员工不堡计加班或者很相应核减调浩休日。魄斜加班类型：府A型加班：吴即员工在休剩息日（含公别司放假）、缓工作日八小披时以外进行梦的加班。脱B型加班：广即员工在法妈定假日进行外的加班值班芳。宿付加班的申请补A型加班：属非公司安排己的由员工部便门提出申请孝，部门主管肥负责审核，塔总经理审批恐。松B型加班：言公司安排由截综合部和各漫部门会签加谁班。咬技下列情形不历作加班拉A员工未能巷在上班时间竟完成工作任握务，自主在液休息时间进到行的工作。蓄B部分工作篇岗位因其工刊作性质不同杂，需要在工货作日八小时泰以外进行的润部分工作。六C节假日在冠外出差。丑D公益性劳霉动。瞧E管理人员盈在非工作时靠间召开经营挪工作会议。格绪加班待遇撇A型加班：害可申请相应刻加班时数同史等时间的调跃休。也B型加班：垂可申请相应殿加班值班时活数的两倍时画间的调休。余3魂.3秘、法定休假禽民属于全体员吼工的法定的忌节假日，按虏地方政府规震定。像扮属于部分员蝶工的法定假筹日，适逢公扩休日不能补贯休。三八妇锤女节，仅限橡于女员工，抱三月八日裤放假半天。渐4袜、丹员工缺勤分浩为：请假、巧病假、事假任、带薪年假栗、工伤、法俩定假（产假浴、丧假、陪甘产假等）役4窗.声1、请假别爽请假一般的催程序：它①你由员工本人母事先填写《帖请假单》；君②也报部门主管表签字及工作斧交待；五③染报综合管理德部审核；妈④敢报公司领导伯审批；歌⑤伙交综合管理挣部备案；跃⑥虫除特殊情况野外，请假需三经批准后方惑可离开工作菊岗位；围⑦撒严禁事后请梳假。紧4制.核2、病假偿再员工因病休另假，须持医茧院或诊所的纳病假证明，滤交所在部门恳负责人审核茄批同意后才戒能休息。一咏般应事先办添理请假手续狠，特殊情况蝶下，在返回冬工作岗位后组三天内凭病守假单补办请歉假手续；超利过三天不予丑补办，作旷干工处理。泰且续假：需要托续痰假者，应当口事先凭指定奶医院证明，堵向部门主管线和综合部提芝出续假申桂请，或委托郊他人代理申串请，报总经叛理遍批准。箩头连续病假5期个工作日以近上，其中的信公休及法定观假日不做顺榜延处理。丢漆病假单随当卵月考勤表交赔行政管理部弦存档。驰4夏.棍3、事假谋超员工因事不权能上班须事歼先办理请假缓手续。事假须二天以内由屡分管衫负责人干审批；事假予二天以上，尚须事先提交勤书面申请报毯总经理审批昨。特殊情况敢下，在返回烤工作岗位后标三天内补办后手续，否则男作旷工处理挨。活映需要续假者慨，码应当事先向姓部门主管和树综合部提出蹄续假申请，偏由综合部审衬核后报总经紫理支批准后方可纵延期回工作江岗位，但总短计假期不得救超过7天。短组事假条随当袍月考勤表交脱行政管理部婚存档。饱4.4公伤挠假份员工因公负做伤，由所在锻部门负责人废填写工伤报滑告单，经在谋场人员证明杰，附医疗部搬门开具的证驾明，交总经携理审核后才允能作工伤处博理。未办手胞续的，不能滋享受工伤待已遇。因违反艺安全规定致票伤的，或因承醺酒、打架君等个人原因恭致伤的不作胜工伤处理。半(详情按国梨家相关规定嘉处理)竞纷4.5带薪凳年假土坡在编劳动者炕必须是在用骑人单位连续屋工作满一年居的，才能享愉受带薪休年判假。若劳动蜡者在用人单致位工作未满饮一年，或者行劳动者在用阻人单位工作奉虽满一年但镇不是连续工副作一年以上捉的，都不能考享受带薪休液年假。认招2008场年新的劳动陆法规定，在除同一单位工谷作，1到1耗0年员工的察带薪年假天耀数为5天；霞已满10年呆不到20年柔的，年休假控10天；已竖满20年的换，年休假1医5天。但国睬家法定休假票日、休息日替不计入年休摩假的假期。棚恩有以下情形红的不享受年阀休假苹A职工依法俭享受寒暑假盐，其休假天剑数多于年休何假天数的；音B请事假累准计超过15灿天的；杯C累计工作串满1年不满公10年的职祖工，请病、邀产假累计2优个月以上的鱼；晓D累计工作沉满10年不颗满20年的液职工，请病拿、产假累计缸3个月以上考的；席E累计工作足满20年以督上的职工，起请病、产假偷累计3个月燃以上的；摘F累计工作份满20年以维上的职工，蚂请病、产假肠累计4个月北以上的；丈G待岗时间猛达10天及秩以上的；铁H受到严重删违纪通报等味行政处分的劈；假I具备公司根规定的其他植不享受带薪贼年休假条件面的。雄4为.律6、法定假毛法定假包括咸婚假、丧假膜、产假和生瑞育护理假（养助产假）、悦探亲假五种段。由本人申域请休假，公查司按有关标煎准和实际情盏况进行审批纪。唉衰丧家、婚假页、陪产假的贪审批手续同走事假，期限理一般为3天刑，超出3天挑作事假处理于。奉眨为履行相应龟审批手续的庭休假一律按矛旷工处理。咽阻员工结婚以档双方领取的匙结婚证书为鉴准（办理结强婚证书和婚农假同时进行图的，应在婚登假期满返回有公司时补交奸结婚证书）警，可申请婚腔假。州视按法定结婚秆年龄(女2构0周岁，男供22周岁)半结婚的，可钞享受3天乡婚假。符合钻晚婚年龄(更女23周岁新，男25周化岁)的，可先享受晚婚假寿15天(含题3天法定婚房假)。拉袜展员工婚假应垂在结婚证书鞠领取一年内舱申请，过期月则不再享受禾婚假期。胃僵男员工配偶废住院生小孩描时，持医院敏出具证明，慎可请陪产假墙3天；配后乐属晚育的，宗同时持结婚捐证书、生育舌服务证书和强配偶晚育有用效证明，可叶请陪产期6袋天。壤独员工直系亲绪属（父母、句配偶、子女食、兄弟姐妹黑）或岳父、野公婆去世时辰，可申请丧的家3天。4.7调休沉淘加班写入加加班表，由各押部门和综合蝶办根据工作浮繁忙程度发椅放《员工调宽休单》，安搂排调休。宾婆凭《员工调吵休单》调休捎的员工，应地根据申请天厦数的不同，旋比照事假的涉审批权限和绍程度进行审歪批。员工调口休完毕后，术部门负责人拼应在《员工荡调休单》中周签字注明，遗并将其返回稿综合奏管理锣部注销。重左调休日可合处并使用，但振一般情况当踪月最多调休芳2天，且应伏在2个月内碎调休完毕。逆哀实行连续工忽作，连续休薪假作息方式雄的现场施工唇管理人员的夹加班待遇，绪不适用于本雄办法。帐5嫂迟到、早退壶、矿工的处将理5.1旷工虹消员工无故不臣上班，按旷蜂工处理。旷草工期间除扣埋发相应的工唱资待史遇；若一个悟月旷睬工累计3天贝以上者，扣厕除当月的相北应工资待遇灵，并罚款1代00元春∕易天计桌连续旷工时龟间超过十天垄或一年内累堵计旷工超过旅二十天者，鉴视同该员工雷已自动提出驳中止劳动合浸同申请，经嘱公司同意后抹办理中止劳雪动合同关系狗。脉5、迟到、泡早退的考勤漠办法剥：风5榆.1佣、上班开始斥后10分钟枕内到岗者，刃按迟到论处姓，超过10绢分钟以上者厌按旷工半日健论处。提前见10分钟下谎班者按早退秒论处，超过悄10分钟者轨按旷工半天盘处理。姑5坑.2扬、辅每月迟到一启次扣除20洪元跪∕扩次撒5漠.3奥、饶迟到、早退沾在3次以上刮（包括10币次），满3陵次作一天旷气工处理；超太过部分每迟予到或早退一晕次扣20元基，每满3次案作一天旷工织处理。兄5索.4附、每月迟到摸、早退累计垮3次以上者留扣除100养元板∕冷次。杆5榨.虑5、锐员工迟到、发早退考勤记牧录作为年终晴考核评定及裹先进工作者祝评定的依据泪。仪十、福利制以度1、总则：烟本制度规定术了公司各种丰福利管理的转具体要求。斜本制度适用识于公司签订奋正式劳动合周同的员工。报2、本制度苏规定，公司到员工福利包摆括：呜社会统筹保疑险假期福利葵其他福利（秒冬夏补贴、冲节日补贴等踪）。东2.1、社亚会统筹保险哲：智公司依法为绘员工建立社僚会保险制度妙，使公司员园工在年老、印工伤、失业蚀、生育等情那况下获得帮啊助和补偿。愧2.2、员逗工假期福利致：荣公司员工依现法享受公休豪假日及法定摆假日。丹2.3、其懒他福利：啦现、